Como se tornar um gerente de RH de sucesso em qualquer setor

Avançar em sua carreira é um processo interminável, mas muitas vezes emocionante.

Para profissionais de recursos humanos, você pode aproveitar muitas oportunidades e especializações ao longo de suas carreiras. Se você se considera mais um generalista de RH, a função de gerente de RH pode ser a escolha certa para você.

Não há como negar que um gerente de RH tem muito a fazer. Felizmente, há software de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) e gerenciamento de capital humano (HCM) que os gerentes de RH podem usar para simplificar processos e gerenciar tarefas relacionadas ao recrutamento, treinamento de funcionários e avaliações de desempenho.

O que faz um gerente de RH?

Um gerente de RH é responsável por supervisionar os processos do departamento de recursos humanos e gerenciar as funções dos funcionários. Os indivíduos nesta função precisam ser proficientes em recrutamento e seleção de candidatos, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações com funcionários e consultoria com a liderança sobre as necessidades de todos os funcionários.

O papel do dia a dia de um gerente de RH pode variar muito entre organizações e setores, além do tamanho da equipe que gerencia. A especialização pode ajudá-lo a se tornar um gerente de RH, mas para ser realmente eficaz na função, você precisa conhecer o máximo possível de funções de RH – e a capacidade de liderar uma equipe.

Em uma empresa maior que se concentra em funções de gerenciamento de RH mais especializadas, as especialidades serão divididas em:

• Desenvolvimento de RH: Realização de treinamentos e integração de novos funcionários.
• Planejamento e desenvolvimento da força de trabalho: auxilia na busca de novos talentos para a organização e na construção de iniciativas de desenvolvimento de funcionários.
• Relações com funcionários: ajude a negociar contratos de funcionários, resolver disputas entre funcionários e lidar com programas de engajamento de funcionários.
• Gestão de riscos: Desenvolver programas de saúde e segurança garantindo o bem-estar de todos os colaboradores.
• Recompensas: Supervisionar os programas de remuneração e benefícios.

Como se tornar um gerente de RH

Existem algumas maneiras de se preparar para o sucesso em se tornar um gerente de RH na empresa desejada.

Certificação

Ganhar uma certificação de RH o colocará à frente de outros candidatos que só chegam à mesa com um diploma de bacharel. É importante observar que a maioria dessas certificações exige experiência na área e um exame pago para ser concluído.

Uma certificação de RH é essencial para mantê-lo informado sobre todos os tópicos e práticas, ajudar a provar que você possui uma boa base de conhecimento e testar sua compreensão de RH. Eles também podem ajudar a agregar valor à sua carreira e podem ajudar na obtenção de promoções.

Alyssa Kowalczyk
Gerente de RH, verdadeiramente envolvente

Algumas certificações que um indivíduo pode receber para iniciar sua carreira como gerente de RH são:

• Profissional de Recursos Humanos (PHR): Focaliza as competências relacionadas às funções técnicas e operacionais da gestão de RH.
• Certified Professional in Learning and Performance (CPLP): Melhor para gerentes de RH em aprendizado e desempenho de funcionários.
• Associate Professional in Talent Development (APTD): Melhor para gerentes de RH que trabalham na gestão de talentos.
• Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR): Destinado a gerentes seniores ou diretores de RH que procuram levar suas habilidades para o próximo nível
• Senior SHRM Certified Professional (SHRM-SCP): Ajuda a preparar aqueles na gestão de RH para se tornarem líderes no campo. Este certificado enfoca o desempenho e a eficiência dos funcionários.

Documentação

Criar materiais de inscrição que o destaquem é essencial para conseguir o emprego. Você vai querer elaborar um currículo específico de gerente de RH e uma carta de apresentação que mostre que você tem a experiência e as qualificações para conquistar a vaga.

Preparação

Depois de conquistar o empregador com seus materiais de inscrição, convém revisar as perguntas da entrevista do gerente de RH que podem aparecer. Muitos entrevistadores querem que você responda de forma autêntica sem criar um script para suas respostas. Estar preparado para o que pode ser perguntado lhe dá liberdade no momento para dar respostas honestas e ponderadas.

Descrição do trabalho do gerente de RH

Embora a descrição do trabalho de um gerente de RH possa variar dependendo do tamanho da organização e do setor em que atua, abaixo está um exemplo de descrição do trabalho que pode ser visto para uma função de gerente de RH.

