Bu Onur Ayında Gökkuşağı Yıkamasından Nasıl Kaçınılır?
Yayınlanan: 2022-06-02
Sadece Sizin İçin Yüzlerce Yüksek Çözünürlüklü Bedava !
Onur ayı neredeyse geldi, bu da şirketinizin muhtemelen kutlamaya katılmak için bazı planları olduğu anlamına geliyor. Gittikçe daha fazla şirketin Pride'a desteklerini halka açık olarak göstermesi harika olsa da, gökkuşağı yıkama tuzağına düşmemeniz önemlidir.
Fikirlerini almak için Placeit'in LGBTQ+ komitesi Out Mx üyeleriyle konuştuk. Markaların kutlamaya doğru şekilde nasıl katılabileceğini öğrenmek için okumaya devam edin.
Rainbow Yıkama Hakkında Her Şeyi ve Nasıl Önlenebileceğini Öğrenin:
- Gökkuşağı Yıkama Nedir?
- Markalar Rainbow Yıkamamalarını Sağlamak İçin Ne Yapabilir?
- Markalar Desteklerini Sadece Onur Ayında Değil Tüm Yıl Boyunca Nasıl Gösterebilir?
- İşbirlikçilerinizin Güvende Hissetmesini Sağlamak İçin Marka Olarak Ne Yapabilirsiniz?
- Şirketiniz Öğrenmeye ve Değişen Ortamlara Uyum Sağlamaya Nasıl Devam Edebilir?
- Son düşünceler
Gökkuşağı Yıkama Nedir?
Haziran ayı boyunca her yerde gökkuşağı yıkaması görülebilir, ancak tam olarak nedir?
Temel olarak, bu, LGBTQ+ topluluğuna desteği göstermek için şirket logosuna bir gökkuşağı eklemek, ancak topluluğa gerçekten yardım etmek ve güçlendirmek için anlamlı eylemlerde bulunmamak gibi eylemleri ifade eder. Çoğu durumda, markalar bunu bir trende atlamak ve ondan kar etmek için bir fırsat olarak görüyor.
Markaların Onur Ayının bir parçası olmak istemeleri ve desteklerini göstermeleri bence güzel. Ama bunu yapan markaları gördüğümüzde kendimize sormamız gereken bir şey olduğunu düşünüyorum. Gerçekten LGBTQ topluluğunu destekliyorlar mı yoksa sadece Haziran ayı olduğu ve bundan biraz kâr elde etmek istedikleri için mi bu trende atlıyorlar? – Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Personel Yazarı
LGBTQ+ topluluğu tarafından giyim, reklam, sosyal medya gönderileri ve resmi açıklamalarda kullanılan gökkuşağı renklerinin ve popüler argonun dahil edilmesinin yanı sıra bu ay her tür marka için gökkuşağı logosu varyasyonlarını görebilirsiniz.
Bunları Gurur pazarlamanıza dahil etmek mutlaka kötü bir şey değildir. Ancak bu, LGBTQ+ amaçlarına bağış yapmak veya topluluk üyeleri için işyerinde güvenli alanlar yaratmak gibi eylemlerle desteklenmiyorsa, o zaman gerçekten pek bir şey ifade etmez.
Tüketiciler bir logodaki gökkuşağının bir markanın kapsayıcı olduğu anlamına geldiğini düşünebilir, ancak durum her zaman böyle değildir. Ne yazık ki, bazı markalar itibar kazanmak için bu asgari adımı atıyor, ancak LGBTQ+ topluluğuna karşı ayrımcılık yapmaya devam ediyor.
En iyi niyetle yapılmış olsa bile, eylemlerin bir gökkuşağı logosundan daha yüksek sesle konuştuğunu unutmayın.
🌈 Bu yıl Pride pazarlama kampanyanızı nasıl doğru bir şekilde elde edebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin.
Markalar Rainbow Yıkamamalarını Sağlamak İçin Ne Yapabilir?
Ürününüze veya web sitenize gökkuşağı motifleri eklemeye karar vermeden önce durun ve kendinize gerçekten anlamlı bir şey yapıp yapmadığınızı veya modaya uygun olduğunu düşündüğünüz bir şeye atlayıp atlamadığınızı sorun.
Gurur, bir ay içinde katılıp sonra unutabileceğiniz bir trend değil. Sadece yılın bu ayında değil, değerlerinizi yansıtan bir marka geliştirmeniz gerekiyor.
Eylemlerin logonuzdan daha önemli olduğunu unutmayın, bu nedenle amaca anlamlı bir şekilde katkıda bulunmanın yollarını arayın.
Kendinize sorabileceğiniz bazı sorular var. Örneğin, markanız LGBTQ çalışanlarını dahili olarak destekliyor mu? Bir LGBTQ organizasyonuna zamanınızı veya paranızı bağışlıyor musunuz? Ve son olarak, topluluğu tüm yıl boyunca mı yoksa sadece Haziran ayı boyunca mı destekliyorsunuz?- Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staff Writer
Kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik gibi değerlerin markanızın bir parçası olduğundan emin olun. Tüm yıl boyunca bu değerleri elinizden geldiğince şirket kültürünüzde uygulamaya çalışın.
