كيف تصبح مدير موارد بشرية ناجحًا في أي صناعة

التقدم في حياتك المهنية عملية لا نهاية لها ولكنها مثيرة في كثير من الأحيان.

بالنسبة لمحترفي الموارد البشرية ، يمكنك الاستفادة من العديد من الفرص والتخصصات طوال حياتهم المهنية. إذا كنت تعتبر نفسك اختصاصي موارد بشرية أكثر ، فقد يكون دور مدير الموارد البشرية هو الاختيار الصحيح لك.

ليس هناك من ينكر أن مدير الموارد البشرية لديه الكثير من المهام. لحسن الحظ ، هناك برنامج لإدارة الموارد البشرية (HRMS) وإدارة رأس المال البشري (HCM) يمكن لمديري الموارد البشرية استخدامه لتبسيط العمليات وإدارة المهام المتعلقة بالتوظيف وتدريب الموظفين ومراجعات الأداء.

ماذا يفعل مدير الموارد البشرية؟

مدير الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على عمليات قسم الموارد البشرية وإدارة وظائف الموظفين. يحتاج الأفراد في هذا الدور إلى أن يكونوا بارعين في التوظيف وتحديد مصادر المرشحين ، والتدريب والتطوير ، والتعويضات والمزايا ، وعلاقات الموظفين ، والتشاور مع القيادة بشأن احتياجات جميع الموظفين.

يمكن أن يختلف الدور اليومي لمدير الموارد البشرية اختلافًا كبيرًا بين المؤسسات والصناعات ، بالإضافة إلى حجم الفريق الذي يديره. يمكن أن يساعدك التخصص في أن تصبح مديرًا للموارد البشرية ، ولكن لكي تكون فعالًا حقًا في هذا المنصب ، تحتاج إلى معرفة أكبر عدد ممكن من وظائف الموارد البشرية - والقدرة على قيادة فريق.

في شركة أكبر تركز على أدوار إدارة الموارد البشرية الأكثر تخصصًا ، سيتم تقسيم التخصصات من خلال:

• تطوير الموارد البشرية: إجراء دورات تدريبية وتهيئة موظفين جدد.
• تخطيط القوى العاملة وتطويرها: المساعدة في إيجاد المواهب الجديدة للمنظمة وبناء مبادرات تطوير الموظفين.
• علاقات الموظفين: ساعد في التفاوض بشأن عقود الموظفين ، وحل النزاعات بين الموظفين ، والتعامل مع برامج مشاركة الموظفين.
• إدارة المخاطر: تطوير برامج الصحة والسلامة مع ضمان رفاهية جميع الموظفين.
• المكافآت: الإشراف على برامج التعويضات والمزايا.

كيف تصبح مدير موارد بشرية

هناك عدة طرق يمكنك من خلالها إعداد نفسك للنجاح في أن تصبح مديرًا للموارد البشرية في الشركة التي تريدها.

شهادة

سيضعك الحصول على شهادة الموارد البشرية في المقدمة على المرشحين الآخرين الذين يأتون إلى الطاولة فقط بدرجة البكالوريوس. من المهم ملاحظة أن معظم هذه الشهادات تتطلب خبرة في المجال واختبارًا مدفوعًا لإكماله.

تعد شهادة الموارد البشرية أمرًا ضروريًا لإبقائك على اطلاع دائم بجميع الموضوعات والممارسات ، والمساعدة في إثبات أن لديك قاعدة معرفية جيدة ، واختبار فهمك للموارد البشرية. يمكنهم أيضًا المساعدة في إضافة قيمة إلى حياتك المهنية ويمكن أن يساعدوا في الحصول على الترقيات.

أليسا كووالتشيك
مدير الموارد البشرية ، حقا الانخراط

بعض الشهادات التي يمكن للفرد الحصول عليها لبدء حياته المهنية كمدير للموارد البشرية هي:

• محترف في الموارد البشرية (PHR): يركز على المهارات المتعلقة بالوظائف الفنية والتشغيلية لإدارة الموارد البشرية.
• شهادة محترف معتمد في التعلم والأداء (CPLP): الأفضل لمديري الموارد البشرية في تعلم الموظفين وأدائهم.
• محترف مشارك في تنمية المواهب (APTD): الأفضل لمديري الموارد البشرية العاملين في إدارة المواهب.
• كبار المتخصصين في الموارد البشرية (SPHR): يُقصد به كبار المديرين أو مديري الموارد البشرية الذين يتطلعون إلى نقل مهاراتهم إلى المستوى التالي
• محترف معتمد أول من SHRM (SHRM-SCP): يساعد في إعداد العاملين في إدارة الموارد البشرية ليصبحوا قادة في هذا المجال. تركز هذه الشهادة على أداء الموظف وكفاءته.

توثيق

يعد إنشاء مواد التطبيق التي تجعلك متميزًا أمرًا ضروريًا للحصول على الوظيفة. سترغب في صياغة سيرة ذاتية محددة لمدير الموارد البشرية ورسالة تغطية توضح أن لديك الخبرة والمؤهلات اللازمة لكسب المكانة.

تحضير

بعد أن تربح صاحب العمل بمواد التطبيق الخاصة بك ، ستحتاج إلى صقل أسئلة مقابلة مدير الموارد البشرية التي قد تظهر. يريد العديد من المحاورين الإجابة بشكل أصلي دون كتابة ردودك. إن الاستعداد لما قد يُطلب منك يتيح لك الحرية في الوقت الحالي لإعطاء إجابات مدروسة وصادقة.

الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية

بينما قد يختلف الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية اعتمادًا على حجم المنظمة والصناعة التي تعمل بها ، فيما يلي مثال على الوصف الوظيفي الذي قد يراه المرء لوظيفة مدير الموارد البشرية.

ملخص العمل:

سيقود مدير الموارد البشرية ويوجه الوظائف الروتينية لقسم الموارد البشرية. وسيشمل ذلك تعيين المرشحين وإجراء مقابلات معهم لوظائف مفتوحة ، وإدارة الأجور ، والمزايا ، والإجازة ، وفرض ثقافة الشركة وسياساتها وممارساتها.

المسؤوليات الإشرافية:

سيتضمن دور مدير الموارد البشرية المسؤوليات الإشرافية التالية:

• المجندون ، والمقابلات ، ويساعد في تعيين وتدريب الموظفين الجدد في القسم.
• الإشراف على سير العمل اليومي للقسم.
• يقدم مراجعات أداء بناءة وفي الوقت المناسب لتقاريرهم المباشرة.
• يتعامل مع تأديب الموظفين وإنهاء خدمتهم وإلحاقهم بالخارج وفقًا لسياسة الشركة.

واجبات و مسؤوليات:

سيتضمن دور مدير الموارد البشرية الواجبات والمسؤوليات التالية.

• شركاء مع فريق القيادة العليا لفهم وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والمواهب في المنظمة. سيكون تركيزهم الرئيسي على احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية ، والتوظيف ، والاحتفاظ ، وتخطيط التعاقب.
• يوفر الدعم والتوجيه لأخصائيي الموارد البشرية والإدارة والموظفين الآخرين عند ظهور أسئلة وقضايا معقدة أو متخصصة. قد يُطلب من هذا الشخص إدارة المهام الروتينية وتنفيذها في ظروف يحتمل أن تكون حساسة ، مثل توفير وسائل الراحة المعقولة والتحقيق في مزاعم ارتكاب مخالفات وإنهاء الخدمة.
• اقتراح تغييرات في السياسات والإجراءات بناءً على احتياجات الموظفين والشركة.
• يدير عملية اكتساب المواهب ، بما في ذلك التوظيف والمقابلات وتوظيف المتقدمين للوظائف المؤهلين. يتعاون مع مديري الإدارات لفهم المهارات والكفاءات المطلوبة للأدوار المفتوحة.
• يحلل الاتجاهات في التعويضات والمزايا. ويشمل ذلك البحث واقتراح برامج قاعدة تنافسية وحوافز للسماح للمنظمة بجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• وضع برامج ومبادرات التعلم والتطوير التي توفر فرص التطوير الداخلي للموظفين.
• يشرف على اجتماعات الموظفين التأديبية ، وإنهاء الخدمة ، وأي تحقيقات ضرورية.
• يحافظ على الامتثال لقوانين ولوائح العمل الفيدرالية والولائية والمحلية وأفضل الممارسات الموصى بها.
• يحافظ على المعرفة بالاتجاهات وأفضل الممارسات والتغييرات التنظيمية والتقنيات الجديدة في الموارد البشرية وإدارة المواهب وقانون العمل.
• يؤدي واجبات أخرى كما تم تعيينها.

المهارات والقدرات المطلوبة:

سيتضمن دور مدير الموارد البشرية المهارات والقدرات المطلوبة التالية.

• مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية.
• مهارات استثنائية في التفاوض والشخصية وحل النزاعات.
• مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.
• مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل.
• القدرة على تحديد الأولويات وتفويض المهام عند الحاجة
• القدرة على التصرف بمهنية ونزاهة وسرية.
• معرفة قوية بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
• الكفاءة مع أو القدرة على التعلم السريع لأنظمة إدارة الموارد البشرية وأنظمة إدارة المواهب في المنظمة.

التعليم و الخبرة:

يتطلب دور مدير الموارد البشرية التعليم والخبرة التاليين.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة مطلوب.
• يفضل خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة الموارد البشرية.
• مطلوب شهادات SHRM-CP أو SHRM-SCP.
  
  

المسار الوظيفي للموارد البشرية

مدير الموارد البشرية هو مجرد محطة واحدة في مسار حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية. أن تصبح مدير موارد بشرية ناجحًا يعني أنك بالفعل في طريقك إلى القمة.

يبدأ كل شيء بتلقي أول شهادة موارد بشرية والحصول على وظيفة كموظف موارد بشرية. في حين أن المسار الوظيفي لكل شخص سيكون له فترات مد وجزر فريدة ، فإن هذا هو أحد الأمثلة على الشكل الذي قد يبدو عليه المسار الوظيفي للموارد البشرية.

أعظم مورد للجميع

يعد الأشخاص عنصرًا أساسيًا في أي عمل تجاري ، ويتطلب الأمر الشخص المناسب لإدارة الأشخاص كمورد. يلعب مديرو الموارد البشرية دورًا حيويًا داخل الشركة ، لذلك يجب أن يتمتع الشخص في هذا الدور بالمهارات والمؤهلات اللازمة للتفوق!

جزء أساسي من كونك مدير موارد بشرية هو فهم إدارة القوى العاملة. تعرف على كيفية تعزيز الإنتاجية لأي مدير موارد بشرية وفريقه.