วิธีหลีกเลี่ยงการล้างสายรุ้งในเดือนแห่งความภาคภูมิใจนี้

เรียกดูคอลเลคชันความภาคภูมิใจของเรา

ของแจกฟรีความ ละเอียดสูง หลายร้อยรายการเพื่อคุณโดยเฉพาะ!

รับของสมนาคุณ

ของสมนาคุณของเราอัพเดทตลอดเวลา!

เดือนแห่งความภาคภูมิใจใกล้เข้ามาแล้ว ซึ่งหมายความว่าบริษัทของคุณอาจมีแผนที่จะเข้าร่วมงานเฉลิมฉลอง แม้ว่าจะเป็นเรื่องดีที่มีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่แสดงการสนับสนุนต่อ Pride ต่อสาธารณะ แต่สิ่งสำคัญคือคุณต้องไม่ตกหลุมพรางของ Rainbow Wash

เราได้พูดคุยกับสมาชิกของ Out Mx ซึ่งเป็นคณะกรรมการ LGBTQ+ ของ Placeit เพื่อรับข้อมูลเชิงลึก อ่านต่อไปเพื่อเรียนรู้ว่าแบรนด์ต่างๆ สามารถเข้าร่วมงานเฉลิมฉลองด้วยวิธีที่ถูกต้องได้อย่างไร

เรียนรู้ทั้งหมดเกี่ยวกับ Rainbow Washing และวิธีหลีกเลี่ยง:

• การล้างสายรุ้งคืออะไร?
• แบรนด์สามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เรนโบว์วอชชิ่ง?
• แบรนด์จะแสดงการสนับสนุนตลอดทั้งปีได้อย่างไร ไม่ใช่แค่ในเดือนแห่งความภาคภูมิใจเท่านั้น
• คุณทำอะไรได้บ้างในฐานะแบรนด์เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ทำงานร่วมกันรู้สึกปลอดภัย
• บริษัทของคุณจะเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างไร
• ความคิดสุดท้าย

การล้างสายรุ้งคืออะไร?

ช่วงมิถุนายนจะเห็นรุ้งล้างไปทั่ว แต่แท้จริงแล้วมันคืออะไรกันแน่?

กล่าวโดยพื้นฐานแล้ว หมายถึงการกระทำอย่างเช่น การเพิ่มสีรุ้งให้กับโลโก้บริษัทเพื่อแสดงการสนับสนุนชุมชน LGBTQ+ แต่ไม่ดำเนินการตามความหมายเพื่อช่วยเหลือและให้อำนาจแก่ชุมชนอย่างแท้จริง ในหลายกรณี แบรนด์มองว่านี่เป็นโอกาสที่จะก้าวไปสู่เทรนด์และทำกำไรจากมัน

ฉันคิดว่ามันดีที่แบรนด์ต่างๆ ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของ Pride Month และแสดงการสนับสนุนของพวกเขา แต่ฉันคิดว่ามีบางอย่างที่เราต้องถามตัวเองเมื่อเราเห็นแบรนด์ทำเช่นนี้ พวกเขาสนับสนุนชุมชน LGBTQ จริงๆ หรือแค่กระโดดตามกระแสเพราะเป็นเดือนมิถุนายน และพวกเขาต้องการหากำไรจากสิ่งนี้? – Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staff Writer

คุณอาจเห็น โลโก้สีรุ้ง รูปแบบต่างๆ สำหรับแบรนด์ทุกประเภทในเดือนนี้ พร้อมกับการรวมสีรุ้งและคำแสลงยอดนิยมที่ชุมชน LGBTQ+ ใช้ในเครื่องแต่งกาย โฆษณา โพสต์ในโซเชียลมีเดีย และแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ

การรวมสิ่งเหล่านี้ไว้ใน Pride Marketing ของคุณไม่ได้เป็นสิ่งที่ไม่ดีเสมอไป อย่างไรก็ตาม หากสิ่งนี้ไม่ได้รับการสนับสนุนจากการกระทำเช่น การบริจาคให้กับ LGBTQ+ หรือการสร้างพื้นที่ปลอดภัยในที่ทำงานให้กับสมาชิกของชุมชน ก็ไม่มีความหมายอะไรมาก

ผู้บริโภคอาจคิดว่าโลโก้สีรุ้งหมายความว่าแบรนด์มีความครอบคลุม แต่ก็ไม่เสมอไป น่าเสียดายที่บางแบรนด์ใช้ขั้นตอนเล็กน้อยนี้เพื่อให้ได้ความน่าเชื่อถือ แต่ยังคงเลือกปฏิบัติต่อชุมชน LGBTQ+

แม้จะทำด้วยความตั้งใจดีที่สุด จำไว้ว่าการกระทำนั้นสำคัญกว่าโลโก้สีรุ้ง

🌈 เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีทำให้แคมเปญการตลาด Pride ของคุณถูกต้องในปีนี้

แบรนด์สามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เรนโบว์วอชชิ่ง?

