初创公司如何聘请最优秀的技术人才：技巧和窍门

管理一家初创公司绝非易事。 初创公司不仅要在激烈的竞争中生存下来，而且还要在财务管理方面经营得很紧。 很少有年轻公司有能力（在时间和金钱上）开展全面的招聘活动。 尽管如此，雇用合适的候选人是成功的基础。 那么，新业务如何才能以低成本吸引积极进取、才华横溢的技术专家并建立强大的团队呢？

2022 年招聘——员工想从工作场所得到什么？

社会文化事件迫使员工对工作场所的需求发生变化，企业也不得不适应。 最近的研究表明：

• 到 2044 年，美国白人人口将获得“多数少数”地位。
• 完全在现场工作的人数从 60%（大流行前）下降到 19%（2022 年 2 月）。
• 在 Covid-19 大流行继续期间发生了大辞职，导致 44% 的工人寻找新工作。

数据表明，现代劳动力将对提供以下福利的雇主感兴趣：

• 远程工作的能力（完全远程或混合工作），
• 工作与生活的平衡，
• 灵活的时间表（特别是对于开发人员），
• 多样性、公平性和包容性，
• 技能提升和再培训机会。

在计划聘请一流的专家时，检查您表现出的价值观以及候选人应该选择您的公司的原因是很方便的。 在这里，您可以更深入地了解为什么工作文化和团队沟通很重要。

初创公司如何聘请最优秀的技术人才？

如果你能想到你理想候选人的肖像，那会是谁？ 毫无疑问，技术专家应该是所需技术堆栈中的专家，他分享您的价值观并相信您的想法。 你怎么找到这样的人？ 以下是一些有价值的提示和技巧，可帮助您招聘理想的员工。

让工作场所成为吸引员工的资产

有竞争力的薪水并不是员工唯一关心的事情。 一个提供社交、健康、灵活的日程安排和其他好处的工作场所让候选人觉得公司照顾到了员工。 我们已经提到了员工在工作场所最需要的东西，因此请确保您可以提供其中一些来吸引最​​优秀的人才。 另一个有见地的想法——OC Tanner 的研究表明，79% 的受访员工因缺乏欣赏而离职。 因此，最好实施一些策略来认可员工为实现业务目标所做的努力。

撰写有效的职位描述

职位描述是候选人第一次见到你的地方。 在这里，您有机会在亲自见面之前留下印象。 在准备职位描述时，请考虑下面列出的想法：

• 传达您的使命和愿景。
• 详细描述您的期望（个人特质和硬技能）。
• 描述员工每天将执行的工作流程和任务。
• 诚实对待工作时间和报酬。
• 提及招聘阶段。
• 概述您提供的福利。
• 聘请候选人申请职位。

不要忘记注意你的语气，消除关于年龄、种族或性别的偏见，以表明你对沟通的开放态度和对多样性的支持。

制定面试流程

发布职位空缺后，您会收到大量候选人的回复。 简化面试流程将帮助您快速有效地筛选候选人。 招聘渠道的主要阶段包括：

• 面试前的问题应该可以帮助您决定是否继续与候选人合作。 在申请表中提出这些问题，以节省联系每位申请人的时间。
• 技能评估。 给候选人一个接近实际工作任务的任务，以评估他们的硬技能。
• 面试。 设计面试计划并准备问题以检查候选人的专业程度。 最好将技术面试与 HR 面试分开，以有效利用员工的资源。

实施推荐计划

对于初创公司来说，内部招聘是一种具有成本效益的策略。 据统计，招聘推荐员工比其他招聘来源少1000美元。 此外，推荐计划提高了保留率，并带来了最适合工作角色的候选人。 为您的员工提供金钱补偿、额外的假期或其他福利，以便他们与联系人列表共享空缺职位并帮助您找到员工。

自动化招聘

通常，创业公司老板自己雇用新员工以节省招聘人员的费用，这会导致额外的工作时间和其他重要任务的分心。 如果您的团队中没有招聘人员，您应该考虑使用数字工具（例如申请人跟踪系统）自动招聘。 您可以自动化的任务包括：

• 招聘广告，
• 简历筛选，
• 面试安排，
• 并发送模板电子邮件。

在您的社交媒体上工作

社交媒体是招聘的有力工具。 首先，它是免费使用的。 此外，它为您提供了大量寻找理想人选的机会。 开发您的社交媒体可以帮助您：

• 建立您的品牌形象，
• 分享你的文化，
• 设置有针对性的广告，
• 接触被动候选人，
• 详细了解您的候选人。

哪里可以找到最好的软件开发人员？

既然您已经熟悉了“招聘 101”，您可能想知道在哪里可以找到精通技术的员工？ 有几种方法可以搜索和雇用开发人员。 第一个是查找多功能自由职业者平台，例如 Fiverr 和 Upwork，您可以在其中找到准备好执行特定任务的不同技能的开发人员。 寻找自由职业者可能具有成本效益。 然而，并非所有人都准备好成为团队的一员。 您还可以求助于专业平台，例如 Gun.io，让您可以访问经过审查的技术人才库，您可以在其中筛选候选人并安排面试。

另一种方法是求助于 Talentica 等招聘机构。 Talentica 帮助初创公司找到满足要求并成为积极进取的团队成员的技术专家。 Talentica 已帮助 650 多家公司聘请可靠的专业人士，也可以为您提供帮助。 只需发送您的请求并在第二天获得第一批候选人。

初创公司招聘——总结

作为初创公司的所有者，您不能在业务的任何方面做出错误的决定。 我们相信人力资源是任何公司的第一资产，因此您应该付出额外的努力来聘请最优秀的专家。 按照您的提示雇用开发人员，您将为您的项目建立一个表现出色且可靠的团队。