6 Tren Teknologi SDM Yang Harus Anda Pertimbangkan

Sumber Daya Manusia (SDM) tidak dapat disangkal berpusat pada individu – menemukan tim yang tepat untuk menyelesaikan sebuah proyek, memotivasi tim untuk memberikan kinerja terbaik di tempat kerja, dan membantu mereka membangun dan mempertahankan hubungan yang bermakna.

Dalam beberapa tahun terakhir, cara organisasi menjangkau manajemen bakat telah berubah secara signifikan. Seluruh skenario telah direvolusi dengan munculnya teknologi canggih dan otomatisasi yang cepat. Sistem manajemen SDM membantu proses perekrutan bakat, memantau kehadiran karyawan, dan meningkatkan tingkat retensi.

Industri SDM menantikan beberapa inovasi dan tren teknologi di tahun-tahun mendatang. Berikut adalah beberapa yang dapat Anda uraikan di masa mendatang:

1. Kecerdasan Buatan dalam HRM

SDM atau Sumber Daya Manusia memang terkait dengan manajemen manusia. Untuk waktu yang lama, profesional SDM telah menjalankan proses terkait SDM secara manual, berbicara dengan karyawan secara langsung, dan melindungi file dan informasi dalam hard-copy drive.

Gelombang teknologi di bidang HRM mulai beroperasi pada akhir 90-an. Organisasi ingin merampingkan operasi sehari-hari dengan fitur-fitur canggih seperti manajemen bakat, manajemen kinerja, dan ATS. Dengan rekrutmen otomatis, bias manusia berkurang di seluruh proses rekrutmen. Chatbot bertenaga AI juga dapat membantu memecahkan sejumlah masalah khusus SDM seperti membuat perubahan data yang diperlukan dan memperbarui informasi pribadi.

Selain penggunaan internal, chatbots juga dapat membantu merampingkan pengalaman kandidat secara keseluruhan. Chatbot yang lebih revolusioner mampu menangani proses penyaringan aplikasi tingkat pertama dan bahkan menjadwalkan wawancara.

2. SDM berbasis cloud

Kerja jarak jauh dengan cepat menjadi normal baru – terutama sejak munculnya pandemi global. Semakin banyak perusahaan yang beralih ke model yang mengutamakan jarak jauh. Ada perusahaan yang menawarkan opsi kerja jarak jauh kepada karyawan mereka.

Alat produktivitas dan kolaborasi terkemuka seperti Trello dan Slack telah memainkan peran penting dalam mewujudkan transformasi ini. Inilah alasan mengapa solusi perangkat lunak SDM juga menjadi berbasis cloud. Proses manajemen orang diharapkan dapat diskalakan dan cepat. Itu hanya mungkin dengan bantuan alat SDM berbasis cloud.

Solusi HR berbasis cloud memungkinkan HR untuk mengakses data karyawan secara interaktif secara real-time sambil membuat keputusan yang sesuai. Alat layanan yang berbasis cloud juga menawarkan kontrol yang lebih baik kepada karyawan atas data. Oleh karena itu, memudahkan perusahaan untuk mengevaluasi keterlibatan dan produktivitas.

3. Pelatihan dan Orientasi VR

Di masa mendatang, kita dapat mengharapkan organisasi untuk menggunakan kereta VR (Virtual Reality) secara efektif. Beberapa organisasi di dunia sudah mulai mengamati hasil afirmatif dalam konteks tertentu. IKEA, Walmart, FedEx, dan lainnya telah mulai memanfaatkan pelatihan VR untuk memperluas program rekrutmen.

Produk Virtual Reality untuk konsumen akhir mudah diakses dan lebih murah. Oleh karena itu, ini adalah pilihan bagus untuk pelatih perusahaan. VR membantu dengan orientasi – elemen kunci dalam hal retensi staf. Bagaimana bisnis dapat menerapkan VR dalam proses orientasi modern? Salah satu cara untuk memastikan hal yang sama adalah melalui tur virtual lingkungan kerja. Hal ini memungkinkan karyawan baru untuk mengenal lingkungan bahkan sebelum bekerja di sana.

