如何避免在這個驕傲月洗彩虹
已發表: 2022-06-02
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驕傲月快到了，這意味著您的公司可能有一些參加慶祝活動的計劃。 雖然越來越多的公司公開表示對 Pride 的支持很好，但重要的是不要落入彩虹清洗的陷阱。
我們與 Placeit 的 LGBTQ+ 委員會 Out Mx 的成員進行了交談，以了解他們的見解。 繼續閱讀以了解品牌如何以正確的方式加入慶祝活動。
了解有關彩虹洗滌的所有信息以及如何避免它：
- 什麼是彩虹洗滌？
- 品牌可以做些什麼來確保他們不是彩虹洗滌？
- 品牌如何在整個一年而不是僅僅在驕傲月期間表現出他們的支持？
- 作為一個品牌，你能做些什麼來確保你的合作者感到安全？
- 貴公司如何繼續學習和適應不斷變化的環境？
- 最後的想法
什麼是彩虹洗滌？
六月的時候，到處都可以看到彩虹沖洗，但究竟是什麼？
基本而言，這是指在公司徽標中添加彩虹以表示對 LGBTQ+ 社區的支持之類的行動，而不是採取有意義的行動來實際幫助和賦予社區權力。 在許多情況下，品牌將其視為抓住趨勢並從中獲利的機會。
我認為品牌希望成為驕傲月的一部分並表示支持是件好事。 但我認為當我們看到品牌這樣做時，我們需要問自己一些事情。 他們是真的支持 LGBTQ 社區，還是只是因為現在是 6 月而順勢而為，他們想從中獲得一些利潤？ – Gonzalo Angulo，Envato Tuts+ 特約撰稿人
本月您可能會看到各種品牌的彩虹標誌變體，以及 LGBTQ+ 社區在服裝、廣告、社交媒體帖子和官方聲明中使用的彩虹色和流行俚語。
在你的驕傲營銷中包含這些東西不一定是壞事。 然而，如果這沒有像向 LGBTQ+ 事業捐款或為社區成員創造安全的工作空間等行動的支持，那麼它真的沒有多大意義。
消費者可能會認為徽標中的彩虹意味著品牌具有包容性，但情況並非總是如此。 不幸的是，一些品牌採取這一最小的步驟來獲得信譽，但繼續歧視 LGBTQ+ 社區。
即使是出於最好的意圖，請記住，行動比彩虹標誌更響亮。
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品牌可以做些什麼來確保他們不是彩虹洗滌？
在您決定將彩虹圖案添加到您的商品或網站之前，請停下來問問自己，您是否正在做一些真正有意義的事情，或者您是否只是跳入您認為時髦的事情。
驕傲不是你可以參與一個月然後忘記的趨勢。 您需要開發一個貫穿始終反映您價值觀的品牌，而不僅僅是在一年中的這一個月。
請記住，行動比您的徽標更重要，因此請尋找可以為該事業做出有意義貢獻的方法。
您可以問自己一些問題。 例如，您的品牌實際上是否在內部支持其 LGBTQ 員工？ 您是否將您的時間或金錢捐贈給 LGBTQ 組織？ 最後，您是在全年還是僅在六月期間支持社區？- Gonzalo Angulo，Envato Tuts+ 特約撰稿人
確保包容、多樣性和公平等價值觀是您品牌的一部分。 全年努力將這些價值觀盡可能地貫徹到您的公司文化中。
我認為這是主要的。 不僅說我們作為一個品牌支持多樣性和包容性，而且還為人們創造了安全的空間和資源，讓人們真正聚在一起學習。 – Fernando Balandrano，作者支持官
另一個關鍵是您對 LGBTQ+ 社區的支持應該超過 6 月份。 雖然 6 月份社區的知名度和支持度更高，但請盡最大努力讓這一切持續一整年，因為 LGBTQ+ 的鬥爭不會在 6 月之後結束。
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品牌如何在整個一年而不是僅僅在驕傲月期間表現出他們的支持？
大多數品牌為了慶祝驕傲月而大肆宣傳，但在今年剩下的時間裡忘記了所有關於 LGBTQ+ 社區的事情。 不要陷入這種習慣，而是準備全年支持社區。 採取措施確保您的 LGBTQ+ 員工全年都感到受到關注、安全和慶祝，這真的很容易。
首先，幫助 LGBTQ+ 社區的組織全年都接受捐款，因此請考慮每年多次捐款。
在您的日曆中包含 LGBTQ+ 社區的重要日期也很重要。 有很多重要的日子沒有在六月慶祝，但仍然應該被紀念和認可。
