Демистификация открытого приложения

Мы все были там раньше. Мы находим компанию, которая нам нравится, просматриваем ее страницу вакансий, не находим ничего, что нам нравится, бросаем взгляд на кнопку «Отправить открытую заявку» и продолжаем искать работу, которая соответствует нашим интересам, опыту и убеждениям.

У нас тоже есть одна такая кнопка в Mediatoolkit, и мы тоже пытаемся объяснить преимущества подачи открытой заявки, перечисляя пункты списка и создавая абзацы, описывающие почему и почему открытые заявки. По сути, мы пытаемся представить наше открытое приложение тем, кто на момент прокрутки не нашел для них возможности трудоустройства, и предложить им откликнуться.

Я заметил, что наши открытые заявки не привлекают столько внимания, как другие открытые позиции, и в определенной степени это имеет смысл. Ведь мы не афишируем наш открытый слот для приложений. Я думал о разных способах перефразировать наши «почему» и «почему», обогатить презентацию и еще много чего, чтобы попытаться получить больше (качественных) приложений.

И тут меня осенило — я сама никогда не подавала открытых заявок, хотя интересовалась перспективными вакансиями в разных компаниях. Не потому, что я подсознательно был недостаточно заинтересован или слишком занят (или ленив), чтобы обновить свое резюме и написать сопроводительное письмо, а потому, что я действительно не знал, как это сделать. Имея это в виду, давайте отойдем от «почему» и «зачем» и сосредоточимся на том, как.

Давайте начнем с верного, но очень верного клише: в Mediatoolkit мы действительно имеем в виду это, когда говорим, что вы можете создать свою собственную возможность. Точно так же, как мы поддерживаем каждого из наших сотрудников в совершенствовании и даже воссоздании их возможностей в Mediatoolkit, мы хотим предоставить вам все ресурсы, которые могут вам понадобиться, чтобы убедиться, что ваше приложение больше, чем это — истинное представление вашего опыта, идей, и стремления.

Мы хотим увидеть как можно больше людей, стоящих за приложением, прежде чем мы встретимся с вами, и вот как вы можете убедиться, что мы вас видим.

Отправьте нам свое резюме, но сначала следуйте нашим инструкциям, чтобы создать наилучшее резюме.

• Познакомьтесь с нами. Ваше резюме должно отражать, кто вы и чем занимаетесь, но оно также должно сообщать нам что-то о том, где вы видите себя конкретно в Mediatoolkit. Прежде чем отправить заявку, выделите некоторое время, чтобы понаблюдать за нами и посмотреть, чем мы занимаемся, а затем адаптируйте старое общее резюме, которое у вас есть, чтобы продемонстрировать, чем вы занимаетесь и какое место мы в нем занимаем.
  
  
• Что именно вы должны включить, спросите вы? Все, что вы чувствуете, имеет значение — это может быть предыдущая должность, место, где вы работали волонтером, соревнование, участие в мероприятии, что угодно.
  
  
• Если вы хотите, вы можете резюмировать, кто вы, что вы сделали и куда вы направляетесь в своем личном заявлении — разделе резюме, состоящем из одного или двух кратких предложений о себе. Это не обязательно, хотя это поможет нам получить общее представление о вашем приложении.
  
  
• Пока мы этим занимаемся – хотите узнать, кто мы? Вот наше собственное резюме.
  
  
• Пусть ваш опыт говорит о ваших навыках и личности. Теперь, когда вы знаете, что включить, подумайте о том , как сделать это значимым. Честно говоря, вы можете перечислить в своем резюме максимально возможный набор опыта, но он останется только тем, что вы сделали. Обязательно проиллюстрируйте навыки, которые вы приобрели на этой должности, интерес, который вызвала к вам конференция, успех, которого вы достигли, работая волонтером в этой студенческой ассоциации, влияние вашей личности на этот проект. Самый ясный и простой способ сделать это — кратко разъяснить каждый опыт, который вы решите включить.
  
  
• Имейте в виду длину. Ваше резюме — это введение, а не монолог. Думайте об этом как о рукопожатии. Никто не любит слишком длинные рукопожатия, поэтому оставьте его максимум на двух страницах — у нас будет достаточно времени, чтобы расширить его!
  
  
• Не забывайте об основах. Ваша личная и контактная информация, образование и (соответствующие) сертификаты/другая форма квалификации, соответствующие инструменты/языки и ваше портфолио (если оно у вас есть) должны быть где-то там.
  
  
• Думайте нестандартно. Мы не упомянули Europass или Canva не просто так. Вы знаете, кто вы, у вас есть идея, как внести свой вклад в нашу историю, и вы можете продемонстрировать ее нам в том формате, который больше всего вам подходит. Однако мы надеемся, что это не книга — что бы вы ни делали, думайте о «обзоре» и «краткости».

Если вам нужно больше места — пришлите нам сопроводительное письмо. Как?

• Поговорите о (у)нашем будущем. Ваше резюме показало нам ваше прошлое, к чему оно привело, и фрагмент того, как вы видите развитие своей истории. Ваше сопроводительное письмо здесь не для того, чтобы переписать ваше резюме в форме предложения, а для того, чтобы дать вам возможность расширить этот фрагмент будущего из вашего резюме. Если это будущее влечет за собой смену карьеры — расскажите нам об этом. Если ваше будущее означает начать профессиональную карьеру в Mediatoolkit – расскажите нам об этом. Что бы это ни было – расскажите нам об этом.
  
