Uzak Çalışanların Aslında İstediği WFH Hediyeleri (2022 Rehberi)

Uzaktan çalışma ortadan kalkmıyor. Bu nedenle, uzaktan çalışanların takdir edildiğini hissettirmenin yollarını düşünmek iyi bir fikirdir. Bunu yapmanın harika bir yolu, ilgi çekici kişisel hediyelerle şaşırtmak ve memnun etmektir.

Uzak çalışanların, yalnızca maaş bordronuzdaki personeli değil, müşterilerinizi ve potansiyel müşterilerinizi de kapsadığını burada belirtmekte fayda var.

Çalışanlar için kurumsal hediyeler seçmek, bir zamanlar alıcıları nasıl hissettirdiklerini genellikle gözden kaçıran hızlı bir süreçti. İnsanlar, LinkedIn'de aldıkları hediye kutularını hevesle paylaştıklarında, hediyenin türü ve içeriği daha fazla önem kazanmaya başladı.

Ancak kişiyi (kişiyi değil) büyülemek ve takdir etmek istiyorsanız, aradığınız iş hediye rehberi bu.

Ne alınacağı, kaçınılması gereken hediye türleri ve en iyi hediyeleri seçmek için denenmiş ve gerçek fikirler de dahil olmak üzere, uzaktan çalışanlar için en iyi hediyelere bakacağız.

Uzaktan çalışma kalmak için burada

Analistler uzun zamandır işçilerin pandeminin ötesinde ev ofislerinden çalışmaya devam edeceklerini tahmin ediyorlardı.

Daha fazla esneklik sunan ve şirketlere her yıl milyonlarca dolar tasarruf sağlayan uzaktan çalışma, dünya çapındaki kuruluşlar için daha kalıcı bir seçenek haline geldi.

Gartner'a göre, salgın sonrası dünyada çalışanların neredeyse yarısı evden çalışıyor.

Ancak, uzaktan çalışmanın sınırlamaları vardır. Bazı ekip üyeleri kişisel, insani düzeyde bağlantı kuramazlar. Personelin günlük görevlerinin kapsamının ötesinde değerli olduğunu hissetmesi için çok önemlidir.

Uzaktan çalışma mücadeleleri gerçek

Buffer'ın 2022 Uzaktan Çalışma Durumu, birçok insanın farkında olmayabileceği bir gerçeği ortaya çıkardı. Evden çalışmak genellikle odaklanma, yalnızlık, motive olma ve sürekli çalışma konularında zorlukları beraberinde getirir.

Çalışanlar, değer verilmediğini veya takdir edilmediğini hissettiklerinde morallerini kaybedebilirler. Bu genellikle çalışan bağlılığı anketleri aracılığıyla gelir.

Ancak çoğu insan, işverenler çabalarını kabul etmese bile ilerlemeye devam ediyor. Sıkı bir iş piyasasında, çalışanlar en iyi yetenekleri kaybetmeyi göze alamazlar. Çalışan sağlığı, bağlantılılık ve güçlü bir kültür oluşturmaya yönelik yenilenen odak, odak noktası haline geldi.

Çalışma, 10 işçiden dördünün ofisten uzaklık nedeniyle kendilerini daha fazla çalışırken bulduğunu gösteriyor. Bu nedenle, şirketlerin uzak iş gücü için genel deneyimi iyileştirmeyi düşündüğü bazı alanlar kesinlikle vardır.

Uzaktan çalışma, çalışanlardan daha fazlasını etkiliyor

Burada bahsedilen hediye fikirleri ve stratejileri, ekibiniz için olduğu kadar potansiyel müşteriler ve müşteriler için de geçerlidir.

B2B markalarının çoğu için, beklentiler genellikle bir ofis dışında çalışmaz. Ve bunu yaptıklarında, birçoğu evden çalışmanın esnekliğinden yararlanır.

