リモートの従業員が実際に望んでいる WFH ギフト (2022 年ガイド)

リモートワークはなくなりません。 そのため、リモート ワーカーに感謝の気持ちを抱かせる方法を検討することをお勧めします。 これを行うための優れた方法の 1 つは、魅力的な個人的な贈り物で驚きと喜びを与えることです。

ここで指摘しておきたいのは、リモートの従業員は、給与計算上のスタッフだけでなく、顧客や見込み客をも包含するということです。

従業員への企業ギフトの選択は、かつては迅速なプロセスであり、受け取った人がどのように感じたかを見落としがちでした。 人々が受け取ったギフトボックスをLinkedInで熱心に共有するようになると、ギフトの種類とそのコンテキストがより重要になり始めるまで、そう長くはかかりませんでした.

しかし、あなたが（ペルソナではなく）人を魅了し、感謝の気持ちを示したいなら、これはあなたが探しているビジネスギフトガイドです.

何を手に入れるべきか、避けるべき贈り物の種類、最高の贈り物を選ぶための実証済みのアイデアなど、リモート ワーカーへの人気の贈り物を見ていきます。

リモートワークの定着

アナリストは長い間、労働者がパンデミック自体の後も在宅勤務を続けると予測していました。

リモート ワークはより大きな柔軟性をもたらし、企業が毎年数百万ドルを節約できるようになったことで、世界中の組織にとってより恒久的な選択肢になりつつあります。

Gartner によると、パンデミック後の世界では、従業員のほぼ半数が自宅で仕事をしています。

ただし、リモートワークには限界があります。 一部のチーム メンバーは、個人的、人間的なレベルでつながることができません。 スタッフが日常業務の範囲を超えて評価されていると感じることが重要です。

リモートワークの苦労は現実にある

Buffer の 2022 State of Remote Work は、多くの人が気付いていないかもしれない現実を明らかにしました。 在宅勤務は、多くの場合、集中力、孤独、モチベーションの維持、および継続的な作業に課題をもたらします。

過小評価されている、または評価されていないと感じると、従業員は士気を失う可能性があります。 これは多くの場合、従業員エンゲージメント調査を通じて得られます。

しかし、雇用主が彼らの努力を認めなくても、ほとんどの人は前進し続けます。 厳しい雇用市場では、従業員は優秀な人材を失うわけにはいきません。 従業員の健康、つながり、強い文化の構築に新たに焦点が当てられています。

この調査では、10 人中 4 人の従業員が、オフィスから離れているため、より多くの仕事をしていると感じていることが指摘されています。 そのため、企業がリモート ワーカーの全体的なエクスペリエンスを改善するために検討している分野がいくつかあることは確かです。

リモートワークは従業員以外にも影響を与える

ここで説明するギフトのアイデアと戦略は、チームと同じように見込み客や顧客にも当てはまります。

B2B ブランドの大多数にとって、見込み客は通常、オフィスの外で仕事をすることはありません。 そして、そうするとき、多くの人が在宅勤務の柔軟性を楽しんでいます。

混雑したマーケティング チャネルではアウトバウンドの動きがより困難になるため、より個人的で、関連性が高く、思慮深いことで目立つ必要性が高まっています。

誰もが、従業員、取引先のブランド、取引先のベンダーからのもう少しの愛情を歓迎します。

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ユニークなギフトを従業員と共有する主な理由

リモートの従業員へのギフトは、チームへの感謝を示す強力なツールです。 インスピレーションを得るために従業員にギフトを送る 12 の一般的なシナリオを次に示します。

