如何避免在这个骄傲月洗彩虹
已发表: 2022-06-02
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骄傲月快到了，这意味着您的公司可能有一些参加庆祝活动的计划。 虽然越来越多的公司公开表示对 Pride 的支持很好，但重要的是不要落入彩虹清洗的陷阱。
我们与 Placeit 的 LGBTQ+ 委员会 Out Mx 的成员进行了交谈，以了解他们的见解。 继续阅读以了解品牌如何以正确的方式加入庆祝活动。
了解有关彩虹洗涤的所有信息以及如何避免它：
- 什么是彩虹洗涤？
- 品牌可以做些什么来确保他们不是彩虹洗涤？
- 品牌如何在整个一年而不是仅仅在骄傲月期间表现出他们的支持？
- 作为一个品牌，你能做些什么来确保你的合作者感到安全？
- 贵公司如何继续学习和适应不断变化的环境？
- 最后的想法
什么是彩虹洗涤？
六月的时候，到处都可以看到彩虹冲洗，但究竟是什么？
基本而言，这是指在公司徽标中添加彩虹以表示对 LGBTQ+ 社区的支持之类的行动，而不是采取有意义的行动来实际帮助和赋予社区权力。 在许多情况下，品牌将其视为抓住趋势并从中获利的机会。
我认为品牌希望成为骄傲月的一部分并表示支持是件好事。 但我认为当我们看到品牌这样做时，我们需要问自己一些事情。 他们是真的支持 LGBTQ 社区，还是只是因为现在是 6 月而顺势而为，他们想从中获得一些利润？ – Gonzalo Angulo，Envato Tuts+ 特约撰稿人
本月您可能会看到各种品牌的彩虹标志变体，以及 LGBTQ+ 社区在服装、广告、社交媒体帖子和官方声明中使用的彩虹色和流行俚语。
在你的骄傲营销中包含这些东西不一定是坏事。 然而，如果这没有像向 LGBTQ+ 事业捐款或为社区成员创造安全的工作空间等行动的支持，那么它真的没有多大意义。
消费者可能会认为徽标中的彩虹意味着品牌具有包容性，但情况并非总是如此。 不幸的是，一些品牌采取这一最小的步骤来获得信誉，但继续歧视 LGBTQ+ 社区。
即使是出于最好的意图，请记住，行动比彩虹标志更响亮。
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品牌可以做些什么来确保他们不是彩虹洗涤？
在您决定将彩虹图案添加到您的商品或网站之前，请停下来问问自己，您是否正在做一些真正有意义的事情，或者您是否只是跳入您认为时髦的事情。
骄傲不是你可以参与一个月然后忘记的趋势。 您需要开发一个贯穿始终反映您价值观的品牌，而不仅仅是在一年中的这一个月。
请记住，行动比您的徽标更重要，因此请寻找可以为该事业做出有意义贡献的方法。
您可以问自己一些问题。 例如，您的品牌实际上是否在内部支持其 LGBTQ 员工？ 您是否将您的时间或金钱捐赠给 LGBTQ 组织？ 最后，您是在全年还是仅在六月期间支持社区？- Gonzalo Angulo，Envato Tuts+ 特约撰稿人
确保包容、多样性和公平等价值观是您品牌的一部分。 全年努力将这些价值观尽可能地贯彻到您的公司文化中。
我认为这是主要的。 不仅说我们作为一个品牌支持多样性和包容性，而且还为人们创造了安全的空间和资源，让人们真正聚在一起学习。 – Fernando Balandrano，作者支持官
另一个关键是您对 LGBTQ+ 社区的支持应该超过 6 月份。 虽然 6 月份社区的知名度和支持度更高，但请尽最大努力让这一切持续一整年，因为 LGBTQ+ 的斗争不会在 6 月之后结束。
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品牌如何在整个一年而不是仅仅在骄傲月期间表现出他们的支持？
大多数品牌为了庆祝骄傲月而大肆宣传，但在今年剩下的时间里忘记了所有关于 LGBTQ+ 社区的事情。 不要陷入这种习惯，而是准备全年支持社区。 采取措施确保您的 LGBTQ+ 员工全年都感到受到关注、安全和庆祝，这真的很容易。
首先，帮助 LGBTQ+ 社区的组织全年都接受捐款，因此请考虑每年多次捐款。
在您的日历中包含 LGBTQ+ 社区的重要日期也很重要。 有很多重要的日子没有在六月庆祝，但仍然应该被纪念和认可。
