您應該考慮的 6 個人力資源技術趨勢

不可否認，人力資源 (HR) 以個人為中心——找到合適的團隊來完成項目，激勵團隊在工作場所提供最佳績效，並幫助他們建立和保持有意義的關係。

在過去的幾年裡，組織接觸人才管理的方式發生了顯著變化。 隨著高端技術和快速自動化的出現，整個場景發生了革命性的變化。 人力資源管理系統協助招聘人才、監控員工出勤率和提高保留率。

人力資源行業期待在未來幾年出現更多創新和技術趨勢。 以下是您可以在未來解開的一些內容：

1.人力資源管理中的人工智能

人力資源或人力資源確實與人員管理有關。 長期以來，人力資源專業人員一直在手動執行與人力資源相關的流程，親自與員工交談，並保護硬拷貝驅動器中的文件和信息。

人力資源管理領域的技術浪潮在 90 年代後期開始運作。 組織希望通過人才管理、績效管理和 ATS 等高級功能來簡化日常運營。 通過自動化招聘，可以減少整個招聘過程中的人為偏見。 人工智能驅動的聊天機器人還可以幫助解決一些與人力資源相關的問題，例如進行必要的數據更改和更新個人信息。

除了內部使用之外，聊天機器人還可以幫助簡化候選人的整體體驗。 更具革命性的聊天機器人能夠處理一級申請篩選過程，甚至可以安排面試。

2. 基於雲的人力資源

遠程工作正迅速成為新常態——尤其是自全球大流行以來。 越來越多的公司正在轉向遠程優先模式。 有些公司為其員工提供遠程工作的選擇。

Trello 和 Slack 等領先的生產力和協作工具在實現這一轉變方面發揮了關鍵作用。 這就是 HR 軟件解決方案也基於雲的原因。 人員管理流程應具有可擴展性和快速性。 這只有在基於雲的 HR 工具的幫助下才有可能。

基於雲的 HR 解決方案使 HR 能夠實時交互地訪問員工數據，同時做出相應的決策。 基於雲的服務工具還為員工提供了更好的數據控制。 因此，它使公司更容易評估敬業度和生產力。

3. VR 培訓和入職

在未來的未來，我們可以期待組織有效地跳上 VR（虛擬現實）的馬車。 世界上的幾個組織已經開始在給定的背景下觀察肯定的結果。 宜家、沃爾瑪、聯邦快遞和其他公司已經開始利用 VR 培訓來擴大招聘計劃。

面向最終消費者的虛擬現實產品易於使用且價格更便宜。 因此，這些是企業培訓師的絕佳選擇。 VR 有助於入職——這是留住員工的關鍵因素。 企業如何在現代入職流程中實施 VR？ 確保相同的一種方法是通過工作環境的虛擬參觀。 這使新員工在工作之前就可以熟悉環境。

4. 員工自助服務工具

人力資源經理被認為是員工（執行團隊）和管理層（項目團隊）之間的紐帶。 因此，在大多數情況下，人力資源經理的任務和任務超負荷。 以前，一位專門的人才經理是每位員工獲取數據收集或工作場所更新的首選人。

在現代，隨著人力資源技術及其實施的重大飛躍，組織內的自助服務工具得到了快速增長和發展。 這些平台可幫助人才經理確保團隊保持最新狀態，而無需回答每位員工的問題。

一旦自助服務工具在現代商業場景中變得司空見慣，其效果將是巨大的。 通過將自助服務平台集成到各自的工作場所，公司可以獲得的一些好處是：

• 提高頂層管理的任務效率
• 工人的實時更新
• 提高透明度——員工可以在驗證任何工作場所數據的同時觀察其來源
• 提高團隊士氣並減少倦怠

5. 區塊鏈整合

隨著組織繼續擁抱數字化轉型，預計業務經理將應對新的挑戰——包括訪問管理和數據安全。 這就是為什麼人力資源團隊正在研究區塊鏈技術等新趨勢，以確保工作場所的透明度和數據完整性。

有效的區塊鏈集成將幫助人力資源經理實現：

• 標準化：隨著新的人力資源趨勢不時進入市場，人力資源經理很難提出專門的共享標準和統一的數據存儲。 根據團隊使用的工具集，員工信息可以以不同的值和格式存儲。

借助電子分佈式分類帳的進步，人力資源經理能夠在同行和軟件開發人員之間創建和共享開發實踐。 區塊鏈將有助於有效改善後續人才部門之間的協作。 它還將有助於為軟件程序員提供基本的開髮指南，以提高人力資源組織系統的質量。

• 信任：在基於密鑰的訪問的幫助下，區塊鏈分類賬被認為是防篡改的。 該技術描述了確保訪問管理的巨大影響。 企業可以確保只有受信任的個人才能訪問數據。

6.實時績效管理

事實證明，反饋驅動系統的存在在不同行業中是有用的。 像敏捷這樣的項目管理機制是在分階段反饋結構上開發的，以幫助確保產品與正確的合同協議相匹配。

在人力資源部門，不斷獲得有關員工滿意度和績效的反饋對於組織的成功至關重要。 此外，實時績效管理工具將為人力資源和員工提供更好的整體績效可見性。

結論

人力資源管理的未來與尖端技術密切相關。 更多的組織將轉向單一和集成的人才管理工具和平台。 要成為行業的先行者，您可以考慮將高端人力資源管理工具集成到您的業務工作流程中。