Cum să evitați spălarea curcubeului în această lună a mândriei

Răsfoiți colecția noastră Pride

Sute de gratuități de înaltă rezoluție doar pentru tine!

Revendicați-vă gratuitățile

Freebiturile noastre sunt actualizate tot timpul!

Luna Mândriei este aproape aici, ceea ce înseamnă că compania dumneavoastră are, probabil, unele planuri să se alăture sărbătorii. Deși este grozav că tot mai multe companii își arată public sprijinul pentru Pride, este important să nu cazi în capcana spălării curcubeului .

Am vorbit cu membrii Out Mx, comitetul LGBTQ+ al Placeit, pentru a le cunoaște. Citiți mai departe pentru a afla cum mărcile se pot alătura sărbătorii în mod corect.

Aflați totul despre spălarea curcubeului și cum să o evitați:

• Ce este spălarea curcubeului?
• Ce pot face mărcile pentru a se asigura că nu se spală în curcubeu?
• Cum pot mărcile să-și arate sprijinul pe tot parcursul anului și nu doar în timpul lunii mândriei?
• Ce poți face ca marcă pentru a te asigura că colaboratorii tăi se simt în siguranță?
• Cum poate compania dvs. să continue să învețe și să se adapteze la mediile în schimbare?
• Gânduri finale

Ce este spălarea curcubeului?

În timpul lunii iunie, spălarea curcubeului poate fi văzută de jur împrejur, dar ce este mai exact?

În termeni de bază, aceasta se referă la acțiuni cum ar fi adăugarea unui curcubeu la sigla companiei pentru a arăta sprijinul pentru comunitatea LGBTQ+, dar nu urmărirea cu acțiuni semnificative pentru a ajuta și a împuternici comunitatea. În multe cazuri, mărcile văd acest lucru ca pe o oportunitate de a trece pe o tendință și de a profita de pe urma acesteia.

Cred că este bine că mărcile vor să facă parte din Luna Mândriei și să-și arate sprijinul. Dar cred că trebuie să ne întrebăm ceva când vedem mărci care fac asta. Chiar susțin comunitatea LGBTQ sau doar trec pe trend pentru că este iunie și vor să obțină ceva profit din asta? – Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staff Writer

Este posibil să vedeți variații ale siglei curcubeu pentru tot felul de mărci în această lună, împreună cu includerea culorilor curcubeului și a argoului popular folosit de comunitatea LGBTQ+ în îmbrăcăminte, reclame, postări pe rețelele sociale și declarații oficiale.

Includerea acestor lucruri în marketingul tău Pride nu este neapărat un lucru rău. Cu toate acestea, dacă acest lucru nu este susținut de acțiuni precum donarea pentru cauze LGBTQ+ sau crearea de spații sigure la locul de muncă pentru membrii comunității, atunci chiar nu înseamnă mare lucru.

Consumatorii pot crede că un curcubeu într-un logo înseamnă că o marcă este incluzivă, dar nu este întotdeauna cazul. Din păcate, unele mărci fac acest pas minim pentru a obține credibilitate, dar continuă să discrimineze comunitatea LGBTQ+.

Chiar dacă este făcut cu cele mai bune intenții, amintiți-vă că acțiunile vorbesc mai tare decât un logo curcubeu.

🌈 Aflați mai multe despre cum să vă faceți corect campania de marketing Pride în acest an.

Ce pot face mărcile pentru a se asigura că nu se spală în curcubeu?

Înainte de a vă decide să adăugați motive curcubeu în marfa sau site-ul dvs., opriți-vă și întrebați-vă dacă faceți ceva cu adevărat semnificativ sau dacă pur și simplu intrați în ceva ce credeți că este la modă.

Mândria nu este o tendință la care poți participa timp de o lună și apoi să uiți. Trebuie să dezvoltați un brand care să vă reflecte valorile până la capăt, nu doar în această singură lună a anului.

Amintiți-vă că acțiunile sunt mai importante decât logo-ul dvs., așa că căutați modalități în care puteți contribui semnificativ la cauză.

