遠程員工真正想要的WFH禮物（2022指南）

遠程工作不會消失。 因此，考慮如何讓遠程工作人員感到受到讚賞是一個好主意。 做到這一點的一個好方法是用引人入勝的個人禮物來驚喜和高興。

在這裡值得指出的是，遠程員工包括您的客戶和潛在客戶，而不僅僅是您工資單上的員工。

為員工挑選企業禮物曾經是一個快速的過程，但往往忽略了他們給收禮人的感受。 不久之後，當人們急切地在 LinkedIn 上分享他們收到的禮品盒時，禮物的類型及其背景開始變得更加重要。

但是，如果您想吸引和欣賞這個人（而不是角色），這就是您正在尋找的商務禮品指南。

我們將著眼於遠程工作者的最佳禮物，包括獲得什麼、要避免的禮物類型以及選擇最佳禮物的可靠想法。

遠程工作將繼續存在

分析師長期以來預測，除了大流行本身之外，員工將繼續在家辦公。

隨著遠程工作提供更大的靈活性並每年為公司節省數百萬美元，它已轉變為全球組織更永久的選擇。

根據 Gartner 的數據，在大流行後的世界中，近一半的員工在家工作。

但是，遠程工作有其局限性。 一些團隊成員無法在個人層面上建立聯繫。 讓員工感受到超越日常職責範圍的價值至關重要。

遠程工作的鬥爭是真實的

Buffer 的 2022 年遠程工作狀態揭示了許多人可能沒有意識到的現實。 在家工作通常會帶來專注、孤獨、保持動力和持續工作方面的挑戰。

當員工感到被低估或不受重視時，他們可能會失去士氣。 這通常來自員工敬業度調查。

但即使雇主不承認他們的努力，大多數人也會繼續前進。 在緊張的就業市場中，員工不能失去頂尖人才。 重新關注員工健康、聯繫和建立強大文化已成為中心舞台。

該研究繼續指出，由於與辦公室的距離較遠，十分之四的員工發現自己工作得更多。 因此，公司肯定會考慮一些領域來改善其遠程員工的整體體驗。

遠程工作對員工的影響更大

此處提到的禮物創意和策略同樣適用於潛在客戶和客戶，也適用於您的團隊。

對於大多數 B2B 品牌而言，潛在客戶通常不會在辦公室外工作。 當他們這樣做時，許多人享受在家工作的靈活性。

由於在擁擠的營銷渠道中出站動作變得更加困難，因此越來越需要通過更加個性化、相關性和周到性來脫穎而出。

每個人都歡迎來自員工、與他們開展業務的品牌以及與他們合作的供應商的更多關愛。

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與員工分享獨特禮物的主要原因

送給遠程員工的禮物是向他們的團隊表示感謝的有力工具。 這裡有 12 個常見的場景，可以向員工發送禮物以獲取靈感。

• 歡迎加入團隊（入職） – 可定制的歡迎禮盒將使新員工感到受到重視，也可以成為與同事的破冰者。 個性化的禮物更可取，個人信息和精心挑選的歡迎禮物將增強員工的第一天體驗。
• 團隊建設和凝聚力——通過將遠程團隊聚集在一起來增強社交關係並定義角色，例如在縮放會議中； 在禮品籃或零食盒上。 這種團隊建設聯繫提高了生產力，並允許團隊通過有趣的團隊聯繫活動進行溝通、計劃和解決問題。
• 努力工作和表現——送禮是一種很好的技巧，可以確保某人感到被欣賞。 迷你小工具、桌面裝飾品或虛擬禮物（如亞馬遜禮品卡或 Netflix 訂閱）等禮物都是完美的禮物。
• 團隊會議的跟進- 有了一個好的耳機，沒完沒了的視頻會議和電話會議可以更容易忍受。 對於喜歡在旅途中使用手機和筆記本電腦的員工來說，便攜式充電器也是一份很棒的團隊禮物。
• 工作區升級。 對於虛擬團隊，保持工作空間的專業性可能會帶來挑戰。 日曆規劃器、辦公桌組織者、辦公用品和專業背景只是幫助員工在家中的典型工作日感覺更熟練的一些禮物。
• 員工福利——沒有什麼比雇主更關心員工福利的了。 迷你自我保健套餐、健身追踪器、按摩券或簡單的心理健康日都是周到的禮物，讓員工感到被重視和關心。
• 喬遷禮物——室內植物或多肉植物可以立即改變工作空間。 埃克塞特大學的一項研究發現，在附近擁有至少一個工廠可以將生產力提高 15%。
• 節日禮物——當國定假日到來時，向員工發送B2B 節日禮物會顯著影響他們的績效。 適合所有家庭成員的高品質藍牙揚聲器是相關聖誕禮物的完美典範。 查看本節假日營銷活動指南，了解更多節日創意。
• 慈善禮物——如果以他們的名義捐款，雇主和僱員通常都會感覺良好。 選擇為社區服務或與公司對話的非營利組織至關重要。 通過將捐贈與非營利組織相匹配來擴大團隊影響。
• 週年紀念禮物——鑑於我們的情緒和績效密切相關，忽視員工的工作週年紀念會影響積極性和生產力。 讓員工開心有全方位的好處。
• 主題節日派對——對於那些不在公司辦公室的人，送他們一個主題禮品盒與團隊一起慶祝。 通過提供包括酒精、葡萄酒和不含酒精的飲料在內的一些變化來參與，讓他們有選擇的權力。 包括一對 Apple Airpods，讓您的團隊從笨重的耳機中解放出來。
• 績效獎勵——獎勵超越目標的團隊和個人可以提高員工士氣。 亞馬遜、eBay 或 Sling 的禮品卡可以提高員工的積極性。
• 職業里程碑——慶祝員工的晉升至關重要，因為這讓他們感到自己的職業里程碑得到認可。 公司還可以使用品牌標誌來增強公司忠誠度，快樂的員工可能會自豪地炫耀公司標誌。 Alyce 讓您可以在幾分鐘內輕鬆建立一個公司紀念品商店，專門為員工提供品牌商品。

