Açık Uygulamanın Gizemini Çözmek

Hepimiz daha önce orada bulunduk. Beğendiğimiz bir şirket buluyoruz, kariyer sayfalarında geziniyoruz, beğendiğimiz hiçbir şey bulamıyoruz, 'Açık bir başvuru gönder' düğmesine bir göz atıyoruz ve ilgi alanlarımıza, deneyimlerimize ve inançlarımıza uygun bir iş fırsatı bulma arayışımıza devam ediyoruz.

Biz de Mediatoolkit'te böyle bir düğmemiz var ve biz de madde işaretlerini listeleyerek ve açık uygulamaların nedenlerini ve nedenlerini açıklayan paragraflar oluşturarak açık bir başvuru göndermenin yararını açıklamaya çalışıyoruz. Esasen, açık başvurumuzu kaydırma anında kendileri için iş fırsatı bulamayanlara sunmaya ve öne çıkmalarını sağlamaya çalışıyoruz.

Açık uygulamalarımızın diğer açık pozisyonlar kadar fazla ilgi görmediğini fark ettim ve bu bir dereceye kadar mantıklı. Sonuçta, açık başvuru alanımızın reklamını yapmıyoruz. Nedenlerimizi ve nedenlerimizi yeniden ifade etmenin farklı yollarını düşündüm, daha fazla (kaliteli) uygulama elde etmeye çalışmak için perde şeyini zenginleştirdim.

Ve sonra aklıma geldi – farklı şirketlerdeki olası iş fırsatlarıyla ilgilensem de ben hiç açık başvuruda bulunmadım. Özgeçmişimi güncellemek ve bir kapak mektubu yazmak için bilinçaltında yeterince ilgilenmediğimden veya çok meşgul (ya da tembel) olduğumdan değil, gerçekten nasıl yapacağımı bilmediğimden. Bunu akılda tutarak, nedenler ve nedenlerden uzaklaşalım ve nasıllara odaklanalım.

Gerçek ama çok doğru bir klişe ile başlayalım: Mediatoolkit'te, kendi fırsatınızı yaratabileceğinizi söylediğimizde gerçekten ciddiyiz. Tıpkı çalışanlarımızın her birini Mediatoolkit'teki fırsatlarını iyileştirme ve hatta yeniden yaratma konusunda desteklediğimiz gibi, uygulamanızın bundan daha fazlası olduğundan emin olmak için ihtiyaç duyabileceğiniz tüm kaynakları size vermek istiyoruz - deneyimlerinizin, fikirlerinizin gerçek bir temsili, ve özlemler.

Sizinle tanışmadan önce uygulamanın arkasındaki kişiyi mümkün olduğunca çok görmek istiyoruz - ve işte sizi gördüğümüzden nasıl emin olabileceğiniz.

Bize CV'nizi gönderin - ancak önce mümkün olan en iyisini oluşturmak için talimatlarımızı izleyin

• Bizi tanıyın. CV'niz kim olduğunuzu ve ne yaptığınızı yansıtmalıdır, ancak aynı zamanda bize özellikle Mediatoolkit'te kendinizi nerede gördüğünüz hakkında da bilgi vermelidir. Başvurunuzu göndermeden önce, bizi takip etmek ve neyle ilgili olduğumuzu görmek için biraz zaman ayırın, ardından neyle ilgili olduğunuzu ve orada nereye oturduğumuzu göstermek için ortalıkta duran eski genel özgeçmişinizi uyarlayın.
  
  
• Tam olarak ne eklemelisiniz, soruyorsunuz? İlgili olduğunu düşündüğünüz herhangi bir şey – geçmiş bir pozisyon, gönüllü olduğunuz bir yer, bir yarışma, bir etkinliğe katılım, herhangi bir şey olabilir.
  
  
• İsterseniz, kim olduğunuzu, ne yaptığınızı ve nereye gittiğinizi kişisel beyanınızda özetleyebilirsiniz – kendinizle ilgili bir veya iki kısa cümleden oluşan bir CV bölümü. Bu bir zorunluluk değildir, ancak uygulamanızın tamamına genel bir bakış elde etmemize yardımcı olur.
  
  
• Hazır buradayken – kim olduğumuza dair bir genel bakış ister misiniz? İşte özgeçmişimiz.
  
