Demistyfikacja otwartej aplikacji

Wszyscy byliśmy tam wcześniej. Znajdujemy firmę, którą lubimy, przewijamy jej stronę kariery, nie znajdujemy niczego, co nam się podoba, rzucamy okiem na przycisk „Prześlij otwartą aplikację” i kontynuujemy poszukiwanie pracy, która współgra z naszymi zainteresowaniami, doświadczeniem i przekonaniami.

My również mamy jeden taki przycisk w Mediatoolkit i również staramy się wyjaśnić korzyści płynące z przesłania otwartej aplikacji, wymieniając wypunktowania i tworząc akapity opisujące dlaczego i dlaczego otwarte aplikacje. Zasadniczo staramy się skierować naszą otwartą aplikację do tych, którzy w momencie przewijania nie znaleźli dla nich możliwości pracy i każą się zgłaszać.

Zauważyłem, że nasze otwarte aplikacje nie cieszą się tak dużym zainteresowaniem, jak inne otwarte pozycje – i do pewnego stopnia ma to sens. W końcu nie reklamujemy naszego otwartego slotu aplikacji. Myślałem o różnych sposobach przeformułowania naszych „dlaczego” i „dlaczego”, wzbogacając treść i tak dalej, aby spróbować uzyskać więcej (jakościowych) aplikacji.

I wtedy do mnie dotarło – sam nigdy nie składałem otwartej aplikacji, chociaż interesowałem się potencjalnymi ofertami pracy w różnych firmach. Nie dlatego, że podświadomie nie byłam wystarczająco zainteresowana lub zbyt zajęta (lub leniwa), aby zaktualizować swoje CV i napisać list motywacyjny, ale dlatego, że tak naprawdę nie wiedziałam, jak to zrobić. Mając to na uwadze, odejdźmy od tego, dlaczego i dlaczego, i skupmy się na tym, jak.

Zacznijmy od prawdziwego, ale bardzo prawdziwego frazesu: w Mediatoolkit naprawdę mamy to na myśli, kiedy mówimy, że możesz stworzyć własną okazję. Tak jak wspieramy każdego z naszych pracowników w doskonaleniu, a nawet odtwarzaniu ich możliwości w Mediatoolkit, chcemy zapewnić Ci wszystkie zasoby, których możesz potrzebować, aby upewnić się, że Twoja aplikacja jest czymś więcej – prawdziwą reprezentacją Twoich doświadczeń, pomysłów, i aspiracje.

Chcemy zobaczyć jak najwięcej osoby stojącej za aplikacją, zanim się z Tobą spotkamy – a oto jak możesz się upewnić, że Cię widzimy.

Prześlij nam swoje CV – ale najpierw postępuj zgodnie z naszymi instrukcjami, aby stworzyć najlepsze z możliwych

• Poznać nas. Twoje CV powinno odzwierciedlać to, kim jesteś i czym się zajmujesz, ale powinno również mówić nam coś o tym, gdzie widzisz siebie w Mediatoolkit. Zanim wyślesz swoją aplikację, poświęć trochę czasu na śledzenie nas i zobacz, o co nam chodzi, a następnie dostosuj stare ogólne CV, które leżysz wokół, aby pokazać, czym jesteś i gdzie pasujemy.
  
  
• Co dokładnie powinieneś uwzględnić, pytasz? Wszystko, co uważasz za istotne – może to być przeszłe stanowisko, miejsce, w którym zgłosiłeś się na ochotnika, zawody, udział w wydarzeniu, cokolwiek.
  
  
• Jeśli chcesz, możesz podsumować, kim jesteś, co robiłeś i dokąd zmierzasz w swoim osobistym oświadczeniu – sekcji CV składającej się z jednego lub dwóch krótkich zdań o sobie. Nie jest to konieczne, chociaż pomaga nam uzyskać przegląd całej aplikacji.
  
  
• Skoro już przy tym jesteśmy – chcesz mieć przegląd tego, kim jesteśmy? Oto nasze własne CV.
  
