Desenvolvimento de Liderança – Tudo o que você precisa saber

O termo 'desenvolvimento de liderança' provavelmente foi ouvido por décadas, mas você ainda pode ter apenas uma vaga percepção do que isso significa... e se tiver, por onde começar? Líderes e organizações reconhecem que sobreviver no ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo de hoje; eles precisam das necessidades de desenvolvimento das pessoas, habilidades de desenvolvimento de liderança e capacidades organizacionais agora mais do que nunca.

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Vamos esclarecer algumas coisas importantes sobre este tópico para que você possa tomar melhores decisões para você, sua equipe e o futuro de sua empresa.

O que é desenvolvimento de liderança?

Qualquer atividade, programa, iniciativa ou empreendimento que desenvolva as habilidades e a confiança de uma pessoa enquanto lidera outras pessoas e sua organização é considerado desenvolvimento de liderança. A cultura de trabalho vibrante e eficiente é fomentada pelo desenvolvimento eficaz da liderança.

As habilidades de liderança afetam profundamente o futuro de uma empresa, independentemente de quão boas ou ruins elas sejam. Qualquer pessoa responsável por pessoas ou assuntos de negócios pode se beneficiar do desenvolvimento de liderança, mas CEOs, empresários e altos executivos são candidatos óbvios que se beneficiarão do desenvolvimento de liderança.

Exemplos de desenvolvimento de liderança

Há muitas maneiras de desenvolver a liderança, incluindo coaching de CEO (também conhecido como mentoring executivo), grupos de consultoria de pares focados nos negócios, programas de treinamento estruturados oferecidos por escolas ou organizações de negócios e iniciativas internas implementadas por sua equipe de recursos humanos – até mesmo eventos destinado a desenvolver um conjunto de habilidades específicas, como desenvolver a mentalidade de um vencedor. Só podemos fazer muito por conta própria. Eventualmente, mesmo os empreendedores mais bem-sucedidos buscam perspectivas externas para elevar suas habilidades para levar suas empresas ao próximo nível.

Aqui estão alguns exemplos que o ajudarão a se desenvolver como líder:

Identifique seu estilo de liderança.

Nos negócios e na vida, o autoconhecimento é inestimável. Identificar seu estilo natural também o ajudará a escolher que tipo de treinamento de desenvolvimento de liderança você precisa para o seu próprio futuro e o de sua empresa. Que tipo de líder você é? Você é um visionário, um líder servidor ou um coach carismático? Reserve um momento para se perguntar onde você se vê indo.

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O líder amigo das pessoas

Todos na equipe adoram o líder amigo das pessoas. Você prospera na construção de relacionamentos com sua equipe; todo mundo sabe que você está no comando. Às vezes você é popular demais para o seu bem, mas sabe como trabalhar de baixo para cima. O envolvimento pode fazer você se sentir sobrecarregado ou preso nas ervas daninhas.

Líder de melhor desempenho

Sua empresa está indo bem porque você é rápido, focado e pronto para isso. Há sempre uma oportunidade de ficar à frente da curva todos os dias. Às vezes é contraproducente desejar decisões rápidas.

Evita falar sobre questões líder

Você é um grande realizador com um histórico comprovado, mas constantemente sente que poderia ser, fazer e aprender mais. Mesmo que você seja muito exigente sobre quem você confia, você sabe que pode se beneficiar das opiniões de outras pessoas. Se ao menos você pudesse descobrir as pessoas apropriadas para confiar seus objetivos mais ambiciosos.

Embora seja verdade que a maioria das pessoas não se enquadra simplesmente em uma categoria, é aconselhável estar ciente e fazer uso de seu estilo de liderança fundamental. Escolher o treinamento de desenvolvimento de liderança e as atividades que produzirão resultados mais satisfatórios será mais fácil para você se você tiver esse nível de autoconsciência.

Desenvolva ainda mais suas habilidades de liderança

O desenvolvimento da liderança exige constantes altos e baixos, ganhos e perdas. A linha curva de sua melhoria sempre mudará junto com seu crescimento e experiência pessoal. Mas é essencial conhecer algumas áreas primárias que, de um modo geral, o ajudarão a desenvolver ainda mais suas habilidades de liderança.

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Excelentes habilidades de comunicação e compreensão

A comunicação é a única habilidade de liderança em que você deve ficar bom. Todo líder tem espaço para melhorar suas habilidades de comunicação. Tudo o que você faz influencia o quão bem você se comunica, a frequência com que você se comunica e seu tom.

Você define a direção, a visão e o tom da sua organização como líder. Mesmo que você seja excelente em muitas áreas da liderança, ficará aquém se não puder expressar claramente à sua equipe sua visão, os valores e a missão do negócio e suas ambições.

Crie equipes confiáveis

Embora equipes que funcionam bem juntas possam ajudá-lo a alcançar coisas incríveis, ter talento bruto em sua empresa pode ajudá-lo a atingir metas específicas. Vale a pena seu esforço para entender a arte da colocação de pessoas, um conjunto de habilidades frequentemente subestimado. Compreender a dinâmica da personalidade e como os vários tipos interagem pode aumentar o sucesso do seu negócio e tornar o trabalho lá muito mais alegre e emocionante.

Invista em cursos de desenvolvimento de liderança

Um dos principais benefícios dos programas de desenvolvimento de liderança é que eles aumentam a produtividade. Eles também podem aumentar o envolvimento dos funcionários e ajudar a desenvolver líderes que podem liderar equipes com sucesso. Eles também promovem uma cultura positiva no local de trabalho que incentiva mais funcionários a aprender no trabalho e lutar por posições de liderança. Além de manter uma imagem positiva de liderança, os líderes eficazes fornecem um excelente exemplo para os futuros líderes, auxiliando as empresas na criação de estratégias inovadoras e práticas que podem levar as organizações a novos níveis.

Os programas para o desenvolvimento de líderes têm inúmeras vantagens. Para fechar as lacunas de liderança dentro de uma empresa, deve ser desenvolvido um programa de desenvolvimento que complemente a cultura do local de trabalho. Atualmente, os empregadores procuram candidatos que não apenas possuam qualidades de liderança, mas também tenham a capacidade de desenvolver novos líderes que ajudarão a empresa a atingir seus objetivos. Os líderes de hoje têm a tarefa de desenvolver os líderes de amanhã.

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Livros de Desenvolvimento de Liderança

Excelente comunicação é o segredo para uma liderança eficaz. Sem surpresa, os melhores livros de liderança são concisos, envolventes e simples de entender. Alguns livros de liderança conhecidos dão conselhos práticos para guiar uma empresa ou uma equipe de liderança para o sucesso, variando de hilariantes apresentações de fracassos típicos a dissecações meticulosas da condição humana. Você está a apenas uma busca de encontrar o livro certo para você.

Agora que entendemos tudo sobre desenvolvimento de liderança, prepare-se para seu futuro brilhante em seu campo de liderança.