Desarrollo de liderazgo: todo lo que necesita saber

Es probable que el término 'desarrollo de liderazgo' se haya escuchado durante décadas, pero es posible que todavía tenga una vaga percepción de lo que significa... y si la tiene, ¿por dónde empezar? Los líderes y las organizaciones reconocen que para sobrevivir en el entorno actual volátil, incierto, complejo y ambiguo; necesitan las necesidades de desarrollo de las personas, las habilidades de desarrollo de liderazgo y las capacidades organizacionales ahora más que nunca.

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Permítanos aclarar algunas cosas clave con respecto a este tema para que pueda tomar mejores decisiones para usted, su personal y el futuro de su empresa.

¿Qué es el desarrollo del liderazgo?

Cualquier actividad, programa, iniciativa o empresa que desarrolle las habilidades y la confianza de una persona mientras dirige a otros ya su organización se considera desarrollo de liderazgo. Una cultura de trabajo vibrante y eficiente es fomentada por un desarrollo de liderazgo efectivo.

Las habilidades de liderazgo afectan profundamente el futuro de una empresa, independientemente de lo buenas o malas que sean. Cualquier persona a cargo de personas o asuntos comerciales puede beneficiarse del desarrollo del liderazgo, pero los directores ejecutivos, los dueños de negocios y los altos ejecutivos son candidatos obvios que se beneficiarán del desarrollo del liderazgo.

Ejemplos de desarrollo de liderazgo.

Hay muchas maneras de desarrollar el liderazgo, incluido el entrenamiento del CEO (también conocido como tutoría ejecutiva), grupos asesores de pares centrados en el negocio, programas de capacitación estructurados ofrecidos por escuelas u organizaciones de negocios e iniciativas internas de la empresa implementadas por su equipo de recursos humanos, incluso eventos dirigido a desarrollar un conjunto de habilidades específicas, como desarrollar la mentalidad de un ganador. Solo podemos hacer mucho por nuestra cuenta. Eventualmente, incluso los empresarios más exitosos buscan perspectivas externas para elevar sus habilidades y llevar a sus empresas al siguiente nivel.

Aquí hay algunos ejemplos que lo ayudarán a desarrollarse como líder:

Identifica tu estilo de liderazgo.

En los negocios y en la vida, el autoconocimiento es invaluable. Identificar su estilo natural también lo ayudará a elegir qué tipo de capacitación de desarrollo de liderazgo necesita para su propio futuro y el de su empresa. ¿Qué tipo de líder eres? ¿Eres un visionario, un líder de servicio o un entrenador carismático? Tómate un momento para preguntarte a dónde te ves yendo.

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El líder amigable con la gente

Todos en el equipo aman al líder amigable con las personas. Le gusta construir relaciones con su personal; todos saben que usted está a cargo. A veces eres demasiado popular para tu bien, pero sabes cómo trabajar de abajo hacia arriba. La participación puede hacerte sentir abrumado o atrapado en la maleza.

Líder de alto desempeño

Su negocio avanza porque usted es rápido, está enfocado y está listo para hacerlo. Siempre hay una oportunidad para adelantarse a la curva todos los días. A veces es contraproducente desear decisiones rápidas.

Evita hablar de los problemas líder

Eres un gran triunfador con un historial probado, pero constantemente sientes que puedes ser, hacer y aprender más. Aunque eres muy exigente con las personas en las que confías, sabes que puedes beneficiarte de las opiniones de otras personas. Si tan solo pudieras descubrir a las personas adecuadas en las que confiar tus objetivos más ambiciosos.

Si bien es cierto que la mayoría de las personas no entran simplemente en una categoría, es aconsejable conocer y hacer uso de su estilo de liderazgo fundamental. Elegir la capacitación y las actividades de desarrollo de liderazgo que producirán resultados más satisfactorios será más fácil para usted si tiene este nivel de autoconciencia.

Desarrolla aún más tus habilidades de liderazgo

El desarrollo del liderazgo requiere constantes altibajos, ganancias y pérdidas. La línea curva de su mejora siempre cambiará junto con su crecimiento y experiencia personal. Pero es fundamental conocer algunas áreas primarias que, en términos generales, te ayudarán a desarrollar aún más tus habilidades de liderazgo.

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Excelentes habilidades de comunicación y comprensión.

La comunicación es la única habilidad de liderazgo en la que debe ser bueno. Cada líder tiene espacio para mejorar sus habilidades de comunicación. Todo lo que hace influye en qué tan bien se comunica, con qué frecuencia se comunica y su tono.

Usted establece la dirección, la visión y el tono de su organización como líder. Incluso si es excelente en muchas partes del liderazgo, se quedará corto si no puede expresar claramente a su equipo su visión, los valores y la misión del negocio y sus ambiciones.

Crear equipos de confianza

Si bien los equipos que funcionan bien juntos pueden ayudarlo a lograr cosas increíbles, tener talento en bruto en su empresa puede ayudarlo a alcanzar objetivos específicos. Vale la pena su esfuerzo por comprender el fino arte de la colocación de personas, un conjunto de habilidades que con frecuencia se subestima. Comprender la dinámica de la personalidad y cómo interactúan varios tipos puede aumentar el éxito de su negocio y hacer que trabajar allí sea mucho más alegre y emocionante.

Invertir en cursos de desarrollo de liderazgo

Uno de los principales beneficios de los programas de desarrollo de liderazgo es que aumentan la productividad. También pueden aumentar el compromiso de los empleados y ayudar a desarrollar líderes que puedan liderar equipos con éxito. También fomentan una cultura positiva en el lugar de trabajo que alienta a más empleados a aprender en el trabajo y luchar por posiciones de liderazgo. Además de mantener una imagen positiva de liderazgo, los líderes efectivos brindan un excelente ejemplo para los futuros líderes al ayudar a las empresas a crear estrategias innovadoras y prácticas que pueden impulsar a las organizaciones a nuevos niveles.

Los programas para el desarrollo de líderes tienen numerosas ventajas. Para cerrar las brechas de liderazgo dentro de una empresa, se debe desarrollar un programa de desarrollo que complemente la cultura del lugar de trabajo. Hoy en día, los empleadores buscan candidatos que no solo posean cualidades de liderazgo, sino que también tengan la capacidad de desarrollar nuevos líderes que ayuden a la empresa a lograr sus objetivos. Los líderes de hoy tienen la tarea de desarrollar a los líderes del mañana.

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Libros de desarrollo de liderazgo

Una excelente comunicación es el secreto de un liderazgo eficaz. Como era de esperar, los mejores libros de liderazgo son concisos, atractivos y fáciles de entender. Algunos libros de liderazgo conocidos brindan consejos prácticos para guiar una empresa o un equipo de liderazgo hacia el éxito, que van desde hilarantes envíos de fallas típicas hasta disecciones meticulosas de la condición humana. Estás a solo una búsqueda de encontrar el libro adecuado para ti.

Ahora que entendemos completamente todo sobre el desarrollo del liderazgo, prepárese para un futuro brillante en su campo de liderazgo.