Jak uniknąć prania tęczy w tym miesiącu dumy?

Przeglądaj naszą kolekcję Pride

Setki gratisów w wysokiej rozdzielczości tylko dla Ciebie!

Odbierz swoje gratisy

Nasze gratisy są cały czas aktualizowane!

Miesiąc dumy zbliża się wielkimi krokami, co oznacza, że ​​Twoja firma prawdopodobnie planuje dołączyć do obchodów. Choć to wspaniałe, że coraz więcej firm publicznie pokazuje swoje poparcie dla Pride, ważne jest, abyś nie wpadł w pułapkę tęczowego prania .

Rozmawialiśmy z członkami Out Mx, komitetu LGBTQ+ w Placeit, aby uzyskać ich wgląd. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak marki mogą we właściwy sposób dołączyć do obchodów.

Dowiedz się wszystkiego o praniu Rainbow i jak tego uniknąć:

• Co to jest pranie tęczy?
• Co marki mogą zrobić, aby zapewnić, że nie będą prać tęczy?
• Jak marki mogą okazywać swoje wsparcie przez cały rok, a nie tylko podczas miesiąca dumy?
• Co możesz zrobić jako marka, aby zapewnić swoim współpracownikom poczucie bezpieczeństwa?
• Jak Twoja firma może nadal uczyć się i dostosowywać do zmieniającego się otoczenia?
• Końcowe przemyślenia

Co to jest pranie tęczy?

W czerwcu wszędzie można zobaczyć tęczowe pranie, ale co to właściwie jest?

Zasadniczo odnosi się to do działań, takich jak dodanie tęczy do logo firmy, aby pokazać wsparcie dla społeczności LGBTQ+, ale nie kontynuacja znaczących działań, aby faktycznie pomóc i wzmocnić społeczność. W wielu przypadkach marki postrzegają to jako okazję do wskoczenia na trend i czerpania z niego korzyści.

Myślę, że to miłe, że marki chcą być częścią Pride Month i okazywać swoje wsparcie. Ale myślę, że jest coś, o co musimy sobie zadać pytanie, kiedy widzimy, jak robią to marki. Czy naprawdę wspierają społeczność LGBTQ, czy po prostu podążają za trendem, ponieważ jest czerwiec i chcą z tego trochę zyskać? – Gonzalo Angulo, pisarz personelu Envato Tuts+

W tym miesiącu możesz zobaczyć odmiany tęczowego logo dla różnych marek, a także włączenie kolorów tęczy i popularnego slangu używanego przez społeczność LGBTQ+ w odzieży, reklamach, postach w mediach społecznościowych i oficjalnych oświadczeniach.

Włączenie tych rzeczy do marketingu Pride niekoniecznie jest złą rzeczą. Jeśli jednak nie jest to poparte działaniami, takimi jak darowizny na cele LGBTQ + lub tworzenie bezpiecznych miejsc pracy dla członków społeczności, to naprawdę nie ma to większego znaczenia.

Konsumenci mogą myśleć, że tęcza w logo oznacza, że ​​marka jest inkluzywna, ale nie zawsze tak jest. Niestety, niektóre marki podejmują ten minimalny krok, aby uzyskać wiarygodność, ale nadal dyskryminują społeczność LGBTQ+.

Nawet jeśli robisz to w najlepszych intencjach, pamiętaj, że czyny przemawiają głośniej niż logo tęczy.

🌈 Dowiedz się więcej o tym, jak prawidłowo przeprowadzić kampanię marketingową Pride w tym roku.

Co marki mogą zrobić, aby zapewnić, że nie będą prać tęczy?

Zanim zdecydujesz się dodać tęczowe motywy do swojego towaru lub witryny, zatrzymaj się i zadaj sobie pytanie, czy robisz coś naprawdę znaczącego, czy po prostu wskakujesz w coś, co uważasz za modne.

Duma nie jest trendem, w którym można uczestniczyć przez miesiąc, a potem zapomnieć. Musisz wypracować markę , która w pełni odzwierciedla Twoje wartości, nie tylko w tym jednym miesiącu w roku.

Pamiętaj, że działania są ważniejsze niż Twoje logo, więc szukaj sposobów, w jakie możesz znacząco przyczynić się do sprawy.