Giden hareketler, sıkışık pazarlama kanallarında daha zor olduğu için, daha kişisel, alakalı ve düşünceli olarak öne çıkma ihtiyacı artıyor.

Herkes çalışanlarından, iş yaptıkları markalardan ve birlikte çalıştıkları satıcılardan biraz daha sevgi bekliyor.

İlgili: Giden Bozuldu (ve Nefret Edildi): İşte Alyce bunu Nasıl Düzeltiyor

Eşsiz Hediyeleri Çalışanlarla Paylaşmak İçin En Önemli Nedenler

Uzak çalışanlar için hediyeler, ekiplerine takdir göstermek için güçlü bir araçtır. İşte ilham almak için çalışanlarınıza hediye göndermek için 12 yaygın senaryo.

• Takıma hoş geldiniz (işe alma) – Özelleştirilebilir bir hoş geldin hediye kutusu, yeni çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlayacak ve aynı zamanda iş arkadaşlarıyla birlikte bir buz kırıcı olabilir. Kişiselleştirilmiş hediyeler tercih edilir ve kişisel bir mesaj ve özenle seçilmiş bir karşılama hediyesi çalışanın ilk günkü deneyimini zenginleştirecektir.
• Ekip oluşturma ve bağ kurma – Uzak ekipleri bir araya getirerek, örneğin bir yakınlaştırma toplantısında sosyal ilişkileri geliştirin ve rolleri tanımlayın; bir hediye sepeti veya aperatif kutusu üzerinde. Bu ekip oluşturma bağlantısı üretkenliği artırır ve ekiplerin eğlenceli ekip bağlama etkinlikleri aracılığıyla iletişim kurmasına, planlamasına ve problem çözmesine olanak tanır.
• Sıkı çalışma ve performans – Hediye verme, birinin takdir edildiğini hissetmesini sağlamak için mükemmel bir tekniktir. Mini araçlar, masa süsleri gibi hediyeler veya Amazon hediye kartı veya Netflix abonelikleri gibi sanal hediyeler mükemmel bir hediye olur.
• Ekip toplantılarının takibi -İyi bir kulaklıkla, sonsuz görüntülü toplantılar ve telefon konferansları daha katlanılabilir olabilir. Taşınabilir Şarj Cihazları, hareket halindeyken telefonlarını ve dizüstü bilgisayarlarını kullanmayı seven çalışanlar için de harika bir ekip hediyesi.
• Çalışma alanı yükseltmeleri. Sanal ekiplerle çalışma alanını profesyonel tutmak zor olabilir. Takvim planlayıcılar, masa düzenleyiciler, ofis malzemeleri ve profesyonel arka planlar, çalışanların evde tipik bir iş gününde kendilerini daha yetkin hissetmelerine yardımcı olacak hediyelerden sadece birkaçıdır.
• Personel refahı -Çalışanlarının refahını önemseyen bir işveren gibisi yoktur. Mini kişisel bakım paketleri, fitness takip cihazları, masaj kuponları veya sadece bir ruh sağlığı günü, çalışanların kendilerini değerli ve önemsendiklerini hissettirmek için düşünülmüş hediyelerdir.
• Yeni eve taşınma hediyeleri - Bir houseplant veya etli bir çalışma alanını anında değiştirebilir. Exeter Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, yakınlarda en az bir fabrikaya sahip olmanın üretkenliği %15 oranında artırabileceğini buldu.
• Tatil hediyeleri – Ulusal tatiller olduğunda, çalışanlara B2B tatil hediyeleri göndermek performanslarını önemli ölçüde etkileyebilir. Tüm aile üyeleri için yüksek kaliteli Bluetooth hoparlörler, ilgili bir Noel hediyesi için mükemmel bir örnektir. Daha fazla şenlikli fikir için bu yılbaşı pazarlama kampanyaları kılavuzuna göz atın.
• Hayırsever hediyeler - Hem işverenler hem de çalışanlar, adlarına bir bağış yapıldığında genellikle kendilerini iyi hissederler. Topluluğa hizmet eden veya şirketle konuşan kar amacı gütmeyen bir kuruluş seçmek önemlidir. Bağışları kâr amacı gütmeyen bir kuruluşla eşleştirerek ekip etkisini artırın.
• Yıldönümü hediyeleri – Duygularımızın ve performansımızın yakından bağlantılı olduğu düşünüldüğünde, bir çalışanın çalışma yıl dönümünü ihmal etmek motivasyonu ve üretkenliği etkileyebilir. Çalışanları mutlu etmenin çok yönlü faydaları vardır.
• Temalı tatil partisi – Bir şirket ofisinde yerel olmayanlar için, ekiple kutlamak için onlara temalı bir hediye kutusu gönderin. Katılmak için alkol, şarap ve alkolsüz içecekleri içeren birkaç varyasyon sunarak onlara seçim gücü verin. Ekibinizi büyük kulaklıklardan kurtarmak için bir çift Apple Airpod ekleyin.
• Performans ödülleri – Ekipleri ve bireyleri hedeflerini aştıkları için ödüllendirmek, personelin moralini yükseltir. Amazon, eBay veya Sling için hediye kartları çalışanlarda motivasyonu artırabilir.
• Kariyer kilometre taşları – Bir çalışanın terfisini kutlamak, onlara profesyonel kilometre taşları için tanındıklarını hissettirdiği için çok önemlidir. Şirketler ayrıca şirket sadakatini güçlendirmek için markalı yağma kullanabilir ve mutlu çalışanların kurumsal yağmacılığı gururla taşıması muhtemeldir. Alyce, yalnızca çalışanlara özel markalı ürünlerle birkaç dakika içinde bir şirket yağma mağazası kurmayı kolaylaştırır.

