Come diventare un manager delle risorse umane di successo in qualsiasi settore

Far avanzare la tua carriera è un processo infinito ma spesso entusiasmante.

Per i professionisti delle risorse umane, puoi cogliere molte opportunità e specializzazioni nel corso della loro carriera. Se ti consideri più un generalista delle risorse umane, il ruolo di un responsabile delle risorse umane potrebbe essere la scelta giusta per te.

Non si può negare che un responsabile delle risorse umane abbia molto da fare. Per fortuna, esistono software per la gestione delle risorse umane (HRMS) e per la gestione del capitale umano (HCM) che i responsabili delle risorse umane possono utilizzare per semplificare i processi e gestire le attività relative al reclutamento, alla formazione dei dipendenti e alle revisioni delle prestazioni.

Cosa fa un responsabile delle risorse umane?

Un responsabile delle risorse umane è responsabile della supervisione dei processi del dipartimento delle risorse umane e della gestione delle funzioni dei dipendenti. Le persone all'interno di questo ruolo devono essere competenti nel reclutamento e nell'approvvigionamento di candidati, formazione e sviluppo, retribuzione e benefici, relazioni con i dipendenti e consulenza con la leadership sulle esigenze di tutti i dipendenti.

Il ruolo quotidiano di un responsabile delle risorse umane può variare notevolmente tra organizzazioni e settori, oltre alle dimensioni del team che gestisce. La specializzazione può aiutarti a diventare un responsabile delle risorse umane, ma per essere veramente efficace nel ruolo, devi conoscere quante più funzioni delle risorse umane possibili e la capacità di guidare un team.

In un'azienda più grande che si concentra su ruoli di gestione delle risorse umane più specializzati, le specialità saranno suddivise per:

• Sviluppo delle risorse umane: svolgere sessioni di formazione e assumere nuovi dipendenti.
• Pianificazione e sviluppo della forza lavoro: assistenza nella ricerca di nuovi talenti per l'organizzazione e nella creazione di iniziative di sviluppo dei dipendenti.
• Rapporti con i dipendenti: aiuta a negoziare i contratti dei dipendenti, risolvere le controversie tra i dipendenti e gestire i programmi di coinvolgimento dei dipendenti.
• Gestione del rischio: sviluppare programmi di salute e sicurezza garantendo il benessere di tutti i dipendenti.
• Ricompense: supervisionare i programmi di compensazione e benefit.

Come diventare un responsabile delle risorse umane

Ci sono alcuni modi in cui puoi prepararti per il successo nel diventare un responsabile delle risorse umane presso l'azienda desiderata.

Certificazione

Ottenere una certificazione delle risorse umane ti metterà davanti agli altri candidati che arrivano al tavolo solo con una laurea. È importante notare che la maggior parte di queste certificazioni richiede esperienza sul campo e un esame a pagamento per essere completata.

Una certificazione delle risorse umane è essenziale per tenerti informato su tutti gli argomenti e le pratiche, per dimostrare di avere una buona base di conoscenze e per testare la tua comprensione delle risorse umane. Possono anche contribuire ad aggiungere valore alla tua carriera e possono aiutarti a ottenere promozioni.

Alyssa Kowalczyk
Responsabile delle risorse umane, davvero coinvolgente

Alcune certificazioni che un individuo può ricevere per iniziare la propria carriera come responsabile delle risorse umane sono:

• Professionista nelle risorse umane (PHR): si concentra sulle competenze relative alle funzioni tecniche e operative della gestione delle risorse umane.
• Certified Professional in Learning and Performance (CPLP): ideale per i responsabili delle risorse umane nell'apprendimento e nelle prestazioni dei dipendenti.
• Associate Professional in Talent Development (APTD): ideale per i manager delle risorse umane che lavorano nella gestione dei talenti.
• Senior Professional in Human Resources (SPHR): pensato per senior manager o direttori delle risorse umane che desiderano portare le proprie competenze al livello successivo
• Senior SHRM Certified Professional (SHRM-SCP): aiuta a preparare coloro che si occupano della gestione delle risorse umane a diventare leader nel settore. Questo certificato si concentra sulle prestazioni e l'efficienza dei dipendenti.

Documentazione

La creazione di materiali applicativi che ti facciano risaltare è essenziale per ottenere il lavoro. Ti consigliamo di creare un curriculum specifico per manager delle risorse umane e una lettera di presentazione che dimostri che hai l'esperienza e le qualifiche per guadagnare il posto.

Preparazione

Dopo aver conquistato il datore di lavoro con i materiali della domanda, ti consigliamo di rispolverare le domande del colloquio con il responsabile delle risorse umane che potrebbero apparire. Molti intervistatori vogliono che tu risponda in modo autentico senza scrivere le tue risposte. Essere preparati per ciò che ti potrebbe essere chiesto ti consente la libertà nel momento di dare risposte ponderate e oneste.

Descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane

Mentre la descrizione del lavoro per un responsabile delle risorse umane può variare a seconda delle dimensioni dell'organizzazione e del settore in cui si trova, di seguito è riportato un esempio di una descrizione del lavoro che si può vedere per un ruolo di responsabile delle risorse umane.

Riepilogo del lavoro:

Il responsabile delle risorse umane guiderà e dirigerà le funzioni di routine del dipartimento delle risorse umane (HR). Ciò includerà l'assunzione e il colloquio di candidati per ruoli aperti, l'amministrazione di retribuzioni, benefici e congedi e l'applicazione della cultura, delle politiche e delle pratiche aziendali.

Responsabilità di vigilanza:

Il ruolo del responsabile delle risorse umane includerà le seguenti responsabilità di supervisione:

• Recluta, interviste e assiste nell'assunzione e nella formazione di nuovo personale nel dipartimento.
• Supervisionare il flusso di lavoro quotidiano del dipartimento.
• Fornisce revisioni delle prestazioni costruttive e tempestive per i loro rapporti diretti.
• Gestisce la disciplina, il licenziamento e l'offboarding dei dipendenti in base alla politica aziendale.

Doveri e responsabilità:

Il ruolo del responsabile delle risorse umane includerà i seguenti compiti e responsabilità.

• Collabora con il team di leadership senior per comprendere ed eseguire la strategia per le risorse umane e i talenti dell'organizzazione. Il loro focus principale sarà sulle esigenze attuali e future dei talenti, sul reclutamento, sulla fidelizzazione e sulla pianificazione della successione.
• Fornisce supporto e guida ai generalisti delle risorse umane, alla direzione e ad altro personale quando sorgono domande e problemi complessi o specializzati. A questa persona potrebbe essere richiesto di amministrare ed eseguire attività di routine in circostanze potenzialmente delicate, come fornire sistemazioni ragionevoli, indagare su accuse di illeciti e licenziamenti.
• Suggerire cambiamenti nelle politiche e nelle procedure in base alle esigenze dei dipendenti e dell'azienda.
• Gestisce il processo di acquisizione dei talenti, inclusi il reclutamento, i colloqui e l'assunzione di candidati qualificati. Collabora con i responsabili dipartimentali per comprendere le capacità e le competenze richieste per i ruoli aperti.
• Analizza l'andamento dei compensi e dei benefit. Ciò include la ricerca e la proposta di una base competitiva e programmi di incentivi per consentire all'organizzazione di attrarre e trattenere i migliori talenti.
• Crea programmi e iniziative di apprendimento e sviluppo che forniscono opportunità di sviluppo interno per i dipendenti.
• Supervisiona le riunioni disciplinari dei dipendenti, i licenziamenti e tutte le indagini necessarie.
• Mantiene la conformità alle leggi e ai regolamenti federali, statali e locali sull'occupazione e alle migliori pratiche raccomandate.
• Mantiene la conoscenza delle tendenze, delle migliori pratiche, dei cambiamenti normativi e delle nuove tecnologie nelle risorse umane, nella gestione dei talenti e nel diritto del lavoro.
• Svolge altri compiti assegnati.

Competenze e abilità richieste:

Il ruolo del responsabile delle risorse umane includerà le seguenti competenze e abilità richieste.

• Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
• Eccezionali capacità di negoziazione, interpersonali e di risoluzione dei conflitti.
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
• Forti capacità analitiche e di problem solving.
• Capacità di stabilire le priorità e delegare le attività quando necessario
• Capacità di agire con professionalità, integrità e riservatezza.
• Solida conoscenza delle leggi e dei regolamenti relativi al lavoro.
• Competenza o capacità di apprendere rapidamente i sistemi HRIS e di gestione dei talenti dell'organizzazione.

Istruzione ed esperienza:

Il ruolo del responsabile delle risorse umane richiede la seguente formazione ed esperienza.

• È richiesta una laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o campo correlato.
• È preferibile un minimo di tre anni di esperienza nella gestione delle risorse umane.
• Sono richieste le certificazioni SHRM-CP o SHRM-SCP.
  
  

Percorso di carriera delle risorse umane

Il responsabile delle risorse umane è solo una tappa del tuo percorso di carriera nelle risorse umane. Diventare con successo un responsabile delle risorse umane significa che sei già sulla buona strada per la vetta.

Tutto inizia con la ricezione del tuo primo certificato delle risorse umane e l'ottenimento di un lavoro come impiegato delle risorse umane. Mentre il percorso di carriera di ognuno avrà i suoi flussi e riflussi unici, questo è un esempio di come potrebbe essere un percorso di carriera delle risorse umane.

La risorsa più grande di tutte

Le persone sono una componente essenziale di qualsiasi attività commerciale e ci vuole la persona giusta per gestire le persone come una risorsa. I responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale all'interno di un'azienda, quindi la persona all'interno di questo ruolo deve avere le competenze e le qualifiche necessarie per eccellere!

Una parte fondamentale dell'essere un responsabile delle risorse umane è comprendere la gestione della forza lavoro. Scopri come può aumentare la produttività di qualsiasi responsabile delle risorse umane e del suo team.