이번 프라이드 달에 레인보우 워싱을 피하는 방법
게시 됨: 2022-06-02
당신만을 위한 수백 가지의 고해상도 공짜 !
프라이드의 달이 거의 다가왔습니다. 즉, 회사에서 축하 행사에 참여할 계획이 있을 수 있습니다. 점점 더 많은 회사가 Pride에 대한 지원을 공개적으로 표시하는 것은 좋지만 무지개 세척 의 함정에 빠지지 않는 것이 중요합니다.
우리는 Placeit의 LGBTQ+ 위원회인 Out Mx의 구성원들과 대화하여 통찰력을 얻었습니다. 브랜드가 축하 행사에 올바른 방법으로 참여할 수 있는 방법을 알아보려면 계속 읽으십시오.
Rainbow Washing과 그것을 피하는 방법에 대한 모든 것을 배우십시오:
- 레인보우 워싱이란?
- 브랜드는 Rainbow Washing이 되지 않도록 무엇을 할 수 있습니까?
- 브랜드가 프라이드의 달뿐만 아니라 1년 내내 지지를 표시할 수 있는 방법은 무엇입니까?
- 공동 작업자가 안전하다고 느끼도록 브랜드로서 무엇을 할 수 있습니까?
- 귀사는 어떻게 변화하는 환경을 계속 배우고 적응할 수 있습니까?
- 마지막 생각들
레인보우 워싱이란?
6월이면 온통 무지개빛 물살을 볼 수 있는데 과연 무엇일까요?
기본적으로 이것은 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 지원을 표시하기 위해 회사 로고에 무지개를 추가하지만 실제로 커뮤니티를 돕고 권한을 부여하는 의미 있는 조치를 따르지 않는 것과 같은 조치를 의미합니다. 많은 경우 브랜드는 이것을 트렌드에 뛰어들어 수익을 얻을 수 있는 기회로 봅니다.
브랜드들이 프라이드의 달에 참여하고 지지를 표하는 것이 좋은 것 같아요. 하지만 브랜드가 이렇게 하는 것을 볼 때 스스로에게 물어봐야 할 것이 있다고 생각합니다. 그들은 LGBTQ 커뮤니티를 정말로 지원하고 있습니까? 아니면 6월이고 이로부터 약간의 이익을 얻고 싶어 트렌드에 뛰어들고 있습니까? – Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ 스태프 라이터
이번 달에는 의류, 광고, 소셜 미디어 게시물 및 공식 성명서에 LGBTQ+ 커뮤니티에서 사용하는 무지개 색상 및 인기 속어가 포함된 모든 종류의 브랜드에 대한 무지개 로고 변형을 볼 수 있습니다.
이러한 것들을 프라이드 마케팅 에 포함시키는 것이 반드시 나쁜 것은 아닙니다. 그러나 이것이 LGBTQ+에 기부하거나 커뮤니티 구성원을 위해 직장에서 안전한 공간을 만드는 것과 같은 활동으로 뒷받침되지 않는다면 실제로 큰 의미가 없습니다.
소비자는 로고의 무지개가 브랜드를 포괄한다는 의미로 생각할 수 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. 불행히도 일부 브랜드는 신뢰를 얻기 위해 최소한의 조치를 취하지만 LGBTQ+ 커뮤니티를 계속 차별합니다.
최선의 의도로 이루어졌다고 해도 무지개 로고보다 행동이 더 중요하다는 것을 기억하십시오.
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브랜드는 Rainbow Washing이 되지 않도록 무엇을 할 수 있습니까?
상품이나 웹사이트에 무지개 모티브를 추가하기로 결정하기 전에 멈추고 진정으로 의미 있는 일을 하고 있는 것인지 아니면 단순히 유행이라고 생각하는 것에 뛰어드는 것인지 자문해 보십시오.
자부심은 한 달 동안 참여하고 잊어버릴 수 있는 트렌드가 아닙니다. 일년 중 이 한 달 동안이 아니라 계속해서 자신의 가치를 반영 하는 브랜드를 개발 해야 합니다.
행동이 로고보다 더 중요하다는 것을 기억하십시오. 따라서 의미 있는 기여를 할 수 있는 방법을 찾으십시오.
