Как стать успешным менеджером по персоналу в любой отрасли
Опубликовано: 2022-11-30Продвижение по карьерной лестнице — бесконечный, но зачастую захватывающий процесс.
Для специалистов по кадрам вы можете использовать множество возможностей и специализаций на протяжении всей своей карьеры. Если вы считаете себя скорее HR-специалистом, роль менеджера по персоналу может быть для вас правильным выбором.
Что такое менеджер по персоналу?
Менеджер по персоналу — это общая роль в команде по управлению персоналом, которая наблюдает за наймом, проведением собеседований, обучением и льготами . Менеджеры по персоналу могут руководить командой специалистов или выполнять специальные обязанности в зависимости от размера компании. Этот человек играет важную роль в стратегическом планировании и служит связующим звеном между административным персоналом и сотрудниками.
Нельзя отрицать, что у менеджера по персоналу много забот. К счастью, существует программное обеспечение для управления человеческими ресурсами (HRMS) и управления человеческим капиталом (HCM), которое менеджеры по персоналу могут использовать для оптимизации процессов и управления задачами, связанными с набором персонала, обучением сотрудников и анализом эффективности.
Чем занимается менеджер по персоналу?
Менеджер по персоналу отвечает за надзор за процессами отдела кадров и управление функциями сотрудников. Лица, выполняющие эту роль, должны быть опытными в наборе и поиске кандидатов, обучении и развитии, компенсации и льготах, отношениях с сотрудниками и консультировании с руководством по потребностям всех сотрудников.
Повседневная роль менеджера по персоналу может сильно различаться в зависимости от организации и отрасли, в дополнение к размеру команды, которой он управляет. Специализация может помочь вам стать менеджером по персоналу, но чтобы быть по-настоящему эффективным в этой роли, вам нужно знать как можно больше HR-функций и уметь руководить командой.
В более крупной компании, которая фокусируется на более специализированных ролях управления персоналом, специальности будут разбиты на:
- Развитие персонала: проводите тренинги и адаптацию новых сотрудников.
- Планирование и развитие персонала: помощь в поиске новых талантов для организации и разработка инициатив по развитию сотрудников.
- Отношения с сотрудниками: помощь в заключении контрактов с сотрудниками, разрешение споров между сотрудниками и реализация программ вовлечения сотрудников.
- Управление рисками: Разрабатывайте программы по охране труда и технике безопасности, обеспечивая при этом благополучие всех сотрудников.
- Вознаграждения: следите за компенсационными и льготными программами.
Как стать менеджером по персоналу
Есть несколько способов, которыми вы можете настроить себя на успех, чтобы стать менеджером по персоналу в желаемой компании.
Сертификация
Получение сертификата HR поставит вас впереди других кандидатов, которые приходят к столу только со степенью бакалавра. Важно отметить, что для большинства этих сертификатов требуется опыт работы в этой области и сдача платного экзамена.
Сертификация HR необходима, чтобы держать вас в курсе всех тем и практик, помочь доказать, что у вас есть хорошая база знаний, и проверить свое понимание HR. Они также могут повысить ценность вашей карьеры и помочь в продвижении по службе.
Алисса Ковальчик
Менеджер по персоналу, действительно привлекательный
Некоторые сертификаты, которые человек может получить, чтобы начать свою карьеру в качестве менеджера по персоналу:
- Профессионал в области управления персоналом (PHR): основное внимание уделяется навыкам, связанным с техническими и операционными функциями управления персоналом.
- Сертифицированный профессионал в области обучения и повышения эффективности (CPLP): лучше всего подходит для менеджеров по персоналу в области обучения и повышения эффективности сотрудников.
- Ассоциированный специалист по развитию талантов (APTD): лучше всего подходит для менеджеров по персоналу, работающих в области управления талантами.
- Senior Professional in Human Resources (SPHR): предназначен для старших менеджеров или директоров по персоналу, желающих поднять свои навыки на новый уровень.
- Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP): помогает подготовить тех, кто занимается управлением персоналом, чтобы стать лидерами в этой области. Этот сертификат фокусируется на производительности и эффективности сотрудников.
Документация
Создание материалов приложения, которые выделяют вас, имеет важное значение для получения работы. Вы захотите составить конкретное резюме менеджера по персоналу и сопроводительное письмо, в котором будет показано, что у вас есть опыт и квалификация, чтобы заработать место.
Подготовка
После того, как вы убедите работодателя своими материалами заявки, вам нужно будет освежить в памяти вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании с менеджером по персоналу. Многие интервьюеры хотят, чтобы вы отвечали искренне, не записывая свои ответы. Готовность к тому, что вас могут спросить, дает вам свободу в данный момент давать вдумчивые и честные ответы.
