Как стать успешным менеджером по персоналу в любой отрасли

Продвижение по карьерной лестнице — бесконечный, но зачастую захватывающий процесс.

Для специалистов по кадрам вы можете использовать множество возможностей и специализаций на протяжении всей своей карьеры. Если вы считаете себя скорее HR-специалистом, роль менеджера по персоналу может быть для вас правильным выбором.

Нельзя отрицать, что у менеджера по персоналу много забот. К счастью, существует программное обеспечение для управления человеческими ресурсами (HRMS) и управления человеческим капиталом (HCM), которое менеджеры по персоналу могут использовать для оптимизации процессов и управления задачами, связанными с набором персонала, обучением сотрудников и анализом эффективности.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу отвечает за надзор за процессами отдела кадров и управление функциями сотрудников. Лица, выполняющие эту роль, должны быть опытными в наборе и поиске кандидатов, обучении и развитии, компенсации и льготах, отношениях с сотрудниками и консультировании с руководством по потребностям всех сотрудников.

Повседневная роль менеджера по персоналу может сильно различаться в зависимости от организации и отрасли, в дополнение к размеру команды, которой он управляет. Специализация может помочь вам стать менеджером по персоналу, но чтобы быть по-настоящему эффективным в этой роли, вам нужно знать как можно больше HR-функций и уметь руководить командой.

В более крупной компании, которая фокусируется на более специализированных ролях управления персоналом, специальности будут разбиты на:

• Развитие персонала: проводите тренинги и адаптацию новых сотрудников.
• Планирование и развитие персонала: помощь в поиске новых талантов для организации и разработка инициатив по развитию сотрудников.
• Отношения с сотрудниками: помощь в заключении контрактов с сотрудниками, разрешение споров между сотрудниками и реализация программ вовлечения сотрудников.
• Управление рисками: Разрабатывайте программы по охране труда и технике безопасности, обеспечивая при этом благополучие всех сотрудников.
• Вознаграждения: следите за компенсационными и льготными программами.

Как стать менеджером по персоналу

Есть несколько способов, которыми вы можете настроить себя на успех, чтобы стать менеджером по персоналу в желаемой компании.

Сертификация

Получение сертификата HR поставит вас впереди других кандидатов, которые приходят к столу только со степенью бакалавра. Важно отметить, что для большинства этих сертификатов требуется опыт работы в этой области и сдача платного экзамена.

Сертификация HR необходима, чтобы держать вас в курсе всех тем и практик, помочь доказать, что у вас есть хорошая база знаний, и проверить свое понимание HR. Они также могут повысить ценность вашей карьеры и помочь в продвижении по службе.

Алисса Ковальчик
Менеджер по персоналу, действительно привлекательный

Некоторые сертификаты, которые человек может получить, чтобы начать свою карьеру в качестве менеджера по персоналу:

• Профессионал в области управления персоналом (PHR): основное внимание уделяется навыкам, связанным с техническими и операционными функциями управления персоналом.
• Сертифицированный профессионал в области обучения и повышения эффективности (CPLP): лучше всего подходит для менеджеров по персоналу в области обучения и повышения эффективности сотрудников.
• Ассоциированный специалист по развитию талантов (APTD): лучше всего подходит для менеджеров по персоналу, работающих в области управления талантами.
• Senior Professional in Human Resources (SPHR): предназначен для старших менеджеров или директоров по персоналу, желающих поднять свои навыки на новый уровень.
• Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP): помогает подготовить тех, кто занимается управлением персоналом, чтобы стать лидерами в этой области. Этот сертификат фокусируется на производительности и эффективности сотрудников.

Документация

Создание материалов приложения, которые выделяют вас, имеет важное значение для получения работы. Вы захотите составить конкретное резюме менеджера по персоналу и сопроводительное письмо, в котором будет показано, что у вас есть опыт и квалификация, чтобы заработать место.

Подготовка

После того, как вы убедите работодателя своими материалами заявки, вам нужно будет освежить в памяти вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании с менеджером по персоналу. Многие интервьюеры хотят, чтобы вы отвечали искренне, не записывая свои ответы. Готовность к тому, что вас могут спросить, дает вам свободу в данный момент давать вдумчивые и честные ответы.

должностная инструкция менеджера по персоналу

Хотя описание работы менеджера по персоналу может варьироваться в зависимости от размера организации и отрасли, в которой она работает, ниже приведен пример описания работы, которое можно увидеть для роли менеджера по персоналу.