Başarı Öyküsü: WebPT, Alyce ile Dijital Çalışan Bağlılığını Kolaylaştırıyor

Bunların hepsi bir çalışana, ortağa veya gelecekteki bir müşteriye hediye göndermek için mükemmel nedenlerdir. Ancak ürünleri beklenmedik bir şekilde kapılarına gönderirken dikkat edilmesi gereken birkaç konu var.

Alyce, pazarlama, satış ve müşteri başarısı ekipleri için kurumsal hediyeyi tek bir esnek çözümde kolaylaştırıyor.

️ Beklenmeyen hediyelerle ilgili riskler

Uzak ekiplere hediye göndermek sizi bazı risklere maruz bırakır. İyi niyetli olsanız bile yanlış mesaj gönderebilir. Veya iadeler, olumsuz yorumlar ve israfla sonuçlanır.

1) Her bedene uyan hediyeler kimseyi etkilemez. Çalışan yağma programlarının çoğunun ters gittiği yer burasıdır. Örneğin, markalı yağma, karşılıklı olarak o kadar da ödüllendirici olmayabilir. Bu, hediyeler o kadar etkileyici olmadığında ve birileri hedef birim maliyete ulaşmaya çalıştığında daha fazla sorun yaratır. Noel Tatili hayranlarımız için bu, herkesi Ayın Jölesi Kulübüne eklemek gibidir.

2) Şirket logonuzu bir su şişesine veya kahve kupasına yapıştırmak, alıcıların daha az önemli olduğunu gösterir. Markanızı ortaya çıkarmanın popüler bir yolu olsa da, minnet göstermek için çok az şey yapar. Ancak, markalı bir tişört giymek söz konusu olduğunda, birçok çalışan çalıştıkları yerin reklamını yapmamayı tercih ediyor. Herkesin, güneşi hiç görmeyen logolu gömleklerle dolu bir dolabı vardır.