스스로에게 물어볼 수 있는 몇 가지 질문이 있습니다. 예를 들어, 귀사의 브랜드가 실제로 LGBTQ 직원을 내부적으로 지원하고 있습니까? LGBTQ 조직에 시간이나 돈을 기부하고 있습니까? 마지막으로, 일년 내내 커뮤니티를 지원하시겠습니까? 아니면 6월에만 지원하시겠습니까?- Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ 스태프 라이터
포용, 다양성, 형평성과 같은 가치가 브랜드의 일부인지 확인하십시오. 일년 내내 이러한 가치를 회사 문화에 최대한 구현하기 위해 노력하십시오.
그게 중요한 것 같아요. 브랜드로서 우리는 다양성과 포용성을 지지한다고 말할 뿐만 아니라 사람들이 실제로 모여서 배울 수 있는 안전한 공간과 자원을 만듭니다. – Fernando Balandrano, 저자 지원 책임자
또 다른 핵심은 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 지원이 6월 이후로 연장되어야 한다는 것입니다. 6월 동안 커뮤니티에 대한 더 많은 가시성과 지원이 있지만, LGBTQ+ 투쟁은 6월 이후에도 끝나지 않기 때문에 일년 내내 이를 유지하기 위해 최선을 다하십시오.
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브랜드가 프라이드의 달뿐만 아니라 1년 내내 지지를 표시할 수 있는 방법은 무엇입니까?
대부분의 브랜드는 프라이드의 달을 축하 하기 위해 과대 광고를 하고 있지만 나머지 한 해 동안 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 모든 것을 잊어버립니다. 이 습관에 빠지지 말고 일년 내내 커뮤니티를 지원할 준비를 하십시오. LGBTQ+ 직원이 일년 내내 잘 보이고, 안전하고, 축하받는 느낌을 받을 수 있도록 조치를 취하는 것은 정말 쉽습니다.
우선 LGBTQ+ 커뮤니티를 돕는 조직이 일년 내내 기부를 하므로 일년에 여러 번 기부하는 것을 고려하십시오.
캘린더에 LGBTQ+ 커뮤니티의 중요한 날짜를 포함하는 것도 중요합니다. 6월에는 축하하지 않지만 여전히 기념하고 인정해야 하는 중요한 날짜가 많이 있습니다.
광고를 실행하거나 마케팅 캠페인을 만들거나 소셜 미디어에 게시할 때 다양한 가족의 이미지를 포함하고 다양한 인플루언서와 협업하며 팔로워와 공유하는 이미지에 포함되도록 최선을 다하십시오.
프라이드 달에만 LGBT 커뮤니티를 지원하지 말고 일년 내내 커뮤니티를 지원하십시오. 즉, 6월뿐만 아니라 12월, 11월 및 다른 모든 달에도 LGBT 또는 인플루언서와 함께 일하게 됩니다. 할 수 있는 일은 모델을 고용하거나 모형을 사용하여 광고에 다양한 유형의 사람들을 표시하는 것입니다. 프라이드의 달뿐만 아니라 일년 내내 소셜 미디어에서. 연말연시에는 다양한 가족들에게 1년 내내 응원하는 모습을 보여드릴 수 있을 것 같아요. – Charles Diaz de Leon, 수석 디자인 연구원
무지개 세척을 피하기 위해 취할 수 있는 매우 중요한 단계 중 하나는 직원을 위한 프라이드 위원회를 만드는 것입니다. 이것은 직원들이 함께 모여 그들의 경험을 다른 사람들과 공유할 수 있는 안전한 공간을 만들 것입니다. 이것은 동맹국에게 풍부한 경험이 될 수 있으며 직장과 지역 사회에서 더 나은 성과를 낼 수 있도록 도울 수 있습니다.
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공동 작업자가 안전하다고 느끼도록 브랜드로서 무엇을 할 수 있습니까?
프라이드의 달에 대한 지원을 표시할 때 대부분의 브랜드는 외부로 시선을 돌리고 자체 비즈니스 내부에서 일어나는 일을 무시합니다. 직장 밖에서 지역 사회를 지원하기 위해 일을 하는 것이 중요하지만 직원의 요구를 무시하는 것은 큰 실수입니다.
직원은 안전하고, 눈에 띄며, 존중받는다고 느낄 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 귀하의 가치가 귀하의 행동과 일치하지 않습니다. 동료 가 될 수 있고 직장의 모든 사람을 위한 안전한 공간을 계속 만들 수 있도록 자신과 직원을 교육하십시오.