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเพิ่มลวดลายสีรุ้งให้กับสินค้าหรือเว็บไซต์ของคุณ ให้หยุดและถามตัวเองว่าคุณกำลังทำสิ่งที่มีความหมายจริงๆ หรือถ้าคุณเพียงแค่กระโดดลงไปในสิ่งที่คุณคิดว่าทันสมัย

ความภาคภูมิใจไม่ใช่เทรนด์ที่คุณสามารถเข้าร่วมได้เป็นเวลาหนึ่งเดือนแล้วลืมไป คุณต้อง พัฒนาแบรนด์ ที่สะท้อนถึงค่านิยมของคุณตลอดมา ไม่ใช่แค่ในช่วงเดือนเดียวของปี

จำไว้ว่าการกระทำสำคัญกว่าโลโก้ของคุณ ดังนั้นให้มองหาวิธีที่คุณสามารถมีส่วนสนับสนุนให้เกิดประโยชน์ได้

มีคำถามบางอย่างที่คุณสามารถถามตัวเองได้ ตัวอย่างเช่น แบรนด์ของคุณสนับสนุนพนักงาน LGBTQ ภายในจริงหรือไม่ คุณบริจาคเวลาหรือเงินให้กับองค์กร LGBTQ หรือไม่? และสุดท้าย คุณสนับสนุนชุมชนตลอดทั้งปีหรือเฉพาะช่วงเดือนมิถุนายนเท่านั้น - Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staff Writer

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่านิยมต่างๆ เช่น การรวม ความหลากหลาย และความเท่าเทียมเป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์ของคุณ พยายามนำค่านิยมเหล่านี้ไปใช้ให้ดีที่สุดกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณตลอดทั้งปี

ฉันคิดว่านั่นคือสิ่งสำคัญ ไม่เพียงแต่บอกว่าเราในฐานะแบรนด์สนับสนุนความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก แต่ยังสร้างพื้นที่และทรัพยากรที่ปลอดภัยเพื่อให้ผู้คนได้มารวมตัวกันและเรียนรู้อย่างแท้จริง – Fernando Balandrano เจ้าหน้าที่สนับสนุนผู้เขียน

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งคือการสนับสนุนชุมชน LGBTQ+ ของคุณควรจะขยายออกไปเกินเดือนมิถุนายน แม้ว่าจะมีการมองเห็นและการสนับสนุนมากขึ้นสำหรับชุมชนในช่วงเดือนมิถุนายน แต่พยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อให้สิ่งนี้ดำเนินต่อไปตลอดทั้งปีเพราะการต่อสู้ของ LGBTQ+ จะไม่สิ้นสุดหลังจากเดือนมิถุนายน

ดูโพสต์นี้บน Instagram

โพสต์ที่แชร์โดย Placeit | วิดีโอการออกแบบจำลอง (@placeitapp)

💡 เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน Pride ที่จะเกิดขึ้นในปีนี้ และวิธีสร้างการออกแบบ Pride ของคุณเอง!

แบรนด์จะแสดงการสนับสนุนตลอดทั้งปีได้อย่างไร ไม่ใช่แค่ในเดือนแห่งความภาคภูมิใจเท่านั้น

แบรนด์ส่วนใหญ่มักจะตื่นเต้นที่จะ เฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจ แต่ลืมทุกอย่างเกี่ยวกับชุมชน LGBTQ+ ในช่วงที่เหลือของปี แทนที่จะติดนิสัยนี้ ให้เตรียมช่วยเหลือชุมชนตลอดทั้งปี ทำตามขั้นตอนง่าย ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน LGBTQ+ ของคุณรู้สึกปลอดภัยและเฉลิมฉลองตลอดทั้งปี

สำหรับผู้เริ่มต้น องค์กรที่ช่วยชุมชน LGBTQ+ รับบริจาคตลอดทั้งปี ดังนั้นให้พิจารณาบริจาคหลายครั้งต่อปี

สิ่งสำคัญคือต้องรวมวันสำคัญสำหรับชุมชน LGBTQ+ ไว้ในปฏิทินของคุณ มีวันสำคัญมากมายที่ไม่ได้มีการเฉลิมฉลองในเดือนมิถุนายน แต่ก็ยังควรได้รับการระลึกและรับรู้

