Demistificarea aplicației deschise

Cu toții am mai fost acolo. Găsim o companie care ne place, parcurgem pagina lor de carieră, nu găsim nimic care ne place, aruncăm o privire pe butonul „Trimiteți o cerere deschisă” și continuăm căutarea pentru a găsi o oportunitate de angajare care să rezoneze cu interesele, experiența și convingerile noastre.

Avem și noi un astfel de buton la Mediatoolkit și încercăm să explicăm beneficiul depunerii unei cereri deschise prin enumerarea punctelor marcatoare și crearea paragrafelor care descriu de ce și de ce aplicațiile deschise. În esență, încercăm să prezentăm aplicația noastră deschisă celor care, în momentul derulării, nu au găsit oportunitatea de angajare pentru ei și îi punem în față.

Am observat că aplicațiile noastre deschise nu primesc atât de multă atenție ca și alte poziții deschise – și are sens, într-o anumită măsură. La urma urmei, nu facem publicitate pentru slotul nostru deschis pentru aplicații. M-am gândit la diferite moduri de a ne reformula de ce și de ce, îmbogățind chestia cu pitch-ul și nu numai, pentru a încerca să obținem mai multe aplicații (de calitate).

Și apoi m-a lovit – eu însumi nu am depus niciodată o cerere deschisă, deși am fost interesat de oportunități de angajare în diferite companii. Nu pentru că subconștient nu eram suficient de interesat sau prea ocupat (sau leneș) pentru a-mi actualiza CV-ul și a scrie o scrisoare de intenție, ci pentru că nu prea știam cum să fac. Având în vedere acest lucru, să ne îndepărtăm de de ce și de ce și să ne concentrăm pe cum.

Să începem cu un clișeu adevărat, dar foarte adevărat: la Mediatoolkit, vorbim cu adevărat când spunem că îți poți crea propria oportunitate. Așa cum sprijinim fiecare dintre angajații noștri în perfecționarea și chiar recrearea oportunității lor la Mediatoolkit, vrem să vă oferim toate resursele de care ați putea avea nevoie pentru a ne asigura că aplicația dvs. este mai mult decât atât - o reprezentare adevărată a experiențelor, ideilor, și aspirații.

Vrem să vedem cât mai mult posibil din persoana din spatele aplicației înainte de a vă întâlni – și iată cum vă puteți asigura că vă vedem.

Trimite-ne CV-ul tău – dar mai întâi, urmează instrucțiunile noastre pentru a crea cel mai bun

• Faceți cunoștință cu noi. CV-ul tău ar trebui să reflecte cine ești și ce faci, dar ar trebui să ne spună și ceva despre locul în care te vezi în mod specific la Mediatoolkit. Înainte de a trimite cererea dvs., rezervați-vă ceva timp pentru a ne urmări și a vedea despre ce ne referim, apoi adaptați vechiul CV generic pe care îl aveți în jur pentru a arăta despre ce vorbiți și unde ne încadrăm acolo.
  
  
• Ce anume ar trebui să includeți, vă întrebați? Orice simți că este relevant – poate fi o poziție trecută, unde te-ai oferit voluntar, o competiție, participarea la un eveniment, orice.
  
  
• Dacă doriți, puteți rezuma cine sunteți, ce ați făcut și unde mergeți în declarația dvs. personală – o secțiune de CV formată din una sau două propoziții scurte despre dvs. Acest lucru nu este obligatoriu, deși ne ajută să obținem o imagine de ansamblu asupra întregii cereri.
  
  
• În timp ce suntem la asta – vrei o privire de ansamblu asupra cine suntem? Iată propriul nostru CV.
  
