Demistificare l'applicazione aperta

Ci siamo stati tutti prima. Troviamo un'azienda che ci piace, scorriamo la pagina della sua carriera, non troviamo nulla che ci piace, intravediamo il pulsante "Invia una domanda aperta" e continuiamo la nostra ricerca per trovare un'opportunità di lavoro che risuoni con i nostri interessi, esperienza e convinzioni.

Anche noi abbiamo uno di questi pulsanti su Mediatoolkit e anche noi cerchiamo di spiegare il vantaggio di presentare una domanda aperta elencando punti elenco e creando paragrafi che descrivono i perché e i percome delle applicazioni aperte. In sostanza, cerchiamo di presentare la nostra candidatura aperta a coloro che, al momento dello scrolling, non hanno trovato l' opportunità di lavoro per loro, e li facciamo fare avanti.

Ho notato che le nostre applicazioni aperte non ottengono la stessa attenzione delle altre posizioni aperte e, in una certa misura, ha senso. Dopotutto, non pubblicizziamo il nostro slot per applicazioni aperto. Ho pensato a diversi modi per riformulare i nostri perché e percome, arricchendo la questione del tono e quant'altro, per cercare di ottenere più applicazioni (di qualità).

E poi mi ha colpito: io stesso non ho mai presentato una domanda aperta, sebbene fossi interessato a potenziali opportunità di lavoro in diverse aziende. Non perché inconsciamente non fossi abbastanza interessato, o troppo occupato (o pigro) per aggiornare il mio CV e scrivere una lettera di presentazione, ma perché non sapevo davvero come farlo. Con questo in mente, allontaniamoci dai perché e dai percome e concentriamoci sui come.

Cominciamo con un cliché vero, ma verissimo: in Mediatoolkit, lo intendiamo davvero quando diciamo che puoi creare la tua opportunità. Proprio come supportiamo ciascuno dei nostri dipendenti nel perfezionare e persino ricreare le loro opportunità in Mediatoolkit, vogliamo darti tutte le risorse di cui potresti aver bisogno per assicurarci che la tua applicazione sia più di questo: una rappresentazione fedele delle tue esperienze, idee, e aspirazioni.

Vogliamo vedere quanto più possibile la persona dietro l'applicazione prima di incontrarti, ed ecco come puoi assicurarti di vederti.

Inviaci il tuo CV, ma prima segui le nostre istruzioni per creare il migliore possibile

• Vieni a conoscerci. Il tuo CV dovrebbe riflettere chi sei e cosa fai, ma dovrebbe anche dirci qualcosa su dove ti vedi in Mediatoolkit in particolare. Prima di inviare la tua candidatura, dedica del tempo per perseguitarci e vedere di cosa si tratta, quindi adatta il vecchio CV generico che hai in giro per mostrare di cosa ti occupi e dove ci inseriamo.
  
  
• Cosa dovresti includere esattamente, chiedi? Tutto ciò che senti è rilevante: può essere una posizione passata, un posto in cui ti sei offerto volontario, una competizione, la partecipazione a un evento, qualsiasi cosa.
  
  
• Se vuoi, puoi riassumere chi sei, cosa hai fatto e dove stai andando nella tua dichiarazione personale: una sezione CV composta da una o due brevi frasi su di te. Questo non è un must, anche se ci aiuta a ottenere una panoramica dell'intera applicazione.
  
  
• Già che ci siamo, vuoi una panoramica di chi siamo? Ecco il nostro CV.
  
  
• Lascia che le tue esperienze parlino delle tue capacità e personalità. Ora che sai cosa includere, pensa a come rendere il cosa significativo. Onestamente, puoi elencare il miglior assortimento possibile di esperienze nel tuo CV, ma rimarranno proprio questo: le cose che hai fatto. Cerca di illustrare le abilità che hai acquisito in quella posizione, l'interesse che la conferenza ha suscitato in te, il successo che hai ottenuto facendo volontariato in quell'associazione studentesca, l'impatto della tua personalità su quel progetto. Il modo più chiaro e semplice per farlo è chiarire brevemente ogni esperienza che scegli di includere.
  
  
• Attenzione alla lunghezza. Il tuo CV è un'introduzione, non un intero monologo. Pensala come una stretta di mano. A nessuno piacciono le strette di mano troppo lunghe, quindi mantienile due pagine al massimo: avremo tutto il tempo per espanderci!
  
  
• Non dimenticare le basi. Le tue informazioni personali e di contatto, l'istruzione e i certificati (rilevanti)/altra forma di qualifica, gli strumenti/le lingue pertinenti e il tuo portfolio (se ne hai uno) dovrebbero essere lì da qualche parte.
  
  
• Pensa fuori dagli schemi. Non abbiamo menzionato Europass o Canva per un motivo. Sai chi sei, hai un'idea su come contribuire alla nostra storia e puoi dimostrarcela nel formato che ti assomiglia di più. Speriamo che non sia un libro, però – qualunque cosa tu faccia, pensa "panoramica" e "concisa".

Se hai bisogno di più spazio, inviaci una lettera di presentazione. Come?

• Parla del (y)nostro futuro. Il tuo CV ci ha mostrato il tuo passato, cosa ha portato e un frammento di dove vedi andare la tua storia. La tua lettera di presentazione non è qui per riscrivere il tuo CV in forma di frase, ma per darti l'opportunità di espandere quel frammento del futuro dal tuo CV. Se quel futuro comporta un cambio di carriera, raccontacelo. Se il tuo futuro significa iniziare la tua carriera professionale in Mediatoolkit, raccontacelo. Qualunque cosa sia, raccontacelo.
  
