كيفية تجنب غسل قوس قزح في شهر الفخر هذا
نشرت: 2022-06-02
المئات من العروض المجانية عالية الدقة من أجلك فقط!
اقترب شهر الفخر ، مما يعني أن شركتك ربما لديها بعض الخطط للانضمام إلى الاحتفال. في حين أنه من الرائع أن تظهر المزيد والمزيد من الشركات دعمها علنًا لـ Pride ، فمن المهم ألا تقع في فخ غسل قوس قزح .
تحدثنا إلى أعضاء Out Mx ، لجنة LGBTQ + في Placeit ، للحصول على رؤيتهم. تابع القراءة لمعرفة كيف يمكن للعلامات التجارية الانضمام إلى الاحتفال بالطريقة الصحيحة.
تعلم كل شيء عن غسل قوس قزح وكيفية تجنبه:
- ما هو غسل قوس قزح؟
- ما الذي يمكن أن تفعله العلامات التجارية لضمان عدم غسلها بألوان قوس قزح؟
- كيف يمكن للعلامات التجارية إظهار دعمها طوال العام وليس فقط خلال شهر الفخر؟
- ما الذي يمكنك فعله كعلامة تجارية للتأكد من شعور المتعاونين معك بالأمان؟
- كيف يمكن لشركتك الاستمرار في التعلم والتكيف مع البيئات المتغيرة؟
- افكار اخيرة
ما هو غسل قوس قزح؟
خلال شهر يونيو ، يمكن رؤية غسل قوس قزح في كل مكان ، ولكن ما هو بالضبط؟
بعبارات أساسية ، يشير هذا إلى إجراءات مثل إضافة قوس قزح إلى شعار الشركة لإظهار الدعم لمجتمع LGBTQ + ، ولكن عدم المتابعة بإجراءات هادفة لمساعدة المجتمع وتمكينه بالفعل. في كثير من الحالات ، ترى العلامات التجارية في هذا فرصة للقفز على الاتجاه والاستفادة منه.
أعتقد أنه من الجيد أن العلامات التجارية تريد أن تكون جزءًا من شهر الفخر وإظهار دعمها. لكني أعتقد أن هناك شيئًا يجب أن نسأله لأنفسنا عندما نرى العلامات التجارية تفعل ذلك. هل يدعمون حقًا مجتمع LGBTQ أم أنهم يقفزون فقط في هذا الاتجاه لأنه يونيو ويريدون الحصول على بعض الأرباح من هذا؟ - جونزالو أنجولو ، Envato Tuts + كاتب طاقم
قد ترى اختلافات في شعار قوس قزح لجميع أنواع العلامات التجارية هذا الشهر إلى جانب تضمين ألوان قوس قزح واللغة العامية الشائعة التي يستخدمها مجتمع LGBTQ + في الملابس والإعلانات ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي والبيانات الرسمية.
إن تضمين هذه الأشياء في تسويق Pride الخاص بك ليس بالضرورة أمرًا سيئًا. ومع ذلك ، إذا لم يكن هذا مدعومًا بإجراءات مثل التبرع لأسباب LGBTQ + أو إنشاء مساحات آمنة في العمل لأعضاء المجتمع ، فهذا لا يعني الكثير حقًا.
قد يعتقد المستهلكون أن قوس قزح في الشعار يعني أن العلامة التجارية شاملة ، لكن هذا ليس هو الحال دائمًا. لسوء الحظ ، تتخذ بعض العلامات التجارية هذه الخطوة البسيطة للحصول على المصداقية ولكنها تواصل التمييز ضد مجتمع LGBTQ +.
حتى لو تم ذلك بأفضل النوايا ، تذكر أن الأفعال تتحدث بصوت أعلى من شعار قوس قزح.
🌈 تعرف على المزيد حول كيفية الحصول على حملة تسويق Pride الخاصة بك بشكل صحيح هذا العام.
ما الذي يمكن أن تفعله العلامات التجارية لضمان عدم غسلها بألوان قوس قزح؟
قبل أن تقرر إضافة أشكال قوس قزح إلى سلعتك أو موقع الويب الخاص بك ، توقف واسأل نفسك عما إذا كنت تفعل شيئًا ذا مغزى حقًا أو إذا كنت تقفز ببساطة إلى شيء تعتقد أنه عصري.
الكبرياء ليس صيحة يمكنك المشاركة فيها لمدة شهر ثم تنساها. تحتاج إلى تطوير علامة تجارية تعكس قيمك من خلال وعبر ، وليس فقط خلال هذا الشهر الفردي من العام.
تذكر أن الأفعال أهم من شعارك ، لذا ابحث عن الطرق التي يمكنك من خلالها المساهمة بشكل هادف في القضية.
