Cum să devii un manager de resurse umane de succes în orice industrie

Avansarea în carieră este un proces fără sfârșit, dar adesea interesant.

Pentru profesioniștii în resurse umane, puteți profita de multe oportunități și specializări de-a lungul carierei lor. Dacă te consideri mai mult un generalist HR, rolul unui manager HR poate fi alegerea potrivită pentru tine.

Nu se poate nega că un manager de resurse umane are multe în farfurie. Din fericire, există software de management al resurselor umane (HRMS) și management al capitalului uman (HCM) pe care managerii de resurse umane le pot folosi pentru a eficientiza procesele și a gestiona sarcinile legate de recrutare, formarea angajaților și evaluarea performanței.

Ce face un manager de resurse umane?

Un manager de resurse umane este responsabil de supravegherea proceselor departamentului de resurse umane și de gestionarea funcțiilor angajaților. Persoanele din acest rol trebuie să fie competenți în recrutarea și aprovizionarea candidaților, instruire și dezvoltare, compensare și beneficii, relații cu angajații și consultarea cu conducerea cu privire la nevoile tuturor angajaților.

Rolul de zi cu zi al unui manager de resurse umane poate varia foarte mult între organizații și industrii, pe lângă dimensiunea echipei pe care o administrează. Specializarea te poate ajuta să devii manager de resurse umane, dar pentru a fi cu adevărat eficient în acest rol, trebuie să cunoști cât mai multe funcții de resurse umane - și abilitatea de a conduce o echipă.

Într-o companie mai mare care se concentrează pe roluri mai specializate în managementul resurselor umane, specialitățile vor fi defalcate după:

• Dezvoltarea resurselor umane: desfășurați sesiuni de formare și includeți noi angajați.
• Planificarea și dezvoltarea forței de muncă: Asistență la găsirea de noi talente pentru organizație și construirea inițiativelor de dezvoltare a angajaților.
• Relații cu angajații: Ajută la negocierea contractelor angajaților, la rezolvarea disputelor dintre angajați și la gestionarea programelor de implicare a angajaților.
• Managementul riscurilor: Dezvoltați programe de sănătate și siguranță, asigurând în același timp bunăstarea tuturor angajaților.
• Recompense: supravegheați programele de compensare și beneficii.

Cum să devii manager de resurse umane

Există câteva moduri prin care vă puteți pregăti pentru succes în a deveni manager de resurse umane la compania dorită.

Certificare

Obținerea unei certificări HR te va pune înaintea altor candidați care vin la masă doar cu o diplomă de licență. Este important de reținut că majoritatea acestor certificări necesită experiență în domeniu și un examen plătit pentru a le finaliza.

O certificare de resurse umane este esențială pentru a vă ține informat cu privire la toate subiectele și practicile, pentru a vă ajuta să dovediți că aveți o bază bună de cunoștințe și pentru a vă testa înțelegerea despre resursele umane. De asemenea, pot contribui la adăugarea de valoare carierei tale și pot ajuta la obținerea de promovări.

Alyssa Kowalczyk
Manager HR, cu adevărat captivant

Unele certificări pe care o persoană le poate primi pentru a-și începe cariera ca manager de resurse umane sunt:

• Profesionist în resurse umane (PHR): se concentrează pe abilitățile legate de funcțiile tehnice și operaționale ale managementului HR.
• Profesionist certificat în învățare și performanță (CPLP): Cel mai bun pentru managerii de resurse umane în învățarea și performanța angajaților.
• Profesionist asociat în dezvoltarea talentelor (APTD): Cel mai bun pentru managerii de resurse umane care lucrează în managementul talentelor.
• Specialist senior în resurse umane (SPHR): Destinat managerilor superiori sau directorilor de resurse umane care doresc să-și ducă abilitățile la următorul nivel
• Senior SHRM Certified Professional (SHRM-SCP): Ajută la pregătirea celor din managementul resurselor umane pentru a deveni lideri în domeniu. Acest certificat se concentrează pe performanța și eficiența angajaților.

Documentație

Crearea de materiale de aplicare care să vă facă să ieși în evidență este esențială pentru a obține postul. Veți dori să creați un anumit CV de manager de resurse umane și o scrisoare de intenție care să arate că aveți experiența și calificările pentru a câștiga locul.

Pregătirea

După ce ați câștigat angajatorul cu materialele dvs. de aplicare, veți dori să revizuiți întrebările de interviu cu managerul de resurse umane care ar putea apărea. Mulți intervievatori doresc să răspunzi autentic, fără să scrii răspunsurile tale. A fi pregătit pentru ceea ce ți se poate cere îți permite libertatea în momentul de a oferi răspunsuri serioase și sincere.

Descrierea postului managerului de resurse umane

Deși descrierea postului pentru un manager de resurse umane poate varia în funcție de dimensiunea organizației și de industria în care se află, mai jos este un exemplu de descriere a postului pe care o poate vedea pentru un rol de manager de resurse umane.