Резюме работы:

Менеджер по персоналу будет руководить и направлять рутинные функции отдела кадров (HR). Это будет включать в себя наем и собеседование с кандидатами на открытые должности, администрирование заработной платы, льгот и отпусков, а также обеспечение соблюдения корпоративной культуры, политики и практики.

Надзорные обязанности:

Роль менеджера по персоналу будет включать в себя следующие надзорные обязанности:

• Подбирает, проводит собеседования и помогает в найме и обучении новых сотрудников в отделе.
• Контроль ежедневной работы отдела.
• Предоставляет конструктивные и своевременные обзоры производительности для своих непосредственных подчиненных.
• Отвечает за дисциплину, увольнение и увольнение сотрудников в соответствии с политикой компании.

Обязанности и ответственность:

Роль менеджера по персоналу будет включать следующие обязанности и ответственность.

• Сотрудничает с командой высшего руководства, чтобы понять и реализовать кадровую и кадровую стратегию организации. Их основное внимание будет сосредоточено на текущих и будущих потребностях в талантах, найме, удержании и планировании преемственности.
• Предоставляет поддержку и рекомендации специалистам по персоналу, руководству и другим сотрудникам при возникновении сложных или специализированных вопросов и проблем. От этого лица может потребоваться администрирование и выполнение рутинных задач в потенциально деликатных обстоятельствах, таких как предоставление разумных приспособлений, расследование заявлений о правонарушениях и увольнения.
• Предложение изменений в политиках и процедурах, основанных на потребностях сотрудников и компании.
• Управляет процессом привлечения талантов, включая набор, собеседование и прием на работу квалифицированных соискателей. Сотрудничает с руководителями отделов, чтобы понять навыки и компетенции, необходимые для открытых ролей.
• Анализирует тенденции компенсаций и льгот. Это включает в себя исследование и предложение конкурентной базы и программ поощрения, позволяющих организации привлекать и удерживать лучших специалистов.
• Создает программы обучения и развития и инициативы, которые предоставляют возможности внутреннего развития для сотрудников.
• Контролирует дисциплинарные собрания сотрудников, увольнения и любые необходимые расследования.
• Поддерживает соблюдение федеральных, государственных и местных законов и правил в области занятости, а также рекомендуемых передовых практик.
• Поддерживает знания о тенденциях, передовом опыте, нормативных изменениях и новых технологиях в области человеческих ресурсов, управления талантами и трудового законодательства.
• Выполняет другие обязанности по поручению.

Требуемые навыки и умения:

Роль менеджера по персоналу будет включать следующие необходимые навыки и умения.

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Отличные навыки ведения переговоров, межличностного общения и разрешения конфликтов.
• Отличные организаторские способности и внимание к деталям.
• Сильные аналитические способности и навыки решения проблем.
• Умение расставлять приоритеты и делегировать задачи при необходимости
• Умение действовать профессионально, честно и конфиденциально.
• Уверенное знание трудового законодательства и нормативных актов.
• Знание или способность быстро освоить HRIS организации и системы управления талантами.

Образование и опыт:

Роль менеджера по персоналу требует следующего образования и опыта.

• Требуется степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или в смежных областях.
• Желателен опыт управления персоналом не менее трех лет.
• Желательны сертификаты SHRM-CP или SHRM-SCP.
  
  

Карьерный путь HR

Менеджер по персоналу — это всего лишь одна из остановок на пути вашей карьеры в области управления персоналом. Успешно стать менеджером по персоналу означает, что вы уже на пути к вершине.

Все начинается с получения вашего первого сертификата отдела кадров и устройства на работу в качестве клерка по кадрам. В то время как карьерный путь каждого будет иметь свои уникальные приливы и отливы, это один из примеров того, как может выглядеть карьерный путь HR.

Самый большой ресурс из всех

Люди являются важным компонентом любого бизнеса, и для управления людьми в качестве ресурса требуется правильный человек. Менеджеры по персоналу играют жизненно важную роль в компании, поэтому человек на этой должности должен обладать необходимыми навыками и квалификацией, чтобы преуспеть!

Ключевой частью работы менеджера по персоналу является понимание управления персоналом. Узнайте, как это может повысить производительность любого менеджера по персоналу и его команды.