在投放广告、创建营销活动或发布到社交媒体时，请务必包含不同家庭的图像，与不同的影响者合作，并尽最大努力在与追随者分享的图像中具有包容性。
避免仅在骄傲月期间支持 LGBT 社区，并全年支持社区。 这意味着您不仅会在 6 月与 LGBT 人士或有影响力的人合作，而且可能会在 12 月、11 月和其他所有月份……您可以做的是聘请模特或使用模型在您的广告中展示不同类型的人，全年都在您的社交媒体上，不仅在骄傲月期间。 我认为您可以在假期期间展示不同的家庭，以表达您全年的支持。 – Charles Diaz de Leon，高级设计研究员
您可以采取的避免彩虹清洗的一个非常重要的步骤是为员工创建一个骄傲委员会。 这将为员工创造一个安全的空间，让他们聚在一起并与他人分享他们的经验。 这对盟友来说是一次丰富的经历，可以帮助他们在工作和社区中做得更好。
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作为一个品牌，你能做些什么来确保你的合作者感到安全？
当谈到对骄傲月的支持时，大多数品牌都会向外看，而忽略了自己业务内部正在发生的事情。 虽然在工作之外做一些事情来支持社区很重要，但忽视员工的需求是一个很大的失误。
您的员工需要感到安全、受到关注和尊重，否则您的价值观与您的行为不一致。 教育你自己和你的员工，这样你就可以成为一个盟友，继续为工作中的每个人创造安全的空间。
我认为一个品牌可以做的重要和有用的事情是包容并避免彩虹清洗，那就是为社区创造安全的空间，因为除了骄傲月，在许多公司里，没有多少地方可以让你与社区的人聚在一起分享经验，并支持其他可能遇到麻烦的人。 – Fernando Balandrano，作者支持官
在招聘实践方面，重点应该始终放在技能和能力上，而不是任何个人的事情上。
我们一直在努力关注人才，这就是我们正在寻找的公司。 任何性别或偏好都不会影响他们的工作，这是我们作为一家公司想要传达的主要信息——我们关注的是你的才能和能力，而不是你喜欢和不喜欢的东西。 ——Carolina Valdez，高级人才招聘合伙人
尽一切可能确保工作中的每个人都感到被包容和安全。 每个人都应该觉得他们在那里做出贡献和成长，而不必担心他们的偏好会影响他们的工作。
代词很重要，您要确保为人们提供分享自己的空间。 鼓励员工通过他们的 Slack 个人资料包含他们的代词，或者如果您不确定某人的偏好是什么，请恭敬地询问。
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贵公司如何继续学习和适应不断变化的环境？
学习和适应永远不会太晚。 事实上，您必须付出必要的努力来继续学习并提高您对周围人的理解。 这可以增加同理心，真正让你看到你甚至不知道存在的微攻击。
Placeit 是一家让每个人都感到安全的公司，因为对于初学者来说，我们有培训，教我们正确对待他人的方法。 这不仅是要以您希望被对待的方式对待他们，而且要了解其他人的需求是什么并具有同理心。 这不仅关乎我自己或我的想法或感受，还关乎从他人的角度理解他人的需求。 ——Carolina Valdez，高级人才招聘合伙人
您的员工也是如此。 敏感性培训、课程和研讨会可以帮助他们接受教育并了解他们周围的多样性。
[Out MX] 是一个非常有组织的委员会，他们计划了六项不同的活动，并计划全年举办……我们计划的所有活动都集中在人们了解多样性意味着什么以及作为一家公司我们希望如何应用对每个人。 ——Carolina Valdez，高级人才招聘合伙人
作为一个在工作和工作之外的人，继续成长是很重要的。 鼓励您的合作者在专业意义上对学习和成长持开放态度，但也要像人一样。 寻找可以前往您的品牌办公室就可以帮助您的全体员工继续学习和发展的重要问题的研讨会和演讲者。
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最后的想法
很高兴在本月融入 Pride 精神并表达您对 LGBTQ+ 社区的支持。 请记住采取有意义的行动并贯彻您的品牌价值观。 这将确保您的骄傲活动不会失败。
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今年您的品牌计划如何接近 Pride？ 在评论中让我们知道⤵️