열린 응용 프로그램의 이해

우리는 모두 전에 거기에 있었다. 우리는 우리가 좋아하는 회사를 찾고, 그들의 경력 페이지를 스크롤하고, 마음에 드는 것을 찾지 못하고, '지원 열기' 버튼을 살짝 보고, 우리의 관심, 경험 및 신념에 공감하는 직업 기회를 찾기 위한 탐구를 계속합니다.

우리도 Mediatoolkit에 그러한 버튼이 하나 있으며, 글머리 기호를 나열하고 공개 애플리케이션의 이유와 이유를 설명하는 단락을 작성하여 공개 애플리케이션 제출의 이점을 설명하려고 합니다. 기본적으로 우리는 스크롤하는 순간 에 일자리를 찾지 못한 사람들에게 공개 지원을 하고 그들이 앞으로 나오도록 하려고 합니다.

저는 우리의 공개 지원이 다른 공개 직책만큼 많은 관심을 받지 못한다는 사실을 알게 되었습니다. 그리고 어느 정도는 이해가 됩니다. 결국, 우리는 열린 지원 슬롯을 광고하지 않습니다. 더 많은 (품질) 응용 프로그램을 시도하고 얻기 위해 우리의 이유와 이유를 다시 표현하고, 피치와 기타 등등을 풍부하게 하는 다양한 방법에 대해 생각했습니다.

그러다가 충격을 받았습니다. 저는 다른 회사의 장래 취업 기회에 관심이 있었지만 공개 지원서를 제출한 적이 없습니다. 내가 잠재의식적으로 관심이 충분하지 않거나 너무 바빠서(또는 게으름) 이력서를 업데이트하고 커버 레터를 작성하기 때문이 아니라 실제로 방법을 몰랐기 때문입니다. 이를 염두에 두고 이유와 이유에서 벗어나 어떻게에 초점을 맞추자.

사실이지만 매우 사실적인 진부한 표현부터 시작하겠습니다. Mediatoolkit에서 우리는 당신이 당신만의 기회를 만들 수 있다고 말할 때 그것을 정말로 의미합니다. Mediatoolkit에서 직원 한 명 한 명을 지원하고 기회를 재창조하는 것과 마찬가지로 귀하의 응용 프로그램이 그 이상인지 확인하는 데 필요한 모든 리소스를 제공하고자 합니다. 귀하의 경험, 아이디어, 그리고 포부.

우리는 당신을 만나기 전에 가능한 한 많은 지원서 뒤에 있는 사람을 보고 싶습니다.

이력서를 보내주십시오. 그러나 먼저 지침에 따라 가능한 최고의 이력서를 만드십시오.

• 우리를 알아보세요. 귀하의 이력서는 귀하가 누구이며 무엇을 하는지를 반영해야 하지만 Mediatoolkit에서 귀하가 구체적으로 어디에서 자신을 보고 있는지에 대해서도 알려야 합니다. 지원서를 보내기 전에 잠시 시간을 내어 우리를 스토킹하고 우리가 무엇에 대해 알고 있는지 확인한 다음, 주변에 있는 오래된 일반 이력서를 수정하여 당신이 무엇에 관한 것인지, 그리고 우리가 어디에 적합한지 보여주십시오.
  
  
• 정확히 무엇을 포함해야 합니까? 관련성이 있다고 느끼는 모든 것이 과거 직책, 자원한 곳, 경쟁, 이벤트 참여 등 모든 것이 될 수 있습니다.
  
  
• 원한다면 자신에 대한 한두 문장으로 구성된 이력서 섹션인 자기소개서에서 자신이 누구인지, 무엇을 했는지, 어디로 가고 있는지 요약할 수 있습니다. 이것은 필수 사항은 아니지만 전체 애플리케이션의 개요를 파악하는 데 도움이 됩니다.
  
  
• 우리가 그것에 있는 동안 – 우리가 누구인지에 대한 개요를 원하십니까? 여기에 우리 자신의 이력서가 있습니다.
  