  
• Niech twoje doświadczenia mówią o twoich umiejętnościach i osobowości. Teraz, gdy już wiesz, co uwzględnić, zastanów się, jak nadać temu, co ma sens. Szczerze mówiąc, możesz wymienić w swoim CV najlepszy możliwy asortyment doświadczeń, ale pozostaną one tylko tym, co zrobiłeś. Postaraj się zilustrować umiejętności, które zdobyłeś na tym stanowisku, zainteresowanie, jakie wywołała w Tobie konferencja, sukces, który osiągnąłeś podczas wolontariatu w tym stowarzyszeniu studenckim, wpływ Twojej osobowości na ten projekt. Najjaśniejszym i najłatwiejszym sposobem na to jest krótkie wyjaśnienie każdego doświadczenia, które zdecydujesz się uwzględnić.
  
  
• Uważaj na długość. Twoje CV to wstęp, a nie cały monolog. Pomyśl o tym jak o uścisku dłoni. Nikt nie lubi zbyt długich uścisków dłoni, więc trzymaj maksymalnie dwie strony – będziemy mieli mnóstwo czasu na rozwinięcie tego!
  
  
• Nie zapomnij o podstawach. Twoje dane osobowe i kontaktowe, wykształcenie i (odpowiednie) certyfikaty/inna forma kwalifikacji, odpowiednie narzędzia/języki oraz portfolio (jeśli je posiadasz) powinny gdzieś tam być.
  
  
• Myśl nieszablonowo. Nie wspomnieliśmy o Europass ani Canva bez powodu. Wiesz, kim jesteś, masz pomysł, jak wnieść swój wkład w naszą historię i możesz nam to zademonstrować w formacie, który najbardziej Ci odpowiada. Mamy jednak nadzieję, że nie jest to książka – cokolwiek robisz, myśl „przegląd” i „zwięzłość”.

Jeśli potrzebujesz więcej miejsca – wyślij nam list motywacyjny. Jak?

• Rozmawiaj o (swojej) przyszłości. Twoje CV pokazało nam Twoją przeszłość, do czego doprowadziło i fragment, w którym widzisz, jak rozwija się Twoja historia. Twój list motywacyjny nie jest tutaj po to, aby przepisać Twoje CV w formie zdania, ale aby dać Ci możliwość rozwinięcia tego fragmentu przyszłości z Twojego CV. Jeśli ta przyszłość wiąże się ze zmianą kariery – powiedz nam o tym. Jeśli Twoja przyszłość oznacza rozpoczęcie kariery zawodowej w Mediatoolkit – opowiedz nam o tym. Cokolwiek to może być – opowiedz nam o tym.
  
• Nie daj się ponieść emocjom. Jeśli CV jest jak uścisk dłoni, list motywacyjny jest jak „hej, miło cię poznać”. Innymi słowy, trzymaj to pod kartką, a resztę zachowaj na naszą przyszłą rozmowę.

Na koniec do dalszej demistyfikacji – co się dzieje po tym wszystkim?

Na początek potrzebujesz trochę cierpliwości. Jeśli będziesz miał szczęście, skontaktujemy się z Tobą tego samego dnia lub pojutrze. Jeśli będziesz miał trochę mniej szczęścia, skontaktujemy się z Tobą za dwa tygodnie, max. W każdym razie otrzymasz od nas wiadomość e-mail z nieautomatyczną odpowiedzią.

W międzyczasie dokładnie przeanalizujemy Twoją aplikację, sprawdzimy, czy nadajesz się na jakiekolwiek aktualne lub nadchodzące wolne stanowiska, i przedyskutujemy, czy jest dla Ciebie miejsce w jednym z naszych zespołów (Produkt, Inżynieria, Sprzedaż, Marketing, Klient Sukces, People Operations, Finance) bezpośrednio z szefami naszych zespołów.

Na tej podstawie otrzymasz od nas informację zwrotną. Oto kilka opcji:

1. Jeśli uznamy, że możesz nadawać się na aktualnie otwartą pozycję, poinformujemy Cię i sprawdzimy, czy jesteś nią zainteresowany. Jeśli tak się stanie, Twoja otwarta aplikacja stanie się Twoją aplikacją na dane stanowisko, zostaniesz zaangażowany w proces selekcji – i spotkamy się.
   
   
2. Jeśli dowiemy się, że możesz nadawać się na przyszłe stanowisko, spotkamy się z Tobą, aby dowiedzieć się więcej o Twoich zainteresowaniach, porozmawiać o stanowisku i ustalić kolejne kroki.
   
