揭开开放应用的神秘面纱
已发表: 2022-07-21我们以前都去过那里。 我们找到了一家我们喜欢的公司，滚动浏览他们的职业页面，找不到任何我们喜欢的东西，瞥见“提交开放申请”按钮，然后继续寻找与我们的兴趣、经验和信仰产生共鸣的工作机会。
我们在 Mediatoolkit 也有一个这样的按钮，我们也试图通过列出要点和描述开放申请的原因和原因的段落来解释提交开放申请的好处。 本质上，我们试图向那些在滚动时没有找到工作机会的人推销我们的开放应用程序，并让他们挺身而出。
我注意到我们的空缺职位几乎没有其他空缺职位那样受到关注——这在一定程度上是有道理的。 毕竟，我们不宣传我们开放的应用程序插槽。 我已经考虑过用不同的方式来重新表述我们的原因和理由，丰富宣传内容和诸如此类的东西，以尝试获得更多（质量）的应用程序。
然后它击中了我——我自己从未提交过公开申请，尽管我对不同公司的潜在工作机会很感兴趣。 不是因为我下意识地不够感兴趣，或者太忙（或懒惰）来更新我的简历和写求职信，而是因为我真的不知道该怎么做。 考虑到这一点，让我们远离为什么和为什么，而专注于如何。
让我们从一个真实但非常真实的陈词滥调开始：在 Mediatoolkit，当我们说您可以创造自己的机会时，我们是认真的。 就像我们支持我们的每一位员工在 Mediatoolkit 中完善甚至重新创造他们的机会一样，我们希望为您提供您可能需要的所有资源，以确保您的应用程序不止于此——真实代表您的经验、想法、和愿望。
我们希望在与您会面之前尽可能多地了解应用程序背后的人 – 以下是您可以确保我们看到您的方法。
将您的简历发送给我们——但首先，请按照我们的说明制作最好的简历
- 了解我们。 你的简历应该反映你是谁以及你做了什么，但它也应该告诉我们你在 Mediatoolkit 的具体位置。 在您提交申请之前，请留出一些时间来跟踪我们并了解我们的目标，然后调整您现有的旧通用简历，以展示您的目标以及我们适合的位置。
- 你问，你到底应该包括什么？ 任何你觉得相关的东西——它可以是过去的职位、你自愿参加的某个地方、一场比赛、参加一个活动，等等。
- 如果你愿意，你可以在个人陈述中总结你是谁、你做了什么以及你要去哪里——简历部分由一两个关于你自己的简短句子组成。 这不是必须的，但它可以帮助我们了解您的整个应用程序。
- 当我们在做的时候——想要了解我们是谁？ 这是我们自己的简历。
- 让您的经历说明您的技能和个性。 既然您知道要包含什么，请考虑如何使这些有意义。 老实说，你可以在你的简历中列出最好的各种经历，但它们将保持不变——你做过的事情。 重点说明您在该职位上获得的技能，会议激发了您的兴趣，您在该学生协会中志愿服务时取得的成功，您的个性对该项目的影响。 最清晰和最简单的方法是简要说明您选择包含的每个体验。
- 注意长度。 你的简历是一个介绍，而不是一个完整的独白。 把它想象成握手。 没有人喜欢过长的握手，所以最多保留两页——我们将有足够的时间来扩展它！
- 不要忘记基础知识。 您的个人和联系信息、教育和（相关）证书/其他形式的资格、相关工具/语言以及您的作品集（如果有的话）应该在某个地方。
- 创造性思考。 我们没有提到 Europass 或 Canva 是有原因的。 你知道你是谁，你知道如何为我们的故事做出贡献，你可以以最像你的方式向我们展示它。 不过，我们确实希望这不是一本书——无论你做什么，都要考虑“概述”和“简明扼要”。
如果您需要更多空间，请给我们发送求职信。 如何？
- 谈论（你）我们的未来。 你的简历向我们展示了你的过去，它导致了什么，以及你看到你的故事走向的片段。 你的求职信不是来用句子形式重写你的简历，而是让你有机会从你的简历中扩展未来的片段。 如果未来需要转行——请告诉我们。 如果您的未来意味着在 Mediatoolkit 开始您的职业生涯，请告诉我们。 不管它是什么——告诉我们吧。
