Cara Menghindari Rainbow Washing Bulan Kebanggaan Ini

Jelajahi Koleksi Kebanggaan Kami

Ratusan Gratisan Resolusi Tinggi Hanya untuk Anda!

Klaim Gratis Anda

Gratis kami diperbarui setiap saat!

Bulan kebanggaan hampir tiba, yang berarti perusahaan Anda mungkin memiliki beberapa rencana untuk bergabung dalam perayaan tersebut. Meskipun bagus bahwa semakin banyak perusahaan secara terbuka menunjukkan dukungan mereka untuk Pride, penting bagi Anda untuk tidak jatuh ke dalam perangkap pencucian pelangi .

Kami berbicara dengan anggota Out Mx, komite LGBTQ+ Placeit, untuk mendapatkan wawasan mereka. Baca terus untuk mengetahui bagaimana merek dapat bergabung dalam perayaan dengan cara yang benar.

Pelajari Semua Tentang Rainbow Washing dan Cara Menghindarinya:

• Apa itu Pencucian Pelangi?
• Apa yang Dapat Dilakukan Merek untuk Memastikan Mereka Tidak Mencuci Pelangi?
• Bagaimana Merek Dapat Menunjukkan Dukungannya Sepanjang Tahun dan Tidak Hanya Selama Bulan Kebanggaan?
• Apa yang Dapat Anda Lakukan Sebagai Merek untuk Memastikan Kolaborator Anda Merasa Aman?
• Bagaimana Perusahaan Anda Dapat Terus Belajar dan Beradaptasi dengan Perubahan Lingkungan?
• Pikiran Akhir

Apa itu Pencucian Pelangi?

Selama bulan Juni, cucian pelangi dapat dilihat di mana-mana, tetapi apa sebenarnya itu?

Dalam istilah dasar, ini mengacu pada tindakan seperti menambahkan pelangi pada logo perusahaan untuk menunjukkan dukungan bagi komunitas LGBTQ+, tetapi tidak menindaklanjuti dengan tindakan yang berarti untuk benar-benar membantu dan memberdayakan komunitas. Dalam banyak kasus, merek melihat ini sebagai peluang untuk mengikuti tren dan mendapat untung darinya.

Saya pikir itu bagus bahwa merek ingin menjadi bagian dari Bulan Kebanggaan dan menunjukkan dukungan mereka. Tapi saya pikir ada sesuatu yang perlu kita tanyakan pada diri kita sendiri ketika kita melihat merek melakukan ini. Apakah mereka benar-benar mendukung komunitas LGBTQ atau hanya mengikuti tren karena ini bulan Juni dan mereka ingin mendapat untung dari ini? – Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staf Penulis

Anda mungkin melihat variasi logo pelangi untuk semua jenis merek bulan ini bersama dengan penyertaan warna pelangi dan bahasa gaul populer yang digunakan oleh komunitas LGBTQ+ dalam pakaian, iklan, postingan media sosial, dan pernyataan resmi.

Menyertakan hal-hal ini dalam pemasaran Pride Anda tidak selalu berarti buruk. Namun, jika hal ini tidak didukung oleh tindakan seperti menyumbang untuk tujuan LGBTQ+ atau menciptakan ruang aman di tempat kerja bagi anggota komunitas, maka itu tidak berarti banyak.

Konsumen mungkin berpikir pelangi dalam logo berarti merek itu inklusif, tetapi tidak selalu demikian. Sayangnya, beberapa merek mengambil langkah minimal ini untuk mendapatkan kredibilitas tetapi terus mendiskriminasi komunitas LGBTQ+.

Bahkan jika itu dilakukan dengan niat terbaik, ingatlah bahwa tindakan berbicara lebih keras daripada logo pelangi.

Pelajari lebih lanjut tentang cara membuat kampanye pemasaran Pride Anda benar tahun ini.

Apa yang Dapat Dilakukan Merek untuk Memastikan Mereka Tidak Mencuci Pelangi?

Sebelum Anda memutuskan untuk menambahkan motif pelangi ke merchandise atau situs web Anda, berhentilah dan tanyakan pada diri Anda apakah Anda melakukan sesuatu yang benar-benar bermakna atau apakah Anda hanya melompat ke sesuatu yang menurut Anda trendi.

Kebanggaan bukanlah tren yang bisa Anda ikuti selama sebulan dan kemudian Anda lupakan. Anda perlu mengembangkan merek yang mencerminkan nilai-nilai Anda terus menerus, tidak hanya selama satu bulan dalam setahun ini.

Ingatlah bahwa tindakan lebih penting daripada logo Anda, jadi carilah cara agar Anda dapat berkontribusi secara berarti untuk tujuan tersebut.

