모든 산업에서 성공적인 HR 관리자가 되는 방법

경력을 발전시키는 것은 끝이 없지만 종종 흥미진진한 과정입니다.

인적 자원 전문가의 경우 경력 전반에 걸쳐 많은 기회와 전문 분야를 맡을 수 있습니다. 자신을 HR 제너럴리스트라고 생각한다면 HR 관리자의 역할이 올바른 선택일 수 있습니다.

HR 관리자가 자신의 판에 많은 것을 가지고 있다는 것을 부인할 수 없습니다. 고맙게도 HR 관리자가 프로세스를 간소화하고 채용, 직원 교육 및 성과 검토와 관련된 작업을 관리하는 데 사용할 수 있는 인적 자원 관리(HRMS) 및 인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어가 있습니다.

인사담당자는 무슨 일을 하나요?

HR 관리자는 인사 부서 프로세스를 감독하고 직원 기능을 관리하는 일을 담당합니다. 이 역할에 속하는 개인은 채용 및 후보자 소싱, 교육 및 개발, 보상 및 복리후생, 직원 관계, 모든 직원의 요구 사항에 대한 리더십 컨설팅에 능숙해야 합니다.

HR 관리자의 일상적인 역할은 그들이 관리하는 팀의 규모 외에도 조직과 산업에 따라 크게 다를 수 있습니다. 전문화는 HR 관리자가 되는 데 도움이 될 수 있지만 역할에서 진정으로 효과적이려면 가능한 한 많은 HR 기능과 팀을 이끌 수 있는 능력을 알아야 합니다.

보다 전문화된 HR 관리 역할에 중점을 둔 대기업에서는 전문 분야가 다음과 같이 세분화됩니다.

• HR 개발: 교육 세션을 수행하고 신입 사원을 온보딩합니다.
• 인력 계획 및 개발: 조직을 위한 새로운 인재를 찾고 직원 개발 이니셔티브를 구축하도록 지원합니다.
• 직원 관계: 직원 계약 협상, 직원 간 분쟁 해결, 직원 참여 프로그램 처리를 지원합니다.
• 위험 관리: 모든 직원의 복지를 보장하면서 건강 및 안전 프로그램을 개발합니다.
• 보상: 보상 및 혜택 프로그램을 감독합니다.

HR 관리자가 되는 방법

원하는 회사에서 HR 관리자가 되기 위해 성공할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.

인증

HR 인증을 획득하면 학사 학위만 가지고 테이블에 오는 다른 지원자들보다 앞서 나갈 수 있습니다. 이러한 인증의 대부분은 완료하기 위해 현장 경험과 유료 시험이 필요하다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

HR 인증은 모든 주제와 관행에 대한 정보를 제공하고, 좋은 지식 기반을 가지고 있음을 증명하고, HR에 대한 이해도를 테스트하는 데 필수적입니다. 그들은 또한 귀하의 경력에 ​​가치를 더하고 승진하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

알리사 코발치크
진정으로 참여하는 HR 관리자

개인이 HR 관리자로서 경력을 시작하기 위해 받을 수 있는 일부 인증은 다음과 같습니다.

• 인적 자원 전문가(PHR): HR 관리의 기술 및 운영 기능과 관련된 기술에 중점을 둡니다.
• CPLP(Certified Professional in Learning and Performance): 직원 학습 및 성과 측면에서 HR 관리자에게 가장 적합합니다.
• APTD(Associate Professional in Talent Development): 인재 관리 분야에서 일하는 HR 관리자에게 가장 적합합니다.
• SPHR(Senior Professional in Human Resources): 자신의 기술을 다음 단계로 끌어올리고자 하는 고위 관리자 또는 HR 책임자를 위한 것입니다.
• SHRM-SCP(Senior SHRM Certified Professional): HR 관리 담당자가 해당 분야의 리더가 되도록 준비하는 데 도움이 됩니다. 이 인증서는 직원 성과 및 효율성에 중점을 둡니다.

선적 서류 비치

당신을 돋보이게 만드는 지원 자료를 만드는 것은 취업에 필수적입니다. 그 자리를 차지할 수 있는 경험과 자격이 있음을 보여주는 특정 HR 관리자 이력서와 커버레터를 작성하고 싶을 것입니다.

준비

지원 자료로 고용주의 마음을 사로잡은 후에는 나타날 수 있는 HR 관리자 인터뷰 질문을 정리하고 싶을 것입니다. 많은 면접관은 답변을 스크립팅하지 않고 진정성 있게 답변하기를 원합니다. 질문에 대한 준비가 되어 있으면 그 순간에 사려 깊고 정직한 대답을 할 수 있는 자유가 생깁니다.

HR 관리자 직무 설명

HR 관리자의 직무 설명은 조직의 규모와 해당 산업이 속한 산업에 따라 다를 수 있지만, 아래는 HR 관리자 역할에 대해 볼 수 있는 직무 설명의 예입니다.

