如何成为任何行业的成功人力资源经理

推进您的职业生涯是一个永无止境但通常令人兴奋的过程。

对于人力资源专业人士，您可以在他们的整个职业生涯中获得许多机会和专业。 如果您认为自己更像是一名人力资源通才，那么人力资源经理的角色可能是您的正确选择。

不可否认，人力资源经理有很多事情要做。 值得庆幸的是，人力资源管理 (HRMS) 和人力资本管理 (HCM) 软件可供 HR 经理用来简化流程并管理与招聘、员工培训和绩效评估相关的任务。

人力资源经理做什么的？

人力资源经理负责监督人力资源部门的流程和管理员工职能。 该职位的个人需要精通招聘和候选人寻找、培训和发展、薪酬和福利、员工关系，以及就所有员工的需求向领导层咨询。

除了他们管理的团队规模之外，人力资源经理的日常角色在组织和行业之间可能会有很大差异。 专业化可以帮助你成为一名人力资源经理，但要真正有效地担任这个角色，你需要了解尽可能多的人力资源职能——以及领导团队的能力。

在专注于更专业的人力资源管理角色的大型公司中，专业将按以下方式细分：

• 人力资源发展：开展培训课程和新员工入职培训。
• 劳动力规划和发展：协助为组织寻找新人才并制定员工发展计划。
• 员工关系：帮助谈判员工合同，解决员工之间的纠纷，处理员工敬业度计划。
• 风险管理：制定健康和安全计划，同时确保所有员工的福祉。
• 奖励：监督薪酬和福利计划。

如何成为一名人力资源经理

有几种方法可以让您成功成为理想公司的人力资源经理。

认证

获得人力资源认证将使您领先于其他仅拥有学士学位的求职者。 重要的是要注意，大多数这些认证确实需要该领域的经验和付费考试才能完成。

人力资源认证对于让您了解所有主题和实践、帮助证明您拥有良好的知识库并测试您对人力资源的理解至关重要。 他们还可以帮助您的职业增值，并有助于获得晋升。

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人力资源经理，真正参与

作为人力资源经理开始其职业生涯的个人可以获得的一些认证是：

• 人力资源专业人士 (PHR)：侧重于与人力资源管理的技术和运营职能相关的技能。
• 学习和绩效认证专家 (CPLP)：最适合人力资源经理的员工学习和绩效。
• 人才发展助理专业人员 (APTD)：最适合从事人才管理工作的人力资源经理。
• 人力资源高级专业人员 (SPHR)：适用于希望将技能提升到新水平的高级经理或人力资源总监
• 高级 SHRM 认证专家 (SHRM-SCP)：帮助人力资源管理人员成为该领域的领导者。 该证书侧重于员工绩效和效率。

文档

创建让您脱颖而出的申请材料对于获得这份工作至关重要。 您需要制作一份特定的人力资源经理简历和求职信，以表明您拥有获得该职位的经验和资格。

准备

在你用你的申请材料赢得雇主的支持之后，你会想要复习一下可能会出现的人力资源经理面试问题。 许多面试官希望您真实地回答，而不是编写您的回答脚本。 为您可能被问到的问题做好准备可以让您在当下自由地给出深思熟虑和诚实的答案。

人力资源经理职位描述

虽然人力资源经理的职位描述可能会根据组织的规模及其所在行业而有所不同，但以下是人们可能会看到的人力资源经理角色的职位描述示例。

工作总结：

人力资源经理将领导和指导人力资源 (HR) 部门的日常职能。 这将包括招聘和面试空缺职位的候选人，管理薪酬、福利和休假，以及执行公司文化、政策和实践。

监督职责：

人力资源经理的角色将包括以下监督职责：

• 招聘、面试，并协助招聘和培训部门的新员工。
• 监督部门的日常工作流程。
• 为他们的直接下属提供建设性和及时的绩效评估。
• 根据公司政策处理员工的纪律处分、解雇和离职。

义务和责任：

人力资源经理的角色将包括以下职责和责任。

• 与高级领导团队合作，了解并执行组织的人力资源和人才战略。 他们的主要重点将放在当前和未来的人才需求、招聘、保留和继任计划上。
• 在出现复杂或专业问题时，为人力资源通才、管理层和其他员工提供支持和指导。 此人可能需要在潜在微妙的情况下管理和执行日常任务，例如提供合理的便利、调查不当行为的指控和解雇。
• 根据员工和公司的需要建议政策和程序的变化。
• 管理人才招聘流程，包括招聘、面试和聘用合格的求职者。 与部门经理合作，了解空缺职位所需的技能和能力。
• 分析薪酬和福利的趋势。 这包括研究和提出竞争基础和激励计划，使组织能够吸引和留住顶尖人才。
• 创建学习和发展计划和举措，为员工提供内部发展机会。
• 监督员工纪律会议、解雇和任何必要的调查。
• 遵守联邦、州和当地的就业法律法规以及推荐的最佳实践。
• 了解人力资源、人才管理和雇佣法方面的趋势、最佳实践、监管变化和新技术。
• 履行分配的其他职责。

所需的技能和能力：

人力资源经理的角色将包括以下所需的技能和能力。

• 出色的书面和口头沟通能力。
• 出色的谈判、人际关系和解决冲突的技巧。
• 出色的组织能力和对细节的关注。
• 强大的分析和解决问题的能力。
• 能够在需要时确定任务的优先级和委派任务
• 能够以专业、正直和保密的方式行事。
• 对与就业相关的法律法规有丰富的了解。
• 熟练或能够快速学习组织的 HRIS 和人才管理系统。

教育和经历：

人力资源经理的角色需要以下教育和经验。

• 需要人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。
• 至少三年人力资源管理经验者优先。
• 需要 SHRM-CP 或 SHRM-SCP 认证。
  
  

人力资源职业路径

人力资源经理只是您人力资源职业道路上的一站。 成功成为一名人力资源经理意味着您已经走上了通往顶峰的道路。

这一切都始于您获得第一份人力资源证书并找到一份人力资源文员的工作。 虽然每个人的职业道路都会有其独特的潮起潮落，但这是人力资源职业道路可能是什么样子的一个例子。

最大的资源

人是任何企业的重要组成部分，需要合适的人来管理人作为一种资源。 人力资源经理在公司中扮演着至关重要的角色，因此担任此角色的人必须具备出类拔萃的必要技能和资格！

成为人力资源经理的一个关键部分是了解劳动力管理。 了解它如何提高任何人力资源经理及其团队的工作效率。