Există câteva întrebări pe care ți le poți pune. De exemplu, marca dvs. își susține efectiv personalul LGBTQ intern? Donezi timpul sau banii unei organizații LGBTQ? Și, în sfârșit, susțineți comunitatea pe tot parcursul anului sau numai în iunie? - Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staff Writer

Asigurați-vă că valori precum incluziunea, diversitatea și echitatea fac parte din marca dvs. Faceți eforturi pentru a implementa aceste valori cât mai bine posibil în cultura companiei dumneavoastră pe tot parcursul anului.

Cred că acesta este principalul lucru. Nu doar să spunem că noi, ca marcă, sprijinim diversitatea și incluziunea, ci și creăm acele spații și resurse sigure pentru ca oamenii să se reunească și să învețe. – Fernando Balandrano, ofițer de asistență pentru autori

O altă cheie este ca sprijinul tău pentru comunitatea LGBTQ+ să se extindă dincolo de luna iunie. Deși există mai multă vizibilitate și sprijin pentru comunitate în timpul lunii iunie, faceți tot posibilul pentru a continua acest lucru tot anul, deoarece luptele LGBTQ+ nu se termină după iunie.

Vezi această postare pe Instagram

O postare distribuită de Placeit | Mockup Design Video (@placeitapp)

💡 Aflați mai multe despre evenimentele Pride care au loc anul acesta și despre cum vă puteți crea propriile modele Pride!

Cum pot mărcile să-și arate sprijinul pe tot parcursul anului și nu doar în timpul lunii mândriei?

Majoritatea mărcilor sunt entuziasmate să sărbătorească luna Mândriei, dar uită totul despre comunitatea LGBTQ+ în restul anului. În loc să cădeți în acest obicei, pregătiți-vă să susțineți comunitatea pe tot parcursul anului. Este foarte ușor să luați măsurile pentru a vă asigura că personalul LGBTQ+ se simte văzut, în siguranță și sărbătorit tot anul.

Pentru început, organizațiile care ajută comunitatea LGBTQ+ să primească donații pe tot parcursul anului, așa că luați în considerare donarea de mai multe ori pe an.

De asemenea, este important să includeți date importante pentru comunitatea LGBTQ+ în calendarul dvs. Există o mulțime de date importante care nu sunt sărbătorite în iunie, dar care ar trebui să fie comemorate și recunoscute.

Când difuzați reclame, creați campanii de marketing sau postați pe rețelele de socializare, asigurați-vă că includeți imagini cu diverse familii, colaborați cu diverși influenți și faceți tot posibilul să fiți incluziv în imaginile pe care le distribuiți urmăritorilor dvs.

Evitați să susțineți comunitatea LGBT numai în timpul lunii Mândriei și susțineți comunitatea pe tot parcursul anului. Aceasta înseamnă că veți lucra cu persoane sau influenți LGBT nu numai în iunie, dar poate în decembrie, noiembrie și în toate celelalte luni... Ce puteți face este să angajați modele sau să folosiți machete pentru a afișa diferite tipuri de persoane în anunțurile dvs., pe rețelele de socializare pe tot parcursul anului, nu numai în timpul lunii Mândriei. Cred că poți arăta diverselor familii în timpul sărbătorilor să-ți arăți sprijinul pe tot parcursul anului. – Charles Diaz de Leon, cercetător senior în design

Un pas foarte important pe care îl puteți face pentru a evita spălarea curcubeului este crearea unui comitet Pride pentru angajați. Acest lucru va crea un spațiu sigur pentru ca angajații să se reunească și să-și împărtășească experiențele cu alții. Aceasta poate fi o experiență îmbogățitoare pentru aliați și îi poate ajuta să se descurce mai bine la locul de muncă și în comunitatea lor.

Vezi această postare pe Instagram

O postare distribuită de Placeit | Mockup Design Video (@placeitapp)

Ce poți face ca marcă pentru a te asigura că colaboratorii tăi se simt în siguranță?

Când vine vorba de a arăta sprijinul pentru luna Mândriei, majoritatea mărcilor privesc în exterior și ignoră ceea ce se întâmplă în interiorul propriei afaceri. Deși este important să faci lucruri pentru a sprijini comunitatea în afara muncii, ignorarea nevoilor angajaților tăi este un mare pas greșit.

Personalul tău trebuie să se simtă în siguranță, văzut și respectat, altfel valorile tale nu se aliniază cu acțiunile tale. Educați-vă pe dumneavoastră și pe angajații dvs. astfel încât să puteți fi un aliat și să continuați să creați spații sigure pentru toată lumea la locul de muncă.

