Cómo convertirse en un gerente de recursos humanos exitoso en cualquier industria

Avanzar en su carrera es un proceso interminable pero a menudo emocionante.

Los profesionales de recursos humanos pueden aprovechar muchas oportunidades y especializaciones a lo largo de sus carreras. Si se considera más un generalista de recursos humanos, el rol de gerente de recursos humanos puede ser la opción correcta para usted.

No se puede negar que un gerente de recursos humanos tiene mucho en su plato. Afortunadamente, existe un software de administración de recursos humanos (HRMS) y administración de capital humano (HCM) que los gerentes de recursos humanos pueden usar para optimizar los procesos y administrar las tareas relacionadas con el reclutamiento, la capacitación de empleados y las revisiones de desempeño.

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Un gerente de recursos humanos es responsable de supervisar los procesos del departamento de recursos humanos y administrar las funciones de los empleados. Las personas que desempeñen esta función deben ser competentes en el reclutamiento y la búsqueda de candidatos, la capacitación y el desarrollo, la compensación y los beneficios, las relaciones con los empleados y la consulta con el liderazgo sobre las necesidades de todos los empleados.

El rol diario de un gerente de recursos humanos puede variar mucho entre organizaciones e industrias, además del tamaño del equipo que administra. La especialización puede ayudarlo a convertirse en un gerente de recursos humanos, pero para ser verdaderamente efectivo en el rol, necesita conocer tantas funciones de recursos humanos como sea posible y la capacidad de liderar un equipo.

En una empresa más grande que se enfoca en roles de administración de recursos humanos más especializados, las especialidades se dividirán por:

• Desarrollo de recursos humanos: Realice sesiones de capacitación e incorpore a nuevos empleados.
• Planificación y desarrollo de la fuerza laboral: ayude a encontrar nuevos talentos para la organización y desarrolle iniciativas de desarrollo de empleados.
• Relaciones con los empleados: ayude a negociar los contratos de los empleados, resuelva las disputas entre los empleados y maneje los programas de participación de los empleados.
• Gestión de riesgos: Desarrollar programas de seguridad y salud velando por el bienestar de todos los empleados.
• Recompensas: Supervisar los programas de compensación y beneficios.

Cómo convertirse en un gerente de recursos humanos

Hay algunas maneras en que puede prepararse para el éxito y convertirse en un gerente de recursos humanos en la empresa que desea.

Certificación

Obtener una certificación de recursos humanos lo pondrá por delante de otros candidatos que solo llegan a la mesa con una licenciatura. Es importante tener en cuenta que la mayoría de estas certificaciones requieren experiencia en el campo y un examen pagado para completar.

Una certificación de recursos humanos es esencial para mantenerlo informado sobre todos los temas y prácticas, ayudarlo a demostrar que tiene una buena base de conocimientos y evaluar su comprensión de los recursos humanos. También pueden ayudar a agregar valor a su carrera y pueden ayudarlo a obtener promociones.

Alyssa Kowalczyk
Gerente de Recursos Humanos, Realmente Comprometido

Algunas certificaciones que una persona puede recibir para comenzar su carrera como gerente de recursos humanos son:

• Profesional en Recursos Humanos (PHR): Se centra en las habilidades relacionadas con las funciones técnicas y operativas de la gestión de recursos humanos.
• Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño (CPLP): Lo mejor para gerentes de recursos humanos en aprendizaje y desempeño de los empleados.
• Associate Professional in Talent Development (APTD): Lo mejor para los gerentes de recursos humanos que trabajan en la gestión del talento.
• Profesional senior en recursos humanos (SPHR): destinado a gerentes senior o directores de recursos humanos que buscan llevar sus habilidades al siguiente nivel
• Senior SHRM Certified Professional (SHRM-SCP): ayuda a preparar a aquellos en la gestión de recursos humanos para convertirse en líderes en el campo. Este certificado se enfoca en el desempeño y la eficiencia de los empleados.

Documentación

Crear materiales de solicitud que lo hagan destacar es esencial para conseguir el trabajo. Deberá elaborar un currículum y una carta de presentación específicos para un gerente de recursos humanos que demuestre que tiene la experiencia y las calificaciones para ganar el puesto.

Preparación

Después de ganarse al empleador con los materiales de su solicitud, querrá repasar las preguntas de la entrevista del gerente de recursos humanos que podrían surgir. Muchos entrevistadores quieren que responda con autenticidad sin escribir sus respuestas. Estar preparado para lo que se le puede preguntar le permite la libertad en el momento de dar respuestas reflexivas y honestas.