  
• Lasă experiențele tale să vorbească despre abilitățile și personalitatea ta. Acum că știți ce să includeți, gândiți-vă cum să faceți ceea ce are sens. Sincer, poți enumera cea mai bună gamă posibilă de experiențe în CV-ul tău, dar ele vor rămâne doar atât – lucruri pe care le-ai făcut. Aruncă un punct pentru a ilustra abilitățile pe care le-ai dobândit în acea poziție, interesul pe care conferința l-a trezit în tine, succesul pe care l-ai obținut în timp ce faci voluntariat în acea asociație studențească, impactul personalității tale asupra acelui proiect. Cel mai clar și mai ușor mod de a face acest lucru este să clarificați pe scurt fiecare experiență pe care alegeți să o includeți.
  
  
• Atentie la lungime. CV-ul tău este o introducere, nu un monolog întreg. Gândește-te la asta ca la o strângere de mână. Nimănui nu-i plac strângerile de mână prea lungi, așa că păstrați-le maximum două pagini – vom avea suficient timp să le extindem!
  
  
• Nu uita de elementele de bază. Informațiile dvs. personale și de contact, educația și certificatele (relevante)/altă formă de calificare, instrumentele/limbile relevante și portofoliul dvs. (dacă aveți unul) ar trebui să fie acolo undeva.
  
  
• Gandeste in afara cutiei. Nu am menționat Europass sau Canva dintr-un motiv. Știi cine ești, ai o idee despre cum să contribui la povestea noastră și ne poți demonstra în formatul care seamănă cel mai mult cu tine. Totuși, sperăm că nu este o carte – orice ați face, gândiți-vă „privire de ansamblu” și „concis”.

Dacă aveți nevoie de mai mult spațiu – trimiteți-ne o scrisoare de intenție. Cum?

• Vorbiți despre viitorul nostru. CV-ul dvs. ne-a arătat trecutul dvs., la ce a condus acesta și un fragment din unde vedeți că merge povestea dvs. Scrisoarea ta de intenție nu este aici pentru a-ți rescrie CV-ul sub formă de propoziție, ci pentru a-ți oferi oportunitatea de a extinde acel fragment din viitor din CV-ul tău. Dacă acel viitor presupune o schimbare în carieră – spuneți-ne despre asta. Dacă viitorul tău înseamnă să-ți începi cariera profesională la Mediatoolkit – spune-ne despre asta. Oricare ar fi, spune-ne despre asta.
  
• Nu te lăsa dus. Dacă un CV este ca o strângere de mână, o scrisoare de intenție este ca un „hei, mă bucur să te cunosc”. Cu alte cuvinte, păstrați-l pe acesta sub o pagină și păstrați restul pentru conversația noastră viitoare.

În cele din urmă, pentru o demistificare suplimentară – ce se întâmplă după ce faci toate acestea?

Pentru început, vei avea nevoie de puțină răbdare. Dacă aveți noroc, vă vom contacta în aceeași zi sau a doua zi. Dacă ești un pic mai puțin norocos, te vom contacta în două săptămâni, max. În orice caz, veți primi de la noi un e-mail fără răspuns automat.

Între timp, vom analiza în detaliu cererea dvs., vom verifica dacă ați putea fi potrivit pentru orice posturi deschise curente sau viitoare și vom discuta dacă există un loc pentru dvs. într-una dintre echipele noastre (Produs, Inginerie, Vânzări, Marketing, Client Succes, Operațiuni de oameni, Finanțe) direct cu șefii echipei noastre.

Pe baza acestui lucru, veți primi feedback de la noi. Iată câteva opțiuni:

1. Dacă ajungem la concluzia că ați putea fi potrivit pentru o poziție deschisă în prezent, vă vom anunța și vom verifica dacă sunteți interesat de ea. Dacă ajunge să fie așa, cererea ta deschisă va deveni cererea ta pentru postul deschis în cauză, vei fi implicat în procesul de selecție – și ne vom întâlni.
   
   
2. Dacă înțelegem că ați putea fi potrivit pentru o poziție viitoare, ne vom întâlni cu dvs. pentru a afla mai multe despre interesele dvs., pentru a vorbi despre poziție și pentru a stabili pașii următori.
   