3) Uzak çalışanlara markalı giysiler göndermek, boyutlandırma söz konusu olduğunda zor olabilir. Giysi bedenleri üreticilere göre değişir ve onlara yanlış beden göndermek rahatsız edici olabilir. Ayrıca, personelden kendi boyutlarını paylaşılan bir e-tabloya veya Google Formu'na eklemelerini istemek istilacı hissettirebilir. Bunun yerine, sizin (ve ekibinizin) giymekten gurur duyabileceğiniz, sınırlı sayıda üretilen yüksek kaliteli giysilerle çalışan bir hediye platformu kullanmayı tercih edin.

4) Unlu mamuller göndermek zararlı olabilir. Çalışanlar, kendilerinin veya aile üyelerinin belirli sağlık riskleri varsa reklam vermeyebilir. Yetişkinlerin yaklaşık %10'unda gıda alerjisi vardır, bu nedenle gıda hediyeleri göndermek hoş karşılanmayabilir ve hatta hastaneye gitmenize neden olabilir. Fıstık alerjilerinin yanı sıra, dikkat edilmesi gereken süt ürünleri, yumurta ve glüten vardır.

WFH Hediyeleri İçin Daha İyi Bir Çözüm

Kendinize sorun, “Ekip üyelerimizle kişisel bağlantılar kuruyor muyum? Yoksa sadece bir şeyler mi gönderiyorum?”

En uygun kişisel hediyeleri keşfetmek için yapay zeka ve insan destekli araştırmaları kullanarak her bir kişinin kişisel çıkarlarına hitap etmek hayati önem taşır. Okumayı seven birinin muhtemelen basketboldan hoşlananlardan farklı tutkuları vardır.

En iyi çalışan takdir hediyelerini bulmak birçokları için zor olmuştur. Her çalışanın benzersiz ihtiyaçları olduğu için, kişiselleştirilmiş hediye verme, memnun etmek ve etkilemek için esastır.

Bunu sizin için biraz daha kolaylaştırmak için ekibiniz için mükemmel hediye fikirlerinden oluşan bir liste hazırladık.

Alyce ile kurumsal hediye oyununuzun seviyesini yükseltin.
Bir demo planlayın→

Uzaktan Çalışanlar için En İyi WFH Hediye Fikirleri

Aşağıdaki hediye türleri ile değerli çalışanlarınız üzerinde etki yaratacak fikirleriniz tükenmeyecektir.

Çalışanlara şirket yağması göndermek ister misiniz? En iyi markalı yağma fikirleri ve örnekleri listemize göz atın!

Kurumsal hediye çalışmaları

Şirketler, şirket büyüme hedeflerini nasıl geliştirdiğini keşfettikleri için bugünlerde kurumsal hediyelere daha fazla önem veriyorlar.

Kişisel, alakalı ve düşünceli hediye fikirleri, bir kişinin değerli olma duygusunu genişletir. Çalışanlar, çabalarının ve hizmetlerinin takdir edilmesinden hoşlanır, bu da moralleri için mükemmel bir destektir.

Hediye vermenin, not defteri ve markalı şirket çıkartmaları dağıtmaktan çok daha fazlası olduğu göz önüne alındığında, işverenler, alıcılardan istenen yanıtı ve eylemi ortaya çıkarmak için uygun hediye paketleri tasarlamayı düşünmelidir.

Bu, özellikle çalışanlara kişiselleştirilmiş hediyeler verirken geçerlidir, çünkü kişiselleştirme bileşeni, bir şeyin sadece onlar için özel olarak yapıldığı hissini arttırır.

Alyce'de, seçim gücünün öne çıkmanın daha iyi bir yolu olduğuna inanıyoruz. Kişisel bir mesaj, düşünceli bir hediye ve birçok seçenek ile liderlik ederek alıcılar kendilerini özel hissederler.

Dijital hediye platformumuz, lojistik zorluklar yaşamadan değerli çalışanlarınıza doğru hediyeyi göndermek için araştırma, hediyeler ve entegrasyonlar içerir.