Desmitificando la aplicación abierta

Todos hemos estado allí antes. Encontramos una empresa que nos gusta, nos desplazamos a través de su página de carrera, no encontramos nada que nos guste, echamos un vistazo al botón 'Enviar una solicitud abierta' y continuamos nuestra búsqueda para encontrar una oportunidad de trabajo que resuene con nuestros intereses, experiencia y creencias.

Nosotros también tenemos un botón de este tipo en Mediatoolkit, y también tratamos de explicar el beneficio de enviar una solicitud abierta enumerando viñetas y redactando párrafos que describen los porqués y los motivos de las solicitudes abiertas. Esencialmente, tratamos de presentar nuestra solicitud abierta a aquellos que, en el momento de desplazarse, no encontraron la oportunidad de trabajo para ellos, y hacer que se presenten.

He notado que nuestras solicitudes abiertas no reciben tanta atención como otras posiciones abiertas, y tiene sentido, hasta cierto punto. Después de todo, no anunciamos nuestro espacio de solicitud abierto. He pensado en diferentes formas de reformular nuestros porqués y razones, enriqueciendo el tono y todo eso, para tratar de obtener más aplicaciones (de calidad).

Y luego me di cuenta: yo mismo nunca he presentado una solicitud abierta, aunque he estado interesado en posibles oportunidades laborales en diferentes empresas. No porque inconscientemente no estuviera lo suficientemente interesado, o demasiado ocupado (o perezoso) para actualizar mi CV y ​​escribir una carta de presentación, sino porque realmente no sabía cómo hacerlo. Con eso en mente, alejémonos de los porqués y los motivos, y concentrémonos en los cómos.

Comencemos con un cliché cierto, pero muy cierto: en Mediatoolkit, lo decimos en serio cuando decimos que puede crear su propia oportunidad. Así como apoyamos a cada uno de nuestros empleados en el perfeccionamiento e incluso la recreación de su oportunidad en Mediatoolkit, queremos brindarle todos los recursos que pueda necesitar para asegurarnos de que su aplicación sea más que eso: una verdadera representación de sus experiencias, ideas, y aspiraciones.

Queremos ver tanto de la persona detrás de la aplicación como sea posible antes de conocerlo, y así es como puede asegurarse de que lo veamos.

Envíenos su CV, pero primero, siga nuestras instrucciones para crear el mejor posible.

• Conocernos. Su CV debe reflejar quién es usted y lo que hace, pero también debe decirnos algo sobre dónde se ve específicamente en Mediatoolkit. Antes de enviar su solicitud, dedique algo de tiempo para seguirnos y ver de qué se trata, luego adapte el antiguo CV genérico que tiene por ahí para mostrar de qué se trata y dónde encajamos allí.
  
  
• ¿Qué es exactamente lo que debe incluir, te preguntarás? Cualquier cosa que considere relevante: puede ser un puesto anterior, algún lugar en el que se ofreció como voluntario, una competencia, la participación en un evento, cualquier cosa.
  
  
• Si lo desea, puede resumir quién es usted, qué hizo y hacia dónde se dirige en su declaración personal: una sección de CV que consta de una o dos oraciones breves sobre usted. Esto no es obligatorio, aunque nos ayuda a obtener una visión general de toda su aplicación.
  
  
• Mientras estamos en eso, ¿quieres una descripción general de quiénes somos? Aquí está nuestro propio CV.
  
  
• Deja que tus experiencias hablen de tus habilidades y personalidad. Ahora que sabe qué incluir, piense en cómo hacer que el qué sea significativo. Honestamente, puede enumerar la mejor variedad posible de experiencias en su CV, pero seguirán siendo solo eso: cosas que hizo. Haga un punto para ilustrar las habilidades que ha adquirido en ese puesto, el interés que despertó en usted la conferencia, el éxito que logró como voluntario en esa asociación de estudiantes, el impacto de su personalidad en ese proyecto. La forma más clara y sencilla de hacer esto es aclarar brevemente cada experiencia que elija incluir.
  
  
• Cuidado con la longitud. Tu CV es una introducción, no un monólogo completo. Piense en ello como un apretón de manos. A nadie le gustan los apretones de manos demasiado largos, así que manténgalo en dos páginas como máximo, ¡tendremos mucho tiempo para ampliarlo!
  
  
• No olvides lo básico. Su información personal y de contacto, educación y certificados (relevantes)/otra forma de calificación, herramientas/idiomas relevantes y su cartera (si tiene una) deben estar allí en alguna parte.
  
  
• Piensa fuera de la caja. No mencionamos Europass o Canva por una razón. Sabes quién eres, tienes una idea sobre cómo contribuir a nuestra historia y puedes mostrárnosla en el formato que más te guste. Sin embargo, esperamos que no sea un libro; hagas lo que hagas, piensa en "resumen" y "conciso".

Si necesita más espacio, envíenos una carta de presentación. ¿Cómo?

• Hable acerca de (su) nuestro futuro. Tu CV nos mostró tu pasado, a qué te llevó y un fragmento de hacia dónde crees que va tu historia. Su carta de presentación no está aquí para reescribir su CV en forma de oración, sino para darle la oportunidad de ampliar ese fragmento del futuro de su CV. Si ese futuro implica un cambio de carrera, cuéntanoslo. Si tu futuro pasa por iniciar tu carrera profesional en Mediatoolkit, cuéntanoslo. Sea lo que sea, cuéntanoslo.
  
