あらゆる業界で成功する人事マネージャーになる方法

キャリアアップは終わりがありませんが、しばしば刺激的なプロセスです。

人事担当者の場合、キャリアを通じて多くの機会と専門分野に取り組むことができます。 自分自身を人事ジェネラリストだと考えているなら、人事マネージャーの役​​割はあなたにとって正しい選択かもしれません。

HR マネージャーが多くの仕事を抱えていることは否定できません。 ありがたいことに、人事管理者がプロセスを合理化し、採用、従業員のトレーニング、および業績評価に関連するタスクを管理するために使用できる人事管理 (HRMS) および人的資本管理 (HCM) ソフトウェアがあります。

人事マネージャーは何をしますか？

人事マネージャーは、人事部門のプロセスを監督し、従業員の機能を管理する責任があります。 この役割の個人は、採用と候補者の調達、トレーニングと開発、報酬と福利厚生、従業員関係、およびすべての従業員のニーズに関するリーダーシップとのコンサルティングに習熟している必要があります。

HR マネージャーの日常的な役割は、管理するチームの規模に加えて、組織や業界によって大きく異なります。 スペシャライゼーションは、人事マネージャーになるのに役立ちますが、その役割で真に効果的になるには、できるだけ多くの人事機能と、チームを率いる能力を知る必要があります。

より専門的な人事管理の役割に焦点を当てている大企業では、専門分野は次のように分類されます。

• 人材開発:トレーニング セッションを実施し、新入社員をオンボーディングします。
• 労働力の計画と開発:組織の新しい才能を見つけ、従業員開発イニシアチブを構築するのを支援します。
• 従業員関係:従業員契約の交渉、従業員間の論争の解決、従業員エンゲージメント プログラムの処理を支援します。
• リスク管理:すべての従業員の健康を確保しながら、健康と安全に関するプログラムを開発します。
• 報奨:報酬および福利厚生プログラムを監督します。

人事マネージャーになる方法

希望する会社の人事マネージャーになるために成功するための準備を整える方法がいくつかあります。

認証

HR 認定資格を取得すると、学士号のみを持って参加する他の候補者よりも優位に立つことができます。 これらの認定資格のほとんどを取得するには、現場での経験と有償試験が必要であることに注意してください。

HR 認定資格は、すべてのトピックとプラクティスに関する情報を提供し、優れた知識ベースを持っていることを証明し、HR の理解度をテストするために不可欠です。 また、あなたのキャリアに付加価値をもたらし、昇進を助けることもできます。

アリッサ・コワルチック
HRマネージャー、本当に魅力的

個人が人事マネージャーとしてのキャリアを開始するために取得できる認定資格には、次のものがあります。

• Professional in Human Resources (PHR):人事管理の技術的および運用的機能に関連するスキルに焦点を当てています。
• 学習とパフォーマンスの認定プロフェッショナル (CPLP):従業員の学習とパフォーマンスに関する人事マネージャーに最適です。
• アソシエイト プロフェッショナル イン タレント デベロップメント (APTD):タレント マネジメントに携わる人事マネージャーに最適です。
• シニア プロフェッショナル イン ヒューマン リソース (SPHR):スキルを次のレベルに引き上げようとしているシニア マネージャーまたは HR ディレクターを対象としています。
• シニア SHRM 認定プロフェッショナル (SHRM-SCP):人事管理担当者が現場のリーダーになるための準備を支援します。 この証明書は、従業員のパフォーマンスと効率性に重点を置いています。

ドキュメンテーション

採用されるためには、自分を際立たせる応募書類の作成が欠かせません。 特定の HR マネージャーの履歴書とカバー レターを作成して、その地位を獲得するための経験と資格があることを示す必要があります。

準備

応募資料で雇用主を納得させたら、人事マネージャーの面接で出てくる可能性のある質問をブラッシュアップする必要があります。 多くのインタビュアーは、スクリプトを作成せずに誠実に答えてほしいと思っています。 聞かれる可能性があることに備えておくことで、その瞬間に自由に思慮深く正直な答えを出すことができます。

人事マネージャーの仕事の説明.

