Wie man Regenbogenwäsche in diesem Pride-Monat vermeidet

Stöbern Sie in unserer Pride-Kollektion

Hunderte von High-Res Freebies nur für Sie!

Fordern Sie Ihre Freebies an

Unsere Werbegeschenke werden ständig aktualisiert!

Der Pride-Monat steht vor der Tür, was bedeutet, dass Ihr Unternehmen wahrscheinlich einige Pläne hat, an der Feier teilzunehmen. Während es großartig ist, dass immer mehr Unternehmen ihre Unterstützung für Pride öffentlich zeigen, ist es wichtig, dass Sie nicht in die Falle des Rainbow Washing tappen.

Wir haben mit Mitgliedern von Out Mx, dem LGBTQ+-Komitee von Placeit, gesprochen, um ihre Einblicke zu erhalten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Marken richtig an der Feier teilnehmen können.

Erfahren Sie alles über Rainbow Washing und wie Sie es vermeiden können:

• Was ist Rainbow Washing?
• Was können Marken tun, um sicherzustellen, dass sie kein Rainbow Washing sind?
• Wie können Marken das ganze Jahr über ihre Unterstützung zeigen und nicht nur während des Pride Month?
• Was können Sie als Marke tun, um sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter sicher fühlen?
• Wie kann Ihr Unternehmen weiter lernen und sich an sich ändernde Umgebungen anpassen?
• Abschließende Gedanken

Was ist Rainbow Washing?

Während des Monats Juni ist überall Regenbogenwaschen zu sehen, aber was ist das genau?

Grundsätzlich bezieht sich dies auf Aktionen wie das Hinzufügen eines Regenbogens zum Firmenlogo, um die Unterstützung für die LGBTQ+-Community zu zeigen, aber keine sinnvollen Aktionen, um der Community tatsächlich zu helfen und sie zu stärken. In vielen Fällen sehen Marken dies als Chance, auf einen Trend aufzuspringen und davon zu profitieren.

Ich finde es schön, dass Marken beim Pride Month dabei sein und ihre Unterstützung zeigen wollen. Aber ich denke, es gibt etwas, das wir uns fragen müssen, wenn wir sehen, dass Marken dies tun. Unterstützen sie wirklich die LGBTQ-Community oder springen sie nur auf den Trend auf, weil es Juni ist und sie davon profitieren wollen? – Gonzalo Angulo, Mitarbeiter von Envato Tuts+

Möglicherweise sehen Sie in diesem Monat Regenbogen-Logo -Variationen für alle Arten von Marken, zusammen mit der Einbeziehung von Regenbogenfarben und beliebtem Slang, der von der LGBTQ+-Community in Kleidung, Anzeigen, Social-Media-Beiträgen und offiziellen Erklärungen verwendet wird.

Diese Dinge in Ihr Pride-Marketing aufzunehmen, ist nicht unbedingt eine schlechte Sache. Wenn dies jedoch nicht durch Aktionen wie Spenden für LGBTQ+-Zwecke oder die Schaffung sicherer Räume am Arbeitsplatz für Mitglieder der Community unterstützt wird, bedeutet dies wirklich nicht viel.

Verbraucher denken vielleicht, dass ein Regenbogen in einem Logo bedeutet, dass eine Marke inklusiv ist, aber das ist nicht immer der Fall. Leider unternehmen einige Marken diesen minimalen Schritt, um Glaubwürdigkeit zu erlangen, diskriminieren aber weiterhin die LGBTQ+-Community.

Auch wenn es mit den besten Absichten geschieht, denken Sie daran, dass Taten lauter sprechen als ein Regenbogen-Logo.

🌈 Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre diesjährige Pride-Marketingkampagne richtig gestalten.

Was können Marken tun, um sicherzustellen, dass sie kein Rainbow Washing sind?

Bevor Sie sich entscheiden, Regenbogenmotive zu Ihrem Merchandise oder Ihrer Website hinzuzufügen, halten Sie inne und fragen Sie sich, ob Sie etwas wirklich Sinnvolles tun oder ob Sie einfach auf etwas hüpfen, das Sie für trendy halten.

Stolz ist kein Trend, an dem man einen Monat teilhaben und dann vergessen kann. Sie müssen eine Marke entwickeln , die Ihre Werte durch und durch widerspiegelt, nicht nur in diesem einen Monat des Jahres.

Denken Sie daran, dass Aktionen wichtiger sind als Ihr Logo, also suchen Sie nach Möglichkeiten, wie Sie einen sinnvollen Beitrag zur Sache leisten können.

Es gibt einige Fragen, die Sie sich stellen können. Unterstützt Ihre Marke beispielsweise ihre LGBTQ-Mitarbeiter tatsächlich intern? Spenden Sie Ihre Zeit oder Ihr Geld an eine LGBTQ-Organisation? Und schließlich, unterstützen Sie die Community das ganze Jahr über oder nur im Juni? – Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staff Writer

Stellen Sie sicher, dass Werte wie Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit Teil Ihrer Marke sind. Bemühen Sie sich, diese Werte das ganze Jahr über so gut wie möglich in Ihre Unternehmenskultur zu implementieren.

