揭開開放應用的神秘面紗

我們以前都去過那裡。 我們找到了一家我們喜歡的公司，滾動瀏覽他們的職業頁面，找不到任何我們喜歡的東西，瞥見“提交開放申請”按鈕，然後繼續尋找與我們的興趣、經驗和信仰產生共鳴的工作機會。

我們在 Mediatoolkit 也有一個這樣的按鈕，我們也試圖通過列出要點和描述開放申請的原因和原因的段落來解釋提交開放申請的好處。 本質上，我們試圖向那些在滾動時沒有找到工作機會的人推銷我們的開放應用程序，並讓他們挺身而出。

我注意到我們的空缺職位幾乎沒有其他空缺職位那樣受到關注——這在一定程度上是有道理的。 畢竟，我們不宣傳我們開放的應用程序插槽。 我已經考慮過用不同的方式來重新表述我們的原因和理由，豐富宣傳內容和諸如此類的東西，以嘗試獲得更多（質量）的應用程序。

然後它擊中了我——我自己從未提交過公開申請，儘管我對不同公司的潛在工作機會很感興趣。 不是因為我下意識地不夠感興趣，或者太忙（或懶惰）來更新我的簡歷和寫求職信，而是因為我真的不知道該怎麼做。 考慮到這一點，讓我們遠離為什麼和為什麼，而專注於如何。

讓我們從一個真實但非常真實的陳詞濫調開始：在 Mediatoolkit，當我們說您可以創造自己的機會時，我們是認真的。 就像我們支持我們的每一位員工在 Mediatoolkit 中完善甚至重新創造他們的機會一樣，我們希望為您提供您可能需要的所有資源，以確保您的應用程序不止於此——真實代表您的經驗、想法、和願望。

我們希望在與您會面之前盡可能多地了解應用程序背後的人 – 以下是您可以確保我們看到您的方法。

將您的簡歷發送給我們——但首先，請按照我們的說明製作最好的簡歷

• 了解我們。 你的簡歷應該反映你是誰以及你做了什麼，但它也應該告訴我們你在 Mediatoolkit 的具體位置。 在您提交申請之前，請留出一些時間來跟踪我們並了解我們的目標，然後調整您現有的舊通用簡歷以展示您的目標以及我們適合的位置。
  
  
• 你問，你到底應該包括什麼？ 任何你覺得相關的東西——它可以是過去的職位、你自願參加的某個地方、一場比賽、參加一個活動，等等。
  
  
• 如果你願意，你可以在個人陳述中總結你是誰、你做了什麼以及你要去哪裡——簡歷部分由一兩個關於你自己的簡短句子組成。 這不是必須的，但它可以幫助我們了解您的整個應用程序。
  
  
• 當我們在做的時候——想要了解我們是誰？ 這是我們自己的簡歷。
  
  
• 讓您的經歷說明您的技能和個性。 既然您知道要包含什麼，請考慮如何使這些有意義。 老實說，你可以在你的簡歷中列出最好的各種經歷，但它們將保持不變——你做過的事情。 重點說明您在該職位上獲得的技能，會議激發了您的興趣，您在該學生協會做志願者時取得的成功，您的個性對該項目的影響。 最清晰和最簡單的方法是簡要說明您選擇包含的每個體驗。
  
  
• 注意長度。 你的簡歷是一個介紹，而不是一個完整的獨白。 把它想像成握手。 沒有人喜歡過長的握手，所以最多保留兩頁——我們將有足夠的時間來擴展它！
  
  
• 不要忘記基礎知識。 您的個人和聯繫信息、教育和（相關）證書/其他形式的資格、相關工具/語言以及您的作品集（如果有的話）應該在某個地方。
  
  
• 創造性思考。 我們沒有提到 Europass 或 Canva 是有原因的。 你知道你是誰，你知道如何為我們的故事做出貢獻，你可以以最像你的方式向我們展示它。 不過，我們確實希望這不是一本書——無論你做什麼，都要考慮“概述”和“簡明扼要”。

如果您需要更多空間，請給我們發送求職信。 如何？

• 談論（你）我們的未來。 你的簡歷向我們展示了你的過去，它導致了什麼，以及你看到你的故事走向的片段。 你的求職信不是來用句子形式重寫你的簡歷，而是讓你有機會從你的簡歷中擴展未來的片段。 如果未來需要轉行——請告訴我們。 如果您的未來意味著在 Mediatoolkit 開始您的職業生涯，請告訴我們。 不管它是什麼——告訴我們吧。
  
