Entmystifizierung der offenen Anwendung

Wir waren alle schon einmal dort. Wir finden ein Unternehmen, das uns gefällt, scrollen durch seine Karriereseite, finden nichts, was uns gefällt, erhaschen einen Blick auf die Schaltfläche „Offene Bewerbung senden“ und setzen unsere Suche fort, um ein Stellenangebot zu finden, das unseren Interessen, Erfahrungen und Überzeugungen entspricht.

Auch wir haben eine solche Schaltfläche bei Mediatoolkit, und wir versuchen auch, den Nutzen der Einreichung einer offenen Bewerbung zu erklären, indem wir Aufzählungspunkte auflisten und Absätze erstellen, die das Warum und Warum offener Bewerbungen beschreiben. Im Wesentlichen versuchen wir, unsere offene Bewerbung an diejenigen zu richten, die zum Zeitpunkt des Scrollens keine Stellenmöglichkeit für sie gefunden haben, und sie dazu zu bringen, sich zu melden.

Mir ist aufgefallen, dass unsere offenen Bewerbungen nicht annähernd so viel Aufmerksamkeit bekommen wie andere offene Stellen – und das macht bis zu einem gewissen Grad auch Sinn. Schließlich schreiben wir unsere offenen Bewerbungsplätze nicht aus. Ich habe über verschiedene Möglichkeiten nachgedacht, unser Warum und Warum neu zu formulieren, das Pitch-Ding zu bereichern und so weiter, um zu versuchen, mehr (qualitative) Bewerbungen zu bekommen.

Und dann hat es mich getroffen – ich selbst habe mich noch nie initiativ beworben, obwohl ich mich schon immer für mögliche Jobs in verschiedenen Unternehmen interessiert habe. Nicht, weil ich unterbewusst nicht interessiert genug oder zu beschäftigt (oder faul) war, meinen Lebenslauf zu aktualisieren und ein Anschreiben zu schreiben, sondern weil ich nicht wirklich wusste, wie das geht. Lassen Sie uns in diesem Sinne vom Warum und Warum wegtreten und uns auf das Wie konzentrieren.

Beginnen wir mit einem wahren, aber sehr wahren Klischee: Bei Mediatoolkit meinen wir es wirklich ernst, wenn wir sagen, dass Sie Ihre eigene Gelegenheit schaffen können. So wie wir jeden unserer Mitarbeiter dabei unterstützen, seine Stelle bei Mediatoolkit zu verfeinern und sogar neu zu erstellen, möchten wir Ihnen alle Ressourcen zur Verfügung stellen, die Sie möglicherweise benötigen, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung mehr als das ist – eine echte Darstellung Ihrer Erfahrungen, Ideen, und Bestrebungen.

Wir möchten so viel wie möglich von der Person hinter der Bewerbung sehen, bevor wir Sie treffen – und so können Sie sicherstellen, dass wir Sie sehen.

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf – aber folgen Sie zuerst unseren Anweisungen, um den bestmöglichen zu erstellen

• Uns kennen lernen. Ihr Lebenslauf sollte widerspiegeln, wer Sie sind und was Sie tun, aber er sollte uns auch etwas darüber sagen, wo Sie sich bei Mediatoolkit speziell sehen. Bevor Sie Ihre Bewerbung einsenden, nehmen Sie sich etwas Zeit, um uns zu verfolgen und zu sehen, worum es bei uns geht, und passen Sie dann den alten allgemeinen Lebenslauf an, den Sie herumliegen haben, um zu zeigen, worum es bei Ihnen geht und wo wir hineinpassen.
  
  
• Was genau sollten Sie einschließen, fragen Sie? Alles, was Sie für relevant halten – es kann eine frühere Position sein, irgendwo, wo Sie sich freiwillig gemeldet haben, ein Wettbewerb, die Teilnahme an einer Veranstaltung, irgendetwas.
  
  
• Wer Sie sind, was Sie gemacht haben und wo Sie hinwollen, können Sie auf Wunsch in Ihrem Lebenslauf zusammenfassen – einem Lebenslaufabschnitt, der aus ein bis zwei kurzen Sätzen zu Ihrer Person besteht. Dies ist kein Muss, hilft uns aber, einen Überblick über Ihre gesamte Bewerbung zu erhalten.
  
  
• Wo wir gerade dabei sind – wollen Sie einen Überblick darüber, wer wir sind? Hier ist unser eigener Lebenslauf.
  