Jest kilka pytań, które możesz sobie zadać. Na przykład, czy Twoja marka faktycznie wspiera wewnętrznie swoich pracowników LGBTQ? Czy przekazujesz swój czas lub pieniądze organizacji LGBTQ? I na koniec, czy wspierasz społeczność przez cały rok, czy tylko w czerwcu? – Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staff Writer

Upewnij się, że wartości takie jak integracja, różnorodność i równość są częścią Twojej marki. Staraj się jak najlepiej wdrażać te wartości w kulturę swojej firmy przez cały rok.

Myślę, że to jest najważniejsze. Nie tylko mówimy, że jako marka wspieramy różnorodność i integrację, ale także tworzymy bezpieczne przestrzenie i zasoby, aby ludzie mogli się spotykać i uczyć. – Fernando Balandrano, specjalista ds. wsparcia autorów

Innym kluczem jest to, że twoje wsparcie dla społeczności LGBTQ+ powinno wykraczać poza miesiąc czerwiec. Chociaż w czerwcu jest większa widoczność i wsparcie dla społeczności, postaraj się, aby trwało to przez cały rok, ponieważ walki LGBTQ + nie kończą się po czerwcu.

Zobacz ten post na Instagramie

Post udostępniony przez Placeit | Wideo makiety (@placeitapp)

💡 Dowiedz się więcej o wydarzeniach Pride odbywających się w tym roku i o tym, jak tworzyć własne projekty Pride!

Jak marki mogą okazywać swoje wsparcie przez cały rok, a nie tylko podczas miesiąca dumy?

Większość marek jest podekscytowana świętowaniem miesiąca Pride , ale przez resztę roku zapomnij o społeczności LGBTQ+. Zamiast wpadać w ten nawyk, przygotuj się na wspieranie społeczności przez cały rok. Naprawdę łatwo jest podjąć kroki, aby zapewnić, że pracownicy LGBTQ+ czują się widziani, bezpieczni i celebrowani przez cały rok.

Na początek organizacje, które pomagają społeczności LGBTQ+, przyjmują darowizny przez cały rok, więc rozważ darowiznę kilka razy w roku.

Ważne jest również umieszczenie w kalendarzu ważnych dat dla społeczności LGBTQ+. Istnieje wiele ważnych dat, które nie są obchodzone w czerwcu, ale należy je upamiętnić i rozpoznać.

Wyświetlając reklamy, tworząc kampanie marketingowe lub publikując w mediach społecznościowych, pamiętaj o dołączaniu zdjęć różnych rodzin, współpracuj z różnymi wpływowymi osobami i staraj się włączać zdjęcia, które udostępniasz swoim obserwatorom.

Unikaj wspierania społeczności LGBT tylko podczas miesiąca Pride i wspieraj społeczność przez cały rok. Oznacza to, że będziesz pracować z osobami LGBT lub influencerami nie tylko w czerwcu, ale może w grudniu, listopadzie i we wszystkich pozostałych miesiącach… Możesz zatrudnić modelki lub użyć makiet, aby pokazać różne typy osób w swoich reklamach, w mediach społecznościowych przez cały rok, nie tylko podczas miesiąca Pride. Myślę, że podczas wakacji można pokazać różne rodziny, aby okazywać wsparcie przez cały rok. – Charles Diaz de Leon, starszy badacz ds. projektowania

Jednym z bardzo ważnych kroków, które możesz podjąć, aby uniknąć prania tęczy, jest utworzenie komitetu Pride dla pracowników. Stworzy to bezpieczną przestrzeń, w której pracownicy mogą się spotykać i dzielić swoimi doświadczeniami z innymi. Może to być wzbogacającym doświadczeniem dla sojuszników i może pomóc im lepiej radzić sobie w pracy i społeczności.

Zobacz ten post na Instagramie

Post udostępniony przez Placeit | Wideo makiety (@placeitapp)

Co możesz zrobić jako marka, aby zapewnić swoim współpracownikom poczucie bezpieczeństwa?

Jeśli chodzi o okazywanie wsparcia dla miesiąca Pride, większość marek patrzy na zewnątrz i ignoruje to, co dzieje się w ich własnym biznesie. Chociaż ważne jest, aby robić rzeczy, które wspierają społeczność poza pracą, ignorowanie potrzeb pracowników jest dużym błędem.

Twoi pracownicy muszą czuć się bezpieczni, widziani i szanowani, w przeciwnym razie Twoje wartości nie będą zgodne z Twoimi działaniami. Edukuj siebie i swoich pracowników, abyś mógł być sojusznikiem i nadal tworzyć bezpieczne przestrzenie dla wszystkich w pracy.