Cred că ceva important și util pe care îl poate face un brand pentru a fi incluziv și a evita spălarea curcubeului este să creeze spații sigure pentru comunitate pentru că pe lângă luna Mândriei, în multe companii nu sunt prea multe locuri unde să te poți întâlni cu oamenii din comunitate. și împărtășiți experiențe și, de asemenea, sprijiniți alți oameni care ar putea avea probleme. – Fernando Balandrano, ofițer de asistență pentru autori

Când vine vorba de practicile de angajare, accentul ar trebui să fie întotdeauna pe abilități și abilități și nu pe ceva personal.

Încercăm să ne concentrăm tot timpul pe talent și asta căutăm să fie compania noastră. Nu există nicio posibilitate ca vreun gen sau preferință să le afecteze jobul și acesta este mesajul principal pe care vrem să-l transmitem ca companie – suntem orientați către talentul și abilitățile tale și nu spre ceea ce îți place și nu. – Carolina Valdez, partener senior în achiziție de talente

Faceți tot posibilul pentru a vă asigura că toți la locul de muncă se simt incluși și în siguranță. Toată lumea ar trebui să simtă că este acolo pentru a contribui și a crește fără să se teamă că preferințele lor le vor afecta munca.

Pronumele sunt importante și vrei să fii sigur că le oferi oamenilor spațiu pentru a le împărtăși pe ale lor. Încurajați angajații să-și includă pronumele prin profilul Slack sau dacă nu sunteți sigur care sunt preferințele cuiva, întrebați cu respect.

Vezi această postare pe Instagram

O postare distribuită de Placeit | Mockup Design Video (@placeitapp)

Cum poate compania dvs. să continue să învețe și să se adapteze la mediile în schimbare?

Niciodată nu este prea târziu să înveți și să te adaptezi. De fapt, este esențial să faceți eforturile necesare pentru a continua să învățați și să vă îmbunătățiți înțelegerea celor din jur. Acest lucru poate crește empatia și vă poate deschide cu adevărat ochii la microagresiuni despre care nici nu știați că există.

Placeit este o companie în care toată lumea se poate simți în siguranță, deoarece pentru început avem training-uri care ne învață modalitățile corecte de a trata oamenii. Nu este vorba doar de a-i trata așa cum ai vrea să fii tratat, ci de a înțelege care sunt nevoile altor oameni și de a fi empatic. Nu este vorba doar despre mine sau despre ceea ce gândesc sau despre ceea ce simt, este și despre înțelegerea de ce au nevoie alții din perspectiva lor. – Carolina Valdez, partener senior în achiziție de talente

Același lucru este valabil și pentru angajații dvs. Instruirea de sensibilitate, cursurile și atelierele îi pot ajuta să rămână educați și conștienți de diversitatea care îi înconjoară.

[Out MX] este un comitet foarte organizat, au planificat șase evenimente diferite și planul este să le organizăm pe tot parcursul anului... Toate evenimentele pe care le-am planificat sunt axate pe oamenii să înțeleagă ce înseamnă diversitatea și cum dorim să aplicăm ca companie. asta tuturor. – Carolina Valdez, partener senior în achiziție de talente

Este important să continui să crești ca persoană la locul de muncă și în afara muncii. Încurajează-ți colaboratorii să fie deschiși către învățare și creștere în sens profesional, dar și ca ființe umane. Căutați ateliere și vorbitori care să meargă la birourile mărcii dvs. pentru a vorbi despre probleme importante care vă pot ajuta întregul personal să continue să învețe și să evolueze.

Vezi această postare pe Instagram

O postare distribuită de Placeit | Mockup Design Video (@placeitapp)

Gânduri finale

Este grozav să intri în spiritul Mândriei și să arăți sprijinul tău pentru comunitatea LGBTQ+ în această lună. Nu uitați să luați măsuri semnificative și să urmați valorile mărcii dvs. Acest lucru vă va asigura că campaniile dvs. Pride nu vor rătăci.

Puteți vedea mai multe informații și interviuri cu sfaturi care să vă ajute să evitați răspândirea curcubeului pe Instagramul nostru. Verifică!

Cum plănuiește marca dumneavoastră să abordeze Pride anul acesta? Spune-ne în comentarii ⤵️