  
• Lassen Sie Ihre Erfahrungen über Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit sprechen. Nachdem Sie nun wissen, was Sie einbeziehen müssen, denken Sie darüber nach, wie Sie das Was aussagekräftig machen können. Ehrlich gesagt, können Sie in Ihrem Lebenslauf die bestmögliche Auswahl an Erfahrungen auflisten, aber sie bleiben genau das – Dinge, die Sie gemacht haben. Veranschaulichen Sie die Fähigkeiten, die Sie in dieser Position erworben haben, das Interesse, das diese Konferenz in Ihnen geweckt hat, den Erfolg, den Sie während Ihrer Freiwilligenarbeit in dieser Studentenvereinigung erzielt haben, den Einfluss Ihrer Persönlichkeit auf dieses Projekt. Der klarste und einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, jede Erfahrung, die Sie einbeziehen möchten, kurz zu erläutern.
  
  
• Achte auf die Länge. Ihr Lebenslauf ist eine Einführung, kein ganzer Monolog. Stellen Sie sich das wie einen Handschlag vor. Niemand mag übermäßig lange Handshakes, also behalte es bei maximal zwei Seiten – wir werden genügend Zeit haben, es zu erweitern!
  
  
• Vergiss die Grundlagen nicht. Ihre persönlichen und Kontaktinformationen, Ausbildung und (relevante) Zertifikate/andere Qualifikationsformen, relevante Tools/Sprachen und Ihr Portfolio (falls vorhanden) sollten irgendwo vorhanden sein.
  
  
• Anders denken. Wir haben Europass oder Canva aus einem bestimmten Grund nicht erwähnt. Sie wissen, wer Sie sind, Sie haben eine Idee, wie Sie zu unserer Geschichte beitragen können, und Sie können sie uns in dem Format demonstrieren, das Ihnen am besten gefällt. Wir hoffen jedoch, dass es kein Buch ist – was auch immer Sie tun, denken Sie „Überblick“ und „Prägnanz“.

Benötigen Sie mehr Platz – senden Sie uns ein Anschreiben. Wie?

• Sprechen Sie über (Ihre) Zukunft. Ihr Lebenslauf hat uns Ihre Vergangenheit gezeigt, wohin sie geführt hat, und einen Ausschnitt davon, wohin Sie Ihre Geschichte sehen. Ihr Anschreiben soll Ihren Lebenslauf nicht in Satzform umschreiben, sondern Ihnen die Möglichkeit geben, diesen Ausschnitt der Zukunft aus Ihrem Lebenslauf zu erweitern. Wenn diese Zukunft einen Karrierewechsel mit sich bringt – erzählen Sie uns davon. Wenn Ihre Zukunft darin besteht, Ihre berufliche Laufbahn bei Mediatoolkit zu starten – erzählen Sie uns davon. Was auch immer es sein mag – erzählen Sie es uns.
  
• Lassen Sie sich nicht mitreißen. Wenn ein Lebenslauf wie ein Handschlag ist, ist ein Anschreiben wie ein „Hey, schön dich kennenzulernen“. Mit anderen Worten, behalten Sie diese unter einer Seite und bewahren Sie den Rest für unsere zukünftige Unterhaltung auf.

Abschließend zur weiteren Entmystifizierung – was passiert, nachdem Sie all dies getan haben?

Für den Anfang brauchen Sie etwas Geduld. Wenn Sie Glück haben, melden wir uns noch am selben Tag oder am Tag danach bei Ihnen. Wenn Sie etwas weniger Glück haben, melden wir uns in maximal zwei Wochen bei Ihnen. In jedem Fall erhalten Sie von uns eine nicht automatisierte Antwort-E-Mail.

In der Zwischenzeit prüfen wir Ihre Bewerbung gründlich, prüfen, ob Sie für aktuelle oder kommende offene Stellen geeignet sind, und besprechen, ob in einem unserer Teams (Produkt, Technik, Vertrieb, Marketing, Kunde) ein Platz für Sie zu finden ist Success, People Operations, Finance) direkt mit unseren Teamleitern.

Darauf aufbauend erhalten Sie von uns Feedback. Hier sind einige Optionen:

1. Wenn wir zu dem Schluss kommen, dass Sie für eine derzeit offene Position geeignet sein könnten, werden wir Sie darüber informieren und prüfen, ob Sie daran interessiert sind. Dann wird aus Ihrer Initiativbewerbung Ihre Bewerbung für die jeweilige offene Stelle, Sie werden in das Auswahlverfahren eingebunden – und wir lernen uns kennen.
   
   
2. Wenn wir feststellen, dass Sie für eine zukünftige Position geeignet sein könnten, werden wir uns mit Ihnen treffen, um mehr über Ihre Interessen zu erfahren, über die Position zu sprechen und die nächsten Schritte auszuarbeiten.
   
