كيف يمكن للشركات الناشئة توظيف أفضل المواهب التقنية: النصائح والمخترعين

إدارة شركة ناشئة ليست سهلة أبدًا. لا يتعين على الشركات الناشئة أن تنجو من المنافسة الشديدة فحسب ، بل إنها تدير أيضًا سفينة ضيقة في الإدارة المالية. قلة من الشركات الصغيرة تستطيع (في الوقت والمال) إطلاق حملات توظيف كاملة. ومع ذلك ، فإن توظيف المرشحين المناسبين هو أساس النجاح. إذن ، كيف يمكن للشركات الجديدة جذب متخصصين تقنيين متحمسين وموهوبين بتكلفة منخفضة وبناء فريق قوي؟

التوظيف في عام 2022 - ماذا يريد الموظفون من مكان عملهم؟

تجبر الأحداث الاجتماعية والثقافية طلب الموظف على تغيير مكان العمل والشركات على التكيف. تكشف الأبحاث الحديثة أن:

• بحلول عام 2044 ، سيحصل السكان البيض في الولايات المتحدة على وضع "الأقلية الأغلبية".
• انخفض عدد الأشخاص الذين يعملون بشكل كامل في الموقع من 60٪ (قبل الجائحة) إلى 19٪ (فبراير 2022).
• حدثت استقالة كبيرة أثناء استمرار جائحة Covid-19 ، مما أدى إلى بحث 44 ٪ من العمال عن وظائف جديدة.

تشير البيانات إلى أن القوى العاملة الحديثة ستكون مهتمة بأصحاب العمل الذين يقدمون الامتيازات التالية:

• القدرة على العمل عن بعد (عمل كامل عن بعد أو مختلط) ،
• توازن الحياة مع العمل،
• جداول مرنة (خاصة للمطورين) ،
• التنوع والمساواة والشمول ،
• فرص تحسين المهارات وصقلها.

عند التخطيط لتوظيف متخصصين من الدرجة الأولى ، من السهل التحقق من القيم التي تظهرها ولماذا يجب على المرشحين اختيار شركتك. يمكنك هنا الحصول على مزيد من الأفكار حول سبب أهمية ثقافة العمل والتواصل الجماعي.

كيف يمكن للشركات الناشئة توظيف أفضل المواهب التقنية؟

من سيكون هذا إذا كنت تستطيع التفكير في صورة المرشح المثالي؟ لا شك في أنه من المتوقع أن يكون أخصائي التكنولوجيا محترفًا في المجموعة التقنية المطلوبة والذي يشاركك قيمك ويؤمن بأفكارك. كيف تجد شخص مثل هذا؟ فيما يلي بعض النصائح والحيل القيمة لمساعدتك في تعيين عامل مثالي.

اجعل مكان العمل أصلًا يجذب الموظفين

الراتب التنافسي ليس هو الشيء الوحيد الذي يهتم به الموظفون. إن مكان العمل الذي يقدم جدولاً مرنًا اجتماعيًا وصحيًا ومزايا أخرى يجعل المرشحين يشعرون أن الشركة تعتني بقوتها العاملة. لقد ذكرنا بالفعل أكثر الأشياء المطلوبة التي يطلبها الموظفون في مكان العمل ، لذا تأكد من أنه يمكنك توفير بعضها لجذب أفضل المواهب. فكرة أخرى ثاقبة - يقول بحث OC Tanner أن 79 ٪ من الموظفين الذين تمت مقابلتهم تركوا وظائفهم بسبب نقص التقدير. لذلك ، من الجيد تنفيذ استراتيجيات لتقدير جهود الموظفين في متابعة أهداف العمل.

تكوين أوصاف وظيفية فعالة

الوصف الوظيفي هو المكان الذي يلتقي فيه المرشح أولاً. هنا لديك فرصة لترك انطباع قبل أن تلتقي شخصيًا. ضع في اعتبارك الأفكار المدرجة أدناه عند إعداد الوصف الوظيفي:

• قم بتوصيل رسالتك ورؤيتك.
• صِف توقعاتك بالتفصيل (السمات الشخصية والمهارات الصعبة).
• صف سير العمل والمهام التي سيؤديها الموظف يوميًا.
• كن صادقًا بشأن ساعات العمل والتعويضات.
• اذكر مراحل التوظيف.
• المزايا التي تقدمها.
• إشراك المرشح للتقدم لوظيفة.

لا تنس مشاهدة نبرة صوتك والقضاء على التحيز فيما يتعلق بالعمر أو العرق أو الجنس لإظهار انفتاحك على التواصل ودعم التنوع.