เมื่อลงโฆษณา สร้างแคมเปญการตลาด หรือโพสต์บนโซเชียลมีเดีย อย่าลืมใส่รูปภาพของครอบครัวที่หลากหลาย ทำงานร่วมกับผู้มีอิทธิพลที่หลากหลาย และทำอย่างดีที่สุดเพื่อรวมไว้ในรูปภาพที่คุณแชร์กับผู้ติดตามของคุณ

หลีกเลี่ยงการสนับสนุนชุมชน LGBT เฉพาะในช่วงเดือน Pride และสนับสนุนชุมชนตลอดทั้งปี ซึ่งหมายความว่าคุณจะทำงานกับคน LGBT หรือผู้มีอิทธิพลไม่เพียง แต่ในเดือนมิถุนายน แต่อาจจะในเดือนธันวาคม พฤศจิกายน และเดือนอื่นๆ ทั้งหมด... สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือจ้างนางแบบหรือใช้แบบจำลองเพื่อแสดงผู้คนประเภทต่างๆ ในโฆษณาของคุณ บนโซเชียลมีเดียตลอดทั้งปี ไม่ใช่แค่ช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจ ฉันคิดว่าคุณสามารถแสดงครอบครัวที่หลากหลายในช่วงวันหยุดเพื่อแสดงการสนับสนุนตลอดทั้งปี – Charles Diaz de Leon นักวิจัยด้านการออกแบบอาวุโส

ขั้นตอนสำคัญอย่างหนึ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการล้างรุ้งคือการสร้างคณะกรรมการภาคภูมิใจสำหรับพนักงาน ซึ่งจะสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้พนักงานได้พบปะและแบ่งปันประสบการณ์กับผู้อื่น นี่อาจเป็นประสบการณ์ที่มีคุณค่าสำหรับพันธมิตรและสามารถช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงานและในชุมชนของพวกเขา

ดูโพสต์นี้บน Instagram

โพสต์ที่แชร์โดย Placeit | วิดีโอการออกแบบจำลอง (@placeitapp)

คุณทำอะไรได้บ้างในฐานะแบรนด์เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ทำงานร่วมกันรู้สึกปลอดภัย

เมื่อพูดถึงการสนับสนุนเดือนแห่งความภาคภูมิใจ แบรนด์ส่วนใหญ่จะมองออกไปข้างนอกและเพิกเฉยต่อสิ่งที่เกิดขึ้นภายในธุรกิจของตนเอง แม้ว่าการทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนชุมชนนอกที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ แต่การเพิกเฉยต่อความต้องการของพนักงานของคุณถือเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่

พนักงานของคุณต้องรู้สึกปลอดภัย เห็นอกเห็นใจ และเคารพ ไม่เช่นนั้นค่านิยมของคุณจะไม่สอดคล้องกับการกระทำของคุณ ให้ความรู้แก่ตัวคุณเองและพนักงานของคุณ เพื่อที่คุณ จะเป็นพันธมิตร และสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้กับทุกคนในที่ทำงานต่อไป

ฉันคิดว่าสิ่งที่สำคัญและมีประโยชน์ที่แบรนด์สามารถทำได้เพื่อให้ครอบคลุมและหลีกเลี่ยงการล้างสีรุ้งคือการสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับชุมชน เพราะนอกจากเดือนแห่งความภาคภูมิใจแล้ว ในหลายบริษัทยังมีสถานที่ไม่มากนักที่จะพบปะผู้คนในชุมชน และแบ่งปันประสบการณ์และช่วยเหลือผู้อื่นที่อาจมีปัญหา – Fernando Balandrano เจ้าหน้าที่สนับสนุนผู้เขียน

เมื่อพูดถึงแนวทางปฏิบัติในการว่าจ้าง ควรเน้นที่ทักษะและความสามารถเสมอ ไม่ใช่เฉพาะเรื่องส่วนตัว

เราพยายามมุ่งเน้นที่ความสามารถตลอดเวลา และนั่นคือสิ่งที่เรากำลังมองหาให้บริษัทของเราเป็น ไม่มีทางที่เพศหรือความชอบใดๆ จะส่งผลต่องานของพวกเขา และนั่นคือข้อความหลักที่เราต้องการส่งในฐานะบริษัท เรามุ่งเน้นที่ความสามารถและความสามารถของคุณ ไม่ใช่สิ่งที่คุณชอบและไม่ชอบ – Carolina Valdez หุ้นส่วนการจัดหาผู้มีความสามารถอาวุโส

ทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในที่ทำงานรู้สึกมีส่วนร่วมและปลอดภัย ทุกคนควรรู้สึกเหมือนได้มีส่วนร่วมและเติบโตโดยไม่ต้องกลัวว่าความชอบจะส่งผลต่องานของพวกเขา

คำสรรพนามมีความสำคัญและคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณให้พื้นที่แก่ผู้คนในการแบ่งปันของพวกเขาเอง ส่งเสริมให้พนักงานใส่คำสรรพนามของตนผ่านโปรไฟล์ Slack หรือหากคุณไม่แน่ใจว่าความชอบของใครบางคนเป็นอย่างไร ให้ถามด้วยความเคารพ

ดูโพสต์นี้บน Instagram

โพสต์ที่แชร์โดย Placeit | วิดีโอการออกแบบจำลอง (@placeitapp)

บริษัทของคุณจะเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างไร

ไม่เคยสายเกินไปที่จะเรียนรู้และปรับตัว อันที่จริง เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องพยายามเรียนรู้และปรับปรุงความเข้าใจของคนรอบข้างต่อไป สิ่งนี้สามารถเพิ่มความเห็นอกเห็นใจและเปิดตาของคุณต่อความก้าวร้าวเล็กน้อยที่คุณไม่เคยรู้มาก่อนว่ามีอยู่จริง

Placeit เป็นบริษัทที่ทุกคนรู้สึกปลอดภัยเพราะสำหรับผู้เริ่มต้น เรามีการฝึกอบรมที่สอนวิธีปฏิบัติต่อผู้คนอย่างถูกต้อง ไม่ใช่แค่การปฏิบัติต่อพวกเขาตามที่คุณต้องการ แต่เป็นการทำความเข้าใจว่าคนอื่นต้องการอะไรและเห็นอกเห็นใจ ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับฉันหรือสิ่งที่ฉันคิดหรือความรู้สึกเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการทำความเข้าใจว่าคนอื่นต้องการอะไรจากมุมมองของพวกเขาด้วย – Carolina Valdez หุ้นส่วนการจัดหาผู้มีความสามารถอาวุโส

เช่นเดียวกับพนักงานของคุณ การฝึกอบรม หลักสูตร และการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องความอ่อนไหวสามารถช่วยให้พวกเขาได้รับการศึกษาและตระหนักถึงความหลากหลายที่อยู่รอบตัวพวกเขา

[Out MX] เป็นคณะกรรมการที่มีการจัดระเบียบอย่างดี พวกเขาได้วางแผนไว้ 6 งานที่แตกต่างกัน และแผนคือให้มีตลอดทั้งปี... งานทั้งหมดที่เราวางแผนจะเน้นไปที่ผู้คนเข้าใจว่าความหลากหลายหมายถึงอะไร และในฐานะบริษัทที่เราต้องการจะสมัครอย่างไร นั้นให้กับทุกคน – Carolina Valdez หุ้นส่วนการจัดหาผู้มีความสามารถอาวุโส

สิ่งสำคัญคือต้องเติบโตต่อไปในฐานะบุคคลในที่ทำงานและนอกที่ทำงาน ส่งเสริมให้ผู้ทำงานร่วมกันของคุณเปิดรับการเรียนรู้และเติบโตอย่างมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงมนุษย์ด้วย มองหาเวิร์กช็อปและวิทยากรที่สามารถไปที่สำนักงานของแบรนด์ของคุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นสำคัญที่จะช่วยให้พนักงานทั้งหมดของคุณเรียนรู้และพัฒนาต่อไป

ดูโพสต์นี้บน Instagram

โพสต์ที่แชร์โดย Placeit | วิดีโอการออกแบบจำลอง (@placeitapp)

ความคิดสุดท้าย

เป็นการดีที่จะเข้าสู่จิตวิญญาณแห่งความภาคภูมิใจและแสดงความสนับสนุนต่อชุมชน LGBTQ+ ในเดือนนี้ อย่าลืมดำเนินการอย่างมีความหมายและปฏิบัติตามค่านิยมของแบรนด์ของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าแคมเปญ Pride ของคุณจะไม่ล่มสลาย

คุณสามารถดูข้อมูลเชิงลึกและบทสัมภาษณ์เพิ่มเติมพร้อมเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงสีรุ้งบน Instagram ของเราได้ ตรวจสอบออก!

แบรนด์ของคุณวางแผนที่จะเข้าใกล้ Pride ในปีนี้อย่างไร? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็น⤵️