Jak zostać odnoszącym sukcesy menedżerem HR w dowolnej branży

Rozwój kariery to niekończący się, ale często ekscytujący proces.

Specjaliści ds. zasobów ludzkich mogą skorzystać z wielu możliwości i specjalizacji w trakcie swojej kariery. Jeśli uważasz się bardziej za generalistę HR, rola menedżera HR może być dla Ciebie właściwym wyborem.

Nie można zaprzeczyć, że menedżer HR ma dużo na głowie. Na szczęście istnieje oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) i kapitałem ludzkim (HCM), którego menedżerowie HR mogą używać do usprawniania procesów i zarządzania zadaniami związanymi z rekrutacją, szkoleniem pracowników i przeglądami wyników.

Co robi menedżer HR?

Menedżer HR jest odpowiedzialny za nadzorowanie procesów działu kadr i zarządzanie funkcjami pracowniczymi. Osoby na tym stanowisku muszą być biegłe w rekrutacji i pozyskiwaniu kandydatów, szkoleniu i rozwoju, wynagradzaniu i świadczeniach, relacjach z pracownikami oraz konsultowaniu z kierownictwem potrzeb wszystkich pracowników.

Codzienna rola menedżera HR może się znacznie różnić w zależności od organizacji i branży, oprócz wielkości zespołu, którym zarządzają. Specjalizacja może pomóc Ci zostać menedżerem HR, ale aby być naprawdę skutecznym w tej roli, musisz znać jak najwięcej funkcji HR – i umiejętność kierowania zespołem.

W większej firmie, która koncentruje się na bardziej wyspecjalizowanych rolach zarządzania zasobami ludzkimi, specjalności zostaną podzielone według:

• Rozwój HR: Przeprowadzaj szkolenia i wdrażaj nowych pracowników.
• Planowanie i rozwój siły roboczej: Pomoc w znajdowaniu nowych talentów dla organizacji i budowaniu inicjatyw rozwoju pracowników.
• Relacje pracownicze: pomoc w negocjowaniu umów pracowniczych, rozwiązywaniu sporów między pracownikami i obsłudze programów zaangażowania pracowników.
• Zarządzanie ryzykiem: Opracuj programy BHP, dbając jednocześnie o dobre samopoczucie wszystkich pracowników.
• Nagrody: Nadzoruj programy wynagrodzeń i świadczeń.

Jak zostać menedżerem HR

Istnieje kilka sposobów na osiągnięcie sukcesu w zostaniu menedżerem HR w wybranej firmie.

Orzecznictwo

Zdobycie certyfikatu HR zapewni Ci przewagę nad innymi kandydatami, którzy przychodzą do stołu tylko z tytułem licencjata. Należy zauważyć, że większość tych certyfikatów wymaga doświadczenia w tej dziedzinie i płatnego egzaminu.

Certyfikat HR jest niezbędny, abyś był na bieżąco informowany o wszystkich tematach i praktykach, udowodnił, że masz dobrą bazę wiedzy i sprawdził, czy rozumiesz HR. Mogą również pomóc w dodaniu wartości do Twojej kariery i mogą pomóc w uzyskaniu awansu.

Alicja Kowalczyk
HR Manager, naprawdę angażujący

Niektóre certyfikaty, które osoba może otrzymać, aby rozpocząć karierę jako menedżer HR, to:

• Profesjonalista ds. Zasobów ludzkich (PHR): Koncentruje się na umiejętnościach związanych z technicznymi i operacyjnymi funkcjami zarządzania zasobami ludzkimi.
• Certified Professional in Learning and Performance (CPLP): Najlepszy dla menedżerów HR w zakresie uczenia się i wydajności pracowników.
• Associate Professional in Talent Development (APTD): Najlepszy dla menedżerów HR pracujących w zarządzaniu talentami.
• Senior Professional in Human Resources (SPHR): Przeznaczony dla starszych menedżerów lub dyrektorów HR, którzy chcą przenieść swoje umiejętności na wyższy poziom
• Senior SHRM Certified Professional (SHRM-SCP): Pomaga przygotować osoby zarządzające zasobami ludzkimi do zostania liderami w tej dziedzinie. Certyfikat ten koncentruje się na wydajności i efektywności pracowników.

Dokumentacja

Tworzenie materiałów aplikacyjnych, które Cię wyróżnią, jest niezbędne do zdobycia pracy. Będziesz chciał stworzyć konkretne CV i list motywacyjny menedżera HR, który pokaże, że masz doświadczenie i kwalifikacje, aby zdobyć to miejsce.

Przygotowanie

Po tym, jak przekonasz pracodawcę materiałami aplikacyjnymi, będziesz chciał odświeżyć pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na kierownika HR, które mogą się pojawić. Wielu ankieterów chce, abyś odpowiadał autentycznie, bez pisania skryptów. Bycie przygotowanym na to, o co możesz zostać poproszony, pozwala ci w tej chwili na swobodę udzielania przemyślanych i uczciwych odpowiedzi.

Opis stanowiska kierownika HR

Chociaż opis stanowiska dla menedżera HR może się różnić w zależności od wielkości organizacji i branży, w której się znajduje, poniżej znajduje się przykład opisu stanowiska, który można zobaczyć w przypadku roli menedżera HR.

