리더십 개발 – 알아야 할 모든 것

'리더십 개발'이라는 용어는 수십 년 동안 들어왔을 것입니다. 하지만 여전히 그 의미에 대해 막연한 인식만 있을 수 있습니다. 그렇다면 어디서부터 시작해야 할까요? 리더와 조직은 오늘날의 변덕스럽고 불확실하며 복잡하고 모호한 환경에서 생존하려면 그들은 지금 그 어느 때보다 사람들의 개발 요구, 리더십 개발 기술 및 조직 능력이 필요합니다.

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귀하가 자신, 직원 및 회사의 미래를 위해 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 이 주제와 관련된 몇 가지 핵심 사항을 명확히 하겠습니다.

리더십 개발이란 무엇입니까?

다른 사람과 조직을 이끄는 동안 개인의 기술과 자신감을 개발하는 모든 활동, 프로그램, 이니셔티브 또는 사업은 리더십 개발로 간주됩니다. 효과적인 리더십 개발을 통해 활기차고 효율적인 업무 문화가 조성됩니다.

리더십 기술은 그 능력이 얼마나 좋든 나쁘든 상관없이 회사의 미래에 지대한 영향을 미칩니다. 사람이나 비즈니스 업무를 담당하는 모든 사람이 리더십 개발의 혜택을 받을 수 있지만 CEO, 비즈니스 소유자 및 최고 경영자는 리더십 개발의 혜택을 받을 명백한 후보자입니다.

리더십 개발의 예

CEO 코칭(임원 멘토링이라고도 함), 비즈니스 중심 동료 자문 그룹, 비즈니스 스쿨 또는 조직에서 제공하는 구조화된 교육 프로그램, 인사팀이 구현하는 사내 이니셔티브(이벤트 포함)를 포함하여 리더십을 개발하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 승자의 사고방식 개발과 같은 특정 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. 우리 스스로 할 수 있는 일은 너무 많습니다. 결국, 가장 성공적인 기업가들조차도 회사를 다음 단계로 끌어올리기 위해 자신의 기술을 향상시키기 위해 외부의 관점을 모색합니다.

다음은 리더로서 발전하는 데 도움이 될 몇 가지 예입니다.

당신의 리더십 스타일을 확인하십시오.

비즈니스와 삶에서 자기 지식은 매우 중요합니다. 자신의 타고난 스타일을 파악하면 자신과 회사의 미래에 필요한 리더십 개발 교육의 종류를 선택하는 데 도움이 됩니다. 당신은 어떤 유형의 리더입니까? 당신은 비전가, 서번트 리더 또는 카리스마 넘치는 코치입니까? 잠시 시간을 내어 자신이 어디로 가고 있는지 자문해 보십시오.

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사람을 사랑하는 리더

팀의 모든 사람들은 사람 친화적 인 리더를 사랑합니다. 당신은 직원들과 관계를 구축하는 데 성공합니다. 모두가 당신이 담당한다는 것을 알고 있습니다. 때때로 당신은 당신의 이익을 위해 너무 인기가 있지만, 당신은 아래에서 위로 일하는 방법을 알고 있습니다. 참여하면 압도되거나 잡초에 갇힌 느낌이 들 수 있습니다.

최고 실적 리더

당신의 비즈니스는 빠르고 집중적이며 준비가 되어 있기 때문에 성공할 수 있습니다. 매일매일 앞서 나갈 수 있는 기회가 항상 있습니다. 빠른 결정을 바라는 것은 때때로 역효과를 낳습니다.

문제 리더에 대해 이야기하는 것을 피합니다.

당신은 입증된 실적을 가진 높은 성취자이지만, 당신이 될 수 있고, 더 많이 할 수 있고, 더 배울 수 있다고 끊임없이 느낍니다. 당신이 누구를 신뢰하는지에 대해 매우 까다롭지만, 당신은 다른 사람들의 의견으로부터 이익을 얻을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 가장 야심찬 목표를 가지고 신뢰할 수 있는 적절한 사람을 찾을 수만 있다면.