هناك بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها على نفسك. على سبيل المثال ، هل تدعم علامتك التجارية بالفعل موظفي LGBTQ داخليًا؟ هل تتبرع بوقتك أو أموالك لمنظمة LGBTQ؟ وأخيرًا ، هل تدعم المجتمع خلال العام بأكمله أم خلال شهر يونيو فقط؟ - جونزالو أنجولو ، كاتب إنفاتو توتس + طاقم العمل
تأكد من أن القيم مثل التضمين والتنوع والإنصاف هي جزء من علامتك التجارية. ابذل جهدًا لتطبيق هذه القيم بأفضل ما يمكنك في ثقافة شركتك طوال العام.
أعتقد أن هذا هو الشيء الرئيسي. لا نقول فقط أننا كعلامة تجارية ندعم التنوع والشمول ، ولكن أيضًا نخلق تلك المساحات والموارد الآمنة للناس حتى يجتمعوا ويتعلموا. - فرناندو بالاندرانو ، مسؤول دعم المؤلف
مفتاح آخر هو أن دعمك لمجتمع LGBTQ + يجب أن يمتد إلى ما بعد شهر يونيو. في حين أن هناك المزيد من الوضوح والدعم للمجتمع خلال شهر يونيو ، ابذل قصارى جهدك لمواصلة هذا الأمر طوال العام لأن صراعات LGBTQ + لا تنتهي بعد يونيو.
عرض هذا المنشور على Instagramتم نشر مشاركة بواسطة Placeit | فيديو تصميم نموذج بالحجم الطبيعي (placeitapp)
💡 تعرف على المزيد حول أحداث الكبرياء التي تحدث هذا العام وكيف يمكنك صنع تصميمات الكبرياء الخاصة بك!
كيف يمكن للعلامات التجارية إظهار دعمها طوال العام وليس فقط خلال شهر الفخر؟
تسعد معظم العلامات التجارية بالاحتفال بشهر الكبرياء ولكن تنسى كل شيء عن مجتمع LGBTQ + خلال بقية العام. بدلًا من الوقوع في هذه العادة ، استعد لدعم المجتمع طوال العام. من السهل حقًا اتخاذ الخطوات للتأكد من أن موظفي LGBTQ + يشعرون بأنهم مرئيين وآمنين ويتم الاحتفال بهم طوال العام.
بالنسبة للمبتدئين ، فإن المنظمات التي تساعد مجتمع LGBTQ + على تلقي التبرعات على مدار السنة ، لذلك فكر في التبرع عدة مرات في السنة.
من المهم أيضًا تضمين تواريخ مهمة لمجتمع LGBTQ + في التقويم الخاص بك. هناك الكثير من التواريخ المهمة التي لم يتم الاحتفال بها في شهر يونيو ولكن لا يزال يتعين الاحتفال بها والاعتراف بها.
عند عرض الإعلانات أو إنشاء حملات تسويقية أو النشر على وسائل التواصل الاجتماعي ، تأكد من تضمين صور لعائلات متنوعة ، وتعاون مع المؤثرين المتنوعين ، وابذل قصارى جهدك لتكون شاملاً في الصور التي تشاركها مع متابعيك.
تجنب دعم مجتمع LGBT فقط خلال شهر الفخر وادعم المجتمع طوال العام. هذا يعني أنك ستعمل مع المثليين أو المؤثرين ليس فقط لشهر يونيو ، ولكن ربما في ديسمبر ونوفمبر وجميع الأشهر الأخرى ... ما يمكنك فعله هو استئجار نماذج أو استخدام نماذج بالأحجام الطبيعية لعرض أنواع مختلفة من الأشخاص في إعلاناتك ، على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك طوال العام ، وليس فقط خلال شهر الكبرياء. أعتقد أنه يمكنك إظهار مجموعة متنوعة من العائلات خلال العطلات لإظهار دعمك طوال العام. - تشارلز دياز دي ليون ، باحث أول في التصميم
إحدى الخطوات المهمة للغاية التي يمكنك اتخاذها لتجنب غسل قوس قزح هي إنشاء لجنة برايد للموظفين. سيخلق هذا مساحة آمنة للموظفين للالتقاء ومشاركة تجاربهم مع الآخرين. يمكن أن تكون هذه تجربة ثرية للحلفاء ويمكن أن تساعدهم على تحسين أدائهم في العمل وفي مجتمعهم.
عرض هذا المنشور على Instagramتم نشر مشاركة بواسطة Placeit | فيديو تصميم نموذج بالحجم الطبيعي (placeitapp)
ما الذي يمكنك فعله كعلامة تجارية للتأكد من شعور المتعاونين معك بالأمان؟
عندما يتعلق الأمر بإظهار الدعم لشهر الفخر ، فإن معظم العلامات التجارية تتطلع إلى الخارج وتتجاهل ما يحدث داخل أعمالها الخاصة. في حين أنه من المهم القيام بأشياء لدعم المجتمع خارج العمل ، فإن تجاهل احتياجات موظفيك يعد خطوة خاطئة كبيرة.
يحتاج طاقم العمل لديك إلى الشعور بالأمان ، والاطلاع عليه ، والاحترام ، وإلا فإن قيمك لا تتماشى مع أفعالك. ثقف نفسك وموظفيك حتى تكون حليفًا وتستمر في إنشاء مساحات آمنة للجميع في العمل.