Ada beberapa pertanyaan yang bisa Anda tanyakan pada diri sendiri. Misalnya, apakah merek Anda benar-benar mendukung staf LGBTQ secara internal? Apakah Anda menyumbangkan waktu atau uang Anda ke organisasi LGBTQ? Dan terakhir, apakah Anda mendukung komunitas sepanjang tahun atau hanya selama bulan Juni?- Gonzalo Angulo, Staf Penulis Envato Tuts+

Pastikan bahwa nilai-nilai seperti inklusi, keragaman, dan ekuitas adalah bagian dari merek Anda. Berusahalah untuk menerapkan nilai-nilai ini sebaik mungkin ke dalam budaya perusahaan Anda sepanjang tahun.

Saya pikir itu yang utama. Tidak hanya mengatakan bahwa kami sebagai merek mendukung keragaman dan inklusi, tetapi juga menciptakan ruang dan sumber daya yang aman bagi orang-orang untuk benar-benar berkumpul dan belajar. – Fernando Balandrano, Petugas Dukungan Penulis

Kunci lainnya adalah bahwa dukungan Anda untuk komunitas LGBTQ+ harus melampaui bulan Juni. Meskipun ada lebih banyak visibilitas dan dukungan untuk komunitas selama bulan Juni, lakukan yang terbaik untuk mempertahankannya sepanjang tahun karena perjuangan LGBTQ+ tidak berakhir setelah Juni.

Lihat postingan ini di Instagram

Sebuah kiriman dibagikan oleh Placeit | Video Desain Mockup (@placeitapp)

Pelajari lebih lanjut tentang acara Pride yang terjadi tahun ini dan bagaimana Anda dapat membuat desain Pride Anda sendiri!

Bagaimana Merek Dapat Menunjukkan Dukungannya Sepanjang Tahun dan Tidak Hanya Selama Bulan Kebanggaan?

Sebagian besar merek dihebohkan untuk merayakan bulan Kebanggaan tetapi melupakan semua tentang komunitas LGBTQ+ selama sisa tahun ini. Alih-alih jatuh ke dalam kebiasaan ini, bersiaplah untuk mendukung komunitas sepanjang tahun. Sangat mudah untuk mengambil langkah-langkah untuk memastikan staf LGBTQ+ Anda merasa terlihat, aman, dan dirayakan sepanjang tahun.

Sebagai permulaan, organisasi yang membantu komunitas LGBTQ+ menerima sumbangan sepanjang tahun, jadi pertimbangkan untuk menyumbang beberapa kali dalam setahun.

Penting juga untuk menyertakan tanggal penting untuk komunitas LGBTQ+ di kalender Anda. Ada banyak tanggal penting yang tidak dirayakan di bulan Juni, tetapi tetap harus diperingati dan diakui.

Saat menjalankan iklan, membuat kampanye pemasaran, atau memposting ke media sosial, pastikan untuk menyertakan gambar keluarga yang beragam, berkolaborasi dengan beragam influencer, dan lakukan yang terbaik untuk menjadi inklusif dalam gambar yang Anda bagikan dengan pengikut Anda.

Hindari mendukung komunitas LGBT hanya selama bulan Pride dan dukung komunitas sepanjang tahun. Ini berarti Anda akan bekerja dengan orang-orang LGBT atau influencer tidak hanya untuk bulan Juni, tetapi mungkin pada bulan Desember, November, dan semua bulan lainnya… Yang dapat Anda lakukan adalah menyewa model atau menggunakan maket untuk menampilkan berbagai jenis orang di iklan Anda, di media sosial Anda sepanjang tahun, tidak hanya selama bulan Pride. Saya pikir Anda dapat menunjukkan keluarga yang beragam selama liburan untuk menunjukkan dukungan Anda sepanjang tahun. – Charles Diaz de Leon, Peneliti Desain Senior

Salah satu langkah super penting yang bisa Anda lakukan untuk menghindari rainbow washing adalah dengan membuat panitia Pride untuk karyawan. Ini akan menciptakan ruang yang aman bagi karyawan untuk berkumpul dan berbagi pengalaman dengan orang lain. Ini bisa menjadi pengalaman yang memperkaya bagi sekutu dan dapat membantu mereka bekerja lebih baik di tempat kerja dan di komunitas mereka.

Lihat postingan ini di Instagram

Sebuah kiriman dibagikan oleh Placeit | Video Desain Mockup (@placeitapp)

Apa yang Dapat Anda Lakukan Sebagai Merek untuk Memastikan Kolaborator Anda Merasa Aman?

Dalam hal menunjukkan dukungan untuk bulan Kebanggaan, sebagian besar merek melihat ke luar dan mengabaikan apa yang terjadi di dalam bisnis mereka sendiri. Meskipun penting untuk melakukan hal-hal untuk mendukung komunitas di luar pekerjaan, mengabaikan kebutuhan karyawan Anda adalah salah langkah besar.

Staf Anda perlu merasa aman, dilihat, dan dihormati jika tidak, nilai-nilai Anda tidak selaras dengan tindakan Anda. Didik diri Anda dan karyawan Anda sehingga Anda bisa menjadi sekutu dan terus menciptakan ruang aman bagi semua orang di tempat kerja.

