Führungskräfteentwicklung – Alles, was Sie wissen müssen

Der Begriff „Führungsentwicklung“ ist wahrscheinlich schon seit Jahrzehnten zu hören, aber vielleicht haben Sie immer noch nur eine vage Vorstellung davon, was er bedeutet … und wenn ja, wo fangen Sie an? Führungskräfte und Organisationen erkennen dies an, um in der heutigen volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Umgebung zu überleben; Sie brauchen heute mehr denn je die Entwicklungsbedürfnisse der Menschen, Fähigkeiten zur Entwicklung von Führungsqualitäten und organisatorische Fähigkeiten.

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Lassen Sie uns einige wichtige Dinge zu diesem Thema klären, damit Sie bessere Entscheidungen für sich, Ihre Mitarbeiter und die Zukunft Ihres Unternehmens treffen können.

Was ist Führungskräfteentwicklung?

Jede Aktivität, jedes Programm, jede Initiative oder jedes Unternehmen, das die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen einer Person entwickelt, während sie andere und Ihre Organisation führt, wird als Führungsentwicklung betrachtet. Eine lebendige und effiziente Arbeitskultur wird durch effektive Führungskräfteentwicklung gefördert.

Führungsqualitäten wirken sich tiefgreifend auf die Zukunft eines Unternehmens aus, unabhängig davon, wie groß oder schlecht sie sind. Jeder, der für Menschen oder geschäftliche Angelegenheiten zuständig ist, kann von der Entwicklung von Führungskräften profitieren, aber CEOs, Geschäftsinhaber und Top-Führungskräfte sind offensichtliche Kandidaten, die von der Entwicklung von Führungskräften profitieren werden.

Beispiele für Führungskräfteentwicklung

Es gibt viele Möglichkeiten, Führungsqualitäten zu entwickeln, darunter CEO-Coaching (auch bekannt als Executive Mentoring), geschäftsorientierte Peer-Beratungsgruppen, strukturierte Schulungsprogramme, die von Business Schools oder Organisationen angeboten werden, und unternehmensinterne Initiativen, die von Ihrem Personalteam durchgeführt werden – sogar Veranstaltungen darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten zu entwickeln, wie z. B. die Entwicklung einer Gewinnermentalität. Wir können nur so viel alleine machen. Schließlich suchen selbst die erfolgreichsten Unternehmer externe Perspektiven, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen.

Hier sind einige Beispiele, die Ihnen helfen werden, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln:

Identifizieren Sie Ihren Führungsstil.

Im Geschäft und im Leben ist Selbsterkenntnis von unschätzbarem Wert. Die Identifizierung Ihres natürlichen Stils hilft Ihnen auch bei der Entscheidung, welche Art von Führungsentwicklungstraining Sie für Ihre eigene Zukunft und die Ihres Unternehmens benötigen. Welcher Führungstyp sind Sie? Sind Sie ein Visionär, ein dienender Leiter oder ein charismatischer Coach? Nimm dir einen Moment Zeit, um dich zu fragen, wohin du dich siehst.

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Der menschenfreundliche Anführer

Jeder im Team liebt den menschenfreundlichen Anführer. Sie leben davon, Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen; Jeder weiß, dass Sie das Sagen haben. Manchmal sind Sie zu beliebt für Ihr Wohl, aber Sie wissen, wie man von unten nach oben arbeitet. Die Beteiligung kann dazu führen, dass Sie sich überfordert fühlen oder im Unkraut stecken bleiben.

Top-Performer-Führer

Ihr Geschäft kommt voran, weil Sie schnell, konzentriert und bereit sind, es zu tun. Es gibt jeden Tag die Möglichkeit, der Kurve voraus zu sein. Es ist manchmal kontraproduktiv, schnelle Entscheidungen zu wünschen.

Vermeidet es, über Probleme zu sprechen

Sie sind ein Leistungsträger mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz, aber Sie haben ständig das Gefühl, dass Sie mehr sein, tun und lernen könnten. Auch wenn Sie sehr wählerisch sind, wem Sie vertrauen, wissen Sie, dass Sie von der Meinung anderer profitieren können. Wenn Sie nur die richtigen Menschen finden könnten, denen Sie Ihre ehrgeizigsten Ziele anvertrauen können.

