開いているアプリケーションの謎を解き明かす
公開: 2022-07-21私たちは皆、以前にそこに行ったことがあります。 私たちは好きな会社を見つけ、そのキャリアページをスクロールして、好きなものを見つけ、[開いているアプリケーションを送信]ボタンを垣間見て、私たちの興味、経験、信念に共鳴する仕事の機会を見つけるための探求を続けます。
Mediatoolkitにもそのようなボタンが1つあります。また、箇条書きをリストし、開いているアプリケーションの理由と理由を説明する段落を作成することで、開いているアプリケーションを送信する利点を説明しようとしています。 基本的に、私たちは、スクロールの時点で彼らの仕事の機会を見つけられなかった人々に私たちのオープンアプリケーションを売り込み、彼らを前に出してもらうように努めています。
私たちのオープンアプリケーションは、他のオープンポジションほど注目されていないことに気づきました。ある程度、それは理にかなっています。 結局のところ、私たちは開いているアプリケーションスロットを宣伝していません。 より多くの（高品質の）アプリケーションを取得するために、理由と理由を言い換えたり、ピッチのことなどを充実させたりするさまざまな方法について考えてきました。
そして、それは私に打撃を与えました–私自身は、さまざまな企業での将来の雇用機会に興味を持っていましたが、オープンな申請書を提出したことはありません。 無意識のうちに興味がなかったり、履歴書を更新してカバーレターを書くのに忙しすぎたり（怠惰だったり）したからではなく、その方法が本当にわからなかったからです。 それを念頭に置いて、理由と理由から離れて、方法に焦点を当てましょう。
本当の、しかし非常に本当の決まり文句から始めましょう。Mediatoolkitでは、あなたがあなた自身の機会を作り出すことができると言うとき、私たちは本当にそれを意味します。 Mediatoolkitでの機会の改善、さらには再作成において、従業員一人ひとりをサポートするのと同じように、アプリケーションがそれ以上のものであることを確認するために必要となる可能性のあるすべてのリソースを提供したいと考えています。と願望。
私たちはあなたに会う前に、アプリケーションの背後にいる人のできるだけ多くに会いたいと思っています–そしてあなたが私たちがあなたに会うことを確実にする方法はここにあります。
私たちにあなたの履歴書を送ってください-しかし、最初に、私たちの指示に従って、可能な限り最高のものを作りましょう
- 私たちを知ってください。 あなたの履歴書はあなたが誰で何をしているのかを反映しているべきですが、Mediatoolkitであなたがどこにいるのかについても具体的に教えてくれるはずです。 アプリケーションを送信する前に、時間を取って私たちをストーカーし、私たちが何をしているのかを確認してから、あなたが何をしているのか、そして私たちがどこに収まるのかを示すために、あなたが横になっている古い汎用CVを適応させます。
- 正確には何を含めるべきですか？ 関連性があると感じるものは何でも–過去の役職、ボランティアをした場所、競技会、イベントへの参加など、何でもかまいません。
- あなたが望むなら、あなたはあなたが誰であるか、あなたが何をしたか、そしてあなたがあなたの個人的な声明のどこに行くのかを要約することができます-あなた自身についての1つか2つの短い文章からなるCVセクション。 これは必須ではありませんが、アプリケーション全体の概要を把握するのに役立ちます。
- 私たちがそれに取り組んでいる間-私たちが誰であるかの概要が必要ですか？ これが私たち自身の履歴書です。
- あなたの経験にあなたのスキルと個性について話させてください。 何を含めるかがわかったので、何を意味のあるものにするかを考えてください。 正直なところ、あなたはあなたの履歴書で可能な限り最高の経験の品揃えをリストすることができます、しかしそれらはそれだけのままです–あなたがしたこと。 そのポジションで得たスキル、会議があなたに引き起こした興味、その学生団体でのボランティア活動中に達成した成功、そのプロジェクトに対するあなたの個性の影響を説明するためにポイントを作成してください。 これを行う最も明確で簡単な方法は、含めることを選択した各エクスペリエンスを簡単に明確にすることです。
- 長さに注意してください。 あなたの履歴書は紹介であり、独白全体ではありません。 握手と考えてください。 過度に長いハンドシェイクが好きな人はいないので、最大2ページにしてください。十分な時間をかけて拡張します。
- 基本を忘れないでください。 あなたの個人情報と連絡先情報、教育と（関連する）証明書/他の形式の資格、関連するツール/言語、そしてあなたのポートフォリオ（もしあれば）はどこかにあるはずです。
- 箱の外で考えてください。 理由から、EuropassやCanvaについては触れませんでした。 あなたはあなたが誰であるかを知っていて、私たちの物語にどのように貢献するかについての考えを持っています、そしてあなたはあなたに最も似ているフォーマットでそれを私たちに示すことができます。 しかし、それが本ではないことを願っています–何をするにしても、「概要」と「簡潔」を考えてください。
より多くのスペースが必要な場合は、カバーレターをお送りください。 どのように？
- （y）私たちの未来について話します。 あなたの履歴書は、あなたの過去、それが何につながったのか、そしてあなたがあなたの物語がどこに向かっているのかを示す断片を私たちに示しました。 あなたのカバーレターは、あなたの履歴書を文章形式で書き直すためではなく、あなたの履歴書から未来のその断片を拡張する機会を与えるためにここにあります。 その将来が転職を伴う場合は、それについて教えてください。 あなたの将来がMediatoolkitであなたのプロとしてのキャリアを始めることを意味するなら–それについて教えてください。 それが何であれ–それについて教えてください。