• チームへようこそ (オンボーディング) – カスタマイズ可能なウェルカム ギフト ボックスは、新入社員に価値を感じさせ、同僚との和解にもなります。 パーソナライズされたギフトが望ましく、個人的なメッセージと慎重に選ばれたウェルカム プレゼントは、従業員の初日の体験を向上させます。
• チーム ビルディングと絆- たとえば、ズーム ミーティングでリモート チームを集めて、社会的関係を強化し、役割を定義します。 ギフトバスケットやスナックボックスの上に。 このチームビルディングのつながりにより、生産性が向上し、チームは楽しいチーム結合活動を通じてコミュニケーション、計画、および問題解決を行うことができます。
• 勤勉さとパフォーマンス- 贈り物をすることは、誰かが感謝されていることを確実にするための優れたテクニックです. ミニ ガジェット、デスク オーナメント、または Amazon ギフト カードや Netflix サブスクリプションなどの仮想ギフトなどのギフトは、完璧なギフトになります。
• チーム ハドルからのフォローアップ -優れたヘッドセットを使用すると、終わりのないビデオ会議や電話会議に耐えられるようになります。 ポータブル充電器は、外出先で携帯電話やラップトップを使用するのが好きな従業員への素晴らしいチーム ギフトでもあります。
• ワークスペースのアップグレード。 仮想チームでは、ワークスペースの専門性を維持することが課題になる可能性があります。 カレンダー プランナー、デスク オーガナイザー、事務用品、プロ仕様の背景幕は、従業員が自宅での典型的な勤務日に習熟していると感じられるようにするためのギフトのほんの一部です。
• スタッフの福利厚生 - スタッフの福利厚生に気を配る雇用主ほど素晴らしいものはありません。 ミニ セルフケア パッケージ、フィットネス トラッカー、マッサージ バウチャー、または単なるメンタルヘルス デーなどは、従業員が大切にされ、大切にされていると感じられる心のこもった贈り物です。
• 新築祝いの贈り物– 観葉植物や多肉植物は、ワークスペースを即座に変えることができます。 エクセター大学の研究によると、近くに少なくとも 1 つの工場があると、生産性が 15% 向上することがわかりました。
• ホリデー ギフト– 祝日が発生した場合、 B2B のホリデー ギフトを従業員に送ると、従業員のパフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。 家族全員のための高品質の Bluetooth スピーカーは、適切なクリスマス ギフトの完璧な例です。 よりお祝いのアイデアについては、このホリデー マーケティング キャンペーンのガイドをご覧ください。
• 慈善寄付 – 雇用主と従業員の両方が、自分の名前で寄付が行われると、一般的に気分が良くなります。 コミュニティに奉仕したり、会社に話しかけたりする非営利団体を選択することが不可欠です。 非営利団体への寄付をマッチングすることで、チームの影響力を拡大します。
• 記念日の贈り物– 私たちの感情とパフォーマンスは密接に関連しているため、従業員の勤務記念日を無視すると、モチベーションと生産性に影響を与える可能性があります。 従業員を幸せに保つことには、あらゆる面でメリットがあります。
• テーマのあるホリデー パーティー– 会社のオフィスの近くにいない人には、テーマのあるギフト ボックスを送って、チームで祝いましょう。 アルコール、ワイン、スピリットのない飲み物を含むいくつかのバリエーションを参加に提供することで、彼らに選択の力を与えてください. かさばるヘッドセットからチームを解放するために、Apple Airpods のペアを含めます。
• 業績報酬– 目標を達成したチームや個人に報酬を与えることで、スタッフの士気を高めます。 Amazon、eBay、または Sling のギフト カードは、従業員のモチベーションを高めることができます。
• キャリアのマイルストーン– 従業員の昇進を祝うことは、従業員がプロとしてのマイルストーンを認められたと感じさせるために不可欠です。 企業はまた、会社の忠誠心を強化するためにブランドの盗品を使用することができ、幸せな従業員は誇りを持って企業の盗品をスポーツする可能性があります. Alyce を使用すると、従業員専用のブランド商品を扱う会社の盗品店を数分で簡単にセットアップできます。

サクセス ストーリー: WebPT は、Alyce を使用して従業員のデジタル エンゲージメントを促進します

これらはすべて、従業員、パートナー、または将来の顧客にギフトを送る優れた理由です。 しかし、製品を予期せず玄関先に送る場合、注意すべき問題がいくつかあります。

Alyce は、1 つの柔軟なソリューションで、マーケティング、セールス、およびカスタマー サクセス チームへの企業ギフトを合理化します。

️ 思わぬ贈答品のリスク

リモート チームにギフトを送ることは、リスクにさらされます。 たとえ大きな意図があったとしても、間違ったメッセージを送る可能性があります。 または、返品、悪評、廃棄につながります。

