初創公司如何聘請最優秀的技術人才：技巧和竅門

管理一家初創公司絕非易事。 初創公司不僅要在激烈的競爭中生存下來，而且還要在財務管理方面經營得很緊。 很少有年輕公司有能力（在時間和金錢上）開展全面的招聘活動。 儘管如此，僱用合適的候選人是成功的基礎。 那麼，新業務如何才能以低成本吸引積極進取、才華橫溢的技術專家並建立強大的團隊呢？

2022 年招聘——員工想從工作場所得到什麼？

社會文化事件迫使員工對工作場所的需求發生變化，企業也不得不適應。 最近的研究表明：

• 到 2044 年，美國白人人口將獲得“多數少數”地位。
• 完全在現場工作的人數從 60%（大流行前）下降到 19%（2022 年 2 月）。
• 在 Covid-19 大流行繼續期間發生了大辭職，導致 44% 的工人尋找新工作。

數據表明，現代勞動力將對提供以下福利的雇主感興趣：

• 遠程工作的能力（完全遠程或混合工作），
• 工作與生活的平衡，
• 靈活的時間表（特別是對於開發人員），
• 多樣性、公平性和包容性，
• 技能提升和再培訓機會。

在計劃聘請一流的專家時，檢查您表現出的價值觀以及候選人應該選擇您的公司的原因是很方便的。 在這裡，您可以更深入地了解為什麼工作文化和團隊溝通很重要。

初創公司如何聘請最優秀的技術人才？

如果你能想到你理想候選人的肖像，那會是誰？ 毫無疑問，技術專家應該是所需技術堆棧中的專家，他分享您的價值觀並相信您的想法。 你怎麼找到這樣的人？ 以下是一些有價值的提示和技巧，可幫助您招聘理想的員工。

讓工作場所成為吸引員工的資產

有競爭力的薪水並不是員工唯一關心的事情。 一個提供社交、健康、靈活的日程安排和其他好處的工作場所讓候選人覺得公司照顧到了員工。 我們已經提到了員工在工作場所最需要的東西，因此請確保您可以提供其中一些來吸引最優秀的人才。 另一個有見地的想法——OC Tanner 的研究表明，79% 的受訪員工因缺乏欣賞而離職。 因此，最好實施一些策略來認可員工為實現業務目標所做的努力。

撰寫有效的職位描述

職位描述是候選人第一次見到你的地方。 在這裡，您有機會在親自見面之前留下印象。 在準備職位描述時，請考慮下面列出的想法：

• 傳達您的使命和願景。
• 詳細描述您的期望（個人特質和硬技能）。
• 描述員工每天將執行的工作流程和任務。
• 誠實對待工作時間和報酬。
• 提及招聘階段。
• 概述您提供的福利。
• 聘請候選人申請職位。

不要忘記註意你的語氣，消除關於年齡、種族或性別的偏見，以表明你對溝通的開放態度和對多樣性的支持。

制定面試流程

發布職位空缺後，您會收到大量候選人的回复。 簡化面試流程將幫助您快速有效地篩選候選人。 招聘渠道的主要階段包括：

• 面試前的問題應該可以幫助您決定是否繼續與候選人合作。 在申請表中提出這些問題，以節省聯繫每位申請人的時間。
• 技能評估。 給候選人一個接近實際工作任務的任務，以評估他們的硬技能。
• 面試。 設計面試計劃並準備問題以檢查候選人的專業程度。 最好將技術面試與 HR 面試分開，以有效利用員工的資源。

實施推薦計劃

對於初創公司來說，內部招聘是一種具有成本效益的策略。 據統計，招聘推薦員工比其他招聘來源少1000美元。 此外，推薦計劃提高了保留率，並帶來了最適合工作角色的候選人。 為您的員工提供金錢補償、額外的假期或其他福利，以便他們與聯繫人列表共享空缺職位並幫助您找到員工。

自動化招聘

通常，創業公司老闆自己僱用新員工以節省招聘人員的費用，這會導致額外的工作時間和其他重要任務的分心。 如果您的團隊中沒有招聘人員，您應該考慮使用數字工具（例如申請人跟踪系統）自動招聘。 您可以自動化的任務包括：

• 招聘廣告，
• 簡歷篩選，
• 面試安排，
• 並發送模板電子郵件。

在您的社交媒體上工作

社交媒體是招聘的有力工具。 首先，它是免費使用的。 此外，它為您提供了大量尋找理想人選的機會。 開發您的社交媒體可以幫助您：

• 建立您的品牌形象，
• 分享你的文化，
• 設置有針對性的廣告，
• 接觸被動候選人，
• 詳細了解您的候選人。

哪裡可以找到最好的軟件開發人員？

既然您已經熟悉了“招聘 101”，您可能想知道在哪裡可以找到精通技術的員工？ 有幾種方法可以搜索和僱用開發人員。 第一個是查找多功能自由職業者平台，例如 Fiverr 和 Upwork，您可以在其中找到準備好執行特定任務的不同技能的開發人員。 尋找自由職業者可能具有成本效益。 然而，並非所有人都準備好成為團隊的一員。 您還可以求助於專業平台，例如 Gun.io，讓您可以訪問經過審查的技術人才庫，您可以在其中篩選候選人並安排面試。

另一種方法是求助於 Talentica 等招聘機構。 Talentica 幫助初創公司找到滿足要求並成為積極進取的團隊成員的技術專家。 Talentica 已幫助 650 多家公司聘請可靠的專業人士，也可以為您提供幫助。 只需發送您的請求並在第二天獲得第一批候選人。

初創公司招聘——總結

作為初創公司的所有者，您不能在業務的任何方面做出錯誤的決定。 我們相信人力資源是任何公司的第一資產，因此您應該付出額外的努力來聘請最優秀的專家。 按照您的提示僱用開發人員，您將為您的項目建立一個表現出色且可靠的團隊。