  
• Deneyimlerinizin becerileriniz ve kişiliğiniz hakkında konuşmasına izin verin. Artık neyi dahil edeceğinizi bildiğinize göre , neyi anlamlı hale getireceğinizi düşünün. Dürüst olmak gerekirse, özgeçmişinizde mümkün olan en iyi deneyim çeşitlerini listeleyebilirsiniz, ancak bunlar sadece yaptığınız şeyler olarak kalacaktır. Bu pozisyonda kazandığınız becerileri, konferansın sizde uyandırdığı ilgiyi, o öğrenci derneğinde gönüllü olarak elde ettiğiniz başarıyı, kişiliğinizin o proje üzerindeki etkisini göstermek için bir noktaya değinin. Bunu yapmanın en açık ve en kolay yolu, dahil etmeyi seçtiğiniz her deneyimi kısaca açıklamaktır.
  
  
• Uzunluğa dikkat edin. CV'niz bir giriştir, tam bir monolog değildir. Bunu bir el sıkışma olarak düşün. Hiç kimse aşırı uzun tokalaşmalardan hoşlanmaz, bu yüzden en fazla iki sayfa tutun - bunu genişletmek için bolca zamanımız olacak!
  
  
• Temel bilgileri unutmayın. Kişisel ve iletişim bilgileriniz, eğitim ve (ilgili) sertifikalarınız/diğer yeterlilik biçimleriniz, ilgili araçlar/diller ve portföyünüz (varsa) orada bir yerde olmalıdır.
  
  
• At gözlüklerini çıkar. Europass veya Canva'dan bir nedenle bahsetmedik. Kim olduğunuzu biliyorsunuz, hikayemize nasıl katkıda bulunacağınız konusunda bir fikriniz var ve bunu bize en çok size benzeyen formatta gösterebilirsiniz. Yine de bunun bir kitap olmadığını umuyoruz - ne yaparsanız yapın, 'genel bakış' ve 'özlü' düşünün.

Daha fazla alana ihtiyacınız varsa – bize bir ön yazı gönderin. Nasıl?

• (y)geleceğiniz hakkında konuşun. Özgeçmişiniz bize geçmişinizi, neye yol açtığını ve hikayenizin nereye gittiğini gördüğünüzün bir pasajını gösterdi. Kapak mektubunuz özgeçmişinizi cümle biçiminde yeniden yazmak için değil, özgeçmişinizden geleceğin bu parçasını genişletme fırsatı vermek için burada. Bu gelecek bir kariyer değişikliği gerektiriyorsa - bize bundan bahset. Geleceğiniz, profesyonel kariyerinize Mediatoolkit'te başlamak anlamına geliyorsa, bize bundan bahsedin. Ne olursa olsun - bize bundan bahset.
  
• Kendinizi kaptırmayın. Özgeçmiş bir el sıkışma gibiyse, bir ön yazı “merhaba, tanıştığımıza memnun oldum” gibidir. Başka bir deyişle, bunu bir sayfanın altında tutun ve gerisini gelecekteki konuşmamız için saklayın.

Son olarak, daha fazla gizemden arındırmak için – tüm bunları yaptıktan sonra ne olur?

Yeni başlayanlar için biraz sabra ihtiyacınız olacak. Şanslıysanız aynı gün veya ertesi gün size geri döneceğiz. Biraz daha az şanslıysanız, en fazla iki hafta içinde size geri döneceğiz. Her durumda, bizden otomatik olmayan bir yanıt e-postası alacaksınız.

Bu arada, başvurunuzu kapsamlı bir şekilde inceleyeceğiz, mevcut veya gelecekteki herhangi bir açık pozisyon için uygun olup olmadığınızı kontrol edeceğiz ve ekiplerimizden birinde (Ürün, Mühendislik, Satış, Pazarlama, Müşteri) size uygun bir yer olup olmadığını tartışacağız. Başarı, İnsan Operasyonları, Finans) doğrudan ekip başkanlarımızla.

Buna dayanarak, bizden geri bildirim alacaksınız. İşte birkaç seçenek:

1. Halihazırda açık bir pozisyon için uygun olabileceğiniz sonucuna varırsak, sizi bilgilendirir ve bu pozisyonla ilgilenip ilgilenmediğinizi kontrol ederiz. Böyle olursa, açık başvurunuz söz konusu açık pozisyon için başvurunuz olacak, seçim sürecine dahil olacaksınız ve buluşacağız.
   
   
2. Gelecekteki bir pozisyon için uygun olabileceğinizi anlarsak, ilgi alanlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek, pozisyon hakkında konuşmak ve sonraki adımları belirlemek için sizinle buluşacağız.
   