Fisa postului:

Managerul de resurse umane va conduce și conduce funcțiile de rutină ale departamentului de resurse umane (HR). Aceasta va include angajarea și intervievarea candidaților pentru roluri deschise, administrarea salariilor, beneficiilor și concediilor și aplicarea culturii, politicilor și practicilor companiei.

Responsabilitati de supraveghere:

Rolul managerului de resurse umane va include următoarele responsabilități de supraveghere:

• Recrutează, intervievează și ajută la angajarea și pregătirea personalului nou în departament.
• Supraveghează fluxul zilnic de lucru al departamentului.
• Oferă analize constructive și în timp util ale performanței pentru rapoartele lor directe.
• Se ocupă de disciplina, rezilierea și retragerea angajaților conform politicii companiei.

Sarcini si responsabilitati:

Rolul managerului de resurse umane va include următoarele atribuții și responsabilități.

• Colaborează cu echipa de conducere pentru a înțelege și a executa strategia de resurse umane și de talent a organizației. Accentul lor principal va fi pe nevoile actuale și viitoare de talente, recrutarea, reținerea și planificarea succesiunii.
• Oferă sprijin și îndrumări generaliștilor de resurse umane, managementului și altor angajați atunci când apar întrebări și probleme complexe sau specializate. Această persoană poate fi obligată să administreze și să execute sarcini de rutină în circumstanțe potențial delicate, cum ar fi furnizarea de acomodari rezonabile, investigarea acuzațiilor de fapte greșite și rezilieri.
• Sugerarea modificărilor politicilor și procedurilor în funcție de nevoile angajaților și ale companiei.
• Gestionează procesul de achiziție a talentelor, inclusiv recrutarea, interviurile și angajarea de candidați calificați. Colaborează cu managerii de departament pentru a înțelege abilitățile și competențele necesare pentru rolurile deschise.
• Analizează tendințele în compensare și beneficii. Aceasta include cercetarea și propunerea de baze competitive și programe de stimulare pentru a permite organizației să atragă și să rețină talentele de top.
• Creează programe și inițiative de învățare și dezvoltare care oferă oportunități de dezvoltare internă pentru angajați.
• Supraveghează întâlnirile disciplinare ale angajaților, rezilierile și orice investigații necesare.
• Menține conformitatea cu legile și reglementările federale, de stat și locale privind ocuparea forței de muncă și cele mai bune practici recomandate.
• Menține cunoștințele despre tendințe, bune practici, schimbări de reglementare și noile tehnologii în domeniul resurselor umane, managementul talentelor și legislația muncii.
• Îndeplinește alte sarcini, așa cum i-au fost atribuite.

Abilități și abilități necesare:

Rolul managerului de resurse umane va include următoarele abilități și abilități necesare.

• Excelente abilități de comunicare scrisă și verbală.
• Abilități excepționale de negociere, interpersonale și de rezolvare a conflictelor.
• Excelente abilități organizatorice și atenție la detalii.
• Abilități puternice de analiză și de rezolvare a problemelor.
• Abilitatea de a prioritiza și de a delega sarcini atunci când este necesar
• Abilitatea de a acționa cu profesionalism, integritate și confidențialitate.
• Cunoaștere solidă a legilor și reglementărilor legate de angajare.
• Cunoașterea sau capacitatea de a învăța rapid HRIS și sistemele de management al talentelor ale organizației.

Educație și experiență:

Rolul managerului de resurse umane necesită următoarea educație și experiență.

• Este necesară o diplomă de licență în Resurse Umane, Administrarea Afacerilor sau un domeniu similar.
• Se preferă cel puțin trei ani de experiență în managementul resurselor umane.
• Se doresc certificări SHRM-CP sau SHRM-SCP.
  
  

Cariera HR

Managerul de resurse umane este doar o oprire în cariera dvs. de resurse umane. A deveni cu succes manager de resurse umane înseamnă că ești deja pe drumul de vârf.

Totul începe cu primirea primului certificat de HR și obținerea unui loc de muncă ca funcționar HR. În timp ce calea de carieră a fiecăruia va avea fluxuri și refluxuri unice, acesta este un exemplu de cum poate arăta o carieră de HR.

Cea mai mare resursă dintre toate

Oamenii sunt o componentă esențială a oricărei afaceri și este nevoie de persoana potrivită pentru a gestiona oamenii ca resursă. Managerii HR joaca un rol vital in cadrul unei companii, asa ca persoana din acest rol trebuie sa aiba abilitatile si calificarile necesare pentru a excela!

O parte cheie a devenii manager de resurse umane este înțelegerea managementului forței de muncă. Aflați cum poate crește productivitatea oricărui manager de resurse umane și a echipei sale.