대부분의 사람들이 한 가지 범주에 속하지 않는 것은 사실이지만, 자신의 근본적인 리더십 스타일을 인식하고 활용하는 것이 현명합니다. 당신이 이 정도의 자기 인식을 가지고 있다면, 보다 성취감을 줄 수 있는 지도력 개발 훈련과 활동을 선택하는 것이 더 쉬울 것입니다.

리더십 기술을 더욱 발전시키십시오

리더십 개발에는 끊임없는 기복, 승패가 필요합니다. 개선의 곡선은 개인의 성장 및 경험과 함께 항상 변경됩니다. 그러나 일반적으로 말해서 리더십 기술을 더욱 발전시키는 데 도움이 되는 몇 가지 주요 영역을 아는 것이 중요합니다.

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우수한 의사 소통 기술 및 이해

의사 소통은 당신이 잘해야 할 리더십 기술 중 하나입니다. 모든 리더는 커뮤니케이션 기술을 향상할 여지가 있습니다. 당신이 하는 모든 것은 당신이 얼마나 잘 의사소통하고, 얼마나 자주 연락하고, 당신의 어조에 영향을 미칩니다.

당신은 리더로서 조직의 방향, 비전, 어조를 설정합니다. 당신이 리더십의 많은 부분에서 탁월하더라도 당신의 비전, 비즈니스의 가치와 사명, 그리고 당신의 포부를 팀에 명확하게 표현하지 못한다면 당신은 부족할 것입니다.

신뢰하는 팀 만들기

함께 잘 기능하는 팀은 놀라운 일을 달성하는 데 도움이 될 수 있지만 회사에 순수한 인재가 있으면 특정 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자주 과소평가되는 기술인 인물 배치의 예술을 이해하기 위해 노력할 가치가 있습니다. 성격 역학과 다양한 유형이 상호 작용하는 방식을 이해하면 비즈니스의 성공을 높이고 그곳에서 일하는 것이 훨씬 더 즐겁고 흥미진진해질 수 있습니다.

리더십 개발 과정에 투자하십시오

리더십 개발 프로그램의 주요 이점 중 하나는 생산성을 향상시킨다는 것입니다. 또한 직원 참여도를 높이고 팀을 성공적으로 이끌 수 있는 리더를 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 더 많은 직원이 직장에서 배우고 리더십 위치를 위해 노력하도록 장려하는 긍정적인 직장 문화를 조성합니다. 리더십에 대한 긍정적인 이미지를 유지하는 것 외에도 효과적인 리더는 기업이 조직을 새로운 수준으로 끌어올릴 수 있는 혁신적이고 실용적인 전략을 수립하도록 지원함으로써 미래의 리더에게 훌륭한 본보기가 됩니다.

리더 개발 프로그램은 많은 이점이 있습니다. 회사 내 리더십 격차를 줄이려면 직장 문화를 보완하는 개발 프로그램이 개발되어야 합니다. 오늘날 고용주들은 리더십 자질을 소유할 뿐만 아니라 회사가 목표를 달성하는 데 도움이 될 새로운 리더를 개발할 수 있는 능력을 갖춘 후보자를 찾고 있습니다. 오늘의 지도자는 내일의 지도자를 양성하는 임무를 띠고 있습니다.

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지도력 개발 책

효과적인 커뮤니케이션은 효과적인 리더십의 비결입니다. 당연히 최고의 리더십 책은 간결하고 매력적이며 이해하기 쉽습니다. 일부 알려진 리더십 책은 전형적인 실패에 대한 재미있는 이야기부터 인간 조건에 대한 세심한 분석에 이르기까지 비즈니스 또는 리더십 팀을 성공으로 이끄는 실용적인 조언을 제공합니다. 당신은 당신 자신에게 맞는 책을 찾기 위해 한 번만 검색하면 됩니다.

이제 리더십 개발에 대한 모든 것을 완전히 이해했으므로 리더십 분야에서 밝은 미래를 준비하십시오.