Myślę, że czymś ważnym i pożytecznym, co marka może zrobić, aby być inkluzywnym i uniknąć tęczowego rozmycia, jest tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla społeczności, ponieważ poza miesiącem Pride w wielu firmach nie ma wielu miejsc, w których można spotkać się z ludźmi społeczności i dziel się doświadczeniami, a także wspieraj inne osoby, które mogą mieć problemy. – Fernando Balandrano, specjalista ds. wsparcia autorów

Jeśli chodzi o praktyki zatrudniania, należy zawsze koncentrować się na umiejętnościach i zdolnościach, a nie na niczym osobistym.

Cały czas staramy się koncentrować na talencie i właśnie tego oczekujemy od naszej firmy. Nie ma mowy, aby jakakolwiek płeć lub preferencje wpłynęły na ich pracę i to jest główne przesłanie, które chcemy wysłać jako firma – jesteśmy zorientowani na Twój talent i umiejętności, a nie na to, co lubisz i czego nie lubisz. – Carolina Valdez, Starszy Partner ds. Pozyskiwania Talentów

Zrób wszystko, co możliwe, aby każdy w pracy czuł się włączony i bezpieczny. Każdy powinien mieć poczucie, że jest po to, by wnosić swój wkład i rozwijać się bez obawy, że jego preferencje wpłyną na jego pracę.

Zaimki są ważne i chcesz mieć pewność, że dajesz ludziom przestrzeń do dzielenia się własnymi. Zachęcaj pracowników do umieszczania swoich zaimków w profilu Slack lub jeśli nie masz pewności, jakie są czyjeś preferencje, zapytaj z szacunkiem.

Zobacz ten post na Instagramie

Post udostępniony przez Placeit | Wideo makiety (@placeitapp)

Jak Twoja firma może nadal uczyć się i dostosowywać do zmieniającego się otoczenia?

Nigdy nie jest za późno na naukę i adaptację. W rzeczywistości ważne jest, abyś dołożył wszelkich starań, aby kontynuować naukę i poprawiać zrozumienie osób wokół ciebie. Może to zwiększyć empatię i naprawdę otworzyć oczy na mikroagresje, o których istnieniu nawet nie wiedziałeś.

Placeit to firma, w której każdy może czuć się bezpiecznie, ponieważ na początek mamy szkolenia, które uczą prawidłowego traktowania ludzi. Nie chodzi tylko o traktowanie ich tak, jak sam chciałbyś być traktowany, ale o zrozumienie potrzeb innych ludzi i empatię. Nie chodzi tylko o mnie, o to, co myślę i co czuję, ale także o zrozumienie, czego inni ludzie potrzebują z ich perspektywy. – Carolina Valdez, Starszy Partner ds. Pozyskiwania Talentów

To samo dotyczy Twoich pracowników. Treningi, kursy i warsztaty z wrażliwości mogą pomóc im pozostać wykształconym i świadomym otaczającej ich różnorodności.

[Out MX] jest bardzo zorganizowaną komisją, zaplanowali sześć różnych wydarzeń, a plan jest taki, aby odbywały się przez cały rok… Wszystkie zaplanowane przez nas wydarzenia skupiają się na ludziach rozumiejących, co oznacza różnorodność i jak jako firma chcemy aplikować że wszystkim. – Carolina Valdez, Starszy Partner ds. Pozyskiwania Talentów

Ważne jest, aby rozwijać się jako osoba w pracy i poza nią. Zachęć swoich współpracowników, aby byli otwarci na naukę i rozwój w sensie zawodowym, ale także jako ludzie. Poszukaj warsztatów i prelegentów, którzy mogą udać się do biur Twojej marki, aby porozmawiać o ważnych kwestiach, które mogą pomóc całemu personelowi w kontynuowaniu nauki i rozwoju.

Zobacz ten post na Instagramie

Post udostępniony przez Placeit | Wideo makiety (@placeitapp)

Końcowe przemyślenia

Wspaniale jest wejść w ducha Pride i pokazać w tym miesiącu swoje wsparcie dla społeczności LGBTQ+. Pamiętaj, aby podjąć sensowne działania i podążać za wartościami Twojej marki. Zapewni to, że Twoje kampanie Pride nie spadną.

Więcej spostrzeżeń i wywiadów z poradami, które pomogą Ci uniknąć rozmycia tęczy, znajdziesz na naszym Instagramie. Sprawdź to!

Jak Twoja marka planuje podejść do Pride w tym roku? Daj nam znać w komentarzach ⤵️