成功案例： WebPT 通過 Alyce 促進數字員工參與

這些都是向員工、合作夥伴或未來客戶送禮的絕佳理由。 但是，當意外地將產品送到他們家門口時，有幾個問題需要注意。

Alyce 在一個靈活的解決方案中為營銷、銷售和客戶成功團隊簡化了企業送禮。

️意外禮物的風險

向遠程團隊發送禮物會使您面臨一些風險。 即使你有很大的意圖，它也可能發送錯誤的信息。 否則會導致退貨、負面評論和浪費。

1) 一刀切的禮物不會給任何人留下深刻印象。 這是大多數員工贓物計劃出錯的地方。 例如，當品牌贓物可能不是那麼互惠互利時。 當禮物不是那麼令人印象深刻並且有人試圖達到目標單位成本時，這更是一個問題。 對於我們的聖誕假期粉絲來說，這就像把每個人都加入了每月果凍俱樂部。

2）將您的公司標誌貼在水瓶或咖啡杯上表明收件人不那麼重要。 雖然這是一種讓您的品牌脫穎而出的流行方式，但它並不能表達感激之情。 然而，當談到穿著品牌 T 卹時，許多員工選擇不在他們的工作地點做廣告。 每個人的衣櫥裡都裝滿了印有永遠見不到太陽的標誌的襯衫。

3) 在尺碼方面，向遠程工作者發送品牌服裝可能會很棘手。 服裝尺碼因製造商而異，送錯尺碼可能會令人不快。 此外，要求員工將他們的尺寸添加到共享電子表格或 Google 表單中可能會讓人覺得有侵略性。 相反，選擇使用與您（和您的團隊）可以自豪地穿著的限量版高品質服裝一起使用的送禮平台。

4) 發送烘焙食品可能有害。 如果員工或其家人有特定的健康風險，他們可能不會做廣告。 大約 10% 的成年人對食物過敏，因此寄送食物禮物可能是不受歡迎的，甚至會導致去醫院旅行。 除了花生過敏外，還有乳製品、雞蛋和麩質需要注意。

WFH 禮物的更好解決方案

問問自己，“我是否與我們的團隊成員建立了個人聯繫？ 還是我只是送東西？”

通過使用人工智能和人工輔助研究來發現最合適的個人禮物來滿足每個人的個人興趣至關重要。 喜歡閱讀的人可能與喜歡籃球的人有著不同的熱情。

對許多人來說，尋找最好的員工感謝禮物一直是個挑戰。 由於每位員工都有獨特的需求，個性化的送禮對於取悅和留下深刻印象至關重要。

為了讓您更輕鬆，我們為您的團隊策劃了一份完美的禮物創意清單。

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適合遠程工作者的頂級 WFH 禮物創意

使用以下類型的禮物，您不會想盡辦法對您尊貴的員工產生影響。

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企業送禮作品

這些天來，企業對企業禮物給予了更多的考慮，因為他們發現了它如何促進公司的發展目標。

個人的、相關的和深思熟慮的禮物創意可以擴展一個人的被重視感。 員工喜歡他們的努力和服務得到認可，這極大地鼓舞了他們的士氣。

鑑於送禮不僅僅是分發記事本和品牌公司貼紙，雇主必須考慮設計合適的禮品包，以引起接受者的期望反應和行動。

在向員工提供個性化禮物時尤其如此，因為個性化組件增強了為他們量身定制的東西的感覺。

在 Alyce，我們相信選擇的力量是脫穎而出的更好方式。 通過以個人信息、周到的禮物和大量的選擇作為引導，收件人會感到特別。

我們的數字禮物平台包括研究、禮物和集成，以便向您尊貴的員工發送合適的禮物，而無需任何後勤麻煩。