1) フリーサイズの贈り物は誰も感動させません。 これは、ほとんどの従業員盗品プログラムがうまくいかないところです。 たとえば、ブランドのスワッグが相互にそれほど報われない場合があります。 これは、贈り物がそれほど印象的ではなく、誰かが目標単価を達成しようとしている場合に、より大きな問題になります. クリスマス休暇のファンにとって、これはゼリー オブ ザ マンス クラブに全員を追加するようなものです。

2) 水筒やコーヒーマグに会社のロゴを貼り付けることで、受信者の重要性が低くなります。 ブランドを世に広めるための一般的な方法ですが、感謝の気持ちを示すことはほとんどありません。 ただし、ブランドの T シャツを着用する場合、多くの従業員は勤務先を宣伝しないことを選択します。 誰のクローゼットも、日が当たらないロゴ入りのシャツでいっぱいです。

3) リモート ワーカーにブランドのアパレルを送ることは、サイジングに関して注意が必要な場合があります。 衣類のサイズはメーカーによって異なり、間違ったサイズを送信すると気分を害する可能性があります. さらに、共有スプレッドシートや Google フォームにサイズを追加するようにスタッフに依頼することは、侵略的に感じる可能性があります。 代わりに、あなた (およびあなたのチーム) が誇りを持って着ることができる限定生産の高品質の服で機能するギフトプラットフォームを使用することを選択してください.

4) 焼き菓子を送ることは有害である可能性があります。 従業員またはその家族に特定の健康上のリスクがある場合、従業員は広告を掲載しない場合があります。 成人の約 10% が食物アレルギーを持っているため、食べ物の贈り物を送ることは歓迎されないか、病院に行くことさえあります. ピーナッツアレルギーの他に、注意が必要な乳製品、卵、グルテンがあります.

在宅勤務のギフトに最適なソリューション

「私はチームメンバーと個人的なつながりを築いていますか? それともただ物を送るだけですか？」

AI と人間が支援する調査を使用して、最も適切な個人的な贈り物を発見することにより、各人の個人的な利益にアピールすることが不可欠です。 読書が好きな人は、バスケットボールが好きな人とは異なる情熱を持っている可能性があります。

最高の従業員への感謝の贈り物を見つけることは、多くの人にとって困難でした. すべての従業員が独自のニーズを持っているため、パーソナライズされた贈り物を贈ることは、喜びと感動を与えるために不可欠です。

少しでも簡単にできるように、チームへのプレゼントに最適なアイデアのリストを用意しました。

Alyce を使って企業ギフト ゲームをレベルアップしましょう。
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リモートワーカー向けの在宅勤務ギフトのトップアイデア

次の種類のギフトを使用すると、大切な従業員に影響を与えるためのアイデアが不足することはありません.

従業員に会社の記念品を送りたいですか？ トップブランドの盗品のアイデアと例のリストをチェックしてください!

法人ギフト作品

企業は最近、企業の成長目標をどのように促進するかを発見したため、企業の贈り物をより重視しています。

個人的で、関連性があり、思慮深い贈り物のアイデアは、価値があるという人の感覚を広げます。 従業員は、努力とサービスが認められると喜び、士気を大幅に高めます。

贈与がメモ帳やブランドの会社のステッカーを配布する以上のものであることを考えると、雇用主は適切な贈答パッケージを設計して、受取人から望ましい反応と行動を引き出すことを検討する必要があります。

これは、従業員にパーソナライズされたプレゼントを贈る場合に特に当てはまります。パーソナライゼーション コンポーネントは、何かが彼らのためだけにカスタムメイドされたという感覚を高めるからです。

Alyce では、選択の力こそが目立つためのより良い方法であると信じています。 個人的なメッセージ、心のこもった贈り物、豊富なオプションでリードすることで、受け取った人は特別な気分になります。

当社のデジタル ギフト プラットフォームには、リサーチ、ギフト、および統合が含まれており、物流上の手間をかけずに、大切な従業員に適切なギフトを贈ることができます。