領導力發展——你需要知道的一切

已發表: 2022-10-26

“領導力發展”這個詞可能已經聽了幾十年了,但你可能仍然對它的含義只有模糊的認識……如果你這樣做了,你從哪裡開始? 領導者和組織認識到要在當今多變、不確定、複雜、模棱兩可的環境中生存; 他們現在比以往任何時候都更需要人們的發展需求、領導力發展技能和組織能力。

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讓我們澄清有關此主題的一些關鍵事項,以便您可以為自己、員工和公司的未來做出更好的決策。

什麼是領導力發展?

在領導他人和您的組織的同時發展個人技能和信心的任何活動、計劃、倡議或事業都被視為領導力發展。 有效的領導力發展促進了充滿活力和高效的工作文化。

領導技能對公司的未來有著深遠的影響,無論他們是好是壞。 任何負責人事或商業事務的人都可以從領導力發展中受益,但首席執行官、企業主和高層管理人員顯然是將從領導力發展中受益的人選。

What is leadership development

領導力發展的例子

培養領導力的方法有很多,包括 CEO 指導(也稱為高管指導)、以業務為中心的同行諮詢小組、商學院或組織提供的結構化培訓計劃,以及人力資源團隊實施的公司內部計劃——甚至是活動旨在培養特定的技能,例如培養贏家的心態。 我們只能靠自己做這麼多。 最終,即使是最成功的企業家也會尋求外部視角來提升他們的技能,從而將他們的公司提升到一個新的水平。

以下是一些可以幫助您發展成為領導者的示例:

確定你的領導風格。

在商業和生活中,自知之明是無價的。 確定您的自然風格也將幫助您選擇您自己和公司未來所需的領導力發展培訓。 你是什​​麼類型的領導? 你是一個有遠見的人,一個僕人式的領導者,還是一個有魅力的教練? 花點時間問問自己,你認為自己要去哪裡。

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親民的領袖

團隊中的每個人都喜歡對人友善的領導者。 你在與員工建立關係方面茁壯成長; 每個人都知道你負責。 有時你太受歡迎了,但你知道如何自下而上地工作。 參與會讓你感到不知所措或陷入困境。

表現最佳的領導者

您的業務正在走向成功,因為您快速、專注並準備好去做。 每天都有機會走在曲線的前面。 渴望迅速做出決定有時會適得其反。

避免談論問題的領導者

你是一個有著良好記錄的高成就者,但你總是覺得你可以做,做,學到更多。 即使您對信任的人非常挑剔,但您知道您可以從他人的意見中受益。 如果你能找到合適的人來信任你最雄心勃勃的目標。

雖然大多數人確實不會簡單地歸為一類,但明智的做法是了解並利用您的基本領導風格。 如果你有這種程度的自我意識,選擇會產生更令人滿意的結果的領導力發展培訓和活動對你來說會更容易。

Avoids talking about issues leader

進一步發展你的領導能力

領導力發展需要不斷的起起落落,贏與輸。 你進步的曲線總是會隨著你個人的成長和經歷而改變。 但必須了解一些主要領域,一般而言,這些領域將幫助您進一步發展您的領導技能。

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優秀的溝通技巧和理解力

溝通是你應該擅長的一項領導技能。 每個領導者都有提升溝通技巧的空間。 你所做的每一件事都會影響你的溝通能力、你接觸的頻率以及你的語氣。

作為領導者,你為你的組織設定了方向、願景和基調。 即使你在領導的許多方面都很出色,但如果你不能清楚地向你的團隊表達你的願景、企業的價值觀和使命,以及你的抱負,你就會功虧一簣。

創建信任團隊

雖然合作良好的團隊可能會幫助您實現令人難以置信的事情,但在您的公司擁有原始人才可以幫助您實現特定目標。 掌握人員安置的藝術非常值得您努力,這是一項經常被低估的技能。 了解個性動態以及各種類型的交互方式可以增加您的業務成功,並使在那里工作更加快樂和令人興奮。

投資領導力發展課程

領導力發展計劃的主要好處之一是提高生產力。 他們還可以提高員工敬業度,並幫助培養能夠成功領導團隊的領導者。 他們還培養了一種積極的工作場所文化,鼓勵更多的員工在工作中學習並爭取領導職位。 除了保持積極的領導形像外,有效的領導者還為即將到來的領導者提供了一個極好的榜樣,幫助企業製定創新和實用的戰略,將組織推向新的水平。

培養領導者的項目有很多優勢。 為了縮小公司內部的領導力差距,必須制定一個與工作場所文化相輔相成的發展計劃。 如今,雇主正在尋找不僅具有領導素質,而且有能力培養新的領導者來幫助公司實現其目標的候選人。 今天的領導者的任務是培養明天的領導者。

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領導力發展書籍

良好的溝通是有效領導的秘訣。 不出所料,最好的領導力書籍簡潔、引人入勝且易於理解。 一些著名的領導力書籍提供了指導企業或領導團隊走向成功的實用建議,從典型失敗的搞笑發送到對人類狀況的細緻剖析。 您只需一次搜索即可找到適合自己的書籍。

既然我們完全了解有關領導力發展的一切,請為您在領導力領域的光明未來做好準備。