  
• 당신의 경험이 당신의 기술과 성격에 대해 말하게 하십시오. 포함할 내용 을 알았으므로 이제 의미 있는 내용 을 만드는 방법 에 대해 생각하십시오. 솔직히, 당신은 당신의 이력서에 가능한 최고의 경험을 나열할 수 있지만, 그것들은 당신이 한 일들로 남을 것입니다. 그 직책에서 얻은 기술, 회의가 당신에게 촉발한 관심, 학생회에서 자원 봉사하면서 성취한 성공, 그 프로젝트에 대한 당신의 성격의 영향을 설명하십시오. 이를 수행하는 가장 명확하고 쉬운 방법은 포함하기로 선택한 각 경험을 간략하게 설명하는 것입니다.
  
  
• 길이에 유의하십시오. 이력서는 전체 독백이 아니라 서론입니다. 악수라고 생각하시면 됩니다. 지나치게 긴 악수를 좋아하는 사람은 아무도 없으므로 최대 2페이지로 유지하십시오. 시간이 많이 남습니다.
  
  
• 기본을 잊지 마세요. 개인 및 연락처 정보, 교육 및 (관련) 인증서/기타 자격, 관련 도구/언어 및 포트폴리오(있는 경우)가 어딘가에 있어야 합니다.
  
  
• 상자 밖에서 생각하십시오. 유로패스나 Canva를 언급하지 않은 이유가 있습니다. 당신은 당신이 누구인지 알고 있고, 우리의 이야기에 기여하는 방법에 대한 아이디어를 가지고 있으며, 당신과 가장 유사한 형식으로 그것을 우리에게 보여줄 수 있습니다. 우리는 그것이 책이 아니기를 바랍니다. 무엇을 하든지 '개요'와 '간결'을 생각하십시오.

공간이 더 필요하면 커버 레터를 보내주십시오. 어떻게?

• 우리의 미래에 대해 이야기하십시오. 당신의 이력서는 당신의 과거, 그것이 무엇으로 이어졌는지, 그리고 당신의 이야기가 어디로 흘러가는지 보여줍니다. 커버 레터는 이력서를 문장 형식으로 다시 작성하기 위한 것이 아니라 CV에서 미래의 일부를 확장할 수 있는 기회를 제공합니다. 그 미래가 직업 전환을 수반한다면 – 그것에 대해 알려주십시오. 귀하의 미래가 Mediatoolkit에서 전문 경력을 시작하는 것을 의미한다면 - 그것에 대해 알려주십시오. 그것이 무엇이든 - 그것에 대해 알려주십시오.
  
• 도취되지 마세요. 이력서가 악수와 같다면 자기소개서는 "안녕, 만나서 반가워"와 같다. 다시 말해서, 이것을 페이지 아래에 보관하고 나머지는 향후 대화를 위해 저장하십시오.

마지막으로, 더 자세한 설명을 위해 이 모든 작업을 수행한 후에는 어떻게 됩니까?

처음에는 인내심이 필요합니다. 운이 좋으면 당일 또는 다음날 다시 연락드리겠습니다. 운이 좋지 않다면 최대 2주 이내에 다시 연락드리겠습니다. 어떤 경우든 자동 응답이 아닌 이메일을 받게 됩니다.

그동안 우리는 귀하의 지원서를 철저히 검토하고 귀하가 현재 또는 향후 공석에 적합할 수 있는지 확인하고 당사 팀(제품, 엔지니어링, 영업, 마케팅, 고객 성공, 인력 운영, 재무) 팀장과 직접 소통합니다.

이를 바탕으로 당사로부터 피드백을 받게 됩니다. 다음은 몇 가지 옵션입니다.

1. 귀하가 현재 공석에 적합할 수 있다고 판단되면 알려 드리고 관심이 있는지 확인할 것입니다. 그렇게 되면 귀하의 공개 지원이 해당 공개 직책에 대한 지원이 되고 귀하는 선발 과정에 참여하게 되며 만나 뵙겠습니다.
   
   
2. 귀하가 미래의 직책에 적합할 수 있다고 판단되면 만나서 귀하의 관심사에 대해 자세히 알아보고 직책에 대해 이야기하고 다음 단계를 알아낼 것입니다.
   