   
3. Wenn wir derzeit keine offenen oder geplanten Positionen haben, in denen wir Sie sehen, Sie aber das Interesse eines unserer Teamleiter wecken, werden wir uns – Sie haben es erraten – treffen. Hier hört das Klischee „Erschaffe deine eigene Chance“ auf, ein Klischee zu sein. Zugegeben, wir haben einen Einstellungsplan und neigen dazu, uns daran zu halten, aber wer sagt, dass Ihre eigenen Bestrebungen und Interessen uns nicht genug Aufschluss geben, um eine Stelle für Sie zu schaffen? Es ist vielleicht nicht morgen, aber es kann sicher passieren. (Wir sind schon früher die Opportunity Road hinuntergefahren – Lucija ist von Customer Success zu Data Analysis unter unserem Dach gewechselt, und Alen wurde unser Entwickler, indem er sich über eine offene Bewerbung an uns wandte, als wir wirklich nicht aktiv nach Entwicklern suchten.)
   
   
4. Wenn wir etwas in Ihrer Bewerbung sehen, das uns gefällt – Erfahrung, gemeinsame Werte, Persönlichkeit und/oder einfach nur Potenzial –, beginnen wir gerne ein Gespräch mit Ihnen und bleiben in Kontakt, auch wenn wir Ihnen keinen Platz garantieren können im Team morgen oder in absehbarer Zeit. Wenn wir zusammenpassen, werden wir so etwas wie die Kunden des anderen: Wir geben uns gegenseitig Empfehlungen, Ratschläge und Feedback und laden Sie vielleicht sogar zu internen Veranstaltungen ein, die Sie interessieren könnten.
   
   
5. Zeit für uns, mal ganz, ganz ehrlich zu sein – wir würden jeden, der eine Initiativbewerbung einreicht, am liebsten gleich kennenlernen, denn selbst die ausgefeilteste Bewerbung kann nicht damit mithalten, den Menschen dahinter in Fleisch und Blut zu treffen . Aufgrund unseres Einstellungsbedarfs, der Projektfristen und anderer geschäftlicher Anforderungen gibt es jedoch Zeiten, in denen wir einfach nicht die Zeit und die Ressourcen haben, um mit jeder Person Besprechungen zu planen. Mit anderen Worten, nicht jedes Open Application @ Mediatoolkit-Feedback ist eine Einladung zu einem Treffen. Es mag nicht gerade berauschend sein, aber es besteht die Möglichkeit, dass wir Ihnen für Ihr Interesse danken und Sie fragen, ob wir Sie kontaktieren können, sobald wir etwas anzubieten haben. Lassen Sie sich jedoch nicht entmutigen – es gibt immer noch zwei Dinge, die Sie dagegen tun können.
   

• Bleiben Sie dran und vertrauen Sie uns . Wir wissen – die gefürchtete Dankes-E-Mail ist oft die letzte E-Mail, die Sie von einem Unternehmen erhalten. Und wir können nicht versprechen, dass wir uns jemals mit einem Stellenangebot an Sie wenden werden. Wir machen keine Versprechungen, die wir nicht halten können. Trotzdem können Sie bleiben, verfolgen, was wir tun, und nach offenen Stellen Ausschau halten. Abgesehen von den sozialen Medien haben wir eine Talent Community, der Sie beitreten können und gelegentliche Updates über uns und Bildungsinhalte zu Ihrem Interessengebiet erhalten.
  
  
• Gehen Sie zurück zu Feld eins. Ehrlich gesagt, vielleicht haben Sie die Dankes-E-Mail erhalten, weil Ihre Bewerbung einfach nicht überzeugend genug war. Mit anderen Worten, es hat Sie entweder nicht richtig wiedergegeben, oder es hat zu wenig wiedergegeben, um uns etwas zur Überprüfung zu überlassen. Sehen Sie sich also Ihren Lebenslauf an, lesen Sie Ihr Anschreiben und überlegen Sie, ob es Sie und die von Ihnen gesuchte Stelle wirklich repräsentiert. Besser noch, lassen Sie einen Freund Ihre Bewerbung lesen und Ihnen sagen, ob Sie es sind, um den es geht. Blättern Sie auch zurück zu unseren Anweisungen – sie sind für Sie da. Wenn Sie eine neue und verbesserte Version Ihres Lebenslaufs und Anschreibens haben, können Sie uns diese gerne ein zweites Mal zusenden. Spamme aber nicht – das bringt dich nicht weiter.

Nun geh und mach es gut .

Wenn Sie dennoch wissen möchten, was wir mit Ihren Daten machen, finden Sie alle Details zum Schutz personenbezogener Daten in unserer Datenschutzerklärung .