Demistifikasi Aplikasi Terbuka

Kita semua pernah ke sana sebelumnya. Kami menemukan perusahaan yang kami sukai, menelusuri halaman karier mereka, tidak menemukan apa pun yang kami sukai, melihat sekilas tombol 'Kirim aplikasi terbuka', dan melanjutkan pencarian kami untuk menemukan peluang kerja yang sesuai dengan minat, pengalaman, dan keyakinan kami.

Kami juga memiliki satu tombol seperti itu di Mediatoolkit, dan kami juga mencoba menjelaskan manfaat mengirimkan aplikasi terbuka dengan mendaftar poin-poin dan menyusun paragraf yang menjelaskan mengapa dan mengapa aplikasi terbuka. Pada dasarnya, kami mencoba untuk mengajukan aplikasi terbuka kami kepada mereka yang, pada saat menggulir, tidak menemukan peluang kerja untuk mereka, dan meminta mereka untuk maju.

Saya perhatikan bahwa aplikasi terbuka kami tidak mendapatkan perhatian sebanyak posisi terbuka lainnya – dan itu masuk akal, sampai batas tertentu. Lagi pula, kami tidak mengiklankan slot aplikasi terbuka kami. Saya telah memikirkan berbagai cara untuk mengungkapkan mengapa dan mengapa kami, memperkaya hal pitch dan yang lainnya, untuk mencoba dan mendapatkan lebih banyak aplikasi (berkualitas).

Dan kemudian saya tersadar – saya sendiri belum pernah mengajukan aplikasi terbuka, meskipun saya tertarik dengan peluang kerja prospektif di berbagai perusahaan. Bukan karena saya secara tidak sadar tidak cukup tertarik, atau terlalu sibuk (atau malas) untuk memperbarui CV dan menulis surat lamaran, tetapi karena saya tidak tahu caranya. Dengan mengingat hal itu, mari kita menjauh dari mengapa dan mengapa, dan fokus pada bagaimana.

Mari kita mulai dengan klise yang benar, namun sangat benar: di Mediatoolkit, kami benar-benar bersungguh-sungguh ketika kami mengatakan Anda dapat menciptakan peluang Anda sendiri. Sama seperti kami mendukung setiap karyawan kami dalam menyempurnakan dan bahkan menciptakan kembali peluang mereka di Mediatoolkit, kami ingin memberi Anda semua sumber daya yang mungkin Anda perlukan untuk memastikan aplikasi Anda lebih dari itu – representasi sejati dari pengalaman, ide, dan aspirasi.

Kami ingin melihat sebanyak mungkin orang di balik aplikasi sebelum kami bertemu Anda – dan inilah cara Anda memastikan kami melihat Anda.

Kirimkan CV Anda kepada kami – tetapi pertama-tama, ikuti instruksi kami untuk membuat yang terbaik

• Kenali kami. CV Anda harus mencerminkan siapa Anda dan apa yang Anda lakukan, tetapi juga harus memberi tahu kami sesuatu tentang di mana Anda melihat diri Anda di Mediatoolkit secara khusus. Sebelum Anda mengirimkan aplikasi Anda, luangkan waktu untuk mengikuti kami dan melihat tentang kami, lalu sesuaikan CV generik lama yang Anda miliki untuk menunjukkan tentang diri Anda, dan di mana kami cocok di sana.
  
  
• Apa sebenarnya yang harus Anda sertakan, Anda bertanya? Apa pun yang Anda rasa relevan – bisa berupa posisi masa lalu, tempat Anda menjadi sukarelawan, kompetisi, partisipasi dalam suatu acara, apa pun.
  
  
• Jika Anda mau, Anda dapat meringkas siapa Anda, apa yang Anda lakukan, dan ke mana Anda akan pergi dalam pernyataan pribadi Anda – bagian CV yang terdiri dari satu atau dua kalimat singkat tentang diri Anda. Ini bukan keharusan, meskipun ini membantu kami mendapatkan gambaran umum tentang seluruh aplikasi Anda.
  
  
• Sementara kita melakukannya – ingin gambaran tentang siapa kita? Berikut CV kami sendiri.
  