Podsumowanie pracy:

Kierownik zasobów ludzkich będzie kierował i kierował rutynowymi funkcjami działu zasobów ludzkich (HR). Obejmuje to zatrudnianie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na wolne stanowiska, administrowanie wynagrodzeniami, świadczeniami i urlopami oraz egzekwowanie kultury, zasad i praktyk firmy.

Obowiązki nadzorcze:

Rola kierownika HR będzie obejmowała następujące obowiązki nadzorcze:

• Rekrutuje, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i pomaga w zatrudnianiu i szkoleniu nowych pracowników w dziale.
• Nadzór nad codzienną pracą działu.
• Zapewnia konstruktywne i terminowe przeglądy wydajności swoich bezpośrednich podwładnych.
• Zajmuje się dyscypliną, wypowiedzeniem i odejściem pracowników zgodnie z polityką firmy.

Zadania i obowiązki:

Rola kierownika HR będzie obejmować następujące obowiązki i zakresy odpowiedzialności.

• Współpraca z kierownictwem wyższego szczebla w celu zrozumienia i realizacji strategii HR i talentów organizacji. Ich główny nacisk zostanie położony na obecne i przyszłe potrzeby w zakresie talentów, rekrutację, utrzymanie i planowanie sukcesji.
• Zapewnia wsparcie i wskazówki specjalistom ds. HR, kierownictwu i innym pracownikom, gdy pojawiają się złożone lub specjalistyczne pytania i problemy. Ta osoba może być zobowiązana do administrowania i wykonywania rutynowych zadań w potencjalnie delikatnych okolicznościach, takich jak zapewnianie rozsądnych usprawnień, badanie zarzutów popełnienia wykroczenia i rozwiązanie stosunku pracy.
• Sugerowanie zmian w politykach i procedurach w oparciu o potrzeby pracowników i firmy.
• Zarządza procesem pozyskiwania talentów, w tym rekrutacją, rozmowami kwalifikacyjnymi i zatrudnianiem wykwalifikowanych kandydatów do pracy. Współpracuje z kierownikami działów w celu zrozumienia umiejętności i kompetencji wymaganych na otwartych stanowiskach.
• Analizuje trendy w wynagrodzeniach i świadczeniach. Obejmuje to badanie i proponowanie konkurencyjnych programów bazowych i motywacyjnych, aby umożliwić organizacji przyciągnięcie i zatrzymanie największych talentów.
• Tworzy programy i inicjatywy edukacyjne i rozwojowe, które zapewniają pracownikom możliwości rozwoju wewnętrznego.
• Nadzoruje spotkania dyscyplinarne pracowników, zwolnienia i wszelkie niezbędne dochodzenia.
• Utrzymuje zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia oraz zalecanymi najlepszymi praktykami.
• Utrzymuje wiedzę na temat trendów, najlepszych praktyk, zmian regulacyjnych i nowych technologii w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania talentami i prawa pracy.
• Wykonuje inne powierzone zadania.

Wymagane umiejętności i zdolności:

Rola menedżera HR będzie obejmować następujące wymagane umiejętności i zdolności.

• Doskonałe pisemne i werbalne umiejętności komunikacyjne.
• Wyjątkowe umiejętności negocjacyjne, interpersonalne i rozwiązywania konfliktów.
• Doskonałe zdolności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Umiejętność ustalania priorytetów i delegowania zadań w razie potrzeby
• Umiejętność działania z profesjonalizmem, uczciwością i poufnością.
• Gruntowna znajomość przepisów prawa pracy i regulaminów.
• Biegłość lub umiejętność szybkiego nauczenia się systemów HRIS i zarządzania talentami organizacji.

Wykształcenie i doświadczenie:

Rola managera HR wymaga następującego wykształcenia i doświadczenia.

• Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.
• Preferowane jest co najmniej trzyletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
• Pożądane są certyfikaty SHRM-CP lub SHRM-SCP.
  
  

HRowa ścieżka kariery

Menedżer HR to tylko jeden przystanek na Twojej ścieżce kariery w dziale HR. Pomyślne zostanie menedżerem HR oznacza, że ​​jesteś już na najlepszej drodze.

Wszystko zaczyna się od otrzymania pierwszego certyfikatu HR i podjęcia pracy jako pracownik HR. Chociaż ścieżka kariery każdego z nas będzie miała swoje unikalne przypływy i odpływy, jest to jeden z przykładów tego, jak może wyglądać ścieżka kariery HR.

Największy zasób ze wszystkich

Ludzie są niezbędnym elementem każdej firmy i potrzeba odpowiedniej osoby do zarządzania ludźmi jako zasobem. Menedżerowie HR odgrywają istotną rolę w firmie, więc osoba pełniąca tę rolę musi posiadać niezbędne umiejętności i kwalifikacje, aby osiągnąć sukces!

Kluczową częścią bycia menedżerem HR jest zrozumienie zarządzania personelem. Dowiedz się, jak może zwiększyć produktywność każdego menedżera HR i jego zespołu.