Démystifier l'application ouverte

Nous avons tous été là avant. Nous trouvons une entreprise que nous aimons, parcourons sa page carrière, ne trouvons rien qui nous plaise, apercevons le bouton "Soumettre une candidature ouverte" et poursuivons notre quête pour trouver une opportunité d'emploi qui correspond à nos intérêts, notre expérience et nos convictions.

Nous avons nous aussi un tel bouton chez Mediatoolkit, et nous essayons nous aussi d'expliquer l'avantage de soumettre une candidature ouverte en énumérant des puces et en créant des paragraphes décrivant le pourquoi et le comment des candidatures ouvertes. Essentiellement, nous essayons de présenter notre candidature ouverte à ceux qui, au moment du défilement, n'ont pas trouvé l' opportunité d'emploi pour eux, et les faisons se présenter.

J'ai remarqué que nos candidatures ouvertes ne reçoivent pas autant d'attention que d'autres postes vacants - et cela a du sens, dans une certaine mesure. Après tout, nous n'annonçons pas notre créneau d'application ouvert. J'ai réfléchi à différentes manières de reformuler nos tenants et aboutissants, d'enrichir le pitch et ainsi de suite, pour essayer d'obtenir plus de candidatures (de qualité).

Et puis ça m'a frappé - je n'ai moi-même jamais soumis de candidature ouverte, même si j'ai été intéressé par des opportunités d'emploi potentielles dans différentes entreprises. Non pas parce que je n'étais inconsciemment pas assez intéressé, ou trop occupé (ou paresseux) pour mettre à jour mon CV et écrire une lettre de motivation, mais parce que je ne savais pas vraiment comment le faire. Dans cet esprit, éloignons-nous du pourquoi et du comment et concentrons-nous sur le comment.

Commençons par un cliché vrai, mais très vrai : chez Mediatoolkit, nous le pensons vraiment quand nous disons que vous pouvez créer votre propre opportunité. Tout comme nous aidons chacun de nos employés à affiner et même à recréer leur opportunité chez Mediatoolkit, nous voulons vous donner toutes les ressources dont vous pourriez avoir besoin pour vous assurer que votre candidature est plus que cela - une véritable représentation de vos expériences, idées, et aspirations.

Nous voulons voir autant que possible la personne derrière l'application avant de vous rencontrer - et voici comment vous pouvez vous assurer que nous vous voyons.

Envoyez-nous votre CV - mais d'abord, suivez nos instructions pour créer le meilleur possible

• Apprendre a nous connaitre. Votre CV doit refléter qui vous êtes et ce que vous faites, mais il doit également nous dire quelque chose sur l'endroit où vous vous voyez chez Mediatoolkit en particulier. Avant d'envoyer votre candidature, prenez le temps de nous traquer et de voir ce que nous faisons, puis adaptez l'ancien CV générique que vous avez sous la main pour montrer ce que vous faites et où nous nous situons là-dedans.
  
  
• Que devez-vous inclure exactement, demandez-vous ? Tout ce que vous jugez pertinent – ​​cela peut être un ancien poste, quelque part où vous avez fait du bénévolat, une compétition, la participation à un événement, n'importe quoi.
  
  
• Si vous le souhaitez, vous pouvez résumer qui vous êtes, ce que vous avez fait et où vous allez dans votre déclaration personnelle - une section CV composée d'une ou deux phrases brèves sur vous-même. Ce n'est pas indispensable, même si cela nous aide à avoir un aperçu de l'ensemble de votre candidature.
  
  
• Pendant que nous y sommes – voulez-vous un aperçu de qui nous sommes ? Voici notre propre CV.
  
  
• Laissez vos expériences parler de vos compétences et de votre personnalité. Maintenant que vous savez ce qu'il faut inclure, réfléchissez à la façon de rendre le quoi significatif. Honnêtement, vous pouvez énumérer le meilleur assortiment possible d'expériences dans votre CV, mais elles ne resteront que cela - des choses que vous avez faites. Faites un point pour illustrer les compétences que vous avez acquises dans ce poste, l'intérêt que la conférence a suscité en vous, le succès que vous avez obtenu en faisant du bénévolat dans cette association étudiante, l'impact de votre personnalité sur ce projet. La façon la plus claire et la plus simple de le faire est de clarifier brièvement chaque expérience que vous choisissez d'inclure.
  
  
• Attention à la longueur. Votre CV est une introduction, pas un monologue entier. Pensez-y comme une poignée de main. Personne n'aime les poignées de main trop longues, alors gardez-le sur deux pages maximum - nous aurons tout le temps de le développer !
  
  
• N'oubliez pas les bases. Vos informations personnelles et de contact, votre formation et vos certificats (pertinents)/autre forme de qualification, vos outils/langues pertinents et votre portfolio (si vous en avez un) devraient être là quelque part.
  
  
• Sortez des sentiers battus. Nous n'avons pas mentionné Europass ou Canva pour une raison. Vous savez qui vous êtes, vous avez une idée sur la façon de contribuer à notre histoire et vous pouvez nous la démontrer dans le format qui vous ressemble le plus. Nous espérons cependant qu'il ne s'agit pas d'un livre. Quoi que vous fassiez, pensez « aperçu » et « concis ».

Si vous avez besoin de plus d'espace, envoyez-nous une lettre de motivation. Comment?

• Parlez de (votre) notre avenir. Votre CV nous a montré votre passé, ce qu'il a mené et un extrait de l'endroit où vous voyez votre histoire. Votre lettre de motivation n'est pas là pour réécrire votre CV sous forme de phrase, mais pour vous donner l'opportunité de développer cet extrait du futur à partir de votre CV. Si cet avenir implique un changement de carrière, parlez-nous en. Si votre avenir signifie commencer votre carrière professionnelle chez Mediatoolkit, parlez-nous en. Quoi qu'il en soit, parlez-nous en.
  
