リーダーシップ開発 - あなたが知る必要があるすべて

「リーダーシップ開発」という言葉は、おそらく何十年も前から聞かれてきましたが、それが何を意味するのか、まだ漠然とした認識しか持っていないかもしれません…もしそうなら、どこから始めますか? リーダーと組織は、今日の不安定で不確実で複雑で曖昧な環境で生き残るために、次のことを認識しています。 彼らは今まで以上に人々の開発ニーズ、リーダーシップ開発スキル、組織能力を必要としています。

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あなた自身、スタッフ、そしてあなたの会社の将来のために、より良い決断を下すことができるように、このトピックに関するいくつかの重要なことを明確にしましょう。

リーダーシップ開発とは何ですか？

他の人や組織をリードしながら、個人のスキルと自信を開発する活動、プログラム、イニシアチブ、または事業は、リーダーシップ開発と見なされます。 活気に満ちた効率的な職場文化は、効果的なリーダーシップ開発によって育まれます。

リーダーシップのスキルは、その能力の良し悪しに関係なく、企業の将来に大きく影響します。 人や事業を担当する人は誰でもリーダーシップ開発の恩恵を受けることができますが、CEO、事業主、経営幹部は、リーダーシップ開発の恩恵を受ける明白な候補者です。

リーダーシップ開発の例

CEO コーチング (エグゼクティブ メンタリングとも呼ばれます)、ビジネスに焦点を当てたピア アドバイザリー グループ、ビジネス スクールや組織が提供する構造化されたトレーニング プログラム、人事チームが実施する社内イニシアチブ (イベントなど) など、リーダーシップを開発する方法は多数あります。勝者の考え方を開発するなど、特定のスキルセットを開発することを目的としています。 自分たちでできることは限られています。 最終的には、最も成功した起業家でさえ、自分の会社を次のレベルに引き上げるためのスキルを高めるために外部の視点を求めます。

リーダーとして成長するのに役立ついくつかの例を次に示します。

あなたのリーダーシップスタイルを特定します。

ビジネスや生活において、自己知識は非常に貴重です。 自分の自然なスタイルを特定することは、自分自身と会社の将来のために必要なリーダーシップ開発トレーニングの種類を選択するのにも役立ちます。 あなたはどのタイプのリーダーですか？ あなたは先見の明のある人ですか、サーバント リーダーですか、それともカリスマ的なコーチですか? 少し時間を取って、自分がどこに向かっているのかを自問してください。

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人に優しいリーダー

チームの誰もが人に優しいリーダーを愛しています。 スタッフとの関係を築くことで成功します。 誰もがあなたが担当していることを知っています。 時々、あなたは人気がありすぎることがありますが、ボトムアップで仕事をする方法を知っています. 関与すると、圧倒されたり、雑草にとらわれたりすることがあります。

トップパフォーマーのリーダー

あなたのビジネスは順調に進んでいます。それは、あなたが迅速に、集中して、それを行う準備ができているからです。 毎日、時代を先取りする機会が常にあります。 迅速な決定を求めることは、時には逆効果です。

問題のリーダーについて話すことを避ける

あなたは確かな実績を持つ優秀な成績を収めていますが、常に自分にはできる、できる、もっと学ぶことができると感じています。 あなたは誰を信頼するかについて非常にうるさいですが、他の人の意見から利益を得ることができることを知っています. 最も野心的な目標を達成するために信頼できる適切な人を見つけることができれば.

ほとんどの人が単純に 1 つのカテゴリに分類されないことは事実ですが、基本的なリーダーシップ スタイルを認識して活用することが賢明です。 このレベルの自己認識があれば、より充実した結果をもたらすリーダーシップ開発トレーニングや活動を選択しやすくなります。

リーダーシップスキルをさらに伸ばす

リーダーシップ開発には、絶え間ない浮き沈み、勝ち負けが必要です。 向上の曲線は、個人の成長と経験に合わせて常に変化します。 しかし、一般的に言えば、リーダーシップスキルをさらに伸ばすのに役立ついくつかの主要な分野を知ることは不可欠です.

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優れたコミュニケーション能力と理解力

コミュニケーションは、あなたが上手にすべき唯一のリーダーシップスキルです。 すべてのリーダーには、コミュニケーション スキルを向上させる余地があります。 あなたが行うすべてのことは、コミュニケーションの上手さ、手を差し伸べる頻度、口調に影響を与えます。

リーダーとして、組織の方向性、ビジョン、トーンを設定します。 リーダーシップの多くの部分で優れていても、ビジョン、ビジネスの価値と使命、野心をチームに明確に表現できなければ、不十分です。

信頼できるチームを作成する

一緒にうまく機能するチームは素晴らしいことを達成するのに役立つかもしれませんが、会社に生の才能を持っていると、特定の目標を達成するのに役立ちます。 過小評価されがちなスキルセットである、人の配置の芸術を理解することは、努力する価値があります。 パーソナリティのダイナミクスと、さまざまなタイプがどのように相互作用するかを理解することで、ビジネスの成功を高め、そこで働くことをより楽しく刺激的なものにすることができます.

リーダーシップ開発コースに投資する

リーダーシップ開発プログラムの主な利点の 1 つは、生産性が向上することです。 また、従業員の関与を高め、チームをうまくリードできるリーダーの育成にも役立ちます。 また、より多くの従業員が仕事で学び、指導的地位を目指して努力することを奨励する、前向きな職場文化を育みます。 リーダーシップの肯定的なイメージを維持することに加えて、効果的なリーダーは、組織を新しいレベルに押し上げることができる革新的で実用的な戦略を作成する際に企業を支援することにより、次のリーダーに優れた例を提供します.

リーダー育成プログラムには多くのメリットがあります。 企業内のリーダーシップのギャップを埋めるには、職場の文化を補完する開発プログラムを開発する必要があります。 今日、雇用主は、リーダーシップの資質を備えているだけでなく、会社が目標を達成するのに役立つ新しいリーダーを育成する能力を備えた候補者を探しています。 今日のリーダーは、明日のリーダーを育成する任務を負っています。

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リーダーシップ開発の本

優れたコミュニケーションは、効果的なリーダーシップの秘訣です。 当然のことながら、最高のリーダーシップの本は簡潔で、魅力的で、理解しやすいものです。 よく知られているリーダーシップの本の中には、ビジネスやリーダーシップ チームを成功に導くための実践的なアドバイスを提供するものがあります。 検索するだけで、自分にぴったりの本が見つかります。

リーダーシップ開発に関するすべてを完全に理解したので、リーダーシップ分野での明るい未来に備えましょう。