在投放廣告、創建營銷活動或發佈到社交媒體時，請務必包含不同家庭的圖像，與不同的影響者合作，並儘最大努力在與追隨者分享的圖像中具有包容性。
避免僅在驕傲月期間支持 LGBT 社區，並全年支持社區。 這意味著您不僅會在 6 月與 LGBT 人士或有影響力的人合作，而且可能會在 12 月、11 月和其他所有月份……您可以做的是聘請模特或使用模型在您的廣告中展示不同類型的人，全年都在您的社交媒體上，不僅在驕傲月期間。 我認為您可以在假期期間展示不同的家庭，以表達您全年的支持。 – Charles Diaz de Leon，高級設計研究員
您可以採取的避免彩虹清洗的一個非常重要的步驟是為員工創建一個驕傲委員會。 這將為員工創造一個安全的空間，讓他們聚在一起並與他人分享他們的經驗。 這對盟友來說是一次豐富的經歷，可以幫助他們在工作和社區中做得更好。
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作為一個品牌，你能做些什麼來確保你的合作者感到安全？
當談到對驕傲月的支持時，大多數品牌都會向外看，而忽略了自己業務內部正在發生的事情。 雖然在工作之外做一些事情來支持社區很重要，但忽視員工的需求是一個很大的失誤。
您的員工需要感到安全、受到關注和尊重，否則您的價值觀與您的行為不一致。 教育你自己和你的員工，這樣你就可以成為一個盟友，繼續為工作中的每個人創造安全的空間。
我認為一個品牌可以做的重要和有用的事情是包容並避免彩虹清洗，那就是為社區創造安全的空間，因為除了驕傲月，在許多公司裡，沒有多少地方可以讓你與社區的人聚在一起分享經驗，並支持其他可能遇到麻煩的人。 – Fernando Balandrano，作者支持官
在招聘實踐方面，重點應該始終放在技能和能力上，而不是任何個人的事情上。
我們一直在努力關注人才，這就是我們正在尋找的公司。 任何性別或偏好都不會影響他們的工作，這是我們作為一家公司想要傳達的主要信息——我們關注的是你的才能和能力，而不是你喜歡和不喜歡的東西。 ——Carolina Valdez，高級人才招聘合夥人
盡一切可能確保工作中的每個人都感到被包容和安全。 每個人都應該覺得他們在那裡做出貢獻和成長，而不必擔心他們的偏好會影響他們的工作。
代詞很重要，您要確保為人們提供分享自己的空間。 鼓勵員工通過他們的 Slack 個人資料包含他們的代詞，或者如果您不確定某人的偏好是什麼，請恭敬地詢問。
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貴公司如何繼續學習和適應不斷變化的環境？
學習和適應永遠不會太晚。 事實上，您必須付出必要的努力來繼續學習並提高您對周圍人的理解。 這可以增加同理心，真正讓你看到你甚至不知道存在的微攻擊。
Placeit 是一家讓每個人都感到安全的公司，因為對於初學者來說，我們有培訓，教我們正確對待他人的方法。 這不僅是要以您希望被對待的方式對待他們，而且要了解其他人的需求是什麼並具有同理心。 這不僅關乎我自己或我的想法或感受，還關乎從他人的角度理解他人的需求。 ——Carolina Valdez，高級人才招聘合夥人
您的員工也是如此。 敏感性培訓、課程和研討會可以幫助他們接受教育並了解他們周圍的多樣性。
[Out MX] 是一個非常有組織的委員會，他們計劃了六項不同的活動，併計劃全年舉辦……我們計劃的所有活動都集中在人們了解多樣性意味著什麼以及作為一家公司我們希望如何應用對每個人。 ——Carolina Valdez，高級人才招聘合夥人
作為一個在工作和工作之外的人，繼續成長是很重要的。 鼓勵您的合作者在專業意義上對學習和成長持開放態度，但也要像人一樣。 尋找可以前往您的品牌辦公室就可以幫助您的全體員工繼續學習和發展的重要問題的研討會和演講者。
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最後的想法
很高興在本月融入 Pride 精神並表達您對 LGBTQ+ 社區的支持。 請記住採取有意義的行動並貫徹您的品牌價值觀。 這將確保您的驕傲活動不會失敗。
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