4. Alat Swalayan Karyawan

Manajer SDM diamati sebagai penghubung antara karyawan (tim pelaksana) dan manajemen (tim proyek). Oleh karena itu, dalam banyak kasus, manajer Sumber Daya Manusia dibebani dengan tugas dan tugas. Sebelumnya, seorang manajer bakat yang berdedikasi menjabat sebagai orang yang tepat untuk setiap karyawan sehubungan dengan pengumpulan data atau pembaruan tempat kerja.

Di era modern, dengan lompatan besar dalam teknologi SDM dan implementasinya, telah terjadi pertumbuhan dan perkembangan alat swalayan yang pesat di dalam organisasi. Platform ini membantu manajer bakat untuk memastikan bahwa tim tetap diperbarui tanpa menjawab pertanyaan setiap & setiap karyawan.

Efek alat swalayan akan sangat besar setelah ini menjadi hal biasa dalam skenario bisnis modern. Beberapa manfaat yang dapat diakses perusahaan melalui integrasi platform layanan mandiri ke tempat kerja masing-masing adalah:

• Peningkatan efisiensi tugas administrasi tingkat atas
• Pembaruan waktu nyata untuk pekerja
• Peningkatan transparansi – karyawan dapat mengamati sumber data tempat kerja apa pun sambil memvalidasinya
• Meningkatkan moral tim dan mengurangi kelelahan

5. Integrasi Blockchain

Ketika organisasi terus merangkul transformasi digital, manajer bisnis diharapkan untuk menangani tantangan baru – termasuk manajemen akses dan keamanan data. Inilah sebabnya mengapa tim SDM mencari tren baru seperti teknologi Blockchain untuk memastikan transparansi tempat kerja dan integritas data.

Integrasi Blockchain yang efektif akan membantu manajer SDM dalam mencapai:

• Standardisasi: Karena tren SDM baru terus memasuki pasar setiap saat, menjadi sulit bagi manajer SDM untuk menghasilkan standar berbagi khusus dan penyimpanan data terpadu. Berdasarkan perangkat yang digunakan oleh tim, informasi karyawan dapat disimpan dalam nilai dan format yang berbeda.

Dengan bantuan kemajuan buku besar terdistribusi elektronik, manajer SDM mampu menciptakan dan berbagi praktik pengembangan antara rekan kerja dan pengembang perangkat lunak. Blockchain akan membantu dalam meningkatkan kolaborasi antara departemen bakat berikutnya secara efektif. Ini juga akan membantu dalam menyediakan programmer perangkat lunak dengan pedoman pengembangan dasar untuk meningkatkan kualitas sistem organisasi SDM.

• Kepercayaan: Dengan bantuan akses berbasis kunci, buku besar Blockchain dianggap sebagai anti-perusak. Teknologi ini menggambarkan implikasi besar untuk memastikan manajemen akses. Bisnis dapat memastikan bahwa hanya individu tepercaya yang memiliki akses ke data.

6. Manajemen Kinerja Real-time

Kehadiran sistem yang digerakkan oleh umpan balik terbukti bermanfaat di berbagai industri. Mekanisme manajemen proyek seperti Agile dikembangkan pada struktur umpan balik tahap demi tahap untuk membantu memastikan bahwa produk akan sesuai dengan perjanjian kontrak yang tepat.

Dalam SDM, mendapatkan umpan balik terus-menerus tentang kepuasan dan kinerja karyawan sangat penting bagi keberhasilan organisasi. Selain itu, alat manajemen kinerja waktu nyata akan memberikan visibilitas yang lebih baik kepada HR dan karyawan ke dalam kinerja secara keseluruhan.

Kesimpulan

Masa depan manajemen SDM terkait erat dengan teknologi mutakhir. Lebih banyak organisasi akan beralih ke alat dan platform manajemen bakat tunggal & terintegrasi. Untuk menjadi salah satu pelopor industri ini, Anda dapat memikirkan untuk mengintegrasikan alat manajemen SDM kelas atas ke dalam alur kerja bisnis Anda.