   
3. Dacă nu avem nicio poziție deschisă sau planificată în prezent în care te vedem, dar trezești interesul unuia dintre șefii echipei noastre, ne vom întâlni – ai ghicit –. Aici clișeul „creează-ți propria oportunitate” încetează să mai fie un clișeu. Desigur, avem un plan de angajare și avem tendința de a-l respecta, dar cine poate spune că propriile aspirații și interese nu ne vor lumina suficient pentru a crea un post pentru tine? Poate că nu va fi mâine, dar sigur se poate întâmpla. (Am mers pe Opportunity Road înainte – Lucija s-a mutat de la succesul clienților la analiza datelor sub acoperișul nostru, iar Alen a devenit dezvoltatorul nostru contactându-ne prin intermediul unei aplicații deschise, când cu adevărat nu căutam în mod activ dezvoltatori.)
   
   
4. Dacă vedem ceva care ne place în aplicația dvs. – experiență, valori comune, personalitate și/sau pur și simplu potențial – vom fi bucuroși să începem o conversație cu dvs. și să rămânem în legătură, chiar dacă nu vă putem garanta un loc în echipă mâine sau în viitorul apropiat. Dacă ne potrivim, vom deveni ceva ca clienții unii altora: ne vom oferi reciproc recomandări, sfaturi și feedback și vă putem invita chiar la evenimente interne care vă pot interesa.
   
   
5. Este timpul să fim cu adevărat, cu adevărat sinceri – ne-ar plăcea să întâlnim fiecare persoană care depune o cerere deschisă imediat, deoarece nici cea mai bine elaborată depunere nu poate concura cu întâlnirea în carne și oase a persoanei din spatele ei. . Cu toate acestea, având în vedere nevoile noastre de angajare, termenele limită ale proiectelor și alte nevoi de afaceri, există momente în care pur și simplu nu avem timp și resurse pentru a programa întâlniri cu fiecare persoană. Cu alte cuvinte, nu fiecare feedback Open Application @ Mediatoolkit este o invitație la întâlnire. Poate fi dezamăgitor, dar există șansa să vă mulțumim pentru interesul acordat și să vă întrebăm dacă vă putem contacta odată ce avem ceva de oferit. Nu vă descurajați, totuși – mai sunt două lucruri pe care le puteți face în acest sens.
   

• Ține pasul cu noi și ai încredere în noi . Știm – temutul e-mail de „mulțumire” este adesea ultimul e-mail pe care îl primiți de la o companie. Și nu vă putem promite că vă vom contacta vreodată cu o oportunitate de angajare. Nu facem promisiuni pe care nu le putem respecta. Totuși, puteți rămâne, urmăriți ceea ce facem și căutați poziții deschise. În afară de rețelele sociale, avem o comunitate de talente la care vă puteți alătura și puteți obține actualizări ocazionale despre noi și conținut educațional legat de domeniul dvs. de interes.
  
  
• Reveniți la punctul unu. Sincer, poate ai primit e-mailul „mulțumesc” pentru că cererea ta pur și simplu nu a fost suficient de convingătoare. Cu alte cuvinte, fie nu te-a reflectat în mod corespunzător, fie a reflectat prea puțin pentru a ne lăsa ceva de revizuit. Așadar, aruncați o privire asupra CV-ului dvs., citiți-vă scrisoarea de intenție și gândiți-vă dacă acestea reprezintă o reprezentare adevărată a dvs. și a oportunității pe care o căutați. Mai bine, cereți-i unui prieten să vă citească cererea și să vă spună dacă este vorba despre dumneavoastră. Derulați înapoi și la instrucțiunile noastre – sunt aici pentru beneficiul dumneavoastră. Dacă veniți cu o versiune nouă și îmbunătățită a CV-ului și a scrisorii de intenție, sunteți binevenit să ni le trimiteți a doua oară. Nu trimite spam, totuși – asta nu te va duce nicăieri.

Acum du-te și fă bine .

Dacă încă doriți să știți ce facem cu datele dvs., puteți găsi toate detaliile despre protecția datelor cu caracter personal în Politica noastră de confidențialitate .