Ich denke, das ist die Hauptsache. Wir sagen nicht nur, dass wir als Marke Vielfalt und Inklusion unterstützen, sondern schaffen auch diese sicheren Räume und Ressourcen, damit Menschen tatsächlich zusammenkommen und lernen können. – Fernando Balandrano, Beauftragter für Autorenunterstützung

Ein weiterer Schlüssel ist, dass Ihre Unterstützung für die LGBTQ+-Community über den Monat Juni hinausgehen sollte. Während es im Juni mehr Sichtbarkeit und Unterstützung für die Community gibt, tun Sie Ihr Bestes, um dies das ganze Jahr über aufrechtzuerhalten, da die LGBTQ+-Kämpfe nicht nach Juni enden.

Sehen Sie sich diesen Beitrag auf Instagram an

Ein von Placeit geteilter Beitrag | Mockup-Design-Video (@placeitapp)

💡 Erfahre mehr über die Pride-Events, die dieses Jahr stattfinden, und wie du deine eigenen Pride-Designs erstellen kannst!

Wie können Marken das ganze Jahr über ihre Unterstützung zeigen und nicht nur während des Pride Month?

Die meisten Marken werden gehyped, um den Pride-Monat zu feiern , vergessen aber den Rest des Jahres über die LGBTQ+-Community. Anstatt in diese Gewohnheit zu verfallen, bereiten Sie sich darauf vor, die Gemeinschaft das ganze Jahr über zu unterstützen. Es ist wirklich einfach, die Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass sich Ihre LGBTQ+-Mitarbeiter das ganze Jahr über gesehen, sicher und gefeiert fühlen.

Zunächst einmal nehmen Organisationen, die der LGBTQ+-Community helfen, das ganze Jahr über Spenden entgegen, also erwägen Sie, mehrmals im Jahr zu spenden.

Es ist auch wichtig, wichtige Termine für die LGBTQ+-Community in Ihren Kalender aufzunehmen. Es gibt viele wichtige Daten, die nicht im Juni gefeiert werden, die aber trotzdem in Erinnerung bleiben und anerkannt werden sollten.

Stellen Sie beim Schalten von Anzeigen, Erstellen von Marketingkampagnen oder Posten in sozialen Medien sicher, dass Sie Bilder verschiedener Familien einbeziehen, mit verschiedenen Influencern zusammenarbeiten und Ihr Bestes tun, um in die Bilder, die Sie mit Ihren Followern teilen, einzubeziehen.

Vermeiden Sie es, die LGBT-Community nur während des Pride-Monats zu unterstützen, und unterstützen Sie die Community das ganze Jahr über. Das bedeutet, dass Sie nicht nur im Juni mit LGBT-Personen oder Influencern zusammenarbeiten werden, sondern vielleicht auch im Dezember, November und in allen anderen Monaten… Was Sie tun können, ist, Models einzustellen oder Mockups zu verwenden, um verschiedene Arten von Menschen in Ihren Anzeigen zu zeigen, das ganze Jahr über in Ihren sozialen Medien, nicht nur während des Pride-Monats. Ich denke, Sie können während der Feiertage verschiedene Familien zeigen, um das ganze Jahr über Ihre Unterstützung zu zeigen. – Charles Diaz de Leon, leitender Designforscher

Ein sehr wichtiger Schritt, den Sie unternehmen können, um Rainbow Washing zu vermeiden, ist die Einrichtung eines Pride-Komitees für Mitarbeiter. Dadurch wird ein sicherer Raum geschaffen, in dem Mitarbeiter zusammenkommen und ihre Erfahrungen mit anderen teilen können. Dies kann eine bereichernde Erfahrung für Verbündete sein und ihnen helfen, bei der Arbeit und in ihrer Gemeinde besser zu werden.

Sehen Sie sich diesen Beitrag auf Instagram an

Ein von Placeit geteilter Beitrag | Mockup-Design-Video (@placeitapp)

Was können Sie als Marke tun, um sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter sicher fühlen?

Wenn es darum geht, den Pride-Monat zu unterstützen, schauen die meisten Marken nach außen und ignorieren, was in ihrem eigenen Unternehmen vor sich geht. Während es wichtig ist, Dinge zu tun, um die Gemeinschaft außerhalb der Arbeit zu unterstützen, ist es ein großer Fehler, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu ignorieren.

Ihre Mitarbeiter müssen sich sicher, gesehen und respektiert fühlen, sonst stimmen Ihre Werte nicht mit Ihren Handlungen überein. Bilden Sie sich und Ihre Mitarbeiter weiter, damit Sie ein Verbündeter sein und weiterhin sichere Räume für alle bei der Arbeit schaffen können.