- 夢中にならないでください。 履歴書が握手のようなものであれば、カバーレターは「はじめまして」のようなものです。 つまり、これを1ページの下に置き、残りを今後の会話のために保存します。
最後に、さらにわかりやすくするために、これをすべて行った後はどうなりますか？
手始めに、あなたはある程度の忍耐が必要になります。 運が良ければ、当日または翌日にご連絡いたします。 運が少し悪い場合は、最大2週間以内にご連絡いたします。 いずれにせよ、あなたは私たちから非自動応答の電子メールを受け取ります。
その間、私たちはあなたのアプリケーションを徹底的にレビューし、あなたが現在または今後の募集職種に適しているかどうかを確認し、私たちのチーム（製品、エンジニアリング、セールス、マーケティング、顧客）の1つにあなたのための場所があるかどうかについて話し合います成功、ピープルオペレーション、ファイナンス）チームヘッドと直接。
これに基づいて、あなたは私たちからフィードバックを受け取ります。 ここにいくつかのオプションがあります：
- 現在募集中のポジションに適していると判断した場合は、お知らせし、興味があるかどうかを確認します。 そうなると、あなたのオープンアプリケーションが問題のオープンポジションのアプリケーションになり、あなたは選択プロセスに関与します–そして私たちは会います。
- あなたが将来のポジションにふさわしいと私たちが判断した場合、私たちはあなたと会い、あなたの興味についてもっと知り、ポジションについて話し、次のステップを見つけます。
- 現在募集中または予定中のポジションがない場合でも、チームヘッドの1人の興味をかき立てる場合は、ご想像のとおり、私たちは会います。 これは、「独自の機会を作成する」決まり文句が決まり文句ではなくなる場所です。 確かに、私たちは採用計画を持っており、それに固執する傾向がありますが、あなた自身の願望や興味があなたのためのポジションを作成するのに十分な私たちを啓発しないと誰が言いますか？ 明日ではないかもしれませんが、確かに起こるかもしれません。 （私たちは以前にOpportunity Roadをドライブしました。Lucijaはカスタマーサクセスからデータ分析に移行しました。Alenは、実際に開発者を積極的に探していなかったときに、オープンアプリケーションを介して私たちに連絡することで開発者になりました。）
- あなたのアプリケーションで私たちが好きなもの（経験、共有された価値観、個性、および/または単なる可能性）を見つけた場合、私たちはあなたとの会話を開始し、あなたにスポットを保証できない場合でも連絡を取り合うことができます明日または予見可能な将来にチームで。 私たちが適切であれば、お互いのクライアントのようなものになります。お互いに推奨事項、アドバイス、フィードバックを提供し、興味のある社内イベントに招待することもあります。
- 私たちが本当に、本当に正直になる時が来ました。最も巧妙に作成された提出物でさえ、肉体と血でその背後にいる人と会うことと競争することはできないので、オープンアプリケーションを提出するすべての人にすぐに会いたいです。 。 ただし、採用ニーズ、プロジェクトの締め切り、その他のビジネスニーズにより、各人との会議をスケジュールする時間とリソースがない場合があります。 言い換えれば、すべてのOpen Application@Mediatoolkitフィードバックが会うための招待状であるとは限りません。 大変なことかもしれませんが、ご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。何かご提供いただければ、ご連絡を差し上げます。 ただし、落胆しないでください。これについてできることはまだ2つあります。
- 私たちについていく、そして私たちを信頼してください。 私たちは知っています-恐ろしい「ありがとう」の電子メールは、多くの場合、会社から受け取る最後の電子メールです。 そして、私たちはあなたに仕事の機会を提供することを約束することはできません。 守れない約束はしません。 それでも、あなたは固執し、私たちがしていることに従い、そしてオープンポジションを探すことができます。 ソーシャルメディアとは別に、私たちはあなたが参加して私たちについての時折更新を得ることができるタレントコミュニティ、そしてあなたの興味のある分野に関連する教育コンテンツを持っています。
- 正方形に戻ります。 率直に言って、アプリケーションが十分に説得力がなかったために、「ありがとう」の電子メールを受け取った可能性があります。 言い換えれば、それはあなたを適切に反映していなかったか、または私たちがレビューするために何かを残すには少なすぎました。 だからあなたの履歴書を垣間見て、あなたのカバーレターを読んで、それらがあなたとあなたが求めている機会の本当の表現に役立つかどうかを考えてください。 さらに良いことに、友人にあなたのアプリケーションを読んでもらい、それがあなたが話しているのかどうかを教えてもらいます。 私たちの指示にもスクロールして戻ってください-彼らはあなたの利益のためにここにあります。 履歴書とカバーレターの新しく改良されたバージョンを思いついた場合は、もう一度私たちの方法でそれらを送ることを歓迎します。 ただし、スパムを送信しないでください。スパムを送信しても、どこにも到達しません。
さあ、行ってうまくやってください。
それでも私たちがあなたのデータをどうするか知りたい場合は、私たちのプライバシーポリシーで個人データの保護に関するすべての詳細を見つけることができます。