   
3. Jeśli nie mamy aktualnie otwartych lub planowanych stanowisk, na których Cię widzimy, ale wzbudzisz zainteresowanie jednego z szefów naszego zespołu, to – zgadłeś – spotkamy się. W tym momencie frazes „stwórz własną okazję” przestaje być frazesem. To prawda, mamy plan zatrudnienia i zwykle się go trzymamy, ale kto może powiedzieć, że twoje własne aspiracje i zainteresowania nie oświecą nas na tyle, by stworzyć dla ciebie stanowisko? Może nie jutro, ale na pewno może się zdarzyć. (Jeździliśmy już wcześniej Opportunity Road – Lucija pod naszym dachem przeniosła się z Customer Success do analizy danych, a Alen został naszym programistą, kontaktując się z nami za pośrednictwem otwartej aplikacji, kiedy tak naprawdę nie szukaliśmy aktywnie programistów.)
   
   
4. Jeśli zauważymy w Twojej aplikacji coś, co nam się podoba – doświadczenie, wspólne wartości, osobowość i/lub po prostu zwykły potencjał – z przyjemnością rozpoczniemy z Tobą rozmowę i pozostaniemy w kontakcie, nawet jeśli nie możemy zagwarantować Ci miejsca w zespole jutro lub w najbliższej przyszłości. Jeśli pasujemy, staniemy się dla siebie nawzajem klientami: będziemy udzielać sobie nawzajem rekomendacji, porad i informacji zwrotnych, a nawet możemy zaprosić Cię na wewnętrzne wydarzenia, które mogą Cię zainteresować.
   
   
5. Czas, abyśmy byli naprawdę, naprawdę szczerzy – bardzo chcielibyśmy poznać każdą osobę, która złoży otwartą aplikację od razu, ponieważ nawet najlepiej przygotowane zgłoszenie nie może konkurować ze spotkaniem osoby stojącej za tym z krwi i kości . Jednak ze względu na nasze potrzeby w zakresie rekrutacji, terminy realizacji projektów i inne potrzeby biznesowe zdarzają się sytuacje, w których po prostu nie mamy czasu i zasobów, aby zaplanować spotkania z każdą osobą. Innymi słowy, nie każda informacja zwrotna o Open Application @ Mediatoolkit jest zaproszeniem do spotkania. To może być rozczarowujące, ale istnieje szansa, że ​​uprzejmie podziękujemy za zainteresowanie i zapytamy, czy możemy się z Tobą skontaktować, gdy będziemy mieli coś do zaoferowania. Nie zniechęcaj się jednak – wciąż możesz zrobić dwie rzeczy.
   

• Bądź na bieżąco z nami i zaufaj nam . Wiemy – przerażający e-mail z podziękowaniem jest często ostatnim e-mailem, jaki otrzymujesz od firmy. I nie możemy obiecać, że kiedykolwiek skontaktujemy się z Tobą z ofertą pracy. Nie składamy obietnic, których nie możemy dotrzymać. Mimo to możesz pozostać w pobliżu, śledzić to, co robimy i szukać otwartych pozycji. Oprócz mediów społecznościowych, mamy Społeczność Talentów, do której możesz dołączyć i otrzymywać od czasu do czasu aktualizacje o nas oraz treści edukacyjne związane z Twoją dziedziną zainteresowań.
  
  
• Wróć do punktu pierwszego. Szczerze mówiąc, może otrzymałeś e-mail z podziękowaniem, ponieważ Twoja aplikacja nie była wystarczająco atrakcyjna. Innymi słowy, albo nie odzwierciedlało to prawidłowo, albo odzwierciedlało zbyt mało, by zostawić nam coś do sprawdzenia. Spójrz więc na swoje CV, przeczytaj list motywacyjny i zastanów się, czy stanowią one prawdziwą reprezentację Ciebie i okazji, której szukasz. Jeszcze lepiej, niech znajomy przeczyta twoją aplikację i powie ci, czy to o tobie chodzi. Przewiń z powrotem do naszych instrukcji — są one tutaj dla Twojej korzyści. Jeśli wymyślisz nową, ulepszoną wersję swojego CV i listu motywacyjnego, zapraszamy do ponownego przesłania ich w naszą stronę. Nie spamuj jednak – to nigdzie Cię nie zaprowadzi.

A teraz idź i rób dobrze .

Jeśli nadal chcesz wiedzieć, co robimy z Twoimi danymi, wszystkie szczegóły dotyczące ochrony danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce prywatności .