6 種方法來建立一個參與 + 相關的 Twitter 追隨者

已發表: 2022-01-28

托尼·雷斯特爾

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隨著我的 Twitter 追隨者 (@tonyretell) 接近 60,000 大關，我們的招聘手柄 (@hireonsocial) 接近 80,000，我想我應該反思一些關於培養參與度和相關 Twitter 追隨者的經驗教訓。 參與是必不可少的——如果人們不與您互動、建立關係並幫助擴大您的推文的覆蓋範圍，那麼您的推特關注只是一個數字。 相關性也是關鍵，花時間與業務相關性不大的人互動不太可能為您的社交媒體工作產生積極的投資回報率。

在 Twitter 上招聘


所以這裡有 6 件事需要關注，以建立你自己的參與和相關的 Twitter 關注......


1. 計劃時間參與 Twitter

推特就是當下。 這不像電子郵件，在初次接觸後幾週回复可以進一步建立關係。 參與的機會會在轉瞬即逝的時刻出現，然後往往就消失了。 因此，您需要遵守紀律，每天為自己設置一些時間窗口，以便您在 Twitter 上保持活躍並尋找參與的機會（然後堅持這一承諾！）。


2. 為你的 Twitter 形象制定策略

如果您允許，社交網絡可以將您拉向各種方向。 推特當然也不例外。 如果您沒有要堅持的策略，您會發現自己在 Twitter 上花費了大量時間——沒有任何具體結果，您必須在每個季度末為此展示。

想一想：

  1. 我想在 Twitter 上接觸並與之互動的受眾是誰？ （過去的候選人？新候選人？立即可用的候選人？被動候選人？或者您的重點是吸引潛在的新招聘客戶？）
  2. 我希望他們從現在開始 X 週後做什麼，以便在 Twitter 上的關注者和影響力轉化為實際的業務成果（例如，提交簡歷以供審查，在通話時間預訂......）
  3. 哪些內容和更新會吸引目標受眾……我需要遵循什麼流程來鼓勵人們採取所需的下一步行動？

3. 不斷測試​​和完善你的策略

當您在日常工作中使用 Twitter 時，您會發現有些事情做得很好，而有些事情卻失敗了。 您還會發現，隨著您帳戶的規模和可信度的增長，有效的方法也會發生變化； 人們互動和關注個人推特賬戶的方式與他們與品牌公司賬戶互動的方式有很大不同。

Twitter——以及用戶可用的工具——也在不斷發展，所以今天有效的東西在一年後不一定有效。 因此，不斷測試和完善您的策略——不要害怕根據您所看到的結果改變您的方法。

最後一點是關鍵。 你需要監控結果。 使用工具來幫助您跟踪推文的有效性，以及您在推特銷售漏斗中實現的轉化。 訪問您的個人資料的候選人中有多少選擇關注您（對此進行優化）？ 您每個月吸引了多少新候選人進入您的個人資料（提高這個數字）？ 哪種方法來吸引人們，以便他們採取您希望他們採取的下一步措施被證明是最有效的（A/B 拆分測試）？


4. 想辦法分割你的推特流，這樣你就可以專注於你的參與工作

對於一些讀者來說，這意味著在您的 Twitter 帳戶上創建列表，以便您可以根據當前的優先級將注意力轉移到 Twitter 的不同部分。 對於其他人來說，這意味著創建 Twitter 流來監控與您相關的特定搜索字符串。 關鍵是要弄清楚你將如何將注意力集中在整個 Twitter 流中對你和你的最終目標最有價值的那一小部分。


5. 讓你的推特流充滿相關內容

如果您在任何特定時期都沒有在 Twitter 上活躍，那麼人們就不會在他們的 Twitter 流中偶然發現您，也不會有機會與您互動。 因此，制定計劃以確保您的 Twitter 流始終包含相關且引人入勝的內容，這一點至關重要。 像 Buffer 和 Hootsuite 這樣的工具可以很容易地安排內容髮送，而且仍然可以很人性化； 同時保持最新信息和一些常青內容的平衡，確保您始終擁有可以與您的 Twitter 關注者分享的有價值的東西。

對於我們的招聘客戶，我們發現針對一個地區的招聘人員每天發布 6-8 篇文章的最佳發帖量； 如果針對全球受眾，則為該值的倍數。 顯然，這需要工作——這只是社交媒體上招聘不是“免費”的原因之一。


6. 使用 Twitter 工具和流程來提高您的工作效率並整理您的 Twitter 關注

有很多工具可以幫助您確定哪些 Twitter 交互最值得跟進。 Twitter 工具也可以用來檢查你在關注誰，並提出價值不大的賬戶（即從不參與、以 100% 自動化的方式只發布新內容、不再是活躍用戶等）。 每週花一點時間來使用這些工具，可以讓您將注意力集中在最有價值的 Twitter 關係上； 並從您的推特關注中清除死木，以便為其他更有價值的聯繫人讓路。

將您所做的事情轉變為您定期遵循的流程或時間表可以產生巨大的影響，讓您在更短的時間內完成更多工作。 在查看工具方面，我們特別喜歡 Audiense 和 ManageFlitter，用於分析 Twitter 用戶以進行定位； 和 BuzzSumo 了解我們客戶的利基市場中的影響者是誰。


獎金提示！ 有意識地努力專注於幫助他人和個人互動

無論你是在找工作、想要創造銷售額、需要吸引新員工……在推特上發布促銷信息的誘惑可能會讓人難以抗拒（想想你看到的有多少招聘人員的推特賬戶是職位發布）。 試圖引誘人們來閱讀您自己的內容而不是讓他們自由地去查看其他人的內容也是如此。

我在這裡的明確建議是，盡可能集中精力幫助他人和與人互動。 幫助別人——不管對你自己有什麼好處——最終將是建立對你的關係和善意的東西。 這是在 twitter（以及所有社交媒體）上獲得結果的重要組成部分，所以應該是你的絕對焦點。

與此同時，個人互動可以鞏固你的推特關注度，讓人們傾向於分享你的信息並推薦你。 盡量不要放棄親自感謝人們的分享、回复他們的評論等的機會。另外，在轉發推文時，盡量將你自己的想法添加到推文中。 只需要幾秒鐘就可以完成，但比簡單的 RT 更能吸引您轉發的人。


結束語

我沉浸在 Twitter 上的招聘和求職者社區極大地豐富了我的職業生涯。 但我也看到很多招聘企業已經嘗試過，並且放棄了不知道為什麼他們沒有享受到相同的結果。 當我接近 60,000 名追隨者時，我真誠地希望這些建議能幫助您為自己建立一個參與和相關的推特追隨者，並開始看到您所有努力的重大業務成果。

如果您想真正加快您的結果，請加入我的下一個招聘人員社交媒體會議，我將逐步介紹我們如何在社交媒體上獲得結果。 它們是免費的，因此期待與您的招聘團隊分享您可以立即付諸實踐的見解！