Resumo do trabalho:

O gerente de recursos humanos liderará e dirigirá as funções de rotina do departamento de recursos humanos (RH). Isso incluirá contratar e entrevistar candidatos para cargos em aberto, administrar salários, benefícios e licenças e aplicar a cultura, políticas e práticas da empresa.

Responsabilidades de supervisão:

O papel do gerente de RH incluirá as seguintes responsabilidades de supervisão:

• Recruta, entrevista e auxilia na contratação e treinamento de novos funcionários no departamento.
• Supervisionar o fluxo de trabalho diário do departamento.
• Fornece análises de desempenho construtivas e oportunas para seus subordinados diretos.
• Lida com disciplina, rescisão e desligamento de funcionários de acordo com a política da empresa.

Deveres e responsabilidades:

O papel do gerente de RH incluirá os seguintes deveres e responsabilidades.

• Faz parceria com a equipe de liderança sênior para entender e executar a estratégia de RH e talentos da organização. Seu foco principal será nas necessidades atuais e futuras de talentos, recrutamento, retenção e planejamento de sucessão.
• Fornece suporte e orientação para generalistas de RH, gerenciamento e outros funcionários quando surgem questões e problemas complexos ou especializados. Esse indivíduo pode ser solicitado a administrar e executar tarefas de rotina em circunstâncias potencialmente delicadas, como fornecer acomodações razoáveis, investigar alegações de irregularidades e rescisões.
• Sugerir mudanças nas políticas e procedimentos com base nas necessidades dos funcionários e da empresa.
• Gerencia o processo de aquisição de talentos, incluindo recrutamento, entrevista e contratação de candidatos qualificados. Colabora com os gerentes departamentais para entender as habilidades e competências necessárias para as funções abertas.
• Analisa tendências em remuneração e benefícios. Isso inclui pesquisar e propor base competitiva e programas de incentivo para permitir que a organização atraia e retenha os melhores talentos.
• Cria programas e iniciativas de aprendizado e desenvolvimento que fornecem oportunidades de desenvolvimento interno para os funcionários.
• Supervisiona reuniões disciplinares de funcionários, rescisões e quaisquer investigações necessárias.
• Mantém a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas federais, estaduais e locais e as melhores práticas recomendadas.
• Mantém o conhecimento das tendências, melhores práticas, mudanças regulatórias e novas tecnologias em recursos humanos, gestão de talentos e legislação trabalhista.
• Desempenha outras funções que lhe forem atribuídas.

Habilidades e habilidades necessárias:

O papel do gerente de RH incluirá as seguintes habilidades e habilidades necessárias.

• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
• Habilidades excepcionais de negociação, relacionamento interpessoal e resolução de conflitos.
• Excelente capacidade de organização e atenção aos detalhes.
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
• Capacidade de priorizar e delegar tarefas quando necessário
• Capacidade de agir com profissionalismo, integridade e confidencialidade.
• Conhecimento sólido das leis e regulamentos relacionados ao trabalho.
• Proficiência ou capacidade de aprender rapidamente os sistemas de gestão de talentos e HRIS da organização.

Formação e experiência:

O papel do gerente de RH requer a seguinte educação e experiência.

• Necessário graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins.
• Um mínimo de três anos de experiência em gestão de recursos humanos é o preferido.
• As certificações SHRM-CP ou SHRM-SCP são desejadas.
  
  

carreira de RH

O gerente de RH é apenas uma parada em sua carreira de recursos humanos. Tornar-se um gerente de RH com sucesso significa que você já está no caminho certo.

Tudo começa ao receber seu primeiro certificado de RH e conseguir um emprego como balconista de RH. Embora a carreira de todos tenha seus fluxos e refluxos únicos, este é um exemplo de como pode ser uma carreira de RH.

O maior recurso de todos

As pessoas são um componente essencial de qualquer negócio e é preciso a pessoa certa para gerenciar pessoas como um recurso. Os gerentes de RH desempenham um papel vital dentro de uma empresa, portanto, a pessoa que desempenha essa função deve ter as habilidades e qualificações necessárias para se destacar!

Uma parte fundamental de ser um gerente de RH é entender o gerenciamento da força de trabalho. Saiba como ele pode aumentar a produtividade de qualquer gerente de RH e sua equipe.