  
• Biarkan pengalaman Anda berbicara tentang keterampilan dan kepribadian Anda. Sekarang setelah Anda tahu apa yang harus disertakan, pikirkan bagaimana membuat apa itu bermakna. Sejujurnya, Anda dapat membuat daftar berbagai macam pengalaman terbaik di CV Anda, tetapi mereka akan tetap seperti itu – hal-hal yang Anda lakukan. Buat poin untuk mengilustrasikan keterampilan yang Anda peroleh pada posisi itu, minat yang dipicu konferensi itu dalam diri Anda, kesuksesan yang Anda capai saat menjadi sukarelawan di asosiasi siswa itu, dampak kepribadian Anda pada proyek itu. Cara paling jelas dan termudah untuk melakukannya adalah dengan mengklarifikasi secara singkat setiap pengalaman yang Anda pilih untuk disertakan.
  
  
• Pikirkan panjangnya. CV Anda adalah pengantar, bukan monolog keseluruhan. Anggap saja sebagai jabat tangan. Tidak ada yang menyukai jabat tangan yang terlalu panjang, jadi pertahankan maksimal dua halaman – kami akan punya banyak waktu untuk mengembangkannya!
  
  
• Jangan lupa dasar-dasarnya. Informasi pribadi dan kontak Anda, pendidikan dan sertifikat (yang relevan)/bentuk kualifikasi lainnya, alat/bahasa yang relevan, dan portofolio Anda (jika ada) harus ada di suatu tempat.
  
  
• Berpikir di luar kotak. Kami tidak menyebutkan Europass atau Canva karena suatu alasan. Anda tahu siapa Anda, Anda memiliki ide tentang bagaimana berkontribusi pada cerita kami, dan Anda dapat menunjukkannya kepada kami dalam format yang paling sesuai dengan Anda. Kami berharap ini bukan sebuah buku – apapun yang Anda lakukan, pikirkan 'ikhtisar' dan 'ringkas.'

Jika Anda membutuhkan lebih banyak ruang – kirimkan surat lamaran kepada kami. Bagaimana?

• Bicara tentang (Anda) masa depan kita. CV Anda menunjukkan kepada kami masa lalu Anda, apa yang mengarah ke sana, dan cuplikan dari mana Anda melihat cerita Anda berjalan. Surat lamaran Anda tidak di sini untuk menulis ulang CV Anda dalam bentuk kalimat, tetapi untuk memberi Anda kesempatan untuk memperluas potongan masa depan dari CV Anda. Jika masa depan itu memerlukan peralihan karier – beri tahu kami tentang hal itu. Jika masa depan Anda berarti memulai karir profesional Anda di Mediatoolkit – beri tahu kami tentang hal itu. Apa pun itu – beri tahu kami tentang hal itu.
  
• Jangan terbawa. Jika CV seperti jabat tangan, surat lamaran seperti "hei, senang bertemu denganmu". Dengan kata lain, simpan yang ini di bawah halaman, dan simpan sisanya untuk percakapan kita selanjutnya.

Akhirnya, untuk demistifikasi lebih lanjut – apa yang terjadi setelah Anda melakukan semua ini?

Sebagai permulaan, Anda perlu sedikit kesabaran. Jika Anda beruntung, kami akan menghubungi Anda pada hari yang sama atau lusa. Jika Anda kurang beruntung, kami akan menghubungi Anda dalam waktu dua minggu, maks. Bagaimanapun, Anda akan mendapatkan email tanggapan non-otomatis dari kami.

Sementara itu, kami akan meninjau aplikasi Anda secara menyeluruh, memeriksa apakah Anda cocok untuk posisi terbuka saat ini atau yang akan datang, dan mendiskusikan apakah ada tempat untuk Anda di salah satu tim kami (Produk, Teknik, Penjualan, Pemasaran, Pelanggan Success, People Operations, Finance) langsung dengan kepala tim kami.

Berdasarkan ini, Anda akan menerima umpan balik dari kami. Berikut adalah beberapa opsi:

1. Jika kami menyimpulkan bahwa Anda cocok untuk posisi yang terbuka saat ini, kami akan memberi tahu Anda dan memeriksa apakah Anda tertarik dengannya. Jika akhirnya demikian, aplikasi terbuka Anda akan menjadi aplikasi Anda untuk posisi terbuka yang dimaksud, Anda akan terlibat dalam proses seleksi – dan kita akan bertemu.
   
   
2. Jika kami menyimpulkan bahwa Anda cocok untuk posisi di masa depan, kami akan bertemu dengan Anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang minat Anda, membicarakan posisi tersebut, dan mencari tahu langkah selanjutnya.
   