أعتقد أن شيئًا مهمًا ومفيدًا يمكن أن تفعله العلامة التجارية لتكون شاملة وتجنب غسل قوس قزح هو إنشاء مساحات آمنة للمجتمع لأنه إلى جانب شهر الكبرياء ، في العديد من الشركات لا يوجد العديد من الأماكن حيث يمكنك الالتقاء مع أفراد المجتمع وتبادل الخبرات وأيضًا دعم الأشخاص الآخرين الذين قد يواجهون بعض المشاكل. - فرناندو بالاندرانو ، مسؤول دعم المؤلف
عندما يتعلق الأمر بممارسات التوظيف ، يجب أن يكون التركيز دائمًا على المهارات والقدرات وليس على أي شيء شخصي.
نحاول التركيز على المواهب طوال الوقت وهذا ما نتطلع إليه لشركتنا. لا توجد طريقة يمكن أن يؤثر بها أي جنس أو تفضيل على وظيفتهم وهذه هي الرسالة الرئيسية التي نريد إرسالها كشركة - نحن موجهون نحو موهبتك وقدراتك وليس إلى ما تحبه ولا تحبه. - كارولينا فالديز ، شريك أول في اكتساب المواهب
افعل كل ما هو ممكن للتأكد من أن كل شخص في العمل يشعر بالاندماج والأمان. يجب أن يشعر الجميع أنهم موجودون للمساهمة والنمو دون الخوف من أن تفضيلاتهم ستؤثر على عملهم.
الضمائر مهمة وتريد أن تتأكد من أنك تمنح الناس مساحة لمشاركة ضمائرهم. شجع الموظفين على تضمين ضمائرهم من خلال ملفهم الشخصي على Slack أو إذا لم تكن متأكدًا من تفضيلات شخص ما ، فاسأل باحترام.
عرض هذا المنشور على Instagramتم نشر مشاركة بواسطة Placeit | فيديو تصميم نموذج بالحجم الطبيعي (placeitapp)
كيف يمكن لشركتك الاستمرار في التعلم والتكيف مع البيئات المتغيرة؟
لم يفت الأوان بعد على التعلم والتكيف. في الواقع ، من المهم أن تبذل الجهود اللازمة لمواصلة التعلم وتحسين فهمك لمن حولك. يمكن أن يزيد ذلك من التعاطف ويفتح عينيك حقًا على الاعتداءات الدقيقة التي لم تكن تعلم بوجودها.
Placeit هي شركة يمكن أن يشعر فيها الجميع بالأمان لأننا نقدم تدريبات للمبتدئين تعلمنا الطرق الصحيحة لمعاملة الناس. لا يتعلق الأمر فقط بمعاملتهم كما تحب أن يعاملوك ولكن فهم احتياجات الآخرين والتعاطف معهم. لا يتعلق الأمر بي فقط أو بما أفكر به أو بما أشعر به ، بل يتعلق أيضًا بفهم ما يحتاجه الآخرون من وجهة نظرهم. - كارولينا فالديز ، شريك أول في اكتساب المواهب
نفس الشيء ينطبق على موظفيك. يمكن أن تساعدهم التدريبات والدورات وورش العمل في مجال الحساسية على البقاء متعلمين ومدركين للتنوع الذي يحيط بهم.
[Out MX] هي لجنة منظمة للغاية ، وقد خططوا لستة أحداث مختلفة والخطة هي أن تكون على مدار العام ... تركز جميع الأحداث التي خططنا لها على الأشخاص الذين يفهمون معنى التنوع وكيف نريد تطبيقه كشركة هذا للجميع. - كارولينا فالديز ، شريك أول في اكتساب المواهب
من المهم أن تستمر في النمو كشخص في العمل وخارجه. شجع المتعاونين لديك على الانفتاح على التعلم والنمو بالمعنى المهني ولكن أيضًا كبشر. ابحث عن ورش العمل والمتحدثين الذين يمكنهم الذهاب إلى مكاتب علامتك التجارية للتحدث عن القضايا المهمة التي يمكن أن تساعد جميع موظفيك على مواصلة التعلم والتطور.
عرض هذا المنشور على Instagramتم نشر مشاركة بواسطة Placeit | فيديو تصميم نموذج بالحجم الطبيعي (placeitapp)
افكار اخيرة
إنه لأمر رائع أن تنغمس في روح الكبرياء وأن تُظهر دعمك لمجتمع LGBTQ + هذا الشهر. تذكر اتخاذ إجراءات هادفة ومتابعة قيم علامتك التجارية. سيضمن ذلك عدم فشل حملات الكبرياء الخاصة بك.
يمكنك رؤية المزيد من الأفكار والمقابلات مع نصائح لمساعدتك على تجنب غسل قوس قزح على Instagram الخاص بنا. تحقق من ذلك!
كيف تخطط علامتك التجارية للاقتراب من برايد هذا العام؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات ⤵️