   
3. 현재 열리거나 계획된 직책이 없지만 팀장 중 한 사람의 관심을 불러일으킬 경우 만나도록 하겠습니다. 여기에서 '자신만의 기회 만들기' 진부한 말이 진부한 표현이 아닌 것입니다. 물론, 우리는 고용 계획이 있고 그것을 고수하는 경향이 있지만, 당신 자신의 열망과 관심이 당신을 위한 자리를 만들 만큼 충분히 우리를 계몽하지 않을 것이라고 누가 말할 수 있겠습니까? 내일은 아닐지 모르지만 반드시 일어날 수 있습니다. (우리는 이전에 Opportunity Road를 운전한 적이 있습니다. Lucija는 우리 지붕 아래에서 고객 성공에서 데이터 분석으로 이동했고 Alen은 우리가 실제로 적극적으로 개발자를 찾고 있지 않을 때 공개 응용 프로그램을 통해 우리에게 연락하여 우리 개발자가 되었습니다.)
   
   
4. 귀하의 지원서에서 우리가 좋아하는 것(경험, 공유된 가치, 성격 및/또는 단순한 잠재력)을 발견하면 자리를 보장할 수 없더라도 기꺼이 귀하와 대화를 시작하고 연락을 유지할 것입니다. 내일 또는 가까운 미래에 팀에서. 우리가 적합하다면 서로의 고객과 같은 존재가 될 것입니다. 서로에게 추천, 조언 및 피드백을 주고, 관심을 가질 만한 내부 행사에 초대할 수도 있습니다.
   
   
5. 우리가 정말, 정말 정직할 시간입니다. 공개 지원서를 제출하는 모든 사람을 즉시 만나고 싶습니다. 가장 잘 만들어진 제출물조차도 살과 피를 가진 사람을 만나는 것과 경쟁할 수 없기 때문입니다. . 그러나 고용 요구 사항, 프로젝트 마감일 및 기타 비즈니스 요구 사항으로 인해 각 사람과의 회의 일정을 잡을 시간과 자원이 없을 때가 있습니다. 다시 말해서 모든 Open Application @ Mediatoolkit 피드백이 만남의 초대는 아닙니다. 실망스러울 수도 있지만 관심에 감사하고 제안할 내용이 있으면 연락할 수 있는지 물어볼 기회가 있습니다. 하지만 낙심하지 마십시오. 이에 대해 할 수 있는 일이 두 가지 있습니다.
   

• 우리와 함께하고 우리를 신뢰하십시오 . 우리는 알고 있습니다. 두려운 '감사합니다' 이메일이 회사에서 보내는 마지막 이메일인 경우가 많습니다. 그리고 우리는 취업 기회를 제공하기 위해 연락을 드릴 것이라고 약속할 수 없습니다. 우리는 지키지 못할 약속은 하지 않습니다. 그래도 계속해서 우리가 하는 일을 따르고 공석을 찾을 수 있습니다. 소셜 미디어 외에도, 우리는 당신이 가입하고 우리에 대한 업데이트와 당신의 관심 분야와 관련된 교육 콘텐츠를 얻을 수 있는 Talent Community를 가지고 있습니다.
  
  
• 다시 1번 광장으로 돌아가세요. 솔직히 말해서, 아마도 당신은 당신의 지원서가 충분히 매력적이지 않았기 때문에 '감사합니다' 이메일을 받았을 것입니다. 즉, 귀하를 제대로 반영하지 못했거나 검토할 내용을 남기기에는 너무 적게 반영되었습니다. 따라서 이력서를 살펴보고 커버 레터를 읽고 그것이 당신과 당신이 추구하는 기회에 대한 진정한 표현인지 생각해 보십시오. 더 나은 방법은 친구가 귀하의 지원서를 읽게 하고 그것이 당신에 대해 이야기하고 있는지 말하도록 하는 것입니다. 지침으로 다시 스크롤하십시오. 귀하의 이익을 위해 여기에 있습니다. 새롭고 개선된 버전의 이력서와 자기 소개서를 생각해 낸 경우 두 번째로 보내주시기 바랍니다. 하지만 스팸 메일을 보내지 마십시오.

이제 가서 잘 하십시오.

당사가 귀하의 데이터로 무엇을 하는지 계속 알고 싶다면 개인 정보 보호 정책 에서 개인 데이터 보호에 대한 모든 세부 정보를 찾을 수 있습니다 .