• Не увлекайтесь. Если резюме похоже на рукопожатие, то сопроводительное письмо похоже на «Привет, приятно познакомиться». Другими словами, оставьте это под страницей, а остальное приберегите для нашего будущего разговора.

Наконец, для дальнейшей демистификации — что происходит после того, как вы все это сделаете?

Для начала вам понадобится немного терпения. Если вам повезет, мы свяжемся с вами в тот же день или на следующий день. Если вам повезет чуть меньше, мы свяжемся с вами максимум через две недели. В любом случае вы получите от нас электронное письмо с неавтоматическим ответом.

Тем временем мы тщательно рассмотрим вашу заявку, проверим, подходите ли вы для какой-либо текущей или предстоящей открытой вакансии, и обсудим, есть ли для вас место в одной из наших команд (продукт, разработка, продажи, маркетинг, работа с клиентами). Успех, управление персоналом, финансы) напрямую с руководителями наших команд.

На основании этого вы получите от нас обратную связь. Вот несколько вариантов:

1. Если мы придем к выводу, что вы подходите на вакансию, открытую в настоящее время, мы сообщим вам об этом и проверим, заинтересованы ли вы в ней. Если это окажется так, ваша открытая заявка станет вашей заявкой на рассматриваемую вакансию, вы будете вовлечены в процесс отбора — и мы встретимся.
   
   
2. Если мы решим, что вы подходите для будущей должности, мы встретимся с вами, чтобы узнать больше о ваших интересах, поговорить о должности и определить следующие шаги.
   
   
3. Если у нас нет в настоящее время открытых или запланированных вакансий, на которых мы вас видим, но вы вызовете интерес у одного из руководителей нашей команды, мы, как вы уже догадались, встретимся. Именно здесь клише «создай собственную возможность» перестает быть клише. Конечно, у нас есть план найма, и мы склонны его придерживаться, но кто сказал, что ваши собственные стремления и интересы не помогут нам создать для вас вакансию? Это может быть не завтра, но это точно может случиться. (Мы и раньше шли по дороге возможностей — Люсия перешла от работы с клиентами к анализу данных под нашей крышей, а Ален стал нашим разработчиком, связавшись с нами через открытое приложение, когда мы действительно не искали активно разработчиков.)
   
   
4. Если мы увидим что-то, что нам нравится в вашей заявке — опыт, общие ценности, индивидуальность и/или просто потенциал — мы будем рады начать с вами разговор и оставаться на связи, даже если мы не можем гарантировать вам место. в команде завтра или в обозримом будущем. Если мы подходим друг другу, мы становимся чем-то вроде клиентов друг друга: мы будем давать друг другу рекомендации, советы и отзывы, и мы даже можем приглашать вас на внутренние мероприятия, которые могут вас заинтересовать.
   
   
5. Пора нам быть очень, очень честными — мы хотели бы встретиться с каждым человеком, который подает открытую заявку прямо сейчас, потому что даже самая хорошо продуманная заявка не может конкурировать с человеком, стоящим за ней во плоти и крови. . Однако с нашими потребностями в найме, сроками выполнения проектов и другими деловыми потребностями бывают случаи, когда у нас просто нет времени и ресурсов для планирования встреч с каждым человеком. Другими словами, не каждый отзыв об Open Application @ Mediatoolkit является приглашением встретиться. Это может не впечатлить, но есть шанс, что мы любезно поблагодарим вас за проявленный интерес и спросим, ​​можем ли мы связаться с вами, как только у нас будет что предложить. Однако не расстраивайтесь — есть еще две вещи, которые вы можете сделать по этому поводу.
   

• Следите за нами и доверяйте нам . Мы знаем, что страшное электронное письмо с благодарностью часто является последним электронным письмом, которое вы получаете от компании. И мы не можем обещать, что когда-нибудь обратимся к вам с предложением о работе. Мы не даем обещаний, которые не можем выполнить. Тем не менее, вы можете остаться, следить за тем, что мы делаем, и искать открытые позиции. Помимо социальных сетей, у нас есть сообщество талантов, к которому вы можете присоединиться и время от времени получать новости о нас и образовательный контент, связанный с вашей областью интересов.
  
  
• Вернитесь к исходной точке. Откровенно говоря, возможно, вы получили электронное письмо с благодарностью, потому что ваша заявка была недостаточно привлекательной. Другими словами, он либо не отражал вас должным образом, либо отражал слишком мало, чтобы оставить нам что-то для проверки. Так что взгляните на свое резюме, прочитайте сопроводительное письмо и подумайте, действительно ли они представляют вас и возможности, которые вы ищете. А еще лучше, пусть ваш друг прочитает ваше заявление и скажет вам, о вас ли идет речь. Вернитесь к нашим инструкциям — они здесь для вашего удобства. Если вы придумаете новую и улучшенную версию своего резюме и сопроводительного письма, вы можете отправить их нам во второй раз. Однако не спамьте — это ничего не даст.

А теперь иди и делай хорошо .

Если вы все еще хотите знать, что мы делаем с вашими данными, вы можете найти все подробности о защите личных данных в нашей Политике конфиденциальности .