• 不要得意忘形。 如果簡歷就像握手，那麼求職信就像“嘿，很高興認識你”。 換句話說，把這個放在一頁下面，剩下的留給我們以後的談話。

最後，為了進一步揭開神秘面紗——你做了這一切之後會發生什麼？

首先，您需要一些耐心。 如果您幸運的話，我們會在同一天或後天回复您。 如果你不那麼幸運，我們會在兩週內回复你，最多。 無論如何，您都會收到一封來自我們的非自動回復電子郵件。

與此同時，我們將徹底審查您的申請，檢查您是否適合任何當前或即將到來的空缺職位，並討論我們的團隊（產品、工程、銷售、營銷、客戶）是否有適合您的職位成功、人員運營、財務）直接與我們的團隊負責人聯繫。

基於此，您將收到我們的反饋。 這裡有幾個選項：

1. 如果我們斷定您可能適合當前空缺職位，我們會通知您並檢查您是否對此感興趣。 如果最終如此，您的公開申請將成為您對相關空缺職位的申請，您將參與選擇過程——我們將見面。
   
   
2. 如果我們收集到您可能適合未來的職位，我們將與您會面以了解更多關於您的興趣、討論該職位並確定後續步驟。
   
   
3. 如果我們目前沒有任何空缺或計劃中的職位，但您激發了我們團隊負責人之一的興趣，我們將 - 你猜對了 - 見面。 這就是“創造自己的機會”的陳詞濫調不再是陳詞濫調的地方。 誠然，我們有一個招聘計劃並且我們傾向於堅持下去，但誰能說你自己的抱負和興趣不足以啟發我們為你創造一個職位呢？ 它可能不是明天，但它肯定會發生。 （我們之前曾在機會之路上行駛過——Lucija 已經從客戶成功轉向我們屋簷下的數據分析，當我們真的沒有積極尋找開發人員時，Alen 通過開放應用程序與我們聯繫成為我們的開發人員。）
   
   
4. 如果我們在您的申請中看到我們喜歡的東西——經驗、共同價值觀、個性和/或只是單純的潛力——我們很樂意與您開始對話並保持聯繫，即使我們不能保證您有機會明天或可預見的將來在團隊中。 如果我們合適，我們將成為彼此的客戶：我們會互相提供建議、建議和反饋，我們甚至可能會邀請您參加您可能感興趣的內部活動。
   
   
5. 是時候讓我們變得非常非常誠實了——我們很樂意見到每一位立即提交公開申請的人，因為即使是最精心製作的提交也無法與有血有肉的幕後人員會面. 但是，由於我們的招聘需求、項目截止日期和其他業務需求，有時我們沒有時間和資源來安排與每個人的會議。 換句話說，並不是每個 Open Application @ Mediatoolkit 的反饋都是見面的邀請。 這可能會讓人不知所措，但我們有機會感謝您的關注，並詢問您是否可以在我們提供一些東西時與您聯繫。 不過不要氣餒——你仍然可以做兩件事。
   

• 跟上我們，相信我們。 我們知道——可怕的“謝謝”電子郵件通常是您從公司收到的最後一封電子郵件。 我們不能保證我們會為您提供工作機會。 我們不會做出無法兌現的承諾。 儘管如此，您仍然可以留下來，關注我們的工作，並留意空缺職位。 除了社交媒體，我們還有一個人才社區，您可以加入並獲得關於我們的不定期更新，以及與您感興趣的領域相關的教育內容。
  
  
• 回到第一格。 坦率地說，也許您收到了“謝謝”電子郵件，因為您的應用程序不夠吸引人。 換句話說，它要么沒有正確反映您，要么反映得太少，無法留下一些東西供我們審查。 所以看看你的簡歷，閱讀你的求職信，想想它們是否能真正代表你和你所追求的機會。 更好的是，讓朋友閱讀您的申請並告訴您它是否在談論您。 也可以滾動回我們的說明——它們在這裡是為了您的利益。 如果您想出了一個新的和改進的簡歷和求職信版本，歡迎您再次將它們發送給我們。 不過，不要發送垃圾郵件——那不會讓你到任何地方。

現在去做好。

如果您仍想了解我們如何處理您的數據，您可以在我們的隱私政策中找到有關保護個人數據的所有詳細信息。