   
3. Şu anda sizi içinde gördüğümüz açık veya planlanmış bir pozisyonumuz yoksa, ancak ekip başkanlarımızdan birinin ilgisini çekerseniz, - tahmin ettiniz - buluşacağız. 'Kendi fırsatını yarat' klişesinin bir klişe olmaktan çıktığı yer burasıdır. Elbette, bir işe alma planımız var ve buna bağlı kalmaya meyilliyiz, ancak kendi arzularınızın ve ilgi alanlarınızın, sizin için bir pozisyon yaratacak kadar bizi aydınlatmayacağını kim söyleyebilir? Yarın olmayabilir, ama kesinlikle olabilir. (Daha önce Fırsat Yolu'ndan geçtik - Lucija, çatımız altında Müşteri Başarısından Veri Analizine geçti ve Alen, gerçekten aktif olarak geliştirici aramadığımız zamanlarda açık uygulama aracılığıyla bize ulaşarak geliştiricimiz oldu.)
   
   
4. Başvurunuzda beğendiğimiz bir şey görürsek – deneyim, paylaşılan değerler, kişilik ve/veya sadece potansiyel – sizinle bir sohbet başlatmaktan ve size bir yer garanti edemesek bile iletişim halinde kalmaktan memnuniyet duyarız. yarın veya öngörülebilir gelecekte takımda. Uygun olursak, birbirimizin müşterileri gibi oluruz: birbirimize tavsiyeler, tavsiyeler ve geri bildirimler veririz ve hatta sizi ilginizi çekebilecek dahili etkinliklere davet edebiliriz.
   
   
5. Gerçekten, gerçekten dürüst olma zamanı – hemen açık bir başvuruda bulunan herkesle tanışmayı çok isteriz, çünkü en iyi hazırlanmış başvuru bile arkasındaki kişiyle et ve kan içinde tanışmakla rekabet edemez. . Ancak işe alım ihtiyaçlarımız, proje teslim tarihlerimiz ve diğer iş ihtiyaçlarımız nedeniyle, her bir kişiyle toplantı planlamak için zamanımız ve kaynağımız olmadığı zamanlar vardır. Başka bir deyişle, her Açık Uygulama @ Mediatoolkit geri bildirimi bir buluşma daveti değildir. Ezici olabilir, ancak ilginiz için teşekkür etme ve sunacak bir şeyimiz olduğunda size ulaşıp ulaşamayacağımızı sorma şansımız var. Yine de cesaretiniz kırılmasın – bu konuda yapabileceğiniz hala iki şey var.
   

• Bizi takip edin ve bize güvenin . Biliyoruz - korkunç 'teşekkür ederim' e-postası genellikle bir şirketten aldığınız son e-postadır. Ve bir iş fırsatıyla size ulaşacağımızın sözünü veremeyiz. Tutamayacağımız sözler vermeyiz. Yine de, etrafta kalabilir, yaptıklarımızı takip edebilir ve açık pozisyonları arayabilirsiniz. Sosyal medyanın yanı sıra, katılabileceğiniz ve zaman zaman hakkımızda güncellemeler alabileceğiniz bir Yetenek Topluluğumuz ve ilgi alanınızla ilgili eğitim içeriklerimiz var.
  
  
• Birinci kareye geri dönün. Açıkçası, başvurunuz yeterince ilgi çekici olmadığı için 'teşekkür ederim' e-postası almış olabilirsiniz. Diğer bir deyişle, ya sizi tam olarak yansıtmadı ya da çok az yansıttı ve incelememiz için bir şeyler bıraktı. Özgeçmişinize bir göz atın, ön yazınızı okuyun ve sizi ve peşinde olduğunuz fırsatı gerçek anlamda temsil edip etmediklerini düşünün. Daha da iyisi, bir arkadaşınızın başvurunuzu okumasını ve size söz konusu kişinin siz olup olmadığını söylemesini sağlayın. Talimatlarımıza da geri dönün - sizin yararınıza buradalar. Özgeçmişinizin ve ön yazınızın yeni ve geliştirilmiş bir versiyonunu bulursanız, onları ikinci kez bize gönderebilirsiniz. Yine de spam göndermeyin - bu sizi hiçbir yere götürmez.

Şimdi git ve iyi yap .

Yine de verilerinizle ne yaptığımızı bilmek istiyorsanız, kişisel verilerin korunmasıyla ilgili tüm ayrıntıları Gizlilik Politikamızda bulabilirsiniz .