Bence asıl mesele bu. Sadece bir marka olarak çeşitliliği ve kapsayıcılığı desteklediğimizi söylemekle kalmıyor, aynı zamanda insanların gerçekten bir araya gelip öğrenmeleri için bu güvenli alanları ve kaynakları yaratıyoruz. – Fernando Balandrano, Yazar Destek Görevlisi
Diğer bir anahtar da, LGBTQ+ topluluğuna verdiğiniz desteğin Haziran ayının ötesine geçmesidir. Haziran ayı boyunca topluluk için daha fazla görünürlük ve destek olsa da, bunun tüm yıl devam etmesi için elinizden gelenin en iyisini yapın çünkü LGBTQ+ mücadeleleri Haziran'dan sonra bitmiyor.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntülePlaceit tarafından paylaşılan bir gönderi | Mockup Tasarım Videosu (@placeitapp)
💡 Bu yıl gerçekleşen Pride etkinlikleri ve kendi Pride tasarımlarınızı nasıl yapabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin!
Markalar Desteklerini Sadece Onur Ayında Değil Tüm Yıl Boyunca Nasıl Gösterebilir?
Çoğu marka Onur ayını kutlamak için heyecanlanır, ancak yılın geri kalanında LGBTQ+ topluluğu hakkında her şeyi unutur. Bu alışkanlığa düşmek yerine, tüm yıl boyunca topluluğu desteklemeye hazırlanın. LGBTQ+ çalışanlarınızın tüm yıl boyunca görülmüş, güvende ve kutlanmış hissetmesini sağlamak için gerekli adımları atmak gerçekten çok kolay.
Başlangıç olarak, LGBTQ+ topluluğuna yardım eden kuruluşlar tüm yıl boyunca bağış alır, bu nedenle yılda birkaç kez bağış yapmayı düşünün.
LGBTQ+ topluluğu için önemli tarihleri takviminize dahil etmek de önemlidir. Haziran ayında kutlanmayan ancak yine de anılması ve tanınması gereken birçok önemli tarih var.
Reklam yayınlarken, pazarlama kampanyaları oluştururken veya sosyal medyada paylaşım yaparken, farklı ailelerin resimlerini eklediğinizden, farklı etkileyicilerle işbirliği yaptığınızdan ve takipçilerinizle paylaştığınız resimlerde kapsayıcı olmak için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan emin olun.
LGBT topluluğunu yalnızca Onur ayı boyunca desteklemekten kaçının ve topluluğu tüm yıl boyunca destekleyin. Bu da demek oluyor ki sadece Haziran ayı için değil, belki Aralık, Kasım ve diğer tüm aylarda LGBT bireyler veya influencerlar ile çalışacaksınız… Yapabileceğiniz şey, reklamlarınızda farklı tipte insanları göstermek için modeller kiralamak veya maketler kullanmak, sadece Onur ayı boyunca değil, tüm yıl boyunca sosyal medyanızda. Tüm yıl boyunca desteğinizi göstermek için tatillerde çeşitli aileleri gösterebileceğinizi düşünüyorum. – Charles Diaz de Leon, Kıdemli Tasarım Araştırmacısı
Gökkuşağının yıkanmasını önlemek için atabileceğiniz çok önemli bir adım, çalışanlar için bir Gurur komitesi oluşturmaktır. Bu, çalışanların bir araya gelip deneyimlerini başkalarıyla paylaşabilecekleri güvenli bir alan yaratacaktır. Bu, müttefikler için zenginleştirici bir deneyim olabilir ve işte ve topluluklarında daha iyisini yapmalarına yardımcı olabilir.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntülePlaceit tarafından paylaşılan bir gönderi | Mockup Tasarım Videosu (@placeitapp)
İşbirlikçilerinizin Güvende Hissetmesini Sağlamak İçin Marka Olarak Ne Yapabilirsiniz?
Gurur ayı için destek göstermek söz konusu olduğunda, çoğu marka dışarıya bakar ve kendi işlerinde neler olup bittiğini görmezden gelir. Toplumu iş dışında desteklemek için bir şeyler yapmak önemli olsa da, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını göz ardı etmek büyük bir yanlış adımdır.
Çalışanlarınızın kendilerini güvende hissetmeleri, görülmeleri ve saygı görmeleri gerekir, aksi takdirde değerleriniz eylemlerinizle uyumlu olmaz. Bir müttefik olabilmeniz ve işteki herkes için güvenli alanlar yaratmaya devam edebilmeniz için kendinizi ve çalışanlarınızı eğitin.
