如何成為任何行業的成功人力資源經理

推進您的職業生涯是一個永無止境但通常令人興奮的過程。

對於人力資源專業人士，您可以在他們的整個職業生涯中獲得許多機會和專業。 如果您認為自己更像是一名人力資源通才，那麼人力資源經理的角色可能是您的正確選擇。

不可否認，人力資源經理有很多事情要做。 值得慶幸的是，人力資源管理 (HRMS) 和人力資本管理 (HCM) 軟件可供 HR 經理用來簡化流程並管理與招聘、員工培訓和績效評估相關的任務。

人力資源經理做什麼的？

人力資源經理負責監督人力資源部門的流程和管理員工職能。 該職位的個人需要精通招聘和候選人尋找、培訓和發展、薪酬和福利、員工關係，以及就所有員工的需求向領導層諮詢。

除了他們管理的團隊規模之外，人力資源經理的日常角色在組織和行業之間可能會有很大差異。 專業化可以幫助你成為一名人力資源經理，但要真正有效地擔任這個角色，你需要了解盡可能多的人力資源職能——以及領導團隊的能力。

在專注於更專業的人力資源管理角色的大型公司中，專業將按以下方式細分：

• 人力資源發展：開展培訓課程和新員工入職培訓。
• 勞動力規劃和發展：協助為組織尋找新人才並製定員工發展計劃。
• 員工關係：幫助談判員工合同，解決員工之間的糾紛，處理員工敬業度計劃。
• 風險管理：制定健康和安全計劃，同時確保所有員工的福祉。
• 獎勵：監督薪酬和福利計劃。

如何成為一名人力資源經理

有幾種方法可以讓您成功成為理想公司的人力資源經理。

認證

獲得人力資源認證將使您領先於其他僅擁有學士學位的求職者。 重要的是要注意，大多數這些認證確實需要該領域的經驗和付費考試才能完成。

人力資源認證對於讓您了解所有主題和實踐、幫助證明您擁有良好的知識庫並測試您對人力資源的理解至關重要。 他們還可以幫助您的職業增值，並有助於獲得晉升。

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人力資源經理，真正參與

作為人力資源經理開始其職業生涯的個人可以獲得的一些認證是：

• 人力資源專業人士 (PHR)：側重於與人力資源管理的技術和運營職能相關的技能。
• 學習和績效認證專家 (CPLP)：最適合人力資源經理的員工學習和績效。
• 人才發展助理專業人員 (APTD)：最適合從事人才管理工作的人力資源經理。
• 人力資源高級專業人員 (SPHR)：適用於希望將技能提升到新水平的高級經理或人力資源總監
• 高級 SHRM 認證專家 (SHRM-SCP)：幫助人力資源管理人員成為該領域的領導者。 該證書側重於員工績效和效率。

文檔

創建讓您脫穎而出的申請材料對於獲得這份工作至關重要。 您需要製作一份特定的人力資源經理簡歷和求職信，以表明您擁有獲得該職位的經驗和資格。

準備

在你用你的申請材料贏得雇主的支持之後，你會想要復習一下可能會出現的人力資源經理面試問題。 許多面試官希望您真實地回答，而不是編寫您的回答腳本。 為您可能被問到的問題做好準備可以讓您在當下自由地給出深思熟慮和誠實的答案。

人力資源經理職位描述

雖然人力資源經理的職位描述可能會根據組織的規模及其所在行業而有所不同，但以下是人們可能會看到的人力資源經理角色的職位描述示例。

工作總結：

人力資源經理將領導和指導人力資源 (HR) 部門的日常職能。 這將包括招聘和麵試空缺職位的候選人，管理薪酬、福利和休假，以及執行公司文化、政策和實踐。

監督職責：

人力資源經理的角色將包括以下監督職責：

• 招聘、面試，並協助招聘和培訓部門的新員工。
• 監督部門的日常工作流程。
• 為他們的直接下屬提供建設性和及時的績效評估。
• 根據公司政策處理員工的紀律處分、解僱和離職。

義務和責任：

人力資源經理的角色將包括以下職責和責任。

• 與高級領導團隊合作，了解並執行組織的人力資源和人才戰略。 他們的主要重點將放在當前和未來的人才需求、招聘、保留和繼任計劃上。
• 在出現複雜或專業問題時，為人力資源通才、管理層和其他員工提供支持和指導。 此人可能需要在潛在微妙的情況下管理和執行日常任務，例如提供合理的便利、調查不當行為的指控和解僱。
• 根據員工和公司的需要建議政策和程序的變化。
• 管理人才招聘流程，包括招聘、面試和聘用合格的求職者。 與部門經理合作，了解空缺職位所需的技能和能力。
• 分析薪酬和福利的趨勢。 這包括研究和提出競爭基礎和激勵計劃，使組織能夠吸引和留住頂尖人才。
• 創建學習和發展計劃和舉措，為員工提供內部發展機會。
• 監督員工紀律會議、解僱和任何必要的調查。
• 遵守聯邦、州和當地的就業法律法規以及推薦的最佳實踐。
• 了解人力資源、人才管理和僱傭法方面的趨勢、最佳實踐、監管變化和新技術。
• 履行分配的其他職責。

所需的技能和能力：

人力資源經理的角色將包括以下所需的技能和能力。

• 出色的書面和口頭溝通能力。
• 出色的談判、人際關係和解決衝突的技巧。
• 出色的組織能力和對細節的關注。
• 強大的分析和解決問題的能力。
• 能夠在需要時確定任務的優先級和委派任務
• 能夠以專業、正直和保密的方式行事。
• 對與就業相關的法律法規有豐富的了解。
• 熟練或能夠快速學習組織的 HRIS 和人才管理系統。

教育和經歷：

人力資源經理的角色需要以下教育和經驗。

• 需要人力資源、工商管理或相關領域的學士學位。
• 至少三年人力資源管理經驗者優先。
• 需要 SHRM-CP 或 SHRM-SCP 認證。
  
  

人力資源職業路徑

人力資源經理只是您人力資源職業道路上的一站。 成功成為一名人力資源經理意味著您已經走上了通往頂峰的道路。

這一切都始於您獲得第一份人力資源證書並找到一份人力資源文員的工作。 雖然每個人的職業道路都會有其獨特的潮起潮落，但這是人力資源職業道路可能是什麼樣子的一個例子。

最大的資源

人是任何企業的重要組成部分，需要合適的人來管理人作為一種資源。 人力資源經理在公司中扮演著至關重要的角色，因此擔任此角色的人必須具備出類拔萃的必要技能和資格！

成為人力資源經理的一個關鍵部分是了解勞動力管理。 了解它如何提高任何人力資源經理及其團隊的工作效率。