• Ne vous laissez pas emporter. Si un CV est comme une poignée de main, une lettre de motivation est comme un "hé, ravi de vous rencontrer". En d'autres termes, gardez celui-ci sous une page et conservez le reste pour notre future conversation.

Enfin, pour une démystification plus poussée - que se passe-t-il après avoir fait tout cela ?

Pour commencer, il vous faudra un peu de patience. Si vous avez de la chance, nous vous répondrons le jour même ou le lendemain. Si vous êtes un peu moins chanceux, nous vous répondrons dans deux semaines, max. Dans tous les cas, vous recevrez un e-mail de réponse non automatisé de notre part.

Entre-temps, nous examinerons attentivement votre candidature, vérifierons si vous pourriez être un candidat pour un poste vacant actuel ou à venir, et discuterons s'il y a une place pour vous dans l'une de nos équipes (Produit, Ingénierie, Ventes, Marketing, Client Success, People Operations, Finance) directement avec nos chefs d'équipe.

Sur cette base, vous recevrez des commentaires de notre part. Voici quelques options:

1. Si nous concluons que vous pourriez être un candidat pour un poste actuellement ouvert, nous vous en informerons et vérifierons si cela vous intéresse. Si tel est le cas, votre candidature ouverte deviendra votre candidature pour le poste vacant en question, vous serez impliqué dans le processus de sélection - et nous nous rencontrerons.
   
   
2. Si nous constatons que vous pourriez être un candidat pour un futur poste, nous vous rencontrerons pour en savoir plus sur vos intérêts, discuter du poste et déterminer les prochaines étapes.
   
   
3. Si nous n'avons pas de postes actuellement ouverts ou planifiés pour lesquels nous vous voyons, mais que vous suscitez l'intérêt de l'un de nos chefs d'équipe, nous allons - vous l'avez deviné - nous rencontrer. C'est là que le cliché « créez votre propre opportunité » cesse d'être un cliché. Certes, nous avons un plan d'embauche et nous avons tendance à nous y tenir, mais qui peut dire que vos propres aspirations et intérêts ne nous éclaireront pas suffisamment pour vous créer un poste? Ce n'est peut-être pas demain, mais cela peut arriver. (Nous avons déjà emprunté Opportunity Road - Lucija est passée de Customer Success à Data Analysis sous notre toit, et Alen est devenu notre développeur en nous contactant via une application ouverte alors que nous ne recherchions vraiment pas activement de développeurs.)
   
   
4. Si nous voyons quelque chose que nous aimons dans votre candidature - expérience, valeurs partagées, personnalité et/ou tout simplement potentiel - nous serons heureux d'entamer une conversation avec vous et de rester en contact, même si nous ne pouvons pas vous garantir une place. dans l'équipe demain ou dans un avenir prévisible. Si nous sommes compatibles, nous deviendrons quelque chose comme les clients les uns des autres : nous nous donnerons des recommandations, des conseils et des commentaires, et nous pourrons même vous inviter à des événements internes susceptibles de vous intéresser.
   
   
5. Il est temps pour nous d'être vraiment, vraiment honnêtes - nous serions ravis de rencontrer chaque personne qui soumet une candidature ouverte tout de suite, car même la soumission la mieux conçue ne peut rivaliser avec la rencontre de la personne derrière elle en chair et en os . Cependant, avec nos besoins d'embauche, les échéances des projets et d'autres besoins commerciaux, il y a des moments où nous n'avons tout simplement pas le temps et les ressources pour planifier des réunions avec chaque personne. En d'autres termes, tous les commentaires Open Application @ Mediatoolkit ne sont pas une invitation à se rencontrer. Cela peut être décevant, mais il est possible que nous vous remerciions gentiment de votre intérêt et que nous vous demandions si nous pouvons vous contacter une fois que nous aurons quelque chose à offrir. Ne vous découragez pas, cependant - il y a encore deux choses que vous pouvez faire à ce sujet.
   

• Suivez-nous et faites-nous confiance . Nous le savons, le redoutable e-mail de remerciement est souvent le dernier e-mail que vous recevez d'une entreprise. Et nous ne pouvons pas promettre que nous vous contacterons un jour avec une opportunité d'emploi. Nous ne faisons pas de promesses que nous ne pouvons pas tenir. Néanmoins, vous pouvez rester, suivre ce que nous faisons et rechercher les postes vacants. Outre les médias sociaux, nous avons une communauté de talents que vous pouvez rejoindre et obtenir des mises à jour occasionnelles à notre sujet, ainsi que du contenu éducatif lié à votre domaine d'intérêt.
  
  
• Retournez à la case départ. Franchement, vous avez peut-être reçu l'e-mail de remerciement parce que votre candidature n'était tout simplement pas assez convaincante. En d'autres termes, soit cela ne vous reflétait pas correctement, soit cela reflétait trop peu pour nous laisser quelque chose à examiner. Alors jetez un coup d'œil à votre CV, lisez votre lettre de motivation et demandez-vous s'ils constituent une véritable représentation de vous et de l'opportunité que vous recherchez. Mieux encore, demandez à un ami de lire votre candidature et de vous dire si c'est de vous qu'il s'agit. Revenez également à nos instructions - elles sont là pour votre bénéfice. Si vous proposez une nouvelle version améliorée de votre CV et de votre lettre de motivation, nous vous invitons à nous les envoyer une seconde fois. Ne spammez pas, cependant - cela ne vous mènera nulle part.

Allez maintenant et faites bien .

Si vous souhaitez tout de même savoir ce que nous faisons de vos données, vous trouverez tous les détails sur la protection des données personnelles dans notre Politique de confidentialité .