Descripción del puesto de gerente de recursos humanos

Si bien la descripción del trabajo para un gerente de recursos humanos puede variar según el tamaño de la organización y la industria en la que se encuentra, a continuación se muestra un ejemplo de una descripción del trabajo que se puede ver para un rol de gerente de recursos humanos.

Resumen de trabajo:

El gerente de recursos humanos liderará y dirigirá las funciones rutinarias del departamento de recursos humanos (HR). Esto incluirá la contratación y entrevista de candidatos para puestos vacantes, la administración de salarios, beneficios y licencias, y el cumplimiento de la cultura, las políticas y las prácticas de la empresa.

Responsabilidades de supervisión:

El rol del gerente de recursos humanos incluirá las siguientes responsabilidades de supervisión:

• Recluta, entrevista y asiste en la contratación y capacitación de nuevo personal en el departamento.
• Supervisar el flujo de trabajo diario del departamento.
• Proporciona revisiones de desempeño constructivas y oportunas para sus informes directos.
• Maneja la disciplina, el despido y el despido de empleados según la política de la empresa.

Deberes y responsabilidades:

El papel del gerente de recursos humanos incluirá los siguientes deberes y responsabilidades.

• Se asocia con el equipo de liderazgo sénior para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de la organización. Su enfoque principal estará en las necesidades de talento actuales y futuras, el reclutamiento, la retención y la planificación de la sucesión.
• Brinda apoyo y orientación a los generalistas de recursos humanos, la gerencia y otro personal cuando surgen preguntas y problemas complejos o especializados. Es posible que se requiera que esta persona administre y ejecute tareas de rutina en circunstancias potencialmente delicadas, como proporcionar adaptaciones razonables, investigar denuncias de irregularidades y despidos.
• Sugerir cambios en las políticas y procedimientos en función de las necesidades de los empleados y de la empresa.
• Administra el proceso de adquisición de talento, incluido el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de solicitantes de empleo calificados. Colabora con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias requeridas para los roles abiertos.
• Analiza tendencias en compensación y beneficios. Esto incluye investigar y proponer una base competitiva y programas de incentivos para permitir que la organización atraiga y retenga a los mejores talentos.
• Crea programas e iniciativas de aprendizaje y desarrollo que brindan oportunidades de desarrollo interno para los empleados.
• Supervisa las reuniones disciplinarias de los empleados, los despidos y cualquier investigación necesaria.
• Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales y las mejores prácticas recomendadas.
• Mantiene el conocimiento de las tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral.
• Realiza otras tareas que se le asignen.

Habilidades y habilidades requeridas:

El rol del gerente de recursos humanos incluirá las siguientes habilidades y destrezas requeridas.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Habilidades excepcionales de negociación, interpersonales y de resolución de conflictos.
• Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para priorizar y delegar tareas cuando sea necesario
• Capacidad para actuar con profesionalismo, integridad y confidencialidad.
• Sólido conocimiento de las leyes y reglamentos relacionados con el empleo.
• Competencia con o la capacidad de aprender rápidamente los sistemas HRIS y de gestión del talento de la organización.

Educación y experiencia:

El papel del gerente de recursos humanos requiere la siguiente educación y experiencia.

• Se requiere licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado.
• Se prefiere un mínimo de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos.
• Se desean certificaciones SHRM-CP o SHRM-SCP.
  
  

trayectoria profesional de recursos humanos

El gerente de recursos humanos es solo una parada en su carrera profesional de recursos humanos. Convertirse con éxito en un gerente de recursos humanos significa que ya está en camino a la cima.

Todo comienza con recibir su primer certificado de recursos humanos y conseguir un trabajo como empleado de recursos humanos. Si bien la trayectoria profesional de todos tendrá sus flujos y reflujos únicos, este es un ejemplo de cómo puede ser una trayectoria profesional de recursos humanos.

El mayor recurso de todos

Las personas son un componente esencial de cualquier negocio y se necesita a la persona adecuada para administrar a las personas como un recurso. Los gerentes de recursos humanos juegan un papel vital dentro de una empresa, por lo que la persona que ocupa este puesto debe tener las habilidades y calificaciones necesarias para sobresalir.

Una parte clave de ser un gerente de recursos humanos es comprender la gestión de la fuerza laboral. Aprenda cómo puede aumentar la productividad de cualquier gerente de recursos humanos y su equipo.