   
3. Jika kami tidak memiliki posisi terbuka atau yang direncanakan saat ini yang kami lihat Anda, tetapi Anda memicu minat salah satu kepala tim kami, kami akan – Anda dapat menebaknya – bertemu. Di sinilah klise 'buat peluang Anda sendiri' berhenti menjadi klise. Memang, kami memiliki rencana perekrutan dan kami cenderung mematuhinya, tetapi siapa yang mengatakan bahwa aspirasi dan minat Anda sendiri tidak akan cukup mencerahkan kami untuk menciptakan posisi bagi Anda? Mungkin bukan besok, tapi pasti bisa terjadi. (Kami telah melewati Jalan Peluang sebelumnya – Lucija telah beralih dari Kesuksesan Pelanggan ke Analisis Data di bawah atap kami, dan Alen menjadi pengembang kami dengan menjangkau kami melalui aplikasi terbuka ketika kami benar-benar tidak secara aktif mencari pengembang.)
   
   
4. Jika kami melihat sesuatu yang kami sukai dalam aplikasi Anda – pengalaman, nilai-nilai bersama, kepribadian, dan/atau hanya potensi biasa – kami akan dengan senang hati memulai percakapan dengan Anda dan tetap berhubungan, meskipun kami tidak dapat menjamin Anda mendapat tempat di tim besok atau di masa mendatang. Jika kami cocok, kami akan menjadi seperti klien satu sama lain: kami akan saling memberikan rekomendasi, saran, dan umpan balik, dan kami bahkan dapat mengundang Anda ke acara internal yang mungkin menarik bagi Anda.
   
   
5. Saatnya bagi kita untuk benar-benar jujur ​​– kami ingin bertemu dengan setiap orang yang mengajukan aplikasi terbuka segera, karena bahkan pengajuan yang paling baik pun tidak dapat bersaing dengan bertemu langsung dengan orang di baliknya. . Namun, dengan kebutuhan perekrutan kami, tenggat waktu proyek, dan kebutuhan bisnis lainnya, ada kalanya kami tidak memiliki waktu dan sumber daya untuk menjadwalkan pertemuan dengan setiap orang. Dengan kata lain, tidak semua umpan balik Open Application @ Mediatoolkit adalah undangan untuk bertemu. Ini mungkin mengecewakan, tetapi ada kemungkinan kami akan berterima kasih atas minat Anda dan menanyakan apakah kami dapat menghubungi Anda setelah kami memiliki sesuatu untuk ditawarkan. Namun, jangan berkecil hati – masih ada dua hal yang dapat Anda lakukan tentang hal ini.
   

• Ikuti kami, dan percayakan pada kami . Kami tahu – email 'terima kasih' yang ditakuti sering kali merupakan email terakhir yang Anda dapatkan dari sebuah perusahaan. Dan kami tidak dapat menjanjikan bahwa kami akan pernah menjangkau Anda dengan peluang kerja. Kami tidak membuat janji yang tidak bisa kami tepati. Namun, Anda dapat bertahan, mengikuti apa yang kami lakukan, dan mencari posisi terbuka. Selain media sosial, kami memiliki Komunitas Talent yang dapat Anda ikuti dan sesekali mendapatkan pembaruan tentang kami, dan konten pendidikan yang terkait dengan bidang yang Anda minati.
  
  
• Kembali ke titik awal. Terus terang, mungkin Anda mendapat email 'terima kasih' karena lamaran Anda tidak cukup menarik. Dengan kata lain, itu tidak mencerminkan Anda dengan benar, atau terlalu sedikit untuk meninggalkan sesuatu untuk kami tinjau. Jadi, lihat sekilas CV Anda, baca surat lamaran Anda, dan pikirkan apakah itu benar-benar mewakili Anda dan peluang yang Anda cari. Lebih baik lagi, mintalah seorang teman membaca aplikasi Anda dan memberi tahu Anda apakah itu yang Anda bicarakan. Gulir kembali ke petunjuk kami juga – semua itu ada di sini untuk keuntungan Anda. Jika Anda datang dengan versi baru dan lebih baik dari CV dan surat lamaran Anda, Anda dipersilakan untuk mengirimkannya kepada kami untuk kedua kalinya. Namun, jangan melakukan spam – itu tidak akan membawa Anda ke mana pun.

Sekarang pergi dan lakukan dengan baik .

Jika Anda masih ingin mengetahui apa yang kami lakukan dengan data Anda, Anda dapat menemukan semua detail tentang perlindungan data pribadi di Kebijakan Privasi kami .