• Non lasciarti trasportare. Se un CV è come una stretta di mano, una lettera di presentazione è come un "ehi, piacere di conoscerti". In altre parole, tieni questo sotto una pagina e salva il resto per la nostra conversazione futura.

Infine, per un'ulteriore demistificazione, cosa succede dopo aver fatto tutto questo?

Per cominciare, avrai bisogno di un po' di pazienza. Se sei fortunato, ti risponderemo il giorno stesso o il giorno dopo. Se sei un po' meno fortunato, ti ricontatteremo tra due settimane, max. In ogni caso, riceverai da noi un'e-mail di risposta non automatizzata.

Nel frattempo, esamineremo a fondo la tua candidatura, verificheremo se potresti essere idoneo per eventuali posizioni aperte attuali o future e discuteremo se c'è un posto per te in uno dei nostri team (Prodotto, Ingegneria, Vendite, Marketing, Cliente Success, People Operations, Finance) direttamente con i nostri capi team.

Sulla base di ciò, riceverai un feedback da noi. Ecco alcune opzioni:

1. Se concludiamo che potresti essere idoneo per una posizione attualmente aperta, te lo faremo sapere e verificheremo se sei interessato. Se finisce per essere così, la tua candidatura aperta diventerà la tua candidatura per la posizione aperta in questione, sarai coinvolto nel processo di selezione e ci incontreremo.
   
   
2. Se scopriamo che potresti essere idoneo per una posizione futura, ci incontreremo con te per saperne di più sui tuoi interessi, parlare della posizione e capire i passaggi successivi.
   
   
3. Se non abbiamo posizioni attualmente aperte o pianificate in cui ti vediamo, ma susciti l'interesse di uno dei nostri capi squadra, ci incontreremo - hai indovinato -. È qui che il cliché "crea la tua opportunità" smette di essere un cliché. Certo, abbiamo un piano di assunzione e tendiamo a rispettarlo, ma chi può dire che le tue aspirazioni e i tuoi interessi non ci illumineranno abbastanza da creare una posizione per te? Potrebbe non essere domani, ma sicuramente può succedere. (Abbiamo già percorso Opportunity Road in precedenza: Lucija è passata da Customer Success all'analisi dei dati sotto il nostro tetto e Alen è diventato il nostro sviluppatore contattandoci tramite un'applicazione aperta quando davvero non eravamo attivamente alla ricerca di sviluppatori.)
   
   
4. Se vediamo qualcosa che ci piace nella tua candidatura – esperienza, valori condivisi, personalità e/o semplicemente potenziale – saremo felici di iniziare una conversazione con te e rimanere in contatto, anche se non possiamo garantirti un posto nella squadra domani o nel prossimo futuro. Se ci va bene, diventeremo qualcosa come i clienti degli altri: ci daremo consigli, consigli e feedback a vicenda e potremmo persino invitarti a eventi interni che potrebbero interessarti.
   
   
5. È ora di essere davvero, davvero onesti: ci piacerebbe incontrare tutte le persone che inviano subito una domanda aperta, perché anche la presentazione più ben congegnata non può competere con l'incontro con la persona dietro di essa in carne e ossa . Tuttavia, con le nostre esigenze di assunzione, le scadenze dei progetti e altre esigenze aziendali, ci sono momenti in cui semplicemente non abbiamo il tempo e le risorse per programmare riunioni con ogni persona. In altre parole, non tutti i feedback di Open Application @ Mediatoolkit sono un invito a incontrarsi. Potrebbe essere deludente, ma c'è la possibilità che ti ringraziamo gentilmente per il tuo interesse e ti chiediamo se possiamo contattarti una volta che avremo qualcosa da offrire. Non scoraggiarti, però: ci sono ancora due cose che puoi fare al riguardo.
   

• Resta al passo con noi e fidati di noi . Lo sappiamo: la temuta e-mail di ringraziamento è spesso l'ultima e-mail che ricevi da un'azienda. E non possiamo promettere che ti contatteremo mai con un'opportunità di lavoro. Non facciamo promesse che non possiamo mantenere. Tuttavia, puoi restare, seguire ciò che facciamo e cercare posizioni aperte. Oltre ai social media, abbiamo una Talent Community a cui puoi unirti e ricevere aggiornamenti occasionali su di noi e contenuti educativi relativi al tuo campo di interesse.
  
  
• Torna al punto di partenza. Francamente, forse hai ricevuto l'e-mail di ringraziamento perché la tua domanda non era abbastanza convincente. In altre parole, o non ti rifletteva correttamente, o rifletteva troppo poco per lasciare qualcosa da recensire. Quindi dai un'occhiata al tuo CV, leggi la tua lettera di presentazione e pensa se rappresentano una vera rappresentazione di te e dell'opportunità che stai cercando. Meglio ancora, chiedi a un amico di leggere la tua domanda e di dirti se stai parlando di te. Torna anche alle nostre istruzioni: sono qui a tuo vantaggio. Se ti viene in mente una versione nuova e migliorata del tuo CV e della lettera di presentazione, puoi inviarcela una seconda volta. Non spammare, però, non ti porterà da nessuna parte.

Ora vai e fai bene .

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