Ich denke, dass etwas Wichtiges und Nützliches, das eine Marke tun kann, um inklusiv zu sein und Rainbow Washing zu vermeiden, darin besteht, sichere Räume für die Community zu schaffen, denn neben dem Pride-Monat gibt es in vielen Unternehmen nicht viele Orte, an denen man sich mit Menschen aus der Community treffen kann und tauschen Sie Erfahrungen aus und unterstützen Sie auch andere Menschen, die möglicherweise Probleme haben. – Fernando Balandrano, Beauftragter für Autorenunterstützung

Bei Einstellungspraktiken sollte der Fokus immer auf Fähigkeiten und Fähigkeiten liegen und nicht auf etwas Persönlichem.

Wir versuchen, uns ständig auf Talente zu konzentrieren, und das ist es, was wir für unser Unternehmen suchen. Auf keinen Fall können Geschlecht oder Vorlieben ihren Job beeinflussen, und das ist die Hauptbotschaft, die wir als Unternehmen aussenden möchten – wir orientieren uns an Ihren Talenten und Fähigkeiten und nicht daran, was Ihnen gefällt und was nicht. – Carolina Valdez, Senior Talent Acquisition Partner

Tun Sie alles, damit sich jeder bei der Arbeit integriert und sicher fühlt. Jeder sollte das Gefühl haben, dass er da ist, um einen Beitrag zu leisten und zu wachsen, ohne Angst zu haben, dass seine Vorlieben seine Arbeit beeinflussen.

Pronomen sind wichtig und Sie möchten sicher sein, dass Sie den Leuten den Raum geben, ihre eigenen zu teilen. Ermutigen Sie Mitarbeiter, ihre Pronomen über ihr Slack-Profil anzugeben, oder fragen Sie respektvoll, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Vorlieben jemand hat.

Sehen Sie sich diesen Beitrag auf Instagram an

Ein von Placeit geteilter Beitrag | Mockup-Design-Video (@placeitapp)

Wie kann Ihr Unternehmen weiter lernen und sich an sich ändernde Umgebungen anpassen?

Es ist nie zu spät, zu lernen und sich anzupassen. Tatsächlich ist es entscheidend, dass Sie die notwendigen Anstrengungen unternehmen, um weiter zu lernen und Ihr Verständnis für die Menschen um Sie herum zu verbessern. Dies kann die Empathie steigern und Ihnen wirklich die Augen für Mikroaggressionen öffnen, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren.

Placeit ist ein Unternehmen, in dem sich jeder sicher fühlen kann, denn für den Anfang haben wir Schulungen, die uns den richtigen Umgang mit Menschen beibringen. Es geht nicht nur darum, sie so zu behandeln, wie Sie behandelt werden möchten, sondern auch darum, die Bedürfnisse anderer Menschen zu verstehen und einfühlsam zu sein. Es geht nicht nur um mich oder was ich denke oder fühle, es geht auch darum zu verstehen, was andere Menschen aus ihrer Sicht brauchen. – Carolina Valdez, Senior Talent Acquisition Partner

Gleiches gilt für Ihre Mitarbeiter. Sensibilitätstraining, Kurse und Workshops können ihnen helfen, gebildet zu bleiben und sich der Vielfalt bewusst zu sein, die sie umgibt.

[Out MX] ist ein sehr organisiertes Komitee, sie haben sechs verschiedene Veranstaltungen geplant und es ist geplant, sie das ganze Jahr über zu veranstalten … Alle Veranstaltungen, die wir geplant haben, konzentrieren sich auf Menschen, die verstehen, was Vielfalt bedeutet und wie wir uns als Unternehmen bewerben möchten das an alle. – Carolina Valdez, Senior Talent Acquisition Partner

Es ist wichtig, als Person bei der Arbeit und außerhalb der Arbeit weiter zu wachsen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, offen für Lernen und Wachstum im beruflichen Sinne, aber auch als Menschen zu sein. Suchen Sie nach Workshops und Referenten, die in die Büros Ihrer Marke gehen können, um über wichtige Themen zu sprechen, die Ihrem gesamten Personal helfen können, weiter zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Sehen Sie sich diesen Beitrag auf Instagram an

Ein von Placeit geteilter Beitrag | Mockup-Design-Video (@placeitapp)

Abschließende Gedanken

Es ist großartig, in den Geist von Pride einzutauchen und diesen Monat deine Unterstützung für die LGBTQ+-Community zu zeigen. Denken Sie daran, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen und die Werte Ihrer Marke zu verfolgen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Pride-Kampagnen nicht ins Stocken geraten.

Weitere Einblicke und Interviews mit Tipps zur Vermeidung von Rainbow Washing Over finden Sie auf unserem Instagram-Profil. Hör zu!

Wie plant Ihre Marke, Pride dieses Jahr anzugehen? Lass es uns in den Kommentaren wissen ⤵️