- 不要得意忘形。 如果简历就像握手，那么求职信就像“嘿，很高兴认识你”。 换句话说，把这个放在一页下面，剩下的留给我们以后的谈话。
最后，为了进一步揭开神秘面纱——你做了这一切之后会发生什么？
首先，您需要一些耐心。 如果您幸运的话，我们会在同一天或后天回复您。 如果你不那么幸运，我们会在两周内回复你，最多。 无论如何，您都会收到一封来自我们的非自动回复电子邮件。
与此同时，我们将彻底审查您的申请，检查您是否适合任何当前或即将到来的空缺职位，并讨论我们的团队（产品、工程、销售、营销、客户）是否有适合您的职位成功、人员运营、财务）直接与我们的团队负责人联系。
基于此，您将收到我们的反馈。 这里有几个选项：
- 如果我们断定您可能适合当前空缺职位，我们会通知您并检查您是否对此感兴趣。 如果最终如此，您的公开申请将成为您对相关空缺职位的申请，您将参与选择过程——我们将见面。
- 如果我们收集到您可能适合未来的职位，我们将与您会面以了解更多关于您的兴趣、讨论该职位并确定后续步骤。
- 如果我们目前没有任何空缺或计划中的职位，但您激发了我们团队负责人之一的兴趣，我们将 - 你猜对了 - 见面。 这就是“创造自己的机会”的陈词滥调不再是陈词滥调的地方。 诚然，我们有一个招聘计划并且我们倾向于坚持下去，但谁能说你自己的抱负和兴趣不足以启发我们为你创造一个职位呢？ 它可能不是明天，但它肯定会发生。 （我们之前曾在机遇之路上行驶过——Lucija 已经从客户成功转向了我们屋檐下的数据分析，当我们真的不积极寻找开发人员时，Alen 通过开放应用程序与我们联系成为了我们的开发人员。）
- 如果我们在您的申请中看到我们喜欢的东西——经验、共同价值观、个性和/或只是单纯的潜力——我们很乐意与您开始对话并保持联系，即使我们不能保证您有机会明天或可预见的将来在团队中。 如果我们合适，我们将成为彼此的客户：我们会互相提供建议、建议和反馈，我们甚至可能会邀请您参加您可能感兴趣的内部活动。
- 是时候让我们变得非常非常诚实了——我们很乐意见到每一位立即提交公开申请的人，因为即使是最精心制作的提交也无法与有血有肉的幕后人员见面. 但是，由于我们的招聘需求、项目截止日期和其他业务需求，有时我们没有时间和资源来安排与每个人的会议。 换句话说，并不是每个 Open Application @ Mediatoolkit 的反馈都是见面的邀请。 这可能会让人不知所措，但我们有机会感谢您的关注，并询问您是否可以在我们提供一些东西时与您联系。 不过不要气馁——你仍然可以做两件事。
- 跟上我们，相信我们。 我们知道——可怕的“谢谢”电子邮件通常是您从公司收到的最后一封电子邮件。 我们不能保证我们会为您提供工作机会。 我们不会做出无法兑现的承诺。 尽管如此，您仍然可以留下来，关注我们的工作，并留意空缺职位。 除了社交媒体，我们还有一个人才社区，您可以加入并获得关于我们的不定期更新，以及与您感兴趣的领域相关的教育内容。
- 回到第一格。 坦率地说，也许您收到了“谢谢”电子邮件，因为您的应用程序不够吸引人。 换句话说，它要么没有正确反映您，要么反映得太少，无法留下一些东西供我们审查。 所以看看你的简历，阅读你的求职信，想想它们是否能真正代表你和你所追求的机会。 更好的是，让朋友阅读您的申请并告诉您它是否在谈论您。 也可以滚动回我们的说明——它们在这里是为了您的利益。 如果您想出了一个新的和改进的简历和求职信版本，欢迎您再次将它们发送给我们。 不过，不要发送垃圾邮件——那不会让你到任何地方。
现在去做好。
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