작업 요약:

인적 자원 관리자는 인적 자원(HR) 부서의 일상적인 기능을 이끌고 지시합니다. 여기에는 열린 역할에 대한 후보자 채용 및 인터뷰, 급여, 혜택 및 휴가 관리, 회사 문화, 정책 및 관행 시행이 포함됩니다.

감독 책임:

HR 관리자의 역할에는 다음과 같은 감독 책임이 포함됩니다.

• 부서에서 신입 사원을 모집하고, 인터뷰하고, 고용하고 교육하는 데 도움을 줍니다.
• 부서의 일일 워크플로를 감독합니다.
• 직속 부하 직원에게 건설적이고 시의적절한 성과 검토를 제공합니다.
• 회사 정책에 따라 직원 징계, 해고 및 오프보딩 을 처리합니다.

의무와 책임:

HR 관리자의 역할에는 다음과 같은 의무와 책임이 포함됩니다.

• 고위 리더십 팀과 협력하여 조직의 HR 및 인재 전략을 이해하고 실행합니다. 주요 초점은 현재 및 미래의 인재 요구 사항, 채용, 유지 및 승계 계획에 있습니다.
• 복잡하거나 전문적인 질문 및 문제가 발생할 때 HR 일반 담당자, 관리 및 기타 직원에게 지원 및 지침을 제공합니다. 이 개인은 합당한 편의 제공, 부정 행위 혐의 조사 및 해고와 같이 잠재적으로 미묘한 상황에서 일상적인 작업을 관리하고 실행해야 할 수 있습니다.
• 직원 및 회사의 필요에 따라 정책 및 절차의 변경을 제안합니다.
• 자격을 갖춘 구직자의 채용, 면접 및 채용을 포함한 인재 확보 프로세스를 관리합니다. 열린 역할에 필요한 기술과 역량을 이해하기 위해 부서 관리자와 협력합니다.
• 보상 및 혜택의 추세를 분석합니다. 여기에는 조직이 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 경쟁 기반 및 인센티브 프로그램을 연구하고 제안하는 것이 포함됩니다.
• 직원에게 내부 개발 기회를 제공하는 학습 및 개발 프로그램과 이니셔티브를 만듭니다.
• 직원 징계 회의, 해고 및 필요한 조사를 감독합니다.
• 연방, 주 및 지역 고용법 및 규정과 권장 모범 사례를 준수합니다.
• 인적 자원, 인재 관리 및 고용법의 추세, 모범 사례, 규제 변경 및 신기술에 대한 지식을 유지합니다.
• 할당된 다른 임무를 수행합니다.

필요한 기술 및 능력:

HR 관리자의 역할에는 다음과 같은 필수 기술과 능력이 포함됩니다.

• 탁월한 서면 및 구두 의사 소통 기술.
• 탁월한 협상, 대인 관계 및 갈등 해결 기술.
• 뛰어난 조직 기술과 세부 사항에 대한 관심.
• 강력한 분석 및 문제 해결 기술.
• 필요할 때 작업의 우선 순위를 지정하고 위임하는 기능
• 전문성, 무결성 및 기밀성을 가지고 행동할 수 있는 능력.
• 고용 관련 법률 및 규정에 대한 풍부한 지식.
• 조직의 HRIS 및 인재 관리 시스템에 대한 숙련도 또는 신속하게 배울 수 있는 능력.

교육 및 경험:

HR 관리자의 역할에는 다음과 같은 교육 및 경험이 필요합니다.

• 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요합니다.
• 최소 3년의 인적 자원 관리 경험이 선호됩니다.
• SHRM-CP 또는 SHRM-SCP 인증이 필요합니다.
  
  

HR 경력 경로

HR 관리자는 인적 자원 경력 경로의 한 정거장입니다. 성공적으로 HR 관리자가 된다는 것은 귀하가 이미 정상에 오르고 있음을 의미합니다.

모든 것은 첫 번째 HR 인증서를 받고 HR 사무원으로 일자리를 얻는 것으로 시작됩니다. 모든 사람의 경력 경로에는 고유한 썰물과 흐름이 있지만 이것은 HR 경력 경로의 모습을 보여주는 한 가지 예입니다.

가장 큰 자원

사람은 모든 비즈니스의 필수 구성 요소이며 사람을 자원으로 관리하려면 적합한 사람이 필요합니다. HR 관리자는 회사 내에서 중요한 역할을 하므로 이 역할에 속한 사람은 탁월한 능력과 자격을 갖추어야 합니다!

HR 관리자가 되기 위한 핵심 부분은 인력 관리를 이해하는 것입니다. HR 관리자와 팀의 생산성을 높이는 방법을 알아보십시오.