Saya pikir sesuatu yang penting dan berguna yang dapat dilakukan sebuah merek untuk menjadi inklusif dan menghindari pencucian pelangi adalah menciptakan ruang yang aman bagi komunitas karena selain bulan Pride, di banyak perusahaan tidak banyak tempat di mana Anda dapat berkumpul dengan orang-orang dari komunitas. dan berbagi pengalaman dan juga mendukung orang lain yang mungkin mengalami kesulitan. – Fernando Balandrano, Petugas Dukungan Penulis

Ketika berbicara tentang praktik perekrutan, fokusnya harus selalu pada keterampilan dan kemampuan dan bukan pada hal pribadi.

Kami mencoba untuk fokus pada bakat sepanjang waktu dan itulah yang kami cari untuk perusahaan kami. Tidak mungkin jenis kelamin atau preferensi apa pun dapat memengaruhi pekerjaan mereka dan itulah pesan utama yang ingin kami sampaikan sebagai perusahaan – kami berorientasi pada bakat dan kemampuan Anda dan bukan pada apa yang Anda suka dan tidak suka. – Carolina Valdez, Mitra Akuisisi Bakat Senior

Lakukan segala kemungkinan untuk memastikan semua orang di tempat kerja merasa dilibatkan dan aman. Setiap orang harus merasa seperti mereka ada di sana untuk berkontribusi dan tumbuh tanpa takut bahwa preferensi mereka akan memengaruhi pekerjaan mereka.

Kata ganti itu penting dan Anda ingin memastikan bahwa Anda memberi orang ruang untuk berbagi milik mereka. Dorong karyawan untuk memasukkan kata ganti mereka melalui profil Slack mereka atau jika Anda tidak yakin apa preferensi seseorang, tanyakan dengan hormat.

Lihat postingan ini di Instagram

Sebuah kiriman dibagikan oleh Placeit | Video Desain Mockup (@placeitapp)

Bagaimana Perusahaan Anda Dapat Terus Belajar dan Beradaptasi dengan Perubahan Lingkungan?

Tidak ada kata terlambat untuk belajar dan beradaptasi. Faktanya, sangat penting bagi Anda untuk melakukan upaya yang diperlukan untuk terus belajar dan meningkatkan pemahaman Anda tentang orang-orang di sekitar Anda. Ini dapat meningkatkan empati dan benar-benar membuka mata Anda terhadap agresi mikro yang bahkan tidak Anda ketahui ada.

Placeit adalah perusahaan di mana setiap orang dapat merasa aman karena sebagai permulaan kami memiliki pelatihan yang mengajari kami cara yang benar untuk memperlakukan orang. Ini bukan hanya tentang memperlakukan mereka sebagaimana Anda ingin diperlakukan, tetapi untuk memahami apa kebutuhan orang lain dan berempati. Ini bukan hanya tentang saya atau apa yang saya pikirkan atau apa yang saya rasakan, ini juga tentang memahami apa yang dibutuhkan orang lain dari sudut pandang mereka. – Carolina Valdez, Mitra Akuisisi Bakat Senior

Hal yang sama berlaku untuk karyawan Anda. Pelatihan kepekaan, kursus, dan lokakarya dapat membantu mereka tetap terdidik dan sadar akan keragaman yang mengelilingi mereka.

[Out MX] adalah komite yang sangat terorganisir, mereka telah merencanakan enam acara berbeda dan rencananya akan diadakan sepanjang tahun… Semua acara yang kami rencanakan berfokus pada pemahaman orang-orang tentang apa arti keragaman dan bagaimana sebagai perusahaan yang ingin kami terapkan itu kepada semua orang. – Carolina Valdez, Mitra Akuisisi Bakat Senior

Sangat penting untuk terus tumbuh sebagai pribadi di tempat kerja dan di luar pekerjaan. Dorong kolaborator Anda untuk terbuka untuk belajar dan berkembang dalam arti profesional tetapi juga sebagai manusia. Carilah lokakarya dan pembicara yang dapat datang ke kantor merek Anda untuk berbicara tentang isu-isu penting yang dapat membantu seluruh staf Anda terus belajar dan berkembang.

Lihat postingan ini di Instagram

Sebuah kiriman dibagikan oleh Placeit | Video Desain Mockup (@placeitapp)

Pikiran Akhir

Sangat menyenangkan untuk masuk ke dalam semangat Pride dan menunjukkan dukungan Anda untuk komunitas LGBTQ+ bulan ini. Ingatlah untuk mengambil tindakan yang berarti dan menindaklanjuti nilai-nilai merek Anda. Ini akan memastikan kampanye Pride Anda tidak gagal.

Anda dapat melihat lebih banyak wawasan dan wawancara dengan tips untuk membantu Anda menghindari pelangi di Instagram kami. Saksikan berikut ini!

Bagaimana rencana brand Anda untuk mendekati Pride tahun ini? Beri tahu kami di komentar ️