您应该考虑的 6 个人力资源技术趋势

已发表: 2022-06-01

不可否认，人力资源 (HR) 以个人为中心——找到合适的团队来完成项目，激励团队在工作场所提供最佳绩效，并帮助他们建立和保持有意义的关系。

在过去的几年里，组织接触人才管理的方式发生了显着变化。随着高端技术和快速自动化的出现，整个场景发生了革命性的变化。人力资源管理系统协助招聘人才、监控员工出勤率和提高保留率。

人力资源行业期待在未来几年出现更多创新和技术趋势。以下是您可以在未来解开的一些内容：

1.人力资源管理中的人工智能

人力资源或人力资源确实与人员管理有关。长期以来，人力资源专业人员一直在手动执行与人力资源相关的流程，亲自与员工交谈，并保护硬拷贝驱动器中的文件和信息。

人力资源管理领域的技术浪潮在 90 年代后期开始运作。组织希望通过人才管理、绩效管理和 ATS 等高级功能来简化日常运营。通过自动化招聘，可以减少整个招聘过程中的人为偏见。人工智能驱动的聊天机器人还可以帮助解决一些与人力资源相关的问题，例如进行必要的数据更改和更新个人信息。

除了内部使用之外，聊天机器人还可以帮助简化候选人的整体体验。更具革命性的聊天机器人能够处理一级申请筛选过程，甚至可以安排面试。

远程工作正迅速成为新常态——尤其是自全球大流行以来。越来越多的公司正在转向远程优先模式。有些公司为其员工提供远程工作的选择。

Trello 和 Slack 等领先的生产力和协作工具在实现这一转变方面发挥了关键作用。这就是 HR 软件解决方案也基于云的原因。人员管理流程应具有可扩展性和快速性。这只有在基于云的 HR 工具的帮助下才有可能。

基于云的 HR 解决方案使 HR 能够实时交互地访问员工数据，同时做出相应的决策。基于云的服务工具还为员工提供了更好的数据控制。因此，它使公司更容易评估敬业度和生产力。

在未来的未来，我们可以期待组织有效地跳上 VR（虚拟现实）的马车。世界上的几个组织已经开始在给定的背景下观察肯定的结果。宜家、沃尔玛、联邦快递和其他公司已经开始利用 VR 培训来扩大招聘计划。

面向最终消费者的虚拟现实产品易于使用且价格更便宜。因此，这些是企业培训师的绝佳选择。 VR 有助于入职——这是留住员工的关键因素。企业如何在现代入职流程中实施 VR？确保相同的一种方法是通过工作环境的虚拟参观。这使新员工在工作之前就可以熟悉环境。

人力资源经理被认为是员工（执行团队）和管理层（项目团队）之间的纽带。因此，在大多数情况下，人力资源经理的任务和任务超负荷。以前，一位专门的人才经理是每位员工获取数据收集或工作场所更新的首选人。

在现代，随着人力资源技术及其实施的重大飞跃，组织内的自助服务工具得到了快速增长和发展。这些平台可帮助人才经理确保团队保持最新状态，而无需回答每位员工的问题。

一旦自助服务工具在现代商业场景中变得司空见惯，其效果将是巨大的。通过将自助服务平台集成到各自的工作场所，公司可以获得的一些好处是：

随着组织继续拥抱数字化转型，预计业务经理将应对新的挑战——包括访问管理和数据安全。这就是为什么人力资源团队正在研究区块链技术等新趋势，以确保工作场所的透明度和数据完整性。

有效的区块链集成将帮助人力资源经理实现：

借助电子分布式分类帐的进步，人力资源经理能够在同行和软件开发人员之间创建和共享开发实践。区块链将有助于有效改善后续人才部门之间的协作。它还将有助于为软件程序员提供基本的开发指南，以提高人力资源组织系统的质量。

事实证明，反馈驱动系统的存在在不同行业中是有用的。像敏捷这样的项目管理机制是在分阶段反馈结构上开发的，以帮助确保产品与正确的合同协议相匹配。

在人力资源部门，不断获得有关员工满意度和绩效的反馈对于组织的成功至关重要。此外，实时绩效管理工具将为人力资源和员工提供更好的整体绩效可见性。

人力资源管理的未来与尖端技术密切相关。更多的组织将转向单一和集成的人才管理工具和平台。要成为行业的先行者，您可以考虑将高端人力资源管理工具集成到您的业务工作流程中。