人事マネージャーの職務内容は、組織の規模や業界によって異なる場合がありますが、以下は、人事マネージャーの役​​割で見られる可能性のある職務内容の例です。

仕事の概要：

人事マネージャーは、人事 (HR) 部門の日常業務を指揮します。 これには、オープン ロールの候補者の採用と面接、給与、福利厚生、休暇の管理、企業文化、ポリシー、慣行の実施が含まれます。

監督責任:

人事マネージャーの役​​割には、次の監督責任が含まれます。

• 採用、面接、および部門の新しいスタッフの採用とトレーニングの支援。
• 部門の毎日のワークフローを監督します。
• 直属の部下に建設的かつタイムリーなパフォーマンス レビューを提供します。
• 会社のポリシーに従って、従業員の懲戒、解雇、オフボーディングを処理します。

義務と責任：

人事マネージャーの役​​割には、次の義務と責任が含まれます。

• シニア リーダーシップ チームと連携して、組織の人事および人材戦略を理解し、実行します。 彼らの主な焦点は、現在および将来の人材ニーズ、採用、保持、および後継者計画です。
• 複雑または専門的な質問や問題が発生した場合に、HR ゼネラリスト、管理者、およびその他のスタッフにサポートとガイダンスを提供します。 この個人は、合理的な配慮の提供、不正行為の申し立ての調査、および解雇など、潜在的にデリケートな状況で日常業務を管理および実行する必要がある場合があります。
• 従業員と会社のニーズに基づいて、ポリシーと手順の変更を提案します。
• 資格のある求職者の募集、面接、採用など、人材獲得プロセスを管理します。 部門マネージャーと協力して、オープンな役割に必要なスキルと能力を理解します。
• 報酬と福利厚生の傾向を分析します。 これには、組織が優秀な人材を惹きつけて保持できるようにするための競争基盤とインセンティブ プログラムの調査と提案が含まれます。
• 従業員に内部開発の機会を提供する学習および開発プログラムとイニシアチブを作成します。
• 従業員の懲戒会議、解雇、および必要な調査を監督します。
• 連邦、州、および地方の雇用法と規制、および推奨されるベスト プラクティスの遵守を維持します。
• 人事、人材管理、および雇用法のトレンド、ベスト プラクティス、規制の変更、および新しいテクノロジに関する知識を維持します。
• 割り当てられたその他の任務を遂行します。

必要なスキルと能力:

人事マネージャーの役​​割には、次の必要なスキルと能力が含まれます。

• 書面および口頭での優れたコミュニケーション能力
• 優れた交渉力、対人能力、紛争解決能力。
• 優れた組織力と細部への気配り。
• 優れた分析力と問題解決能力。
• 必要に応じてタスクに優先順位を付けて委任する機能
• プロフェッショナリズム、誠実さ、守秘義務を持って行動する能力。
• 雇用関連法規に関する確かな知識。
• 組織の HRIS およびタレント マネジメント システムに習熟しているか、すぐに習得できる能力。

学歴と経験:

人事マネージャーの役​​割には、次の教育と経験が必要です。

• 人事、経営管理、または関連分野の学士号が必要です。
• 3 年以上の人事管理経験があることが望ましいです。
• SHRM-CP または SHRM-SCP 認定が必要です。
  
  

人事キャリアパス

HR マネージャーは、人事のキャリア パスの 1 つの場所にすぎません。 人事マネージャーになるということは、すでにトップへの道を歩んでいるということです。

すべては、最初の HR 証明書を受け取り、HR 事務員としての仕事を得ることから始まります。 誰のキャリアパスにも独自の浮き沈みがありますが、これは人事のキャリアパスがどのように見えるかの一例です。

すべての中で最大のリソース

人はあらゆるビジネスの不可欠な構成要素であり、リソースとして人を管理するには適切な人が必要です。 人事マネージャーは企業内で重要な役割を果たしているため、この役割に携わる人物は、優れたスキルと資格を備えている必要があります。

人事マネージャーになるための重要な部分は、労働力管理を理解することです。 HR マネージャーとそのチームの生産性を向上させる方法を学びましょう。