تطوير عملية المقابلة

بعد نشر وظيفة شاغرة ، ستتلقى الكثير من الردود من المرشحين. سيساعدك تبسيط عملية المقابلة في تصفية المرشحين بسرعة وكفاءة. تشمل المراحل الأولية لتجنيد خط الأنابيب ما يلي:

• يجب أن تساعدك أسئلة ما قبل المقابلة على تحديد ما إذا كنت ستستمر مع مرشح أم لا. اطرح هذه الأسئلة في نموذج الطلب لتوفير الوقت للوصول إلى كل متقدم.
• تقييم المهارات. امنح المرشحين مهمة قريبة من مهام العمل الواقعية لتقييم مهاراتهم الصعبة.
• مقابلة. صمم خطة مقابلة وقم بإعداد أسئلة للتحقق من احترافية المرشحين. قد يكون من الأفضل فصل المقابلات التقنية عن مقابلات الموارد البشرية لاستخدام موارد موظفيك بشكل فعال.

تنفيذ برامج الإحالة

التوظيف الداخلي هو استراتيجية فعالة من حيث التكلفة للشركات الناشئة. وفقًا للإحصاءات ، فإن تعيين موظفين محالين هو 1،000 دولار أمريكي أقل من مصادر التوظيف الأخرى. علاوة على ذلك ، تزيد برامج الإحالة من معدل الاحتفاظ وتجلب المرشحين الذين يتناسبون مع الدور الوظيفي بشكل أفضل. قدم لموظفيك تعويضات مالية ، أو يوم إجازة إضافي ، أو امتيازات أخرى ، بحيث يشاركون الوظائف الافتتاحية مع قائمة جهات الاتصال الخاصة بهم ويساعدونك في العثور على موظفين.

أتمتة التوظيف

غالبًا ما يقوم أصحاب الشركات الناشئة بتوظيف موظفين جدد بأنفسهم للتوفير في الحصول على مجند ، مما يؤدي إلى ساعات عمل إضافية وإلهاء عن المهام الأساسية الأخرى. إذا لم يكن لديك مجند في فريقك ، فيجب أن تفكر في أتمتة التوظيف باستخدام الأدوات الرقمية مثل نظام تتبع المتقدمين. تشمل المهام التي يمكنك أتمتتها ما يلي:

• اعلان عن وظيفة،
• فحص السيرة الذاتية ،
• جدولة المقابلة ،
• وإرسال نماذج رسائل البريد الإلكتروني.

اعمل على مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بك

وسائل التواصل الاجتماعي هي أداة قوية في التوظيف. بادئ ذي بدء ، إنه مجاني للاستخدام. إلى جانب ذلك ، فإنه يمنحك الكثير من الفرص للعثور على المرشحين المثاليين. يمكن أن يساعدك تطوير وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك على:

• إنشاء هوية علامتك التجارية ،
• شارك ثقافتك ،
• إعداد الإعلانات المستهدفة
• الوصول إلى المرشحين السلبيين ،
• تعلم المزيد عن المرشحين.

أين تجد أفضل مطوري البرامج؟

الآن بعد أن تعرفت على "التوظيف 101" ، ربما تتساءل أين يمكنك العثور على موظفين متمرسين في مجال التكنولوجيا؟ هناك عدة طرق للبحث عن المطورين والتعاقد معهم. الأول هو البحث عن منصات العمل المستقل متعددة الأغراض مثل Fiverr و Upwork ، حيث يمكنك العثور على مطورين ذوي مهارات مختلفة جاهزين لأداء مهام محددة. قد يكون العثور على مترجم مستقل أمرًا فعالاً من حيث التكلفة. ومع ذلك ، ليس كل منهم على استعداد ليكون جزءًا من فريق. يمكنك أيضًا اللجوء إلى منصات متخصصة مثل Gun.io التي تمنحك الوصول إلى مجموعة المواهب التقنية التي تم فحصها حيث يمكنك فحص المرشحين وإجراء المقابلات.

الطريقة الأخرى هي اللجوء إلى وكالة توظيف مثل Talentica. تساعد Talentica الشركات الناشئة في العثور على خبراء تقنيين يستوفون المتطلبات ويمكن أن يصبحوا أعضاء فريق متحمس. ساعدت Talentica أكثر من 650 شركة في توظيف محترفين موثوق بهم ويمكنها مساعدتك أيضًا. فقط أرسل طلبك واحصل على المرشحين الأوائل في اليوم التالي.

التوظيف للشركات الناشئة - الختام

بصفتك مالكًا لبدء التشغيل ، لا يمكنك اتخاذ قرارات خاطئة في أي جانب من جوانب عملك. نعتقد أن الموارد البشرية هي الأصل الأول لأي شركة ، لذلك يجب أن تكرس جهدًا إضافيًا لتوظيف أفضل المتخصصين. اتبع نصائحك لتوظيف مطورين ، وسوف تقوم ببناء فريق ذو أداء عالي وموثوق لمشروعك.