Bir markanın kapsayıcı olmak ve gökkuşağı yıkamaktan kaçınmak için yapabileceği önemli ve faydalı bir şeyin topluluk için güvenli alanlar yaratmak olduğunu düşünüyorum çünkü Onur ayı dışında birçok şirkette topluluktan insanlarla bir araya gelebileceğiniz çok fazla yer yok. ve deneyimleri paylaşın ve ayrıca sorun yaşayan diğer insanları destekleyin. – Fernando Balandrano, Yazar Destek Görevlisi
İşe alım uygulamaları söz konusu olduğunda, odak noktası kişisel hiçbir şeye değil, her zaman becerilere ve yeteneklere olmalıdır.
Her zaman yeteneğe odaklanmaya çalışıyoruz ve şirketimizde aradığımız şey bu. Herhangi bir cinsiyet veya tercihin onların işini etkilemesinin hiçbir yolu yoktur ve şirket olarak iletmek istediğimiz ana mesaj budur – sizin sevdiğiniz ve sevmediğiniz şeylere değil, sizin yeteneklerinize ve yeteneklerinize odaklanıyoruz. – Carolina Valdez, Kıdemli Yetenek Edinme Ortağı
İşyerindeki herkesin dahil ve güvende hissetmesini sağlamak için mümkün olan her şeyi yapın. Herkes, tercihlerinin işlerini etkileyeceğinden korkmadan katkıda bulunmak ve büyümek için orada olduklarını hissetmelidir.
Zamirler önemlidir ve insanlara kendilerininkini paylaşmaları için alan verdiğinizden emin olmak istersiniz. Çalışanları, Slack profillerine zamirlerini eklemeye teşvik edin veya birinin tercihlerinin ne olduğundan emin değilseniz, saygılı bir şekilde sorun.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntülePlaceit tarafından paylaşılan bir gönderi | Mockup Tasarım Videosu (@placeitapp)
Şirketiniz Öğrenmeye ve Değişen Ortamlara Uyum Sağlamaya Nasıl Devam Edebilir?
Öğrenmek ve uyum sağlamak için asla geç değildir. Aslında, öğrenmeye devam etmek ve çevrenizdekiler hakkındaki anlayışınızı geliştirmek için gerekli çabayı göstermeniz çok önemlidir. Bu, empatiyi artırabilir ve var olduğunu bile bilmediğiniz mikro saldırganlıklara gerçekten gözlerinizi açabilir.
Placeit, herkesin kendini güvende hissedebileceği bir şirkettir çünkü yeni başlayanlar için bize insanlara nasıl davranmanın doğru yollarını öğreten eğitimlerimiz vardır. Bu sadece onlara size davranılmasını istediğiniz gibi davranmakla ilgili değil, aynı zamanda diğer insanların ihtiyaçlarının ne olduğunu anlamak ve empatik olmakla da ilgilidir. Bu sadece benimle ya da ne düşündüğüm ya da ne hissettiğimle ilgili değil, aynı zamanda diğer insanların neye ihtiyaç duyduklarını onların bakış açısından anlamakla da ilgili. – Carolina Valdez, Kıdemli Yetenek Edinme Ortağı
Aynı şey çalışanlarınız için de geçerlidir. Duyarlılık eğitimi, kurslar ve atölye çalışmaları, eğitimli kalmalarına ve kendilerini çevreleyen çeşitliliğin farkında olmalarına yardımcı olabilir.
[Out MX] çok organize bir komite, altı farklı etkinlik planladılar ve bunları yıl boyunca gerçekleştirmeyi planlıyorlar… Planladığımız tüm etkinlikler, insanların çeşitliliğin ne anlama geldiğini ve bir şirket olarak nasıl uygulamak istediğimizi anlamalarına odaklanıyor. bu herkese. – Carolina Valdez, Kıdemli Yetenek Edinme Ortağı
İş yerinde ve iş dışında bir insan olarak gelişmeye devam etmek önemlidir. İşbirlikçilerinizi hem profesyonel anlamda hem de insan olarak öğrenmeye ve gelişmeye açık olmaya teşvik edin. Tüm personelinizin öğrenmeye ve gelişmeye devam etmesine yardımcı olabilecek önemli konular hakkında konuşmak için markanızın ofislerine gidebilecek atölyeler ve konuşmacılar arayın.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntülePlaceit tarafından paylaşılan bir gönderi | Mockup Tasarım Videosu (@placeitapp)
Son düşünceler
Gurur ruhuna girmek ve bu ay LGBTQ+ topluluğuna desteğinizi göstermek harika. Anlamlı eylemlerde bulunmayı ve markanızın değerlerini takip etmeyi unutmayın. Bu, Gurur kampanyalarınızın boşa gitmemesini sağlayacaktır.
Instagram'da gökkuşağının üstünü örtmekten kaçınmanıza yardımcı olacak ipuçları içeren daha fazla bilgi ve röportaj görebilirsiniz. Buna bir bak!
Markanız bu yıl Pride'a nasıl yaklaşmayı planlıyor? Yorumlarda bize bildirin ⤵️