브랜드가 포용적이고 레인보우 워싱을 피하기 위해 할 수 있는 중요하고 유용한 것은 커뮤니티를 위한 안전한 공간을 만드는 것이라고 생각합니다. 프라이드의 달 외에도 많은 기업에서 커뮤니티의 사람들과 함께 할 수 있는 장소가 많지 않기 때문입니다. 경험을 공유하고 어려움을 겪고 있는 다른 사람들을 지원합니다. – Fernando Balandrano, 저자 지원 책임자
고용 관행과 관련하여 초점은 항상 개인의 것이 아니라 기술과 능력에 있어야 합니다.
우리는 항상 인재에 집중하려고 노력하며 이것이 우리 회사가 추구하는 바입니다. 어떤 성별이나 선호도가 그들의 직업에 영향을 미칠 수 있는 방법은 없으며 이것이 우리가 회사로서 전달하고자 하는 주요 메시지입니다. 우리는 당신이 좋아하고 좋아하지 않는 것이 아니라 당신의 재능과 능력을 지향합니다. – Carolina Valdez, 수석 인재 확보 파트너
직장의 모든 사람이 소속감과 안전함을 느낄 수 있도록 가능한 모든 일을 하십시오. 모든 사람은 자신의 선호도가 업무에 영향을 미칠 것이라는 두려움 없이 기여하고 성장하기 위해 그곳에 있는 것처럼 느껴야 합니다.
대명사는 중요하며 사람들에게 자신의 것을 공유할 수 있는 공간을 제공하기를 원합니다. 직원들이 자신의 Slack 프로필을 통해 대명사를 포함하도록 권장하거나 누군가의 선호 사항이 무엇인지 확실하지 않은 경우 정중하게 물어보십시오.
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귀사는 어떻게 변화하는 환경을 계속 배우고 적응할 수 있습니까?
배우고 적응하기에 너무 늦은 때는 없습니다. 사실, 주변 사람들에 대한 이해와 학습을 계속하기 위해 필요한 노력을 하는 것이 중요합니다. 이것은 공감을 증가시키고 실제로 존재하는지도 몰랐던 미세 공격에 눈을 뜨게 할 수 있습니다.
Placeit은 우선 사람들을 대하는 올바른 방법을 가르치는 교육을 받았기 때문에 모든 사람이 안전하다고 느낄 수 있는 회사입니다. 그것은 당신이 대접받고 싶은 대로 그들을 대하는 것뿐만 아니라 다른 사람들의 필요가 무엇인지 이해하고 공감하는 것입니다. 그것은 나에 관한 것, 내가 생각하는 것, 느끼는 것뿐만 아니라 다른 사람들이 그들의 관점에서 필요로 하는 것을 이해하는 것이기도 합니다. – Carolina Valdez, 수석 인재 확보 파트너
직원들도 마찬가지입니다. 감수성 훈련, 코스 및 워크샵은 교육을 받고 주변의 다양성을 인식하는 데 도움이 될 수 있습니다.
[Out MX]는 매우 조직적인 위원회입니다. 그들은 6개의 서로 다른 이벤트를 계획했으며 계획은 일년 내내 개최할 계획입니다... 우리가 계획한 모든 이벤트는 사람들이 다양성이 의미하는 바와 우리가 적용하고자 하는 회사에 대해 이해하는 데 중점을 둡니다. 모두에게. – Carolina Valdez, 수석 인재 확보 파트너
직장에서나 직장 밖에서나 한 사람으로서 계속 성장하는 것이 중요합니다. 협력자들이 전문적인 의미에서 뿐만 아니라 인간으로서도 배우고 성장할 수 있도록 격려하십시오. 전체 직원이 계속 학습하고 발전하는 데 도움이 될 수 있는 중요한 문제에 대해 이야기하기 위해 브랜드 사무실에 갈 수 있는 워크샵과 연사를 찾으십시오.
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마지막 생각들
이번 달에 Pride의 정신에 빠져 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 지지를 표시할 수 있어 기쁩니다. 의미 있는 행동을 취하고 브랜드 가치를 준수하는 것을 잊지 마십시오. 이렇게 하면 프라이드 캠페인이 실패하지 않도록 할 수 있습니다.
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