должностная инструкция менеджера по персоналу
Хотя описание работы менеджера по персоналу может варьироваться в зависимости от размера организации и отрасли, в которой она работает, ниже приведен пример описания работы, которое можно увидеть для роли менеджера по персоналу.

Резюме работы:
Менеджер по персоналу будет руководить и направлять рутинные функции отдела кадров (HR). Это будет включать в себя наем и собеседование с кандидатами на открытые должности, администрирование заработной платы, льгот и отпусков, а также обеспечение соблюдения корпоративной культуры, политики и практики.
Надзорные обязанности:
Роль менеджера по персоналу будет включать в себя следующие надзорные обязанности:
- Подбирает, проводит собеседования и помогает в найме и обучении новых сотрудников в отделе.
- Контроль ежедневной работы отдела.
- Предоставляет конструктивные и своевременные обзоры производительности для своих непосредственных подчиненных.
- Отвечает за дисциплину, увольнение и увольнение сотрудников в соответствии с политикой компании.
Обязанности и ответственность:
Роль менеджера по персоналу будет включать следующие обязанности и ответственность.
- Сотрудничает с командой высшего руководства, чтобы понять и реализовать кадровую и кадровую стратегию организации. Их основное внимание будет сосредоточено на текущих и будущих потребностях в талантах, найме, удержании и планировании преемственности.
- Предоставляет поддержку и рекомендации специалистам по персоналу, руководству и другим сотрудникам при возникновении сложных или специализированных вопросов и проблем. От этого лица может потребоваться администрирование и выполнение рутинных задач в потенциально деликатных обстоятельствах, таких как предоставление разумных приспособлений, расследование заявлений о правонарушениях и увольнения.
- Предложение изменений в политиках и процедурах, основанных на потребностях сотрудников и компании.
- Управляет процессом привлечения талантов, включая набор, собеседование и прием на работу квалифицированных соискателей. Сотрудничает с руководителями отделов, чтобы понять навыки и компетенции, необходимые для открытых ролей.
- Анализирует тенденции компенсаций и льгот. Это включает в себя исследование и предложение конкурентной базы и программ поощрения, позволяющих организации привлекать и удерживать лучших специалистов.
- Создает программы обучения и развития и инициативы, которые предоставляют возможности внутреннего развития для сотрудников.
- Контролирует дисциплинарные собрания сотрудников, увольнения и любые необходимые расследования.
- Поддерживает соблюдение федеральных, государственных и местных законов и правил в области занятости, а также рекомендуемых передовых практик.
- Поддерживает знания о тенденциях, передовом опыте, нормативных изменениях и новых технологиях в области человеческих ресурсов, управления талантами и трудового законодательства.
- Выполняет другие обязанности по поручению.
Требуемые навыки и умения:
Роль менеджера по персоналу будет включать следующие необходимые навыки и умения.
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
- Отличные навыки ведения переговоров, межличностного общения и разрешения конфликтов.
- Отличные организаторские способности и внимание к деталям.
- Сильные аналитические способности и навыки решения проблем.
- Умение расставлять приоритеты и делегировать задачи при необходимости
- Умение действовать профессионально, честно и конфиденциально.
- Уверенное знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Знание или способность быстро освоить HRIS организации и системы управления талантами.
Образование и опыт:
Роль менеджера по персоналу требует следующего образования и опыта.
- Требуется степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или в смежных областях.
- Желателен опыт управления персоналом не менее трех лет.
- Желательны сертификаты SHRM-CP или SHRM-SCP.
126 230 долларов США
— средняя зарплата менеджера по персоналу в 2021 году.
Источник: Бюро труда США.
Карьерный путь HR
Менеджер по персоналу — это всего лишь одна из остановок на пути вашей карьеры в области управления персоналом. Успешно стать менеджером по персоналу означает, что вы уже на пути к вершине.
Все начинается с получения вашего первого сертификата отдела кадров и устройства на работу в качестве клерка по кадрам. В то время как карьерный путь каждого будет иметь свои уникальные приливы и отливы, это один из примеров того, как может выглядеть карьерный путь HR.
Самый большой ресурс из всех
Люди являются важным компонентом любого бизнеса, и для управления людьми в качестве ресурса требуется правильный человек. Менеджеры по персоналу играют жизненно важную роль в компании, поэтому человек на этой должности должен обладать необходимыми навыками и квалификацией, чтобы преуспеть!
Ключевой частью работы менеджера по персоналу является понимание управления персоналом. Узнайте, как это может повысить производительность любого менеджера по персоналу и его команды.