Es stimmt zwar, dass die meisten Menschen nicht einfach in eine Kategorie fallen, aber es ist ratsam, sich Ihres grundlegenden Führungsstils bewusst zu sein und ihn zu nutzen. Wenn Sie über dieses Maß an Selbstbewusstsein verfügen, wird es Ihnen leichter fallen, sich für Schulungen und Aktivitäten zur Entwicklung von Führungskräften zu entscheiden, die zu erfüllenderen Ergebnissen führen.

Entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten weiter

Führungskräfteentwicklung erfordert ständige Höhen und Tiefen, Gewinne und Verluste. Die geschwungene Linie Ihrer Verbesserung wird sich immer mit Ihrem persönlichen Wachstum und Ihrer Erfahrung ändern. Es ist jedoch wichtig, einige Hauptbereiche zu kennen, die Ihnen im Allgemeinen helfen, Ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln.

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Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Verständnis

Kommunikation ist die einzige Führungskompetenz, in der Sie gut werden sollten. Jede Führungskraft hat Raum, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Alles, was du tust, beeinflusst, wie gut du kommunizierst, wie oft du dich meldest und deinen Ton.

Sie geben als Führungskraft die Richtung, Vision und den Ton für Ihre Organisation vor. Selbst wenn Sie in vielen Bereichen der Führung exzellent sind, werden Sie zu kurz kommen, wenn Sie Ihre Vision, die Werte und Mission des Unternehmens sowie Ihre Ambitionen gegenüber Ihrem Team nicht klar zum Ausdruck bringen können.

Erstellen Sie vertrauensvolle Teams

Während Teams, die gut zusammenarbeiten, Ihnen helfen können, unglaubliche Dinge zu erreichen, kann Ihnen das Vorhandensein von Talenten in Ihrem Unternehmen dabei helfen, bestimmte Ziele zu erreichen. Es lohnt sich, sich die hohe Kunst der Personenvermittlung anzueignen, eine Fähigkeit, die häufig unterschätzt wird. Das Verständnis der Persönlichkeitsdynamik und des Zusammenspiels verschiedener Typen kann den Erfolg Ihres Unternehmens steigern und die Arbeit dort viel freudvoller und spannender machen.

Investieren Sie in Kurse zur Entwicklung von Führungskräften

Einer der Hauptvorteile von Führungskräfteentwicklungsprogrammen ist, dass sie die Produktivität steigern. Sie können auch das Engagement der Mitarbeiter steigern und dazu beitragen, Führungskräfte zu entwickeln, die Teams erfolgreich führen können. Sie fördern auch eine positive Arbeitsplatzkultur, die mehr Mitarbeiter dazu ermutigt, bei der Arbeit zu lernen und Führungspositionen anzustreben. Effektive Führungskräfte pflegen nicht nur ein positives Image von Führung, sondern sind auch ein hervorragendes Beispiel für aufstrebende Führungskräfte, indem sie Unternehmen bei der Entwicklung innovativer und praktischer Strategien unterstützen, die Organisationen auf neue Ebenen bringen können.

Programme zur Entwicklung von Führungskräften haben zahlreiche Vorteile. Um Führungslücken innerhalb eines Unternehmens zu schließen, muss ein Entwicklungsprogramm entwickelt werden, das die Arbeitsplatzkultur ergänzt. Heutzutage suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die nicht nur über Führungsqualitäten verfügen, sondern auch die Fähigkeit haben, neue Führungskräfte zu entwickeln, die dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen. Die Führungskräfte von heute haben die Aufgabe, die Führungskräfte von morgen zu entwickeln.

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Bücher zur Führungskräfteentwicklung

Exzellente Kommunikation ist das Geheimnis erfolgreicher Führung. Es überrascht nicht, dass die besten Führungsbücher prägnant, ansprechend und einfach zu verstehen sind. Einige bekannte Führungsbücher geben praktische Ratschläge, um ein Unternehmen oder ein Führungsteam zum Erfolg zu führen, von urkomischen Berichten über typische Misserfolge bis hin zu akribischen Analysen des menschlichen Daseins. Sie sind nur eine Suche davon entfernt, das richtige Buch für sich zu finden.

Jetzt, da wir alles über die Entwicklung von Führungskräften vollständig verstanden haben, bereiten Sie sich auf Ihre glänzende Zukunft in Ihrem Führungsbereich vor.