• No te dejes llevar. Si un CV es como un apretón de manos, una carta de presentación es como un “hola, encantado de conocerte”. En otras palabras, mantenga este debajo de una página y guarde el resto para nuestra conversación futura.

Finalmente, para una mayor desmitificación, ¿qué sucede después de hacer todo esto?

Para empezar, necesitarás un poco de paciencia. Si tiene suerte, nos pondremos en contacto con usted el mismo día o al día siguiente. Si tiene un poco menos de suerte, nos pondremos en contacto con usted dentro de dos semanas, como máximo. En cualquier caso, recibirá un correo electrónico de respuesta no automática de nuestra parte.

Mientras tanto, revisaremos minuciosamente su solicitud, verificaremos si podría ser apto para algún puesto vacante actual o futuro, y discutiremos si hay un lugar para usted en uno de nuestros equipos (Producto, Ingeniería, Ventas, Marketing, Atención al cliente). Success, People Operations, Finance) directamente con nuestros jefes de equipo.

En base a esto, recibirá comentarios de nosotros. Aquí hay algunas opciones:

1. Si llegamos a la conclusión de que podría ser apto para un puesto vacante actualmente, se lo haremos saber y comprobaremos si está interesado en él. Si termina siendo así, su solicitud abierta se convertirá en su solicitud para el puesto vacante en cuestión, participará en el proceso de selección y nos reuniremos.
   
   
2. Si nos damos cuenta de que podría ser apto para un puesto futuro, nos reuniremos con usted para averiguar más sobre sus intereses, hablar sobre el puesto y determinar los próximos pasos.
   
   
3. Si no tenemos ningún puesto actualmente abierto o planificado en el que lo veamos, pero despierta el interés de uno de los jefes de nuestro equipo, nos reuniremos, lo adivinó. Aquí es donde el cliché de 'crea tu propia oportunidad' deja de ser un cliché. De acuerdo, tenemos un plan de contratación y tendemos a apegarnos a él, pero ¿quién puede decir que sus propias aspiraciones e intereses no nos ilustrarán lo suficiente como para crearle un puesto? Puede que no sea mañana, pero seguro que puede suceder. (Hemos conducido por Opportunity Road antes: Lucija pasó del éxito del cliente al análisis de datos bajo nuestro techo, y Alen se convirtió en nuestro desarrollador al comunicarse con nosotros a través de una aplicación abierta cuando realmente no estábamos buscando desarrolladores activamente).
   
   
4. Si vemos algo que nos gusta en su solicitud (experiencia, valores compartidos, personalidad o simplemente potencial), estaremos encantados de iniciar una conversación con usted y permanecer en contacto, incluso si no podemos garantizarle un lugar. en el equipo mañana o en un futuro previsible. Si encajamos, nos convertiremos en algo así como los clientes de los demás: nos daremos recomendaciones, consejos y comentarios, y es posible que incluso lo invitemos a eventos internos que puedan interesarle.
   
   
5. Es hora de que seamos muy, muy honestos: nos encantaría conocer a todas y cada una de las personas que envían una solicitud abierta de inmediato, porque incluso la presentación mejor elaborada no puede competir con conocer a la persona detrás de ella en carne y hueso. . Sin embargo, con nuestras necesidades de contratación, los plazos de los proyectos y otras necesidades comerciales, hay momentos en los que simplemente no tenemos el tiempo ni los recursos para programar reuniones con cada persona. En otras palabras, no todos los comentarios de Open Application @ Mediatoolkit son una invitación para reunirse. Puede ser decepcionante, pero existe la posibilidad de que le agradezcamos amablemente su interés y le preguntemos si podemos comunicarnos con usted una vez que tengamos algo que ofrecerle. Sin embargo, no se desanime, todavía hay dos cosas que puede hacer al respecto.
   

• Manténgase al día con nosotros y confíe en nosotros . Lo sabemos: el temido correo electrónico de "gracias" suele ser el último correo electrónico que recibe de una empresa. Y no podemos prometer que alguna vez nos acercaremos a usted con una oportunidad de trabajo. No hacemos promesas que no podemos cumplir. Aún así, puede quedarse, seguir lo que hacemos y buscar posiciones abiertas. Además de las redes sociales, tenemos una comunidad de talentos a la que puede unirse y obtener actualizaciones ocasionales sobre nosotros y contenido educativo relacionado con su campo de interés.
  
  
• Vuelve al punto de partida. Francamente, tal vez recibiste el correo electrónico de agradecimiento porque tu solicitud no era lo suficientemente convincente. En otras palabras, no lo reflejó correctamente o lo reflejó muy poco como para dejar algo para que lo revisemos. Así que eche un vistazo a su CV, lea su carta de presentación y piense si son una verdadera representación de usted y de la oportunidad que está buscando. Mejor aún, pídale a un amigo que lea su solicitud y le diga si se trata de usted. Desplácese hacia atrás a nuestras instrucciones también: están aquí para su beneficio. Si se te ocurre una versión nueva y mejorada de tu CV y ​​carta de presentación, puedes enviárnosla por segunda vez. Sin embargo, no envíe